Kuliah tentang Etos Kerja di Jepang

Pendahuluan

• 57% atasan di Jepang tidak mengizinkan karyawan mengambil cuti, tertinggi secara global.
• Ada anggapan: pekerja yang pulang tanpa lembur adalah buruk.
• Etos kerja tinggi di Jepang mirip dengan Korea Selatan.
• Stereotip: pekerja Jepang sangat disiplin dan pekerja keras.

Gambar Tidur di Transportasi Umum

• Foto karyawan tidur di transportasi umum mencerminkan kurang tidur dan istirahat.
• Lingkungan kerja di Jepang dianggap seram dan sangat menuntut.

Data Jam Kerja

• Rata-rata 48 jam/minggu selama 5 hari, lembur 80-100 jam/bulan (sekitar 5 jam/hari).
• Menurut OECD 2022, Jepang urutan ke-30 dari 40 negara OECD untuk jam kerja tertinggi.
• Rata-rata jam kerja per tahun di Jepang: 1607 jam (di bawah rata-rata OECD: 1752 jam).
• Korsel: 1900 jam/tahun. Indonesia (2017): lebih dari 2000 jam. Kamboja: 2455 jam.

Produktivitas

• Produktivitas Jepang rendah di antara negara-negara OECD (urutan ke-23).
• Perbandingan jam kerja dengan output menghasilkan produktivitas.
• Norma disiplin di Jepang menyebabkan produktivitas tetap rendah walau jam kerja panjang.

Budaya Lembur

• Lembur yang sering tidak dibayar dan tidak dicatat.
• Ada budaya: pulang sebelum bos dianggap tidak sopan.
• Budaya menunggu bos pulang bahkan jika tidak ada pekerjaan lagi.

Pengaruh Restorasi Meiji

• Restorasi Meiji untuk mengejar ketertinggalan teknologi dari negara Barat.
• Kerja keras dan disiplin sebagai cara untuk menghindari penjajahan.

Kerja Sama Tim vs Individualisme

• Budaya kerja sama tim lebih penting daripada prestasi individu.
• Pepatah Jepang: "paku yang menonjol harus dipukul".
• Kebiasaan: lembur bersama, acara minum bersama untuk kebersamaan.

Dedikasi ke Keluarga melalui Kerja

• Suami menunjukkan tanggung jawab dengan bekerja keras dan jarang di rumah.
• Pepatah: "suami yang baik adalah suami yang sehat dan jarang di rumah".
• Lebih memilih lembur daripada membawa pekerjaan ke rumah.

Perubahan Budaya Kerja

• Budaya kerja mulai berubah, lebih banyak perempuan bekerja.
• Semakin banyak orang memilih menyelesaikan pekerjaan di rumah.
• Pemerintah Jepang mencari cara untuk meningkatkan keseimbangan kerja-hidup.

Cuti dan Kebahagiaan

• Banyak orang Jepang tidak menggunakan hak cuti mereka.
• Pemerintah Jepang wajibkan karyawan mengambil cuti minimal 5 hari/tahun.
• Survei: 53% tidak tahu jumlah hak cuti mereka, 58% merasa bersalah mengambil cuti.
• Japan Job Happiness Index (2016): Jepang negara dengan karyawan paling tidak bahagia.

Kesimpulan

• Etos kerja keras di Jepang dipengaruhi oleh sejarah dan budaya.
• Produk sampingan dari budaya kerja yang keras: kesehatan fisik dan mental terganggu.
• Pemerintah terus berusaha memperbaiki keseimbangan kerja-hidup.

Diskusi

• Perbandingan antara budaya kerja di Jepang dan negara lain seperti Indonesia.

Terima kasih sudah menonton. Silakan tinggalkan komentar atau pertanyaan.