Caratteristiche del Lavoro Pubblico

Introduzione

• Obiettivo del video: approfondire le caratteristiche del lavoro pubblico.
• Temi trattati: cos'è il lavoro pubblico, principi costituzionali, privatizzazione, riforme recenti.

Definizione di Lavoro Pubblico

• Il pubblico impiego è il rapporto tra un lavoratore e una pubblica amministrazione.
• Disciplina peculiare rispetto all'impiego privato.

Principi Costituzionali

• Articolo 51: accesso ai pubblici uffici in condizioni di uguaglianza.
• Articolo 54: dovere dei pubblici impiegati di adempiere con onore le loro funzioni.
• Articolo 97: principio di buon andamento dell'amministrazione; accesso per concorso.

Privatizzazione del Lavoro Pubblico

• Evoluzione verso la privatizzazione:
  • Decreto Legislativo 29/1993: modifica del modello di lavoro pubblico, applicazione del codice civile.
  • Legge Delega 59/1997: importante per la riforma Bassanini.
  • Decreto Legislativo 165/2001: testo unico sul pubblico impiego.

Categorie di Pubblici Dipendenti Non Privatizzati

• Magistrati, avvocati procuratori, personale militare, diplomazia, etc.
• In alcune funzioni l'interesse pubblico prevale.

Caratteristiche del Rapporto di Lavoro Pubblico

1. Volontarietà: necessità della volontà di entrambi i soggetti.
2. Personalità: basato su capacità intellettive e fiducia.
3. Reciprocità: legame tra prestazione lavorativa e retribuzione.
4. Subordinazione: prestazione svolta sotto l'indipendenza della pubblica amministrazione.

Disciplina del Lavoro Pubblico

• Regolato dal codice civile e leggi sui rapporti di lavoro subordinato.
• Contrattualizzazione del lavoro pubblico:
  • Contrattazione collettiva nazionale: per singoli comparti.
  • Contrattazione integrativa: a livello delle singole amministrazioni.

Soggetti della Contrattazione

• ARAN: Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni.
• Partecipazione delle organizzazioni sindacali.

Comparti della Contrattazione Collettiva

• Unità fondamentale per la contrattazione.
• Riforma Brunetta (2001-2006): riduzione dei comparti da 8 a 4 aree:
  1. Funzioni centrali (ministeri).
  2. Funzioni locali (regioni, comuni).
  3. Istruzione e ricerca (scuole, università).
  4. Sanità (aziende sanitarie).

Conclusione

• Riepilogo delle principali caratteristiche e riforme del lavoro pubblico.