Compréhension de l'Intégration Sociale par le Travail

Définition et Importance

• Intégration sociale : Processus permettant à un individu de devenir membre d'un groupe social ou société en adoptant ses valeurs et normes.

  • Résultat du processus de socialisation.

• Travail comme facteur d'intégration :

  • Socialisation secondaire : Adoption de valeurs et normes de l'organisation productive et des collègues.
  • Statut social : Définition de la position dans la hiérarchie sociale.
  • Source de revenus : Participation à la société de consommation et subvenir aux besoins familiaux.
  • Protection sociale : Origine d'une protection partielle même en cas d'arrêt de travail.
  • Solidarité et relations sociales : Développement de la solidarité organique, conscience de classe, et relations amicales.

Évolutions de l'Emploi et Effets Négatifs

• Problèmes de l'emploi :
  • Précarisation : Difficulté d'intégration pour ceux en emploi précaire.
  • Chômage : Chômage de masse et de longue durée éloigne des valeurs du travail.
  • Dégradation du statut social : Abaissement du statut et des revenus, risque de pauvreté.
  • Protection sociale réduite : Moindre couverture sociale, retraite, mutuelles.
  • Exclusion sociale : Processus de désaffiliation analysé par Robert Castel.

Analyse de Robert Castel

• Critères de Castel :
  • Travail : Stable, précaire ou absent.
  • Intensité relationnelle : Forte, fragile ou faible.
  • Désaffiliation sociale : Perte de l'emploi et des relations professionnelles/sociales.

Qualité des Emplois

• Critères influençant l'intégration : Conditions de travail, salaires, carrière, formation, variété des tâches.
  • Bonne qualité : Épanouissement, bonne intégration sociale.
  • Mauvaise qualité : Travail aliénant, faible intégration.

Analyse de Serge Pogam

• Critères de Pogam :
  • Niveau de satisfaction : Élevé ou faible.
  • Stabilité de l'emploi : Stable ou instable.
  • Quatre situations :
    • Intégration assurée : Satisfaction et stabilité élevées.
    • Intégration incertaine : Satisfaction élevée, stabilité faible.
    • Intégration laborieuse : Satisfaction faible, stabilité élevée.
    • Intégration disqualifiante : Faibles satisfaction et stabilité.
    • Disqualification sociale : Différente de la désaffiliation, inclut rejet et stigmatisation de l'individu.