Hai baik ini masuk dulu ke aplikasinya ya Hai baik sudah tampil ini boleh diperbesar Mas Ridwan Hai ya baik-baik Assalamualaikum penilainya nah disetel korpor air itu ada sub-saturnya yaitu siket jas di bidang kesehatan di korpor airut ini buku dokter Ayunnya gas sebagai pejabat menilai pejabat menilainya yang akan kita yang akan nilai nantinya jadi kita yang pertama adalah itu kita buat RHK dulu yang punya Bu Dr. Ayu ini hasil kerjanya nah disini kita jelaskan dulu apa tugas dan fungsi dari Ibu Kasih Kesjas penugasannya kepada siapa kalau di bidang korpul airun itu kepada Kak Korpul Airun Bartopori itu rencana hasil kerjanya RHK nya sudah diisi hasil Setelah itu, lanjut ke indikator. Ini e-kinerja yang sudah kita kerjakan. Indikatornya kita dari awalnya tadi menyelenggarakan erakannya pelayanan, kesehatan, dan pembinaan fungsi kedokteran, kepolisian bagi personil di lingkungan formulir berkembang. untuk mengedit terselenggaranya betul-betul jadi kalimat aktif ya kalimat aktif betul Nah selanjutnya baru mengisi indikator kinerja individunya itu dengan bahasa terlaksananya atau terselenggaranya terlaksana atau terselenggaranya pelayanan kesehatan dan pembinaan fungsi kedokteran kepolisian bagi personil di lingkungan korporat berkampori, nah baru setelah itu kan ada menu lagi yaitu target tahunan target tahunan ini boleh diisi semaksimal mungkin atau jangkauan target tahunannya berapa kalau kami isi 85% sampai dengan 100% itu lihat dari capaian nanti akhir tahun setelah penilaiannya Untuk perspektifnya karena disini Di bidang kesehatan adalah penerima layanan Fungsi kesehatan Baik personilnya Jadi diisilah dengan perspektif penerima layanan Nah Ini contoh satu untuk RAK dari penjabat penilai Dari dokter Ayu tadi sebagai Kasih kesehatan jabatannya Nah setelah dari sini Apabila sudah clear Mungkin lebih dari satu juga gak apa-apa Untuk penjabat penilai baru diajukan SKP Oke di layar atas ini nanti akan ada namanya ajukan SKP di sini nah yang mana ajukan SKP ini akan masuk ke pejabat diatasnya yaitu Kakor Polairut karena penugasannya yaitu kepada penanggung jawab langsung Pak Kakor Polairut di instansi Polairut ya gitu Nah setelah itu baru baru setelah ajukan SKP mas masuklah ke rangkaian dari substansinya yaitu anggota yang dinilai. Nah, anggota yang dinilai adalah di sub-satker Sik-SJS tadi, itu masuk ke akun yang PNS yang dinilai.
Nah, PNS yang dinilai ini adalah yang menjabat duduki di fungsi kesehatan di Korpulair. Salah satunya yaitu Pak Ramdan Itahar ini. Nah, yang akan kita kerjakan...
adalah yang punya Pak Ramdhani terhari ini SKP e-kinerjanya selanjutnya kita buka e-kinerja punya Pak Ramdhani terhari ya ya sebentar ya Bapak Ibu ya nggak apa-apa bolak-balik biar olahraga sedikit betul sampai SKP ini ya kita masuk ke penilai ya masuk ke PNS yang dinilai Ya baik, kita lanjutkan lagi Kita coba login ke anggota PNS yang dinilai yaitu punya akunnya dari Pak Ramdhani Taher untuk nama akunnya ada di sebelah kanan sana Nah, setelah itu Pak Ramdhani Taher ini membuat periode SKP periode SKP itu barulah dibuat Tanggal mulanya SKP-nya, yaitu periode untuk tahun 2024, kita mulai dari 1 Januari sampai dengan 31 Desember tahun 2024 nantinya, yang mana masih berjalan kan di bulan September. Sama seperti tadi juga yaitu otomatis tambah RHK-nya, setelah tambah RHK muncul seperti ini, indikator pelaksanaan yang intervensi dari Pak Ramdhani Taher yaitu punya Bukasikas Jas. Yang mana Bukasikas Jas ini adalah pejabat penilainya, masuk ke indikator sesuai dengan pengembangan fungsi jabatan dari Pak Ramdhani Taher tadi. Sebenarnya terlaksananya pelayanan kesehatan dan pembinaan fungsi kedokteran kepolisian bagi personil di lingkungan korporat Bartempo. Begitu juga RHK-nya, karena parang dan ITR ini adalah di bidang keperawatan bagi personil di korporat airun, baik itu dia perawat maupun bagian apa?
obat-obat gitu beri pelayanan bagi untuk obatnya jadi keperawatan pelayanan kesehatan bagi personil aspeknya sesuai dengan akan kemarin itu kuantitas kuantitas terus dilanjutkan dengan indikator kinerja individunya terlaksananya keperawatan pelayanan bagi kesehatan personil korporat target tahunan tadi karena capaian mungkin 100% dan saat ini masih belum selesai kan masih pemberjalan mungkin kita buatkan target tahunannya itu 85% Seperti itu. Setelah dari sini, Pak Ramdhani Taher mengajukan lagi SKP-nya kepada pejabat penilainya. Setelah ajukan SKP, ini masuk ke akunnya Dr. Ayu tadi. Gitu.
Ya, betul. Hai ya bukti dukung setelah dioproof minta persetujuan dulu nih minta persetujuan kepada Bu Dr Ayu untuk ajukan SKP tadi setelah masuk ke akun pejabat penilai pejabat penilai Oh iya, monitoring ada anggota yang sudah mengerjakan SKP dengan rangkaian terlaksananya fungsi kesehatan. Sesuai, apabila pembina pejabatnya bilang sesuai, maka akan...
akan di-approve setelah di-approve dari pimpinan masuk lagi ke akunnya penes tadi yang dinilai jadi ibunya WhatsApp aku saya udah oke nih itu SKP nya gitu malem 10 malem ngantuk-ngantuk gitu ibunya tapi ibunya karena dedikasi yang sangat tinggi jadi ibunya Oh ya udah gitu nggak papa mas si percaya kamu itu kan ya jadi dia profilnya itu tadi 10 malam klik terus masuk lagi Pak Ramdhani Taher dengan semangatnya mengerjakan eki nerja gitu ya kan, mengerjakan eki nerja masuk lagi, nah Pak Ramdhani Taher, dia harus menguploadkan yaitu namanya bukti dukung, ya bukti dukung dia selama memberikan keperawatan kepada seluruh personil di satuannya itu apa bukti dukungnya gitu kan, nah salah satu bukti dukungnya itu mungkin dokumentasi pada saat pelayanan gitu gitu memberikan obat atau apa namanya tuh kayak pemeriksaan kesehatan gitu sakit apa Pak ini keselenggaraan bisa kayak gitu di foto gitu mungkin atau dilapirkan dokumen pemeriksaannya bisa itu dimasukkan ke dalam di-upload ya pengisian bukti dukung ini obat nah kebetulan kita sempat kemarin dia diarahkan sama Bapak novel 2 untuk pelan-pelan kita belajar Alhamdulillah ini coba dengan apa yang sudah dipaparkan kemarin seperti ini bukti dukungnya kita upload kan yaitu disini gak saya produknya adalah dokumentasi contohnya seperti itu dokumentasi pelaksanaan dan surat pemeriksaan di-upload lah di sini atau mungkin bisa lebih dari dua atau bisa diedit di sana dimenuhi gitu nah realisasinya realisasi sama seperti tahap yang tadi itu karena memang belum masih berjalan ya masih masih akhir tahun, jadi kita hanya Di batas realisasinya kita samakan dengan 85% pencapaian, seperti itu. Nah, setelah dari sini, itu akan masuk ke akunnya Ibu Pejabat Penilai tadi. Nah, masuk akun lagi Ibu Pejabat Penilai di WhatsApp lagi sama Pak Ramdan Itaher. bu, ini jam 10 malam pulang ya, bingung juga gitu. Nah, akhirnya di-approve juga, balik lagi ke penjawab nilai, bu dokter Ayunya meng-approve lagi, itu baru masuk ke penilaian.
yaitu feedback memberikan mantap warna nih ini terus tingkatkan bisa dicatat di situ nanti ada feedback ada tambah keterangan juga besok-besok harus lebih tingkat lagi bisa begitu Bapak Ibu jadi dikasih jempol terus dikasih keterangan juga ada loh ada loh juga boleh gini waktunya gitu masalah Bapak Ibu karena ini apa-apa bikin kerjanya belum sampai ke tahap akhir Desember penilaian makanya untuk penilaiannya sampai ke tahap feedback ini berarti itu nanti tadi akhir tahun baru Bu dokter Ayunya sebagai pejabat nilai mengecek kembali untuk rangkaian kegiatan dari Pak Ramdhani Taher selama satu tahun penuh baru diberi feedback semua nanti itu ada penilaian di bawahnya mungkin betul-betul lainnya terakhir ya sih itu mah mula-mula Kurang lebih seperti itu karena memang belum sampai dengan akhir tahun. Iya, betul. Gimana Pak Raffaela? Sebenarnya kayak gitu sebenarnya.
Katanya Bapak. Aduh, kayak gitu. Kurang lebih kayak gitu. Bagus. Tahu yang sudah paham.
Alhamdulillah. Karena tadi dibuka dengan sampah, mari kita tutup dengan sampah juga. Boleh dong, Pak Tun.
Ada nggak? belum siap ya udah ya masya Allah diperesin dulu laptopnya