Recrutement interne et externe

Recrutement interne

Avantages

• Peu de formation nécessaire : La personne recrutée connaît déjà l'entreprise et possiblement le métier.
• Connaissance du secteur : Moins de temps d'adaptation requis.
• Processus rapide : Moins d'étapes de recrutement, par exemple, la découverte du candidat.
• Coût réduit : Moins de frais en formation et processus plus rapide.
• Connaissance approfondie du candidat : Moins de surprises, meilleure connaissance de la personnalité.
• Motivation des équipes : Permet de montrer des perspectives d'évolution en interne.

Inconvénients

• Remplacement requis : Nécessité de remplacer la personne promue dans son ancien poste.
• Peu de diversité et de nouvelles idées : Manque de perspectives externes.
• Tensions potentielles : Risque de jalousie ou tensions entre collègues.
• Choix limité : Restriction des compétences disponibles en interne.

Recrutement externe

Avantages

• Nouveaux talents : Introduction de nouvelles compétences et idées.
• Perspective externe : Apport d'un regard neuf sur l'entreprise.
• Large choix de candidats : Accès à un plus grand bassin de talents.

Inconvénients

• Coût plus élevé : Frais de recrutement et formation plus importants.
• Temps d'intégration plus long : Nécessité d'une adaptation à l'entreprise.

Méthodes de recherche

• Petites annonces : Presse traditionnelle ou sites spécialisés (ex : Indeed, Monster).
• Organismes publics : Pôle emploi pour une large diffusion d'annonces.
• Cooptation : Utilisation du réseau des salariés actuels pour recommandations.
• Écoles et universités : Recrutement des futurs diplômés et managers.
• Cabinets de recrutement : Coûteux mais offre expertise et gain de temps.
• Réseaux sociaux professionnels : LinkedIn pour une recherche ciblée et efficace.