พี่ทาโร่เนาะเพี่ทาโร่อ่ะครับแกได้แชร์นะ ครับเกี่ยวกับการบริหารจัดการเรื่องคน เรื่องงเงี้ยผมก็แชร์ผมมีอะไรคุยกับแก เรื่องนั้นเรื่องนี้เรื่องนู้นแต่แกแชร์ แกบอกว่าแกบอกว่าแกขอตำแหน่งเป็นชี of Secret S ให้ผมนะให้ผมทีนี้แกผมได้แชร์ เรื่องโครงสร้างเรื่องการปรับเรื่องแกบอก เห็นด้วยหมดเลยแล้วก็เรื่องของไม่ว่าจะ เป็นเรื่องของนายกรฤตเนาะแกบอกว่าที่นี่ น่าจะทำดีกว่าไม่ทมาท assenger อีกแล้ว ตอนแรกแกก็คุยเองว่าเออจริงๆของ assenger อ่ะเนาะมันมันมันมีระบบเไม่ได้คัดคนแต่ ว่าเนื่องจากเขาเป็นบริษัทที่ระดับ Global อ่ะมันเลยคัดคนได้ง่าอยู่แล้วเนาะแล้วก็ แล้วแกก็พูดว่าเออพอพอคุยกันน่ะตอนหลัง บอกว่าเนื่องจากเราอ่ะอยู่ในเมืองไทยยัง ไงคนที่มาอยู่ในเมืองไทยมันก็ไม่ได้ขนาด นั้นแล้วเราจะต้องคัดก่อนนะครับเหมือนไป ปลูกปลูกผปลูกผักที่ญี่ปุ่นน่ะปลูกยังไง ก็ตรงเพราะดินมันดีมากแต่ว่าผูกผักที่ไทย อ่ะมันต้องเลือกดินนิดนึงเโอเคเลือกดิน เลือกทีนี้เขาก็บอกว่าแกเล่าให้ฟังว่าอัน นี้จาก SCG เนาะ SCG เนาะแกบอกว่าที่ที่ SCG อ่ะมันจะแบ่งเป็นเบอกเมื่อตอนหน่อย 20 กว่าปีที่แล้วที่แกกลับมาจากต่อ ประเทศก็เนี่ยเพูดเลยเก่งงานเก่งเก่งเก่ง งานเก่งคนเก่งบริหารจัดการเพราะฉะนั้น ตำแหน่ง SCG อ่ะมันถึงมีคำว่าบ 1 จ 1 จ 2 ก็คือจัดจัดการ 1 จัดการ 2 อ่านะครับเช่น จัดการคนเนาะบ 1 บ 2 คือบริหาร 1 บริหาร 2 บริหาร 3 อะไรเงี้ยนะครับทีนี้ถ้าถ้าใน ตำแหน่งที่ไปถึงขั้นแัวแล้วนะบริหาร บริหารจัดการเจะบอกว่าเาจะบอกให้ขอ 3M แล้วไปดูที่ pnl เลยไปดูที่กำไรคือ 3M คือเอ่อ Money ให้ Money คุยที่นี่เท่า ไหร่ต้องการเหมือนขอทรัพยากรอะไรนี่ เอ่อแล้วก็อ่อ material เนาะคือจริงๆคือ ต้องการทรัพยากรอะไรเติมบ้างเนาะ Man ต้องการคนอะไรบ้างเนาะนะครับนี่คือ SG สุดท้ายก็คือเก่งงานเหมือนวิศวกรจบมาเน ต้องเก่งงานก่อนเก่งคนเข้าใจคนอย่างเของ เราก็ mbti อะไรต่างๆเนาะ MTI เก่งพ้นกัน เก่งแล้วก็เก่งบริหารจัดการเนาะอ่านี่ก็ คือสภา leader เนาะทีนี้เกเราฟังว่าของ exer เนี่ยทั่วโลกมันมีอย่างงี้มันมี ระดับ analy ที่เข้าไปใหม่แล้วถ้า analy เนี่ยแล้วก็เป็น consult แล้วก็ Manager แล้วก็ Partner เอาจริงๆ assenger เป็น เฟิมต้นๆของโลกเนาะระดับโลกเนาะเหมือน เหมือน mey อแต่เน้นไปทาง text เกี่ยวกับ transformation เนาะแกพูดกันว่าคำว่า ระดับ Partner อมันถูกมันถูก Level lel ไว้เรื่องของแกใช้คำว่า Level of ความ ไว้วางใจมันคือ Level ของความไว้วางใจอ่ะ ซึ่งถูกที่สุดได้ยากมาเอาแใช้คว่ากว่าจะ เป็นระดับพนอได้เนี่ยมันถูกพิสูจน์ด้วย ความไว้วางใจสูงมากมาเนาะอ่าเก่งไม่พอนะ ครับฉนั้นตรงนี้เองอ่ะแกก็แล้วฟังตอนที่ แกไปเป็นอ่ะทีนี้แต่แก่นอยู่ตรงนี้ตอนที่ แกเป็นอาิเข้าไปทุกคนต้องจบอาิเนาะเค้า ให้คุณค่าแบบอย่างเงี้ฮะว่าคนเนี่ยไม่ไม่ ว่าจะจบปตีหรือปโทเพราะแกจบปทจากต่าง ประเทศเนาะแล้วแกอ่ะบอกว่าแกจะอยู่อนอร์ เี่ตั้งแต่แกเรียนมหาลัยเลยทีเนี้ยแกก็เล ให้ฟังว่าทำไมแกบอกเลยบอกทั้งคณะเลยว่า กูเนี่ยต้องอยู่แนอให้ได้ตอนที่เแต่ถ้า เล่าเดี๋ยวยาวแต่ว่าโดยข้อสรุปเนาะคอใ เข้าไปเสร็จอ่ะเวลาเปลี่ยนจาก analy เนี่ยขึ้นเป็น consult เนี่ยปกติอจารย์ เปลี่ยนแ analy เป็น consult เนี่ยจะต้อง ได้คำว่าเดี๋ยวนะเใช้คำว่าเป็นอ้า Out เค้าเรียกว่า outstanding ถ้าใครได้ outstanding 2 ปีติดสมมุติบอกว่าอ่า อนี่ได้ outstanding ถูกประเมิน 2 ปีติดเลื่อน คั้นเลยเลื่อนเลื่อนแบบเลื่อนเลยแล้วแล้ว พวกนี้เวลาเลื่อนน่ะเหมือนย้ายจาก analy ขึ้นเป็นคซอ่ะเค้ารู้เลยกรอบกรอบเงิน เดือนแต่ละกรอบเป็นยังไงถ้าขึ้นเป็น consult อ่ะจาก analy ก่อนนะขึ้นเป็น consult อ่ะไม่ได้ขึ้นทีนึง 5% ขึ้นที นึง 20% 30% เลยหรือว่าถ้าขึ้นไประดับ ไม่ใชขึ้นทีละ 100% หรือ 50% เลยออันนี้ คือสิ่งที่แกบอกก่อนทีนี้แกเป็นหนึ่งในแก บอกว่าขณะที่แกออกมาจากเนอรนี่ 24 ปีะวัน เนี้ยชื่อเสียงแกยังดังอยู่ใน assenger อยู่เลยแกกำลังบอกว่าแล้วแล้วมันจะมีอย่า งี้เนาะคนตัวส่วนใหญ่พอประเมินอ่ะ 80% เป็นพาเป็นพาพาคือก็อืก็โอเคคือตอนนั้น อ่าย้อนนิดนึงแกบอกว่าแกคือเล่าทำให้ฟัง สมัยก่อนแต่ครั้งนี้แกลงลึกสมัยก่อนแก เล่าให้ฟังว่าเวลาประเมินทุกปีเนาเเรียก Bing ไม่รู้สะกด B B A D I N G banding banding เดี๋วขอเสิร์ชอินเตอร์เน็ตที่ ว่าเขียนว่าอะไร นะขอขอเแป๊บนึงนะ banding banding banding แปบนึงนะผมขอเซิร์ชแป๊บ นึง banding B ไม่ใช่ตัวกดเ ผิด b a d i n g แอ้าว banding แปว่า G ไม่ ใช่มันเหมือนอย่างงี้เอาง่ายๆนะ banding เนี่ยแแกเรียกว่า bing bing อะไสักอย่าง เนี่ยคำเนี้ยมันแปลว่าเหมือนในระดับ Global เนาะสมมุติว่าจะเลื่อนขั้นคือ ต้องบอกคนที่เป็นพาก็ือว่าพาจบแต่คนที่ ระดับ outstanding คือ a เนี่ยมี outstanding กับคือเค้าเรียกว่า exceptional exceptional แบบโดดเด่น โคตรๆเลยอ่ะเนาะเอาแค่จริงๆทุกคนจะไตนคือ อยากได้ outstanding ซึ่งเวลาจะได้ outstanding เนี่ยสมมติเอาลูกน้องทุกคน มาของทั้งเครืออย่างเงี้ยมาสมมุติถ้าเป็น ของเราเนาะแล้วแล้วมาพิเลยเอาผลงานมาพิช แล้วที่แกได้ outstanding แกบอกว่าแกไม่ ได้เก่งที่สุดเพราะเข้าไปรุ่นเดียวแกมี แต่ไวลีหมดแต่แกจะทำไงให้แกได้แกไปทำหัว หน้าเลยแกกล้าเหมือนพี่ครับเวลา Bing เนี่ยเค้าคุยอะไรกันในนั้นเค้ามองอะไรกัน เค้ามองการทักษะการบริหารจัดการและความ maturity อย่างนี้เลยแกก็เลยถามพอแกถาม เสร็จเพราะงั้นพอถึงเวลาแกทำงานน่ะคนอื่น ทำงานได้งานแต่แกอ่ะทำได้ได้การแจัดการแก เรียกคนมาจัดการโชว์ให้เห็นงั้นพอตอนไป Bing อ่ะนายก็มีนายพิโลกก็เอาผลงานพิโลก ขึ้นไปพูดอ่าพอพูดเสร็จเขแต่เจะเป็นความ ลับนะไม่มีแล้วไม่มีโกธกันเก็จะให้เคาะ มามันเลยแล้วโวตกันเลยเนาะแต่คนที่ได้ อย่างคนที่ได้ exceptional เนี่ยแกบอกว่า มีคนนึงอ้วนๆเนิดๆมาจากอินโดเนาะดูเอา จริงๆดูเนิดๆดูดูบุคลิกที่แกเล่าเหมือน เหมือนขี้เหมือนนุ่มนิอ่ะเหมือนพี่บีมของ แคลิมอ่ะนึกออกมั้ตอนแล้วกไอไอ้นี่นะไอ้ อ้วนเนี่ยนะอยากมึงโหวตกันเองเป่าวะ แต่พอแกได้ทำงานขนาดโปรเจคเล็กแค่เรื่อง การทำเทนนินะเรื่องก่อน Trans มชแกเล่า ให้ฟังว่าหมอเสเชื่อป่ะผมเห็นอีเมลที่เขา ไล่ส่งมาอีเมลเนาะในการจัดการงานดีเทล ปึ๊บๆๆต้องคิดถึงคำถามอะไรบ้างเนี่ยแกรู้ ว่ามันงแล้วแกพอแกเห็นเสร็จแกเดินไปหาเลย แกบอกว่ามึงเก่งจริงๆกูยอมรับอ่าแล้ว ไปถามยทำไมมึงต้องใส่ขนาดนี้ก็บอกเนี่ยโโ ยูต้องใส่อย่างงนี้มานะยูต้องคิดแบบถึง ประเด็นนี้อย่างงั้นนะเวลาในอีเมลยูต้อง ใส่เป็นแบบนี้ยต้องโทรไปบอกเก่อนนะอย่าง งี้ละเอียดมากเลยแกบอกเนี่ยรู้เลยมึง ของจริงมันเลยทำแกกำลังบอกว่าคนที่ ผ่าน Adventure อ่ะถึงเป็นแบนแบนเป็นตัว ตนเลยว่าคนผ่าน Avenger ได้คือคน ที่โคตรเก่งจริงไปที่ไหนก็รู้แล้วว่าถ้า ใครผ่าน Avenger เนี่ยเพราะฉะนั้น AA เนี่ยมันจะเหมือนคนที่แบบฉายแสงเลยไม่ ต้องไปบอกเรู้เลยว่าคนเนี้ยเป็น A เป็นเเป็น exceptional เลยเป็นเป็น outstanding แบบเหมือนพี่พี่โลเใช้ความ ว่าไม่ต้องไปฉายแสงอะไแเป็นออราเดินอยู่ ในงกรเลยอ่ะนั่นแหละโอ้สุดเนาะแล้วแก ก็พูดถึงประมาณนี้เนาะจนถึงคนก็คนตั้งแต่ analy consult Manager แล้วก็เป็นพนอ นะครับพอดีคุยเฉฉว่าแล้วแกก็เออแกบอกดี ไอ้ตัวที่เราทำเนี้ยแกบอกว่าเป็นองค์กร ที่แบบดีแล้วแกก็บอกว่าพอดีผมคุยเรื่อง TE แกแกไม่ได้พูดแต่ผมเดาว่าแกชื่นชมเรามาก เรื่องคนเพราะว่าตอนนั้นพอดีผมพูด estj แล้วผมเดาว่าเอ่อแกพอดีผมอธิบายออตอนนั้น เป็น LOL CP KT อะไรเงี้ยเป็น Chip of ST อะไรก็แล้วแต่แกเลยพูดถึงแกเลยน่าจะ หมาถึงน้องกันแกไม่ได้พูดนะแต่ผมเดาว่า แก่ะรู้เลยว่าเออคนที่ผ่านการกุมของเรา เก่งทุกคนแกก็เลยบอกว่าดีแล้วถ้าจะเป็น องค์กรอย่างเงี้ต้องทำแล้วสติกกับเรื่อง พวกนี้เนาะแล้วแกก็บอกให้เรื่องอะไรเนี่ย เปรียบเทียบเรื่องกลกอ่ะเรื่องกลไกเรื่อง ของ RO Manager สมมติเข้ามารุ่นเดียวกัน น่ะเขาจะ pick up คนที่มีค skill management แล้วก็แก่ะไปถามว่าเหมือนไป ถามตอนที่เหมือนมาออกคนมาออกบูทอ่ะของ assenger ก็ถามว่าคนที่เนี่ยเป็นคนยังไง อะไรที่เป็นคนได้รับพิจารณาเป็น พิเศษพี่ร่ได้ได้ไป 2 อย่างหนึคือเป็นคน multitasking อ่าแล้วก็อะไรวะเนี่ยิเอ่อ ให้ได้ลิสเอ่ออันนี้ผมผมจำไม่ได้มั้ก็ก็ ult ติด tring เพราะฉะนั้นก่อนที่แกจบ อ่ะประมาณปีนึง 2 ปีอ่ะแกทำแกทำ 7 จ๊อบ ก่อนจบนะอยู่ที่อเมริกาทำ 7 จ๊อบ 7 จ๊อบ คือ้าตั้งแต่รับนั่นนี่นู่นตอนกลางคืน กลางวันแทำอะไรเงี้โอ้โห 7 จ๊อบ อ่ะแล้วแก manage ให้ได้แล้วพอตอนแก สัมภาษณ์แกบอกเลยคือแกฉลาดอ่ะแกรู้ว่า จ๊อบเนี่ย competency เยต้องการอะไร ครับสมมติว่ามาตำแหน่ง Ship of ต้องทำ อะไรตำหน่ง CEO ต้องทำอะไรตำแหน่งนี้ต้อง ทำอะไรพอแกรู้เหมือนแกหาทางรัดอ่ะเหมือน ถ้าเดี๋ยวนี้ก็คงมีเซิร์เิใายแช gpt อ่ะ ตำแหน่งเยเมองอะไรกันเมีเช็คลิสอะไรชันจะ ต้องทำอะไรให้ได้พอแกรู้ว่า multitask เท่านั้นแหละคือเหมือนง่ายๆคือ manage เคอได้ manage วได้ไงใช่ป่ะผมเดาว่าเมอง อย่างงั้นพอแกไปทำ 7 ทารได้ไปตอนสัมภาษณ์ แกก็บอกว่าออเนี่ยเก็ถามอ้าแล้ว unet 7 T ยังไงเพะแกบอกพอมันเป็นตัวตนตัวจริงๆ ที่ตัวเองทำอ่ะมันเลยง่ายมันก็เอไอย่างง นี้นะเลือกเวลาก่อนปุ๊บปั๊บๆๆมันจะดูไม่ ใช่ขี้โม้ปั๊บสสัมภาษณ์ได้เลยอ่าแล้วพอ สัมภาษณ์ได้เลยเสร็จเนี่ยแกังเล่าไปฟังขำ ๆว่าตอนที่แกถูกย้ายไปอยู่ที่เมืองไทยอ่ะ พอสัมภาษณ์เสร็จเนาะปรากฏว่าพอเริ่มเข้า ไปทำงานได้แป๊บเดียวเคก็บอกโอเค you กลับ มาที่ Your Home To มั้ยเพราะว่ามเทายู สามารถเติบโตได้เพราะยูมีทั้ง Connection ต่างๆยูสามารถแต่ถ้าอยู่อยู่ที่นู่นยังไง ยูก็ภาษาก็งั้นๆอะไรอย่างเงี้ยเออพี่โแก ก็ก็เลยยินดีเนาะที่กลับไปโยของไทยแล้ว ตอนนั้นน่ะคือรับจากคือง่ายๆคือรับจากแอ อเมริกาเลยนะไม่ได้สัมพัที่ไทยแล้วพอถูก ส่งไปอยู่ที่ไทยอ่ะปกติจริงๆไทยต้อง สัมภาษณ์เองแล้วแล้วบอกเให้เขียนจดหมาย ปกติมันต้องเขียนจดหมายอะไรนะเอ่อจดหมาย แนะนำตัวจดหมายแบบว่าทำไมต้องรับชั้น อ่ะปรากฏว่าแกก็เลยเขียนห่วยๆไปเลยเพราะ แกได้อยู่แล้วไงได้จไม่ไกลแล้วเนาะแล้ว แล้วบอกว่าหัวหน้าแกทุกวันนี้เวลาทานเข้า กันูนี่ผ่านไป 20 กว่าปีเนาะก็ยังแซวกัน อยู่เลยว่าไทาโร่มึงนี่นะเขียนจดหมายแนนำ ตัวโคตรห่วยห่วยมากนี่ถ้ามึงเขียนอย่าง นี้มาตั้งแต่รกูคงไม่รับอ่ะพี่ลแกแก็ผม ได้รับผมได้รับเลือกที่อเมริกามาแล้วไงผม ถูกสั่งให้อยู่ที่นี่ง่ายๆคือมันผ่านตั๋ว ใหญ่มาแล้วออันนี้คือก็กูจะไปเสียเวลาทำ ให้มันละเอียดดีๆทำไมก็ยังเป็นเรื่องขำแก กับหัวหน้าที่แกเคยผ่านมาทุกพูดุวันนี้ เนาะนะครับแล้วก็โอเคโดยสรุปนะครับพิโร่ เกจมากแล้วบอกว่าเออแกก็ได้แชร์สิ่งต่างๆ นที่มันเกิดประโยชน์เนาะผมว่ากลไกคือ เรื่องของ banding สำคัญซึ่งถ้าจะนายเกด ก็คือจะพต้องทำให้ชัดอ่ะว่าเอ่อจะขึ้นยัง ไงต้องทำให้ชัดว่าเอ่อตอนพรีเซนเนี่ยจะ ต้องเป็นความลับเนาะแล้วก็ต้องเป็นอะไร ที่มันแบบยังคิดเลยว่าเหมือนแกคุยกันว่า เออถ้าทั้งกลุ่มเราต่อไปใครได้ A เนี่ ต้องเอาแบบใครจะประเมินของทั้งกลุ่มมา นั่งเลยคุยกันซูมคุยกันเลยแล้วพิเลยอ่า พี่ 1 คิดว่าใครควรเป็น a ผมมาสเตอร์ใคร ต้องเป็น a อ่าแล้วนั่งคุยกันเลยว่าใคร เป็น a ต้องเป็น a จริงๆเนาะนะครับแล้วก็ พาร์ทเนอร์แกก็พูดเหมือนกันแกบอกว่าระดับ พาร์ทเนอร์ผมพี่ดาวเนี่ยมันไม่ควรต้องมา นั่งประเมินกันะอ่าเค้าบอกว่าพอเป็นระดับ พาร์ทเนอร์เเจะไม่มานั่งประเมินะแกก็เล่า ให้ฟังว่าอ่ะหมอลองคิดดูดิผมกับพี่หมูแดง คือเป็นพาร์ทเนอร์แก่พี่หมูแดงทำอะไรมัน ก็ช่วงนี้เที่ยวบ้างเที่ยวเยอะหน่อย เดี๋ยวช่วงหน้าก็กลับมาทำงานมันเป็นอย่าง นี้แหละแล้วจะให้ผมไปประเมินกันยังไงเอ่า นะก็เนี่ยเพราะฉะนั้นเนี่ยมันจะประเมิน เวลาตอนตอนเนี้ยเวลา High ถ้าเปรียบเทียบ เนาะก็คือตงช่วงนี้ นะคีย์เวิร์ดคือคำ นี้ นี่คีย์เวิร์ดคือคำนี้ซึ่งซึ่งเนี้ได้จาก แกเยอะเนี่ยอ่าี่คือคำนี้ hierarchical Evolution เนาตรงเนี้ยตอน เวาเวลาเลื่อนตรงเนี้ยต้องเป็นต้องเป็น ต้องใช้กระบวนการที่ชัดเจนนะครับประมาณ นั้นนะโอเคก็อันนี้เป็นความรู้จากพี่โรจ นะครับขอบคุณครับ