Pengaruh Bingkai Kontrak terhadap Kinerja

Aug 27, 2024

Seminar Hasil Tesis Patisia Paramita Suci

Judul Tesis

  • Pengaruh Bingkai Kontrak terhadap Kinerja Individu dengan Narsisme sebagai Variabel Pemoderasi

Tahapan Pengujian

  1. Pelot Tes

    • Diskusi kelompok mahasiswa magister sains akuntansi dan doktor ilmu akuntansi
    • Konsultasi dengan dosen pembimbing untuk menilai instrumen penelitian

  2. Uji Palot

    • Uji Palot Pertama: 20 Februari 2024, 23 partisipan, perbaikan kata dalam instrumen
    • Uji Palot Kedua: 26 Februari 2024, 23 partisipan, semua lolos cek manipulasi

  3. Pelaksanaan Eksperimen: 5 hari berbeda

    • Hari Pertama: 26 Februari 2024, 23 partisipan, semua lolos cek manipulasi
    • Hari Kedua: 6 Maret 2024, 28 partisipan, 27 lolos cek manipulasi
    • Hari Ketiga: 7 Maret 2024, 9 partisipan, semua lolos cek manipulasi
    • Hari Keempat: 8 Maret 2024, 13 partisipan, 12 lolos cek manipulasi
    • Hari Kelima: 15 Maret 2024, 31 partisipan, 30 lolos cek manipulasi

Statistik Deskriptif Karakteristik Demografi

  • Jenis Kelamin:
    • 38 laki-laki
    • 63 perempuan
  • Usia:
    • 17-25 tahun: 68 partisipan
    • 26-34 tahun: 27 partisipan
    • 35-45 tahun: 6 partisipan
  • Pekerjaan:
    • Pelajar: 30 partisipan
    • Mahasiswa: 35 partisipan
    • Pekerja: 36 partisipan

Pengujian Karakteristik Demografi

  • Usia: Nilai signifikansi 0,056 > 0,05 (tidak berpengaruh)
  • Pekerjaan: Nilai signifikansi 0,394 > 0,05 (tidak berpengaruh)
  • Jenis Kelamin: Nilai signifikansi 0,034 < 0,05 (berpengaruh)
  • Perlakuan jenis kelamin sebagai kovariat dan diuji lebih lanjut dengan ANCOVA

Pengujian Perbedaan Waktu

  • Hasil menunjukkan nilai signifikansi 0,426 > 0,05 (tidak berpengaruh)

Uji Normalitas dan Homogenitas

  • Normalitas: Nilai 0,159 > 0,05 (data berdistribusi normal)
  • Homogenitas: Nilai 0,808 > 0,05 (variansi data relatif sama)

Statistik Deskriptif Kinerja Individu

  • Kelompok Manipulasi:
    • Sel I: 24 partisipan, rata-rata kinerja 23,75
    • Sel II: 26 partisipan, rata-rata kinerja 25,54
    • Sel III: 29 partisipan, rata-rata kinerja 36,21
    • Sel IV: 22 partisipan, rata-rata kinerja 34,45

Pengujian Hipotesis

  1. Hipotesis 1: Kinerja individu lebih tinggi pada kondisi bingkai kontrak penalti

    • Nilai signifikansi 0,00 < 0,05 (berpengaruh)
    • Rata-rata kinerja penalti: 35,27 vs bonus: 24,712

  2. Hipotesis 2: Narsisme memoderasi hubungan antara bingkai kontrak dan kinerja individu

    • Nilai signifikansi 0,024 < 0,05 (ada efek moderasi)
    • Kinerja individu pada kondisi bingkai kontrak bonus lebih tinggi pada narsisme maladaptif
    • Kinerja individu pada kondisi bingkai kontrak penalti lebih tinggi pada narsisme adaptif

Kesimpulan

  • Penelitian menunjukkan bahwa bingkai kontrak mempengaruhi kinerja individu dan narsisme berperan sebagai variabel pemoderasi.

Penutup

  • Terima kasih atas perhatian dari semua pihak.