تقنية سامية في تخصص تسيير الموارد البشرية

مقدمة

• تقنية سامية تعتبر تخصص مهم في تسيير الموارد البشرية.
• تتمتع بشعبية كبيرة في الجزائر.
• مقارنة ببعض التخصصات الجامعية، قد تكون تقنية سامية أفضل.

أهمية تقنية سامية

• الجانب النظري والجانب التطبيقي:

  • وجود كوتي براتيك (جانب تطبيقي) يساهم في نجاح التخصص.
  • التعليم التطبيقي يساعد الطلاب على التعامل مع الشركات.

• إقبال كبير على التخصص:

  • الكثير من الطلاب يسجلون في التخصصات التقنية السامية.
  • بعضهم لم يكملوا التعليم الجامعي لكنهم حققوا نجاحات في هذا المجال.

تخصص تسيير الموارد البشرية

• يشمل عدة جوانب مثل:
  • التخطيط:
    • يجب تحديد الاحتياجات والموارد.
  • التنظيم:
    • تحديد مهام الموظفين والمسؤوليات.
  • التوجيه:
    • تحفيز العمال وخلع علاقات جيدة.
  • الرقابة:
    • تقييم الأداء ومعالجة المشاكل.

المهارات المطلوبة في تسيير الموارد البشرية

• التواصل:

  • القدرة على التواصل الجيد مع الموظفين.

• التدريب:

  • تدريب الموظفين لتحسين مهاراتهم.

• القيادة:

  • أن يكون الشخص قائد قادر على تحفيز الفريق.

شروط الالتحاق بالتخصص

• المستوى المطلوب:

  • يجب أن يكون لديك مستوى تعليم ثانوي أو خبرة 3 سنوات في العمل.

• مدة الدراسة:

  • 30 شهراً تشمل 24 شهراً نظري و6 شهور تربص تطبيقي.

المواد الدراسية

• تشمل 17 مادة متنوعة:
  • علم النفس، العلاقات الإنسانية، الاقتصاد، القوانين، تقنيات الاتصال، الرياضيات، والإحصاء.

الكتب الموصى بها

• إدارة وتنمية موارد بشرية:
  • "تسيير موالد بشرية مفاهيم أساسية وحالات تطبيقية"
  • "تسيير موالد بشرية من خلال مهارات"
  • "إدارة وتنمية موالد بشرية اتجاهات المعاصرة"
  • "الواجيز في تنمية الموالد البشرية"

الخاتمة

• أهمية دراسة التخصص لتحقيق كفاءة في تسيير الموارد البشرية.
• وجود دعم ومكتب توجيه في المعاهد لتقديم المساعدة للطلاب.