Halo teman-teman semua kita berjumpa kembali di video kali ini saya akan membahas tentang latihan soal P3K untuk teman-teman yang akan mengikuti seleksi P3K di tahun 2023 jadi sesuai dengan janji saya sebelumnya ya teman-teman bahwa di video selanjutnya saya akan membahas latihan soal P3K nah di video kali ini saya akan mulai dengan membahas kompetensi teknis jadi dalam seleksi P3K tentu teman-teman sudah tahu ya bahwa ada tiga kompetensi yang akan diujikan yang pertama yaitu kompetensi teknis yang kedua kompetensi manajerial dan ketiga Kompetensi sosial kultural nah saya akan mulai dengan kompetensi teknis dan untuk kompetensi teknisnya ini teman-teman saya hanya akan fokus di kepegawaian jadi saya tidak akan membahas tentang kompetensi teknis jabatan yang lain Jadi video ini ini cocok untuk teman-teman yang daftar jabatan-jabatan kepegawaian seperti analis sumber daya manusia aparatur ataupun Pranata sumber daya manusia aparatur Oke teman-teman sebelum dimulai Saya mengucapkan selamat tahun baru ya teman-teman Semoga di tahun ini kita semua menjadi semakin lebih baik lagi dan teman-teman yang mendaftar P3K Semoga lulus ya teman-teman Oke saya akan mulai dari soal nomor 1 Anita merupakan analis sumber daya manusia aparatur dengan pangkat penata muda tingkat 1 golongan ruang 3B tahun depan Anita akan naik pangkat menjadi penata golongan ruang 3C dengan jenjang jabatan a ahli madya B terampil C ahli pertama D ahli mudah e Maher jawabannya adalah Ali mudah nah ini dijelaskan dalam fermenpan Nomor 37 tahun 2020 ya teman-teman tentang jabatan fungsional analis sumber daya manusia aparatur jadi untuk teman-teman perlu teman-teman ketahui bahwa analisis sumber daya manusia aparatur itu Biasa disingkat analis SDM Aparatur atau biasa juga disingkat a s d m a atau analis sumber daya manusia aparatur Nah untuk pangkat golongan ruang semoga teman-teman tidak bingung ya dalam membaca pangkat dan golongan ruang jadi untuk pangkat sendiri teman-teman pangkat ASN itu ada penata muda tingkat 1 ini pangkatnya dan golongan ruangnya yang ini 3B jadi penata ini pangkatnya golongan ruangnya itu 3C semoga teman-teman tidak bingung dalam membaca hal-hal seperti ini untuk teman-teman yang masih bingung tolong tulis di kolom komentar supaya saya tahu apa yang tidak teman-teman mengerti Oke teman-teman saya lanjut ya dalam permainan Nomor 37 tahun 2020 itu sudah dijelaskan tentang jenjang jabatan dan golongan ruang dari masing-masing jenjang Nah untuk asdma itu ada 4 jenjang teman-teman yang pertama itu ada ahli pertama ini jenjang paling bawah kemudian ahli muda Ali Madya dan ahli utama ahli utama ini merupakan jenjang jabatan paling tinggi nah dalam setiap jenjang ini sudah ada golongan ruangnya teman-teman jadi untuk menduduki satu suatu jenjang teman-teman harus minimal mempunyai golongan ruang sesuai peraturan ini jadi semisal ahli pertama untuk menduduki jenjang ahli pertama teman-teman harus minimal golongan ruang 3A untuk ahli muda teman-teman minimal harus punya golongan ruang 3C ahli madya minimal 4A Aldi utama minimal 4D Nah kita lihat kembali ke soal Anita itu pangkatnya penata muda tingkat 1 3B jadi golongan ruang Anita ada di sini 3B kemudian tahun depan Anita naik pangkat menjadi 3 C otomatis jenjangnya juga naik kan teman-teman jenjang jabatannya naik jadi dari ahli pertama naik menjadi ahli muda nah ketika Anita naik pangkat lagi menjadi golongan ruang 3D Nah maka jenjangnya jenjangnya Anita tetap dialih muda nah kecuali Anita naik pangkat lagi menjadi 4A maka jenjangnya ikut naik menjadi ahli madya jadi di sini karena pangkat Anita itu penata golongan ruang 3C maka jenjang jabatannya menjadi ahli muda jadi Jawabannya d teman-teman nomor 2 dalam penyusunan kebutuhan ASN dibutuhkan analisis jabatan dan analisis beban kerja atau azab ABK Biasa disingkat seperti itu ya teman-teman Jadi ini Biasa disingkat aja ABK ya yang bukan salah satu informasi yang bukan salah satu informasi dari analisis jabatan adalah a nama pemangku jabatan B nama jabatan C unit kerja D ikhtisar jabatan ekualifikasi jabatan jawabannya adalah a nama pemangku jabatan jadi dalam Permenpan nomor 1 tahun 2020 tentang Anjab ABK teman-teman itu sudah dijelaskan bahwa informasi jabatan dalam analisis jabatan terdiri dari identitas jabatan yang berupa nama jabatan kode jabatan letak jabatan dan ikhtisar jabatan jadi nama jabatan ini ada untuk unit kerjanya juga ada ya teman-teman kemudian ikhtisar jabatan ada kualifikasi jabatan ada jadi dalam identitas jabatan ini selain disebutkan nama jabatan kode jabatan dan seterusnya kemudian dijelaskan nama jabatan kode jabatan ikhtisar jabatan kualifikasi jabatan Nah untuk unit kerjanya juga disebutkan ya teman-teman unit kerja ini disebutkan Jabatan itu terletak di unit kerja yang mana Cuma saya di sini tidak Tunjukkan karena ada panjang sekali ya teman-teman nanti saya akan tunjukkan contohnya nah yang tidak ada dalam analisis jabatan yaitu nama pemangku jabatannya nama pemangku Jabatan itu maksudnya nama orangnya teman-teman jadi semisal Anita di sini pemangku jabatan dari asdma adalah Anita nah ini nama orangnya tidak disebutkan dalam analisis jabatan Karena pada dasarnya dalam menganalisis Jabatan itu jabatannya yang dianalisis teman-teman bukan orangnya jadi tidak ada nama orang dalam analisis jabatan nah salah satu contoh dalam analisis jabatan itu seperti ini teman-teman jadi informasi Jabatan itu hanya jangan lupa nama jabatan kode jabatan ada unit kerjanya di mana kemudian ikhtisar jabatan kualifikasi jabatan dan tugas pokok tidak ada nama pemangkunya ya Jadi tidak ada nama orangnya gitu nama pegawainya nggak ada karena pada dasarnya yang dianalisis adalah jabatannya jabatan analis sumber daya manusia aparatur seperti itu ya teman-teman Nah jadi jawabannya adalah a nama pemangku jabatan yang merupakan salah satu yang bukan merupakan salah satu formasi dari analisis jabatan nomor 3 di kantormu terdapat pegawai yang tidak masuk kerja selama 3 hari berturut-turut kamu lalu diminta atasanmu untuk memberikan hukuman kepada pegawai tersebut hukuman yang harus kamu berikan adalah a memotong gaji pegawai melanggar B memberikan skorsing C memberikan teguran lisan D menegur pegawai tersebut dengan menghubunginya lewat telepon ia memberikan teguran tertulis jawabannya C memberikan teguran lisan Mari kita lihat teman-teman untuk hukuman disiplin PNS itu diatur dalam PP nomor 94 tahun 2021 jadi untuk tingkat tingkat dan jenis hukuman disiplin itu ada tiga ya teman-teman pertama ada hukuman disiplin ringan yang kedua disiplin sedang yang ketiga ada disiplin berat Nah untuk masing-masing tingkat hukuman disiplin ini terbagi-bagi lagi teman-teman hukumannya jadi kita akan mulai dari hukuman disiplin ringan dulu ya untuk hukuman disiplin ringan itu terdiri dari teguran lisan teguran tertulis dan pernyataan tidak puas ini adalah jenis-jenis hukuman disiplin ringan Nah untuk teguran lisan itu diberikan kepada PNS yang tidak masuk kerja selama 3 hari kerja dalam satu tahun secara kumulatif ya teman-teman jadi 3 hari berturut-turut dia tidak masuk kerja selama satu tahun jadi semisal bulan Januari dia nggak masuk kerja satu hari Nah itu dihitung satu hari dalam satu tahun Februari nggak masuk kerja lagi dihitung Maret nggak masuk kerja lagi dihitung 3 jadi akumulatif selama 3 hari kerja dalam satu tahun ya Jadi bukan dalam satu minggu ya teman-teman tapi dalam satu tahun nah jika ada pegawai yang tidak masuk kerja selama 3 hari berturut-turut ini kurang ya keterangannya seharusnya sini 3 hari berturut-turut dalam satu tahun gitu ya jadi ini kurang ya teman-teman mohon maaf dalam satu tahun maka akan diberikan hukuman disiplin teguran lisan ya di sini teguran lisan nah teguran Lisan Ini bukan berarti ya bukan berarti teman-teman menegur lisan gitu ya jadi ngomong langsung nggak ya teman-teman jadi teguran lisan yang dimaksud di sini tetap menggunakan surat jadi memang sudah ada formatnya dari BKN ya untuk memberikan teguran lisan kepada pegawai ya memang ada format suratnya jadi itu ukuran desain ini bukan berarti teman-teman ngomong langsung sama pegawainya apalagi teman-teman menegur pegawai lewat telepon enggak ya teman-teman jadi teguran lisan tetap menggunakan surat seperti itu jadi jawabannya adalah C ya teman-teman memberikan teguran lisan ini untuk hukuman disiplin teman-teman bisa baca di PP nomor 94 tahun 2021 soal nomor 4 Adi merupakan asdma atau analis sumber daya manusia aparatur di kantornya Ia pun diminta atasannya melakukan analisis jabatan dan analisis beban kerja untuk mengisi jabatan analisis jabatan dalam pengadaan ASN tahun 2023 hasil analisis Adi menunjukkan bahwa jumlah pegawai yang dibutuhkan untuk mengisi jabatan tersebut adalah 1,193 yang berarti jumlah pegawai yang dibutuhkan adalah a 2 orang b 1 PNS dan satu P3K C 10 orang D tidak butuh pegawai S1 orang jawabannya adalah e 1 orang Nah jadi dalam menganalisis jabatan teman-teman dan analisis beban kerja kalau di soal sebelumnya kita bicara analisis jabatannya teman-teman di soal nomor 4 ini kita bicara analisis beban kerja atau ABK jadi dalam menganalisis beban kerja itu memang ada rumusnya teman-teman ada rumusnya dan nanti akan muncul jumlah seperti ini Nah jadi akan muncul jumlah kebutuhan pegawai seperti ini 1,1193 contohnya nah maksud dari jumlah ini ya bukan berarti teman-teman tidak butuh pegawai gitu atau bukan berarti satu ps31p3k tapi metodenya adalah angka ini dibulatkan teman-teman Jadi kalau semisal angkanya seperti ini ini dibulatkan menjadi satu orang ya kalau semisal di sini semisal 1,7193 itu bisa dibulatkan menjadi dua orang jadi dalam menganalisis beban kerja itu menggunakan metode pembulatan teman-teman ya pembulatan nah analisis ini bisa kalian pelajari lebih lanjut di Permenpan nomor satu tahun 2020 ya tentang analisis jabatan dan analisis beban kerja Oke teman-teman jadi jawabannya di sini adalah satu orang soal nomor 5 yang bukan merupakan hak P3K yaitu a fasilitas B gaji C tunjangan D cuti e pengembangan kompetensi jawabannya adalah a fasilitas untuk teman-teman yang P3K ini teman-teman perlu pahami ya bahwa teman-teman punya hak-hak sebagai berikut teman-teman berhak memperoleh gaji tunjangan cuti perlindungan dan pengembangan Kompetensi ini teman-teman bisa lihat di undang-undang nomor 5 tahun 2014 ya ini teman-teman bisa dilihat di undang-undang nomor 5 tahun 2014 jadi ini merupakan hak-hak seorang P3K nah yang tidak ada di sini adalah fasilitas jadi fasilitas ini teman-teman merupakan hak PNS jadi P3K tidak berhak mendapatkan fasilitas jadi P3K hanya berhak mendapatkan gaji dan tunjangan cuti perlindungan dan pengembangan kompetensi Oke teman-teman mungkin itu yang bisa saya jelaskan ya di video kali ini di video selanjutnya saya akan melanjutkan mencoba membuat soal-soal yang lain ya baik itu teknis manajerial ataupun sosial kultural Oke teman-teman semoga video ini bermanfaat ya untuk teman-teman semua mohon maaf jika saya ada salah kata sampai jumpa di video selanjutnya