यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट यानि कि किसी भी ओर्गनाजेशन में जो यूमन यानि कि जो एम्प्लॉई काम कर रहे होते हैं उनको मैनेज करना ही क्या कहलाता है यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट कहलाता है किसी भी ओर्गनाजेशन को सक्सेसफुली रन करने के लिए पाँच इंपोर्टेंट चीजें हैं जो कि रिक्वाइड होती हैं सबसे पहला है मैटेरियल आने की जो रॉ मैटेरियल्स होता है जिनका आप यूज करके जो है प्रोडक्ट डेबलव करते है तो गेहु क्या हो गया रॉ मेटरियल हो गया तो मेटरियल उसके बाद इस मेटरियल का नहीं रॉ मेटरियल को प्रोडक्ट में कन्वर्ट करने के लिए प्रोडक्ट बनाने के लिए आपको मसीन की जोत पड़ती है तो मसीन जो आप देखते होंगे कि गेहु से आटा कन्वर् और यह सारे काम करने के लिए आने की रॉ मेटरेल को कन्वर्ट करके प्रोडक्ट में डेवलप करके प्रोडक्ट को जो है कस्टम तक पहुंचाने के लिए आपको मैन की रिक्वायरमेंट होती है। मैन यानि की जो employees होते हैं आपके यहाँ पर जो labor होता है या फिर जो managers होते हैं इन सब की requirement पड़ती है। ती पाँच important चीजे होती हैं जिसकी organization को run करने के लिए requirement होती है। इनको क्या कहते हैं 5 M's of management वहीं पे अब 6th M भी आप सुनते होंगे market आप कहते हैं तो 6th M क्या हो जाता तो 5M क्या हो गया, Man, Machine, Material, Money, Method तो देखें, Material को manage करना, Material Management या फिर Operation Management भी आ जाता है Machine को भी manage करना, Operation Management भी आ जाता है, Production and Operation Management Method भी, Production and Operation Management आ जाता है, वहीं पे Money, Finance Management हो गया लेकिन Man, Man को manage करना ही क्या कहा जाता है, Human Resource Management देखें, Man यहाँ पे कहने का मदलब है कि Man यानि के जो employees होते हैं, आप उनके knowledge, आप उनके skills, आप उनके talent, आप उनके जो है physical strength का जो है का use करते हैं और उसका use करके जो है आप organization के different task को complete करते हैं और फिर organization के goal को achieve करते हैं तो वही चीज human resource management कराता है कि किस तरीके से आप employee को जो है उसकी skills उसकी knowledge को आप use करते हैं clear तो आपने एक word और सुनाओगा factor of production तो factor of production क्या होता है entrepreneur land labor capital तो देखे entrepreneur को होता है entrepreneur एक person होता है जो कि risk लेके कोई business start करता है अब उस business को run करने के लिए लेबर यानि कि इंप्लाई होने चाहिए मैं होने चाहिए और कैपिटल लेने की पैसा होना चाहिए अगर यह तीन चीजें उस आंतरपेड़ों के पास है तो वह ऑग्नाइजेशन को सक्सेसफुली रन कर सकता है कैपिटल से वह रॉ मेटरियल पर्चेज करकर organization तो जब आप किसी organization को manage करते हो तो उसमें जो people dimension को आप manage करते हो वही चीज human resource management हो गया human resource refers to the knowledge, education, skill, training and ability of the member of the organization तो जो भी जितने भी किसी भी organization में जो men काम कर रहे होते हैं चाहे वो female हो चाहे वो male हो वो दोनों ही जो काम करते हैं उनकी जो education उनका skill उनका training उनकी knowledge जो होती है वही चीज human resource कहलाती है और human resource को manage करना ही human resource management कहलाता है human resource management is a process which consists of four main activities namely acquisition, development, motivation as well as maintenance of human resource तो ही में सोच में जब चार में काम होते हैं एक्वेजिशन का मतलब कि आपके ऑग्नेशन में जो ही में जोस्त की रिक्वाइमेंट है उसको रिक्रूट करना क्लियर सेलेक्ट करना डेवलपमेंट यानि कि उनको ट्रेनिंग और डेवलपमेंट फूमर सोचाने की जो यह मर्सूस है उनकी सेफटी उनकी हेल्थ को जो है मेंटेन रखना उनको इस टाइम to time compensate or remuneration of benefits provide करना according to Edwin B. Filippo इन्होंने हुमर resource management को define किया है उन्होंने क्या कहा कि हुमर resource management is the planning, organizing, directing and controlling of the procurement, development, compensation, integration, maintenance and separation of human resources to the end that individual, organizational and societal objective are accomplished तो जो इंडिविजुअल की गोल होते हैं जो ऑग्नाजेशन की गोल होते हैं जो सोसाइटल ऑब्जेक्टिव होते हैं उसको एकप्लेस करने के लिए उसको आचीव करने के लिए जो हम प्रोक्यूरमेंट करते हैं ह्यूमर सोस का डेवलपमेंट करते निकाल दिया जाता है जो एटरेशन कहते हैं को छोड़कर चले जाते हैं कुछ जो है कुछ को निकाल दिया जाता है यह सारी चीजों को मैनेज करने क्या करता है यूमर सोस मैजमेंट करता है इन सब चीजों से लेटे जो प्लानिंग ऑर्गनाइजिंग डाइटिंग और कं रिसोस मैनेजमेंट कहलाता है तो दिस डिफिनेशन रिवीज देट एच आर मैनेजमेंट इस दिए एसपेक्ट ऑफ मैनेजमेंट विच पर्सनल मतलब क्या हो गया यह में रिसोस क्लियर तो यह में सोच मैडिट क्या होता है आपको क्लियरली समझ में पब्लिक ऑग्नाइजेशन चला रहे हो चाहे छोटा ऑग्नाइजेशन चाहे बड़ा ऑग्नाइजेशन हर जगह इसकी र को मैनेज करने के रिक्वारमेंट होती है कि आपको कुछ ना कुछ इंप्लोइस चाहिए होंगे उसके लिए पेड़ी इसमेंट निकालों एडवर्टेजमेंट देखकर लोग आपके यहां पर प्लाई करेंगे आप उनमें से बेस्ट को सेलेक्ट करोगे यह नहीं कि सिफ आपने रिकॉर्ड कीपिंग करें नहीं यहां पर आप प्लानिंग करोगी आपको कितने रिक्वायरमेंट है कितने हुमरस्ट्रोस के रिक्वायरमेंट है कितने आपके पास है उसके बाद आप एडवेटीजमेंट देते हो आप जो है पहले ही तैयारी पहले से सुरुआत कर दोगे कि आप उसके लिए एडवेटीजमेंट निकाल दोगे उसके बाद उसमें से सेलेक्शन करोगे एंट्रीबल होगे वो सारी चीजे आप जो ट्रेनिंग प्रोवाइड करोगे सारी चीजे होती है थी एक्शन ओरियंटेड है क्लियर फोकस आ� पीपल डामेंशन पर ऑग्नाइजेशन बहुत सारी डामेंशन है जैसे कि मैंने बताया भी कि मैंने मसीन मनी मेथेड मेटेरियल मार्केट आंथिप्रिनॉर्ड तो यह बहुत सारी डामेंशन है तो उसमें से इसमें जो हिमेशा स्मेज बहुत लोग काम करते तो सबको यहां पर मैनेज करने की बात हो रही है यह क्या है ग्रूप ओरियंटेड है ऑनगोइंग प्रोसेस है ऑनगोइंग प्रोसेस यह नहीं कि आपने एक बार इंप्लाइम इंप्लाइमेंट कर लिया निकल किसी को रिक्रूट कर लिया तो HRM involves management function but obvious वाद है कि human resource management है तो management के जो function होते है planning, organizing, directing, controlling ये function जो है HRM में होता है clear तो ये हो गया nature अब बात कर लें scope means कि यहाँ पर कहने का मतलब है कि क्या activities जो है वो human resource management में perform के जाते है किन activities को human resource management जो है वो include करता है तो सबसे पहला ये जो हम यहाँ पर scope में बात करने काम होता है human resource management पर that is HRP यानि कि human resource planning यहाँ पर क्या होता है कि यहाँ पर आप देखते हो कि आपके organization में कितनी vacancies हैं यानि कि कितनी पोस्ट है जो कि खाली उस पर कोई काम नहीं कर रहा है उसको आप यहां पर आइडेंटिफाई करते हो उसके बाद उसके लिए जो है शॉर्टेज है तो उसके लिए रिक्रूटमेंट सेलेक्शन के लिए प्लानिंग करोगे वहीं पर अगर ज़्यादा है एक्सेस है यानि कि कि कौन-कौन से पोस्ट है उसकी अनाल्सिस करना आप सबसे कि मार्केटिंग मैनेजर की पोस्ट है एक चार मैनेजर की पोस्ट है फाइनेंस मैनेजर की पोस्ट है तो उस पोस्ट के लिए क्या-क्या क्वालिफिकेशन होने चाहिए क्या-क्या बारे में पोस्ट के बारे में क्लियर कि मैनेजर की पोस्ट है या फिर लेबर की पोस्ट है या फिर कोई और फर्दर पोस्ट है तो वहां पर एग्जेक्यूटिव डाइर की पोस्ट है उस जॉब की एनाल्सिस कि उस जॉब में काम करना पड़ेगा एक्टिविटीज के आप करनी पड़ेंगी और और अगला काम क्या है प्रोक्यूरमेंट राइन की रिक्रूटमेंट एंड सेलेक्शन देखिए रिक्रूटमेंट का मतलब क्या होता है एडवर्टाइजिंग जो आप देखते होंगे कि बहुत सारे ऑनलाइन वेबसाइट पर या फिर न्यूस्पेपर मे इस बार देखते हो ना यही रिक्रूटमेंट कहलाता है उस एडवर्टेजमेंट को देखकर बहुत सारे कैनिडेट जो इलेजबल होते हैं वह अप्लाई करते हैं उस पोजीशन के लिए तो यहां तक का काम क्या होता है रिक्रूटमेंट और फिर जब ओर्गनाइजेशन जि और इंटेशन या फिर इंडक्शन करने का मतलब यह है कि जब आपने किसी इंप्लाई को सिलेक्ट कर लिया है तो अब आप उसको जो है ओरिंटेशन दो गया नहीं कि आपको अपने ऑग्नेशन के बारे में इसको बताओगे इंट्रड्यूस बताओ इंट्रड्यूस प्रोग्राम में उसको इंट्रूट करते हो पार्टिस्पेट करवाते हो भाई जरूरी हो सकता है कि कोई आप मसीन पर काम करवाने वाले हैं उस पर तो उस मसीन को कैसे ऑपरेट किया जाना है उसके बारे में उसको क्या करते हो ट्रेनिंग प्रोवाइड करते हो देना था प तो बीच-बीच में आपके तो उसकी पर्फर्मेंस को एपरेज करते हो उसकी पर्फर्मेंस को इवाल्यूवेट करते हो कि क्या वह अपनी टास्कों सही से परफॉर्म कर रहा है फिर नहीं कर रहा है क्लियर कंपनेंट शेष या फिर रिवॉर्ड आवेशार में एचार 21 पोस्ट के लिए क्या रिवार्ड होगा क्या बेनफिट होगा कैसे परफॉर्मेंस के लिए क्या रिवार्ड होग तो एक चार में जो इंडिस्ट्री रिलेशन यानि कि यहां पर क्या बात हो रही है यूनियन जो मेंबर होते देखते हैं डिफरेंट डिफरेंट रिलेशन मेंटेन करना था वह भी एचार मेंट का ही फंक्शन को होता है क्लियर अब बात करने की ऑब्जेक्टिव ऑब्जेक्टिव आफ यूमर रिसोर्स मेंट में देखिए ऑब्जेक्टिव करने का लगी हुआ था इससे क्या होगा अगर आप एकार मेंट करोगे तो उससे क्या आचीफ करने की कोशिश कर रहे हैं तो पहला टू एक एज लिंक बिट्ट्विन द टॉप इनके बीच में क्या होता है लिंक होता है कि आप टॉप मेंजमेंट को चाहिए कि उनको जो है 10,000 यूनिट प्रोडक्ट बनाना है तो उसके लिए 20 जो है 20 या 50 employee की requirement है तो ये HR management के जरिये ही होगा clear to arrange and maintain adequate manpower inventory which in turn ensure the smooth working of the organization तो HR management का ही काम है कि यहाँ पे क्या है कि कितनी manpower की requirement है उतना आप जो है पर recruit करके select करके अपने यहाँ पे रख लेते हो जिससे कि जो वर्किंग है और नेशन की वह पर ना हो अब सब्सक्राइब करें और आपके पास खाली थे तो यहां पर जब तक कि आपके पास वह तीस जो गैप है 50 चाहिए थे बेसी आपके पास है तो तीस जब तक नहीं आएंगे तब तक आपका काम डेवलपिंग स्किल्स इनहेंसिंग प्रोडक्टिविटी एंड मोस्ट इंपॉर्टनली इंक्रीजिंग इंडिविजुअल एंड ऑर्ग्नाजेशनल परफॉर्मेंस टू अचिव द कि यहां पर प्रॉपर ट्रेनिंग जो है अलग-अलग इंप्लाइस को प्रोवाइड किया जाए जिससे कि जो है उनकी प्रोडक्टिविटी इन हैंस करना है और फिर फाइनली उनको ट्रेनिंग करके उनकी प्रोडक्टिविटी को इंप्रूव किया गया इनहेंस किया गया लिया टू डिवाइस इंप्लॉई बेनफिट स्कीम फॉर इंप्रूविंग इंप्लॉई मोटिवेशन एंड ग्रूप मोराल एंड इन्हेंसिंग इंप्लॉईर इंप्लॉई कोपरेशन तो यहां पर क्या है एक्शन मेंजमेंट में कि किस इंप्लॉई को क्या बेनफिट देना है क which refers to the employee's perception of their physical and psychological belving at work, यानि कि जहां पे employee का काम कर रहे हैं, वहाँ पे भी जो environment है उसको सही तरीके से maintain रखना, जिससे कि employee की health भी जो है सही रहे है, और साथ ही साथ उनका जो psychological है well being है वो भी जो है बना रहे अब बात कर लें importance क्या है या फिर significance क्या है तो देखे objective अगर आप समझ गए है तो वही objective क्या है वही fulfill होता है HR manager तो वही importance भी हो जाता है सबसे पहले चीज क्या होगे कि match demand and supply of HR यानि कि जो HR requirement है कि कितने हमारे यहाँ पे vacancies हैं और हमें कितने की requirement है उनको जो है वो मैच करता है कि डिमांड जितनी है उसको सप्लाई से फुल्फिल कर देता है तरह पर सब्सक्राइब करता है प्रोवाइड ट्रेनिंग एंड डेवलपमेंट जो एक चार है उसमें जो है ट्रेनिंग और डेवलपमेंट जो है इंप्लॉइज को प्रोवाइड तो क्या होगा एट्रेक्शन रेट कम हो गया नहीं कि आपके यहां से लोग छोड़कर नहीं जाएंगे इनस्ट्रीपल डू देर बेस्ट यानि कि यूटिविजेशन आफ एचार यानि कि जो एचार मेंजमेंट होता है उसमें एचार से ज्यादा उनका जो नेक्स्ट है इंप्लाई बेनफिट रेमिनरेशन मोटिवेशन हेल्थ एंड सेफ्टी यानि किस इंप्लाई को क्या बेनफिट देना है कब मोटिवेट करना है उसकी हेल्थ और सेफ्टी से रिगार्डिंग क्या वहाँ पर एरेंज करना है और नजेशन में उसको रेमिन