Reforma a la Ley de Infonavit y Obligaciones del Patrón

Contexto de la Reforma

• Fecha de Publicación: Viernes pasado en el Diario Oficial de la Federación.
• Complementa: Reforma constitucional de diciembre pasado en materia de vivienda social.
• Impulsor: Ex presidente López Obrador.
• Objetivo: Modificar el artículo 123 constitucional y leyes secundarias.
• Protagonistas: La doctora Claudia Schambach y la Presidencia de la República.
• Aprobación Rápida: Aprobada rápidamente en la Cámara de Diputados, con críticas enfocadas en la estructura orgánica del Infonavit y la facultad del director.

Cambios Específicos

Enfoque Principal

• Artículo 29 de la Ley del Infonavit: Ahora, la obligación de descontar créditos de Infonavit no se suspende ni por ausencia ni por incapacidades.
• Implicaciones: Antes, en caso de incapacidad, el patrón solo pagaba el 5% de aportación. Ahora se debe seguir pagando todo el crédito.

Efectos y Obligaciones del Patrón

• Ampliación de Responsabilidades: El patrón ahora debe garantizar el pago completo del crédito, incluso durante incapacidades o ausencias.
• Pérdida de Justificaciones: Se eliminan las justificaciones basadas en ausentismo o incapacidad.
• Prelación de Descuentos: Se debe priorizar el descuento de pensiones alimenticias, seguido de créditos Infonavit.
• Fiscalización: El Infonavit puede embargar cuentas bancarias del patrón si no se cumple con los pagos.

Implementación y Respuesta

Reglamentos y Guías

• Vigencia: La reforma entró en vigor el sábado 22 de febrero.
• Reglamento de Descuentos: Originalmente de 2012, ahora afectado por la reforma.

Acciones Recomendadas

• Consulta de Créditos: Verificar si los trabajadores tienen créditos Infonavit antes de contratarlos.
• Amparo: Considerar la promoción de un amparo como respuesta legal.
• Revisión de Nóminas: Ajustar sistemas de nómina para cumplir con las nuevas obligaciones.

Problemáticas Potenciales

• Discriminación: Potencial discriminación en procesos de contratación basado en créditos Infonavit.
• Modalidades Alternativas: Modalidad de trabajadores independientes como posible salida.
• Impacto en el REPS: Mayor control y presión sobre subcontrataciones especializadas.

Conclusiones

• Urgencia de Capacitación: Necesidad de capacitar a personal de reclutamiento en temas de crédito Infonavit.
• Modificación Legal y Administrativa: Urgente revisión y ajuste a las políticas internas para adaptarse a las nuevas leyes.
• Refuerzo de Responsabilidades: Los patrones tienen ahora una carga significativa en el manejo de créditos de sus empleados.

Estas notas resumen las implicaciones y los cambios detallados en el contexto de una reciente reforma a la ley del Infonavit, enfatizando las responsabilidades del patrón y los pasos a seguir frente a la nueva normativa.