Aspek Penting Manajemen Kinerja

Oct 31, 2024

Manajemen Kinerja

Definisi

  • Manajemen Kinerja (Performance Management):

    • Proses yang digunakan dalam perusahaan untuk mengelola dan meningkatkan kinerja karyawan.
    • Melibatkan penilaian yang berkelanjutan sepanjang tahun.
  • Performance Appraisal (Penilaian Kinerja):

    • Sering dilakukan setiap akhir atau awal tahun.
    • Fokus pada penilaian formal terhadap kinerja karyawan berdasarkan target-target yang ditetapkan.

Perbedaan

  • Manajemen Kinerja vs. Performance Appraisal:
    • Manajemen Kinerja mencakup keseluruhan proses yang berkelanjutan, bukan hanya evaluasi tahunan seperti dalam Performance Appraisal.
    • Performance Appraisal seringkali dianggap sebagai bagian dari Manajemen Kinerja tetapi sesungguhnya manajemen kinerja itu lebih luas dan berkesinambungan.

Filosofi Dasar

  • Tujuan Manajemen Kinerja:

    • Mengelola kinerja agar potensi dan hasil terbaik dapat tercapai.
    • Memastikan koordinasi dan kesepakatan antara karyawan, atasan, dan pelanggan tercapai.
  • Konsep Kemajuan:

    • Pentingnya memiliki standar kesamaan dalam definisi "maju" atau "berhasil" antara karyawan, atasan, dan pelanggan.

Pentingnya Manajemen Kinerja

  • Membantu karyawan berkontribusi lebih baik bagi kemajuan bersama.
  • Menyediakan kerangka untuk komunikasi dan interaksi yang efektif antara karyawan dan atasan.
  • Meningkatkan produktivitas dan kebahagiaan tim.

Tantangan

  • Penilaian Kinerja sebagai Momok:
    • Seringkali ditakuti oleh manajer dan karyawan karena harus memberikan atau menerima penilaian terhadap kinerja.

Diskusi Lanjutan

  • Perlu diskusi lebih lanjut tentang bagaimana memisahkan manajemen kinerja dari penilaian kinerja untuk mengelola kinerja dengan lebih efektif.