यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (HRM)

परिचय

• किसी भी संगठन में काम कर रहे कर्मचारियों को मैनेज करना ही यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (HRM) कहलाता है।
• संगठन को सफलतापूर्वक चलाने के लिए पाँच जरुरी तत्व: मैटेरियल, मसीन, मैन, मनी, मेथड (5 M's of Management) हैं।
• 6th M: मार्केट।

मैनेजमेंट के पाँच M's

• Man: कर्मचारियों की प्रबंधन की आवश्यकता।
• Machine: मसीन प्रबंधन।
• Material: मैटेरियल प्रबंधन।
• Money: वित्तीय प्रबंधन।
• Method: उत्पादन और संचालन प्रबंधन।

यूमन रिसोर्स के तत्व

• अर्जन: स्टाफ की भर्ती और चयन।
• विकास: प्रशिक्षण और विकास।
• प्रेरणा: कर्मचारियों की प्रेरणा।
• रखरखाव: स्वास्थ्य और सुरक्षा।

HRM की परिभाषा (Edwin B. Filippo)

• HRM को परिभाषित किया गया है - योजना बनाना, संगठित करना, निर्देशन करना, और नियंत्रण करना।

HRM की प्रक्रिया

• अर्जन: सही कर्मचारियों की पहचान और नियुक्ति।
• विकास: प्रशिक्षण और कर्मचारियों की प्रदर्शन मूल्यांकन।
• रखरखाव: कर्मचारियों की सुरक्षा और स्वास्थ्य की देखभाल।

HRM के उद्देश्य

• शीर्ष प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच पुल का कार्य करना।
• कर्मचारियों की दक्षता बढ़ाना।
• कर्मचारी लाभ स्कीम्स।
• कार्यस्थल पर भौतिक और मानसिक स्वास्थ्य का ध्यान रखना।

HRM का महत्त्व

• HR की मांग और आपूर्ति का मिलान करना।
• प्रशिक्षण और विकास से कर्मचारियों की दक्षता बढ़ाना।
• कर्मचारियों की प्रेरणा और स्वास्थ्य की देखभाल।

मुख्य बिंदु

• HRM संगठनों के लिए एक ongoing प्रक्रिया है।
• यह संगठन की सभी आवश्यक मानव संसाधन गतिविधियों को समाहित करता है।