Catatan Webinar: Kepemimpinan dan Perilaku Organisasional

Pembukaan

• Terima kasih kepada peserta yang hadir.
• Pasang niat untuk belajar dan bersyukur.
• Fokus pada kepemimpinan dan perilaku positif dalam organisasi.

Konsep Kepemimpinan

• Kepemimpinan berdampak pada kinerja.
• Keseimbangan antara kinerja organisasi dan kebahagiaan.
• Kepemimpinan yang efektif harus menciptakan suasana damai dan nyaman.

Pentingnya Syukur

• Syukur sebagai tanggung jawab individu.
• Kebahagiaan dan antusiasme penting untuk dibangun.
• Memimpin diri sendiri sebelum memimpin orang lain dan organisasi.

Matrix Kebahagiaan

• Mengukur tingkat kebahagiaan individu dalam lingkungan kerja.
• Mendorong kebahagiaan melampaui tingkat 10 untuk memberi pengaruh positif pada orang lain.

Dinamika Organisasi

• Organisasi dapat dilihat dari berbagai perspektif:
  • Sebagai mesin yang mengolah input menjadi output.
  • Sebagai makhluk hidup yang belajar dan beradaptasi.
  • Sebagai arena politik dengan konflik kekuasaan.
  • Sebagai penjara psikologis bagi mereka yang tidak nyaman.
• Pentingnya menciptakan sinergi dan keuntungan bersaing.

Situasi VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity)

• Era disrupsi dipicu oleh perubahan industri dan digitalisasi.
• Pemimpin harus menghadapi ketidakpastian dan menciptakan stabilitas.
• Pengalaman Gojek sebagai contoh inovasi di era digital.

Peran Pemimpin

• Pemimpin harus menjadi agen perubahan di organisasi.
• Tanggung jawab pemimpin dalam menciptakan budaya dan iklim organisasi yang positif.
• Aura dan energi pemimpin dapat mempengaruhi suasana kerja.

Pentingnya Emosi Positif

• Emosi positif harus dibangun untuk mencapai hasil yang baik.
• Tiga cara untuk mengembangkan emosi positif:
  1. Positive Emotion: Pilihan untuk fokus pada pengalaman positif.
  2. Mindfulness: Fokus pada pengalaman saat ini dan bersyukur.
  3. Psychological Capital: Membangun harapan, optimisme, self-efficacy, dan resiliensi.

Kesimpulan

• Pemimpin yang efektif adalah mereka yang dapat memimpin diri sendiri sebelum memimpin orang lain.
• Kekayaan mental individu penting dalam menciptakan organisasi yang sukses.
• Target pendidikan adalah menghasilkan pemimpin yang berintegritas dan memiliki kedalaman mental.