Notas de la Conferencia sobre Unilever y Sostenibilidad

Presencia y Resultados de Unilever

• Presente en 190 países.
• 2 mil millones de personas consumen productos de Unilever diariamente.
• En 2015, ventas de más de 53 mil millones de euros.
• En España, 900 profesionales contribuyen a estos resultados.
• Considerada en los primeros lugares del índice Dow Jones de sostenibilidad.
• Reconocida por LinkedIn como uno de los tres lugares más atractivos para trabajar.

Cultura Corporativa y Valores

• Yolanda Men, directora de recursos humanos:
  • Los valores se demuestran en las acciones, no solo se declaran.
  • Estrategia de negocio basada en un plan para una vida sostenible.
  • Impacto positivo en consumidores y sociedad a través de productos y iniciativas responsables.

Plan de Sostenibilidad "Living Plan"

• Tres ejes:
  1. Salud y bienestar.
  2. Reducción del impacto ambiental.
  3. Mejora de la calidad de vida.
• Iniciativas concretas:
  • Ejemplo de reducción del impacto ambiental: educación a consumidores sobre el uso eficiente de detergentes.
  • Generación de empleo para jóvenes en España mediante la venta de helados.

Voluntariado y Participación

• Programa de voluntariado "Unidos":
  • Integración en equipos y participación en acciones comunitarias.
  • Ejemplo de talleres de autoestima en escuelas que impactan a jóvenes.

Liderazgo y Desarrollo Profesional

• Enfoque en líderes con propósito:
  • Definición del liderazgo como capacidad de ver hacia dónde se quiere ir.
  • Fomentar auto-liderazgo y crecimiento personal.
• Programas de formación para reforzar capacidades de liderazgo y propósito.
• Importancia del feedback y de las conversaciones críticas en el desarrollo profesional.

Planes de Desarrollo Profesional

• Modelo 70/20/10:
  • 70% aprendizaje a través de la experiencia.
  • 20% mentoría y apoyo de colegas.
  • 10% formación formal.
• Fomento de experiencias críticas y carreras transversales.

Bienestar en el Trabajo

• Plan de agilidad y bienestar:
  • Iniciativas centradas en el bienestar físico, emocional y psicológico.
  • Promoción de hábitos saludables: nutrición, ejercicio y descanso.

Métricas de Recursos Humanos

• Enfoque en el impacto y resultados, no solo acciones.
• Indicadores de talento y efectividad en promoción y selección.

Innovación y Futuro en Recursos Humanos

• Necesidad de ser agentes de cambio en un entorno cambiante.
• Importancia de la flexibilidad y conexión externa.
• Big Data como herramienta para mejorar decisiones en recursos humanos.

Reto Principal

• Adaptación a un mundo global y flexible.
• Preparar las organizaciones para ser fluidas y adaptables ante cambios rápidos.