Catatan Kuliah: Gugatan Pengujian Undang-Undang di Mahkamah Konstitusi

Pengenalan

• Nama: Leonardo Olivin Samonangan
• Usia: 23 tahun
• Status: Belum bekerja
• Mengajukan judisi review mengenai Pasal 35 E1 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

Masalah Utama

• Pasal 35 E1: Memberikan kebebasan absolut kepada perusahaan untuk menentukan syarat pekerjaan.
  • Menghasilkan dilema bagi pencari kerja terkait batas usia, pengalaman, pendidikan, dan gender.
  • Contoh: Usia 25 tahun, kontrak PKWT 3 tahun, usia 28 saat kontrak habis, kesulitan mencari pekerjaan.
• Kontradiksi dengan Pasal 28D: Setiap orang berhak untuk bekerja, mendapat imbalan dan perlakuan yang adil.

Analisis Hukum

• Pasal 35 H1 sebagai celah hukum untuk perusahaan menentukan syarat lowongan tanpa mempertimbangkan hak dasar.
• Potensi kerugian bagi individu jika terjebak dalam batasan usia.

Perbandingan Internasional

• Negara lain memberikan intervensi dalam rekrutmen; lebih memperhatikan hak-hak pekerja.
• Contoh: Taiwan tidak membatasi usia atau gender dalam pekerjaan.

Pengalaman Pribadi

• Bekerja di Taiwan sebagai kuli bangunan selama satu setengah tahun.
• Sebelumnya sebagai teknisi di perusahaan minyak dan gas di Indonesia, dipaksa mundur karena perusahaan tutup.
• Kesulitan mencari pekerjaan setelah pandemi COVID-19; batasan usia di Indonesia rata-rata 27 tahun.

Diskusi tentang Pembatasan Usia dalam Rekrutmen

• Usia berpengaruh pada performa pekerjaan; perusahaan seringkali melakukan penyaringan berdasarkan usia.
• Alasan pembatasan usia: Pekerjaan entry-level sering menawarkan upah minimum, sehingga orang muda lebih mau menerima.
• Pembatasan ini membatasi hak asasi manusia untuk memperoleh pekerjaan layak.

Implementasi di Lapangan

• Masalah bukan hanya norma, tetapi implementasi di lapangan yang perlu diperbaiki.
• Adanya pembiaran oleh kementerian terkait dan sistem yang tidak berjalan.

Harapan

• Gugatan ke Mahkamah Konstitusi diharapkan dapat membawa perubahan fundamental untuk mengatasi isu diskriminasi usia dalam rekrutmen.