职业发展中的关键特质

可塑性（Being coachable）

重要性

• 导师指导：职业发展的技能大多数来自导师的指导，而非课本；与导师聊天可减少弯路。
• 阶层跃迁机会：得到难以驾驭的机会并迅速发展，前提是你具有可塑性，且愿意被指导。
• 大佬带路：大佬们愿意带你认识其他大佬，提升你的人脉及眼界。

可塑性的基础特质

• 成长型思维（growth mindset）
• 跟进能力（follow-up）
• 智力诚实（intellectual honesty）
• 低自我（lack of ego）

人情估值能力

定义与重要性

• 能准确评估他人的付出。
• 对他人帮助有具体感激，并能正确理解其价值。

例子

• 《教父》电影水准：教父给予面包店老板和殡仪馆老板人情时，对方能否正确估值关键。
• Howard Schultz与Bill Gates Senior
  • Howard被投资者排挤，Bill Gates Senior帮他解决困境。
  • Howard对所有帮助他的人持感激之心，记忆犹新并经常提及这些人。

人情估值的具体做法

• 明确分清勤奋和本分。
• 记住他人帮助的具体事件和价值。
• 敢于表达感激之情。
• 正确界定与他人相处的界限，请求帮助时明确表述。

心态与行为的影响

• 拥有感恩之心的人，会得到更多帮助和机会。
• 帮助他的人会因其知恩图报而继续提供帮助。

总结

• 成为一个可塑性强的人，是职业发展的关键之一。
• 具备人情估值能力，对职业发展同样重要。
• 感恩并正确表达，才能获得更多的帮助与机会。

进一步学习

• 若想了解更多成为coachable人的方法，可以填写视频下方的意向收集表。