Notes sur la génération actuelle vs générations précédentes

Introduction

• Les générations précédentes attendaient la retraite pour profiter de la vie.
• La génération actuelle ne reproduira pas ces comportements.

Changement fréquent d'emploi

• Rester 20 ans dans le même travail est perçu comme une phobie.
• Exemple : Le père a travaillé 25 ans dans la même entreprise.
• La génération actuelle préfère changer de travail :
  • Stimulant et permet de rencontrer de nouvelles personnes.
  • Possibilité de changer de métier.

Négociation salariale

• Les générations précédentes acceptaient les offres sans négocier.
• La génération actuelle négocie non seulement le salaire, mais aussi :
  • Conditions de travail
  • Télétravail
  • Avantages
  • Package global.

Importance de la santé mentale

• Refus de rester dans un travail qui ne plaît pas juste pour la sécurité du CDI.
• Le CDI est considéré comme la sécurité par les générations précédentes.
• La santé mentale et le sens du travail sont prioritaires.

Remise en question de la hiérarchie

• Management pyramidal vs management horizontal.
• Les générations précédentes acceptaient l'autorité sans questionner.
• La génération actuelle cherche une communication ouverte et un engagement des collaborateurs.

Équilibre vie professionnelle et vie personnelle

• Les générations précédentes sacrifiaient leur vie personnelle pour le travail.
• Crainte de ne pas vivre pleinement sa vie et de finir en burn-out.
• Importance d'un équilibre pour passer du temps avec les proches.

Conclusion

• Les changements dans les valeurs et les attentes de la génération actuelle par rapport aux générations précédentes.
• La prise de conscience de l'importance de la santé mentale et de l'équilibre vie pro/vie perso.