मानव संसाधन प्रबंधन की परिभाषा और प्रकृति

परिचय

• मानव संसाधन प्रबंधन (HRM): लोगों और कार्यबल को प्रबंधित करने की प्रक्रिया।
• महत्व: प्रत्येक संगठन में यह एक अत्यंत महत्वपूर्ण विभाग होता है।
• संगठन लोगों के साथ मिलकर बनता है और उनकी सेवाओं का अधिग्रहण करता है।

मानव संसाधन प्रबंधन की परिभाषा

• मानव संसाधन: लोगों को इकट्ठा करना, प्रबंधित करना और उनकी सेवाओं को प्राप्त करना।
• प्रबंधन का उद्देश्य:
  • लोगों को उनके कार्यों के लिए प्रेरित करना।
  • संगठन के लक्ष्यों को प्राप्त करना।
  • कार्यबल की उत्पादकता बढ़ाना।

मानव संसाधन प्रबंधन की प्रकृति

1. प्रबंधन का अनिवार्य हिस्सा: यह प्रबंधन का एक स्थाई और आवश्यक हिस्सा है।
2. व्यापक कार्य: HRM का कार्य हर स्तर पर लागू होता है, CEO से लेकर लेबर तक।
3. कार्य-उन्मुख: कार्य करने की नीतियाँ जो सभी के लिए समान हों और समस्याओं का समाधान करें।
4. लोगों पर केंद्रित: लोगों के कार्य, रिवार्ड, और प्रेरणा पर ध्यान देना।
5. भविष्य-उन्मुख: आगे की सोच को ध्यान में रखकर निर्णय लेना।
6. विकास-उन्मुख: कर्मचारियों की क्षमताओं को विकसित करना।
7. समन्वित तंत्र: संगठन के सभी विभागों को जोड़कर काम करना।
8. निरंतर प्रक्रिया: एक बार में समाप्त नहीं होता, बल्कि निरंतर चलता रहता है।
9. मानव संबंधों पर आधारित: कर्मचारियों के साथ संबंध बनाना और उनकी जरूरतों को समझना।
10. मल्टी-डिसिप्लिनरी गतिविधियाँ: मनोविज्ञान, अर्थशास्त्र, और वित्त के ज्ञान का उपयोग।

निष्कर्ष

• मानव संसाधन प्रबंधन का उद्देश्य संगठन के लक्ष्यों को कारगर और प्रभावी ढंग से प्राप्त करना है।
• संगठन की सफलता के लिए HRM की नीतियाँ और निर्णय अत्यंत महत्वपूर्ण होते हैं।

आगामी विषय

• अगले वीडियो में मानव संसाधन प्रबंधन के लक्ष्य और अन्य कार्यों पर चर्चा की जाएगी।