Vorlesungsnotizen: Videogestützte Einstellungsinterviews

Einführung

• Thema: Videogestützte Einstellungsinterviews (VIE)
• Vergleich mit klassischen Face-to-Face-Interviews

Klassische Einstellungsinterviews

• Face-to-Face-Format
• Interaktion zwischen Arbeitgeber und Bewerber
• Fragen und Antworten in Echtzeit

Videogestützte Einstellungsinterviews

• Bewerber sitzt zu Hause und antwortet über Webcam
• Software führt das Interview ohne menschliche Interaktion
• Ablauf:
  • Kurzes Einführungsvideo zur Software
  • Fragen werden eingeblendet, Bewerber hat Bedenkzeit
  • Bewerber spricht seine Antworten in die Webcam
  • Mehrere Fragen in festgelegtem Zeitraum (z. B. 10 Fragen)
• Vorteile:
  • Hohe zeitliche Flexibilität für beide Seiten
  • Geringerer Preis- und Zeitaufwand
  • Möglichkeit, das Video mehrfach anzusehen

Vergleich der Interviewmethoden

• Technikbasierte Interviews:
  • Telefoninterviews
  • Sprachdialogsysteme
  • Chats
  • Videokonferenzen

Studie zur Akzeptanz von Videointerviews

• Befragung von 600 Studierenden
• Vergleich der Erfahrungen mit VIE und Face-to-Face-Interviews
• Bewertungskriterien:
  1. Informationen: Verstehen, was Arbeitgeber möchte
  2. Transparenz: Verständnis des Auswahlprozesses
  3. Partizipation: Einfluss auf das Ergebnis
  4. Belastung: Stressniveau während des Interviews
  5. Akzeptanz: Bereitschaft, sich bei Unternehmen zu bewerben

Ergebnisse der Studie

• Face-to-Face-Interviews schneiden signifikant besser ab
• VIE wird skeptischer beurteilt und als belastender wahrgenommen
• Geringere Akzeptanz bei den Bewerbern für VIE
• Akzeptanzfaktoren:
  • Transparenz ist der größte Einflussfaktor auf die Akzeptanz
  • Wichtig ist die Information über Datenverwendung und Verfahren

Meta-Analyse zu Technik-basierten Interviews

• Technikbasierte Interviews (TBI) sind weniger positiv bewertet als Face-to-Face-Interviews
• Bewerber schneiden schlechter in TBI ab
• Grund: Mangelnde Vertrautheit mit der Technik

Fazit und Empfehlungen

• TBI können das Personalmarketing negativ beeinflussen
• Bewerber könnten abspringen, insbesondere hochqualifizierte Bewerber
• Bei Einsatz von VIE: Transparenz herstellen, Bewerber aufklären
• Bedeutung von hochstrukturierten Interviews für valide Ergebnisse

Schlusswort

• Wichtigkeit, sorgfältig mit Technik-Interviews umzugehen
• Ausblick: Nächste Vorlesung