கடின திறன்கள் மற்றும் மனித திறன்கள்

'மென்மையான திறன்கள்' என்ற சொல்லுக்கு விருப்பு

• 'மென்மையான திறன்கள்' என்ற சொல் தவறாக உள்ளது: 'மென்மையான' அல்லது எளிதானவை அல்ல.
• எதிரிகளாகக் கூறப்படும் கடினம் மற்றும் மென்மையானவை ஒரே நேரத்தில் வேலை செய்யவில்லை என்று குறிக்கின்றன, இது உண்மையல்ல.

கடின திறன்கள்

• குறிப்பிட்ட வேலைகளைச் செய்ய வேண்டியது (எ.கா., மருத்துவ ஆலோசனைக்கு மருத்துவ பயிற்சி வேண்டியது).
• அடிப்படை தொழில்நுட்ப திறன்கள்.

மனித திறன்கள்

• சிலர் 'மென்மையான திறன்கள்' என்றும் குறிப்பிடுகின்றனர், ஆனால் 'மனித திறன்கள்' எனவே சிறந்த பெயர்.
• ஒரு சிறந்த மனிதரும் தலைவராக இருப்பதற்குத் தேவையானவை.
• குழு வேலையும் தலைமைத்திறனையும் மேம்படுத்தும்.
• உதாரணங்கள்: செயலில்倾ட்டா்வன், விளம்பரதிறனாக்குதல், கருத்துக்களைப் பெறுதல் மற்றும் பெறுதல்.

மனித திறன்களில் கல்வி குறைவு

• அவை பொதுவாக முறையாக கற்றுக் கொடுக்கப்படுவதில்லை.
• விளைவு: பல குழு உறுப்பினர்கள் மற்றும் தலைவர்கள் சுயவிபத்திகளால் அல்ல, பயிற்சியின்றி செயலற்றவர்களாக இருக்கிறார்கள்.

நம்பிக்கை அமைப்பின் பங்கு

• மனித திறன்களில் உள்ள கல்வி இடைவெளியை நிரப்ப நடவடிக்கைகளை எடுக்கிறது.
• வேலைப்பாடு மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையுடன் தொடர்புடைய நடைமுறை திறன்களை கற்றுக்கொடுக்கிறது.
• கற்றுக் கொடுத்த திறன்களின் உதாரணங்கள்:
  • விளம்பரதிறனாக்கல்: அமைப்பின் நிறுவனத் தரம் முழுவதும் விமர்சனங்களை கையாளுதல்.
  • தனிப்பட்ட விருப்பங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டு கருத்து வழங்கல் மற்றும் பொருந்துதல்.

வேலைப்பாட்டினை தாண்டிய தாக்கம்

• வேலைக்குச் கற்றுக் கொண்ட திறன்கள் தனிப்பட்ட உறவுகளாகும்.
• சிறந்த倾ட்டா்வதற்கான திறன்கள் வீட்டில் சிறந்த தகவல் பரிமாற்றத்தை உருவாக்கும்.
• விளம்பர அதிகார திறன்கள் குடும்ப உறவுகளுக்கும் திருமணங்களுக்கும் பயனுள்ளன.
• வேலைக்குத் தேவையான மனித திறன்களைப் பெற்று பயன்படுத்துவதன் மூலம் மொத்த வாழ்வு மேம்பாடு.

##结论

• மனித திறன்களை கற்பித்தல் தொழில் மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை மேம்பாட்டிற்கு மிக முக்கியம்.
• இந்தத் திறன்களில் முதலீடு செய்யும் நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களின் வாழ்க்கையில் பரந்த, நேர்மறையான தாக்கங்களை பார்ப்பார்கள்.