Catatan Kuliah/Pertemuan: Pembahasan SKP dan Penilaian Kinerja

Pembukaan

• Diskusi dimulai dengan salam dan pengaturan tampilan aplikasi.
• Fokus utama adalah pembahasan SKP (Sasaran Kinerja Pegawai) dan penilaian kinerja di bidang kesehatan, khususnya korpus airud.

Pembahasan Pejabat Penilai dan Hasil Kerja

• Dokter Ayu sebagai pejabat penilai akan menilai hasil kerja.
• Langkah pertama: membuat RHK (Rencana Hasil Kerja) untuk Bu Dr. Ayu.
• Penjelasan tugas dan fungsi Ibu Kasih Kesjas serta rencana hasil kerja di bidang kesehatan bagi personil di korpus airud.

Indikator Kinerja dan Target Tahunan

• Menentukan indikator kinerja individu seperti pelaksanaan pelayanan kesehatan dan pembinaan fungsi kedokteran kepolisian.
• Target tahunan diisi 85% - 100%, tergantung capaian akhir tahun.
• Perspektif diisi dengan perspektif penerima layanan fungsi kesehatan.

Proses Pengajuan SKP

• Setelah indikator kinerja diisi, ajukan SKP ke pejabat di atas, yaitu Kakor Polairut.
• Penilaian dilakukan terhadap anggota sub-satker Sik-SJS.

Studi Kasus: Pak Ramdhani Taher

• Login ke akun Pak Ramdhani Taher untuk pembuatan periode SKP untuk tahun 2024.
• Penambahan RHK dan pengisian indikator kinerja berdasarkan fungsi jabatan.
• Target tahunan dibuat 85%, proses masih berjalan hingga akhir Desember.

Proses Pengajuan SKP dan Realisasi

• Ajukan SKP ke pejabat penilai (Dr. Ayu) setelah indikator dan target kinerja diisi.
• Proses persetujuan dan monitoring oleh pejabat penilai.
• Pak Ramdhani Taher harus meng-upload bukti dukung seperti dokumentasi pelayanan kesehatan.

Feedback dan Penilaian Akhir Tahun

• Setelah semua proses selesai, feedback diberikan berdasarkan capaian.
• Dr. Ayu sebagai penilai utama akan memberikan penilaian akhir tahun terhadap kinerja Pak Ramdhani.

Penutupan

• Diskusi ditutup dengan humor ringan dan persiapan untuk langkah selanjutnya.

---

Catatan dibuat untuk membantu pemahaman dan tinjauan ulang terkait proses SKP dan penilaian kinerja di instansi kesehatan korpus airud.