aujourd'hui on va parler du recrutement interne et du recrutement externe donc d'abord là le recrutement interne il ya des avantages à des inconvénients dans les deux cas en tout cas ce qu'il faut dire par rapport au recrutement interne si ça peut être déjà un salarié qui occupe le même poste dans un secteur différent c'est à dire la gauche ici on va voir où dans quels cas est-ce qu'on est dans un recrutement interne est justement des fois on a là on est dans un magasin dans un hypermarché par exemple à plusieurs secteurs c'est que leurs frais secteur sec enfin le groupe et j'ai c est dans ces secteurs là il ya plusieurs rayons et donc on a les salariés qui occupent le même poste comme des managers ou comme des employés lip service par exemple ou des hôtes ou hôtesses de caisse et donc à un moment donné on va avoir besoin dans notre équipe d'une personne est plutôt d'aller recruter une personne en externe on va aller chercher fait une personne dans un autre rayon qui fait le même le mec occupe le même poste et qui pourrait ben grandement nous aider en venant occuper et remplacer la personne dans notre équipe après ça peut être aussi un salarié de l'entreprise qui occupent notre poste différent et qui a envie de changer un peu de métier donc ça ça peut être décelée lors de lors des entretiens annuels avec la personne qui a besoin d'avoir un petit changement d'univers ou tout simplement une promotion une personne qui ait évolué vers le haut par exemple vous avez besoin d'un manager sur votre magasin vous avez justement un adjoint qui était en vue d'évoluer au sein de votre magasin qui est dans un autre secteur bas pourquoi ne pas lui proposer ce poste là donc c'est de la promotion interne après bien sûr tous les contrats peau et les stagiaires que vous avez dans l'entreprise sont considérés comme des recrutements interne si jamais vous faites appel à eux pour un poste qui a pouvoir également tous les cdd intérimaires qui ont déjà travaillé pour vous dans votre entreprise si vous êtes amené à les recruter en cdi est-ce que vous avez un besoin actuel on considère ça comme du recrutement interne également et enfin dans les réseaux d'entreprises ce qui est le cas de beaucoup d'entreprises en france maintenant donc peut être que vous avez un salarié qui est dans un autre magasin à l'autre bout de la france qui a demandé une mutation géographique dans le sud par exemple est donc là bas plutôt que d'aller recruter une personne externe au magasin on va solliciter des autres magasins pour savoir s'il n'aurait pas une personne disponible qui aimeraient changer d'endroit et qu'ils seraient prêts à venir travailler pour vous en cas de besoin donc quand vous allez faire appel au plan interne il ya des avantages et des inconvénients on va commencer par des avantages déjà c'est qu'il ya peu de formation parce que déjà l'entretien la personne qu'on va recruter en interne elle connaît l'entreprise elle connaît peut-être même le métier c'était juste qu'elle était dans un autre secteur donc déjà il ya beaucoup moins de formation et d'adaptation à voir bien sûr il ya une connaissance du secteur d'activité ça va avec la formation une personne que vous recruter en interne c'est une personne qui vous connaît qui connaît l'entreprise donc le recrutement il est beaucoup plus rapide puisque il ya des les processus de recrutement qui fin des étapes qui vont sauter notamment la découverte du candidat vous êtes assez bien le connaître donc déjà ça le haut niveau du recrutement c'est de beaucoup plus rapide donc ça veut dire c'est beaucoup plus rapide c'est moins coûteux également du fait que c'est plus rapide et aussi du fait qu'ils aient beaucoup moins deux formations qui sous la formation a quand même un certain coût également principal avantage aussi du recrutement interne c'est qu'on connaît la personne on a une meilleure connaissance de sa personnalité on n'aura pas de déconvenues ou en tout cas de mauvaise surprise je fais des fois on a des personnes qui cache un peu leur jeu quand on te du recrutement interne externe pardon et du coup là le fait de recruter en interne on connaît la personne par le biais de ses entretiens annuels ou tout simplement parce qu on le côtoie au quotidien et également principal avantage du recrutement interne c'est que c'est un outil de motivation pour les équipes dans le sens où on leur montre que s'ils sont motivés et s'ils sont performants ils peuvent être voit des perspectives d'évolution maintenant au niveau des inconvénients du recrutement interne mais déjà c'est qu'il va falloir remplacer fameux prévoir le remplacement de la personne qui prendra le futur poste par exemple vous avez un poste de manager qui est disponible vous allez le chercher le manager d'un autre magasin qui appartient au même réseau mais ce manager là qui va venir pour vous il va falloir prévoir son remplacement dans l'autre unité commerciale donc ça c'est toute une organisation à mettre en place également inconvénient c'est qu'il ya peu de sang neuf de nouveautés c'est à dire que la personne qu'on va recruter en interne elle n'a pas ce regard extérieur externe de l'entreprise et donc elle sera toujours formaté par le biais de l'entreprise elle-même de son mode de fonctionnement donc il n'ya pas de nouveauté d'autres regards extérieurs après il peut avoir des tensions dans l'équipe de jalousie donc ça peut être comme on a dit auparavant un outil de motivation le fait de pouvoir évoluer par contre ça peut être aussi un outil de tension puisque une fois qu'il ya une personne qui va évoluer il va commencer à avoir de la jalousie qui peut se créer au sein des équipes et enfin autre inconvénient du recrutement interne c'est que des fois si on est exclusivement dédié à ce recrutement là on n'a pas forcément tout le choix du marché donc ça veut dire quoi ça veut dire que m'a peut-être que la personne qui actuellement dans l'entreprise elle n'a pas toutes les compétences requises pour occuper le poste donc ça en tout cas le niveau au niveau des choix de recrutement c'est assez restreint maintenant on va parler du recrutement externe donc c'est bien sûr linverse du recrutement interne donc recrutements externes on va recruter en dehors de l'entreprise donc des nouveaux talents alors ce qu'il faut savoir c'est que les avantages et inconvénients ont globalement celle inverse du recrutement interne typiquement on a en recrutement interne on avait un avantage était le coût de recrutement qui était plus faible parce que le temps de formation était plus rapide bella en recrutement externe forcément le coût de recrutement sera plus élevé parce que le temps de formation notamment sera plus élevé donc où est ce que on va pouvoir poster des annonces de recrutement et quelle méthode est ce qu'on va utiliser pour trouver des candidats dont bien sûr il peut avoir bien sûr toutes les petites annonces donc sur la presse qui existe encore bien sûr mais aussi sur tous les sites internet et sita interne spécialisé dans le recrutement comme indeed par exemple ou monster il ya vraiment plein de sites existants vous avez aussi des organismes publics comme pôle emploi vous allez pouvoir mettre votre annonce est donc toucher un certain nombre de personnes vous avez ce qu'on appelle la cooptation donc la cooptation c'est quoi c'est le fait de faire appel aux connaissances personnelles de vos propres salariés actuels et de votre propre équipe parce que peut-être tout simplement avant d'aller chercher ailleurs on va leur demander à l'équipe parce que vous ne connaissez pas à une personne dans votre entourage qui aimeraient travailler et qui aurait ses compétences là pour occuper ce poste après pour recruter des nouveaux talents vous pouvez aussi aller dans les écoles et universités donc la halle avantage c'est que vous allez aller rechercher des noues aux futurs talents des nouveaux futurs managers par exemple qui sont en train d'être formés et qu'ils seront prêts à occuper le poste en sortie d'école après vous avez aussi les cabinets de recrutement donc là c'est une méthode qui est coûteuse puisque on va devoir payer des honoraires à ce cabinet pour pouvoir utiliser un déjà leur leur expertise et leur temps qu'ils vont mettre à disposition pour trouver nos propres candidats et bien sûr vous avez aussi maintenant les réseaux sociaux professionnels comme linkedin qui permet de trouver facilement des candidats