quelles sont les grandes étapes de recrutement donc là c'est vraiment une vidéo déjà synthétique sur les grandes phases et ensuite on verra dans d'autres vidéos phase par phase donc une vidéo beaucoup plus précises dessus donc on peut découper le processus de recrutement en neuf étapes bien distinctes élections super importante la première étape bien sûr c'est avant de recruter déjà il faut évaluer ce besoin en recrutement quand vous allez être dans une entreprise vous n'avez pas pouvoir recruter comme vous le souhaitez il va falloir prouver à votre hiérarchie il ya un besoin en recrutement ont d'abord il va falloir évaluer les ressources justement que vous disposez les ressources qui sont nécessaires pour la bonne activité ce qui va vous permettre de calculer les besoins en ressources humaines la deuxième étape ensuite c'est une fois que vous avez trouvé ce besoin en recrutement et il va falloir identifier main sur le post ce que vous souhaitez recruter et donc il va falloir établir une fiche de poste qui bat bat qui va répondre précisément à quel est le poste qui est recherchée et qu'est-ce qu'on attend précisément d'une personne sur ce type de poste qu'il est censé faire voilà il ya vraiment pas mal de choses à dire à l'intérieur ensuite une fois qu'on a déterminé justement le poste qui sera à pourvoir et qui va falloir recruter et à falloir déterminer mais sur quel est le candidat idéal à ce poste c'est ce qu'on appelle le profil de candidat il ya plusieurs manières de faire un profil de candidat il peut être enfin principalement ce qu'il faut retenir c'est qu'il faut identifier justement tout ce qui est en rapport avec les savoir faire dont les compétences de la personne les savoirs connaissance donc les formations et le savoir-être donc c'est à dire sa personnalité et après vous avez d'autres rubriques comme autre qui permet de mettre diverses choses que vous marchez dans un candidat une fois que vous aurez déterminé tout ça bien sûr là ça y est votre pote idée bien cadré et donc il va falloir rédiger une offre d'emploi donc après ça peut aller sur pôle emploi peut aller sur le site de recrutement interne de l'entreprise donc il ya plein de normes à respecter sur la rédaction de l'offre d'emploi une fois que votre offre d'emploi sera posté mise en ligne mais sûr vous allez commencer à recevoir des candidatures donc des cv et des lettres de motivation la plupart du temps donc là il va falloir commencer à faire un premier tri des cv c'est à dire qu'on va mettre en place des critères ce qu'on appelle rédhibitoire c'est à dire que si ces critères-là d'entrée ne sont pas respectées on va écarter de cv donc ça c'est une première phase de tri une deuxième phase de tri va se faire par un entretien téléphonique c'est à dire qu'on va s'assurer que les candidats sont encore disponibles déjà c'est là ça c'est la première question à poser est ce que vous êtes encore disponibles pour ce poste là s'il n'est pas disponible inutile bien sûr de garder ce cv ou en tout cas inutile de garder pour ce poste là ensuite bien sûr il va falloir commencer à poser des questions avoir un premier entretien qui peut durer un quart d'heure vingt minutes une demi heure une heure ça dépend bien sûr du type de poste et de la disponibilité du recruteur donc là ici on va commencer donc on va faire encore un filtre supplémentaire on va retirer donc certains candidats et ensuite on va passer à ce qu'on appelle un entretien physique ou par visioconférence ça dépend bien sûr du contexte sanitaire bien entendu et des méthodes de recrutement d'entreprise donc là on va vraiment voir le candidat en face à face on va lui poser des questions on va peut-être le tester le mettre en situation ce qui va permettre ensuite de passer à l'avant dernière étape qui est le choix du ou des candidats s'il ya plusieurs postes à pourvoir donc en fonction de grille d'évaluation qu'on va mettre en place on va choisir le candidat qui paraît être le meilleur pour le poste occupé et qui a pouvoir et enfin dernière phase justement du recrutement c'est l'intégration du candidat c'est une phase extrêmement importante je suis un candidat qui sera bien intégrée au sein de l'équipe c'est un candidat qui va performer ensuite qui va être rapidement opérationnel et qui va tout simplement bien réaliser son travail