Überblick über das Unternehmen Hilti und seine Werte

Einführung

• Sprecher: Christoph und John
• Amtszeit: Über zwei Jahrzehnte im Unternehmen
• Thema: Reflexion über Veränderungen und Konstanten innerhalb des Unternehmens

Unternehmenskultur

• Kernwerte:
  • Mut
  • Teamarbeit
  • Integrität
  • Engagement
• Kultur: Kombination aus einer fürsorglichen Umgebung mit hoher Leistung
• Identität: Bewahrt die Wurzeln als Familienunternehmen mit globalen Ambitionen

Arbeitsumfeld

• Inklusivität: Ermutigt Teammitglieder, sie selbst zu sein und ihr volles Potenzial zu entfalten
• Gründe für lange Amtszeiten:
  • Starke kulturelle Werte
  • Engagement für Innovation, digitale Transformation und Nachhaltigkeit

Innovation und Technologie

• Investition in Innovation: Höchste in der Branche
• Vertriebsmodell: Direkter Verkauf, um Kundenbedürfnisse zu verstehen
• Softwareentwicklung: Im eigenen Haus und in Zusammenarbeit mit Startups
• Technologische Fortschritte:
  • Robotik
  • Batterietechnologie
  • IoT (Internet der Dinge)

Nachhaltigkeitsinitiativen

• Umweltziele:
  • 50%ige Reduzierung der CO2-Emissionen im Vergleich zu 2019
  • Ziel, bis 2023 CO2-neutral zu sein
• Organisatorische Integration: Nachhaltigkeit über alle Einheiten hinweg eingebettet
• Mitarbeiterengagement: Aktiv in Nachhaltigkeitsbemühungen eingebunden

Freiwilligenarbeit und sozialer Einfluss

• Globale Freiwilligeninitiative: "Engage Beyond Business"
  • Ermutigt Teammitglieder, in lokale Projekte zu investieren
  • Unterstützt durch Unternehmenszeit und -geld
• Hilti-Stiftung: Treibt sozialen Wandel voran
  • Unterstützt benachteiligte Menschen, Selbstbestimmung und Unabhängigkeit zu erlangen

Fazit

• Stolz und Motivation: Für ein Unternehmen zu arbeiten, das greifbare Unterschiede in der Gesellschaft macht
• Aufforderung zum Handeln: Ermutigung für diejenigen, die mit diesen Werten übereinstimmen, dem Unternehmen beizutreten