Tinalakay ang mga karapatan ng mga manggagawa kasabay ng Labor Day.
Kasama si Attorney Marise Manalo sa diskusyon.
Illegal na Pagkakatanggal sa Trabaho
Kung ang isang trabahador ay natanggal sa trabaho, maaari silang magsampa ng kaso sa National Labor Relations Commission (NLRC) sa Banaue, NCR.
May mga tao roon na mag-aassist sa kanila sa pag-fill up ng complaint form.
Kailangan ilahad ang detalye tulad ng pangalan ng employer, dahilan ng pagtanggal, at iba pa.
Magkakaroon ng conciliation process.
Kung walang kasunduan, ire-refer ito sa arbiter.
Walang trial; nakabatay ang desisyon sa mga dokumento.
Ang desisyon ay lalabas matapos ang 30 araw o higit pa.
Dahilan ng Pagkakatanggal
Ang mga empleyado ay may karapatan sa security of tenure.
Ang pagtanggal ay dapat ayon sa batas at may just at authorized cause, at laging may due process.
Just Cause: serious misconduct, disobedience, etc.
Authorized Cause: bankruptcy, retrenchment, etc.
Breach of Contract
Kung ang kontrata ng empleyado ay hanggang sa isang partikular na panahon (hal., hanggang Hunyo) at bigla itong tinanggal, ito ay maituturing na breach of contract.
Depende ito sa uri ng kontrata (employment vs. service contract).
Bankruptcy ng Kumpanya
Ang bankruptcy ay isa sa mga authorized causes ng pagtanggal.
Dapat ipaalam sa mga empleyado 30 araw bago ang pagsasara at dapat inform ang Department of Labor and Employment (DOLE).
Ang mga empleyado ay may karapatan sa:
Half month salary para sa bawat taon ng serbisyo.
Halimbawa: Kung kumikita ng 15,000, matatanggap ng empleyado ang 7,500 x taon ng serbisyo.
Tungkulin ng Labor Unions
Ang mga manggagawa ay may karapatang sumali sa mga unyon.
Ang unyon ay nagbibigay ng tulong sa mga empleyado na natanggal at may grievance machinery.
Mas protektado ang mga empleyado kung sila ay bahagi ng unyon, lalo na kung opisyal sila ng unyon.
Reklamo sa Non-Payment ng Beneficyo
Kung ang isang empleyado ay hindi nabayaran ng kanilang employer (hal. SSS), sila ay dapat pumunta sa SSS para magsampa ng reklamo.
Hindi sakop ng NLRC o DOLE ang mga usaping ito; dapat dumaan sa SSS.
Ang mga employer na hindi nag-remit ay pwedeng kasuhan.
Konklusyon
Mahalaga ang kaalaman sa mga karapatan ng mga manggagawa.
Ang mga abogado at labor unions ay mahalaga sa pagprotekta ng mga karapatan ng mga manggagawa.