अस्सलाम वालेकुम और बेरी वेलकुम बैक इस चैनल माइडियो स्टूइंट्स आज की इस वीडियो में हम human resource management की बुक को स्टार्ट करने वाले हैं आज उसका first lecture डिसकस करेंगे इसमें हम introduction to human resource management डिसकस करेंगे और उसमें भी complete introduction को डिसकस नहीं करने वाले हैं definition को understand करेंगे human resource management होती क्या है and then फिर हम उसकी nature को explore करेंगे and then अगले वीडियो के अंदर मैं आपको scope और objectives और complete ये आपको lectures की series जो है वो देने वाला हूँ So time को बिना waste किये अपनी इस lecture को शुरू करते हैं So let's again So firstly we will discuss the यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट हम इसको अंडेट करेंगे यूमन रिसोर्स एंड मैनेजमेंट आपको नेम भी बता रहा है उसका कि जो ह्यूमन है वह पीपल को कहते हैं और पीपल का जो रिसोर्स होगा जो लोगों को हम हायर करेंगे जो लोगों को लेकर जाएंगे लोग इकट्ठे करेंगे वह हो गया हमारा यूमन रिसोर्स और फिर इकट्ठे करने कबाद वह खजूम की चकल के अंदर होंगे जमा हो जाएंगे तो उनको हमने मैनेज करना है उनको उनकी प्लेस पर छोड़कर आना है उनको उनके प्लेस इस ड्यूटी नहीं है तो इसको मिलाने के बाद हम यह कहेंगे यह मैं रिसोर्स मैनेजमेंट जो है वह पीपल को वर्कफोर्स को मैनेज करने का जो नाम है वह यूमन रिसोर्स है एंड इस इज अमोस्ट इंपोर्टेंट डिपार्टमेंट इन एवरी जाएगा इट्स नाट मीन एक बिल्डिंग इनवेंटरीज मशीनरी एक्वेप्मेंट्स यह एक ऑर्गनाइज नहीं होती और गनेशन के अंदर बहुत सारे लोग होते हैं वर्कफोर्स होती है जो उसको ऑर्गेनाइजेशन बनाती है तो विकेशन से डेट एवरी ऑर्गेनाइजेशन इज मेड अप ऑफ पीपल लोगों के साथ मिलकर बनती है ठीक है एंड फिर हम लोगों की क्या करते हैं सर्वसीज को अक्वायर करते हैं अक्वायर सर्वसीज अक्वायर देर सर्वसीज उनकी सर्वसीज को लेते हैं कोई फॉर एक्टर के अंदर हम आ जाएं इसी को स्लेंग जाती है एचटीमल आती है कोई फानेंस का एक्सपोर्ट है कोई अकाउंट का एक्सपर्ट है यह उनकी सर्वसीज है जो हम उनसे सर्वसीज को रेसीव करती है एक ऑर्गनाइजेशन एंड वेल्पिंग देर स्किल्स फिर हम उनकी स्किल्स को ड्वाइट करते हैं फॉर एजेंपल आपने एक इंटरन्शिप पर एक पर्सन को हायर किया तो वह क्या हुआ आप उसकी स्किल्स को ड्वाइट करें वह जैसे-जैसे काम करेगा उसकी रोटीन आएगी मिलने का मौका मिलेगा वर्कफोस में काम करेगा तो वेल्पिंग देश कि यह सारा हुआ है यूमिन रिसोर्स मैनेजमेंट के अंदर आता है इन सबको मैनेज करने का जो नाम है वह यूमिन रिसोर्स मैनेजमेंट है तो मोटिवेट दें तो अचीफ देर गोल्स हम उनको मोटिवेट करते हैं एंड तरह के वह अपने गोल्स को अचीफ कर सके प्रोडक्टिविटी को चीफ कर सके और गनेजेशन के गोल्स को अचीफ कर सके उसके बाद एंशोर कमिटमेंट जो चीज पर पर्फॉर्म करने एंड तैन यू गेट था बेनिफिट तो आपको वह यह यूमेंट यह इन्शोर करती है कि वह अपने टास्क को कंप्लीट करेगा और उसी तरह से इसको परफॉर्म करके एफेक्टिवनेस के साथ जो है वह गोल्स को अचीफ करेगा और इसको हमने डिफाइन किया है यह मैं रिसोर्स मैंनेजमेंट को थोड़ा ऐसा प्रोसेस है जो पीपल को और एक जो इंप्लॉइज होते हैं उसको आपस में जो है वह ट्रीब लेकर आता है उनको आपस में मिलाता है है उनके एक्टिविटीज को उनके टास्ट तो उनकी रेस्पॉंसबिलिटीज को उनकी प्रॉब्लम्स को उन सब को जो है वह आपस में मिलाने का जो नाम है वह एचार का एचार एक ऐसा पर्सन होता है एक ऐसा डिपार्टमेंट होता है जो इन सब को इकठा करता है इनको इंटेग्रेट करता है आपस में और एक्टिविटीज को जो है वह शेयर करता है इसलिए हमने इसको इनका सो विकेंट से देश एचार डिसीएंस इनफ्लेंस एफेक्टिवनेस ऑफ ऑर्गनाइजेशन देट लीज टू बेटर सर्चिस जो एचार के decision होते है is much important because कि ये influence करेंगे effective influence करेंगे effectiveness of organization पे और जब ये effect करेंगे वो क्या काम करेंगी leads up to the better services better services क्या होगी cost कम होगी benefit ज़्यादा मिलेंगे product quality की बनेंगी organization के goals achieve होंगे और organization भी motivate रहेगी उनको bonuses मिलेंगे these are the benefits they will get integrity decision में इंटेग्रेट डिसिजन मेकिंग होती है कि और ग्राम एक जो है वह ऐसी पॉलिसी बनाता है कि वह इंटेग्रेट डिसिजन मेकिंग होती है पूरी ऑर्गनाइजेशन के अंदर वह इंप्लीमेंट हो रही होती है सीओ से लेकर लोग लेवर था ठीक है कि अब हम डिफाइन करेंगे डिफाइन एक अगर आप उसमें एक बात करेंगे, तो आपको एक बात करेंगे, जो आपको अपने प्रश्न पर दिखाएंगे, और अगर आपको एक बात करेंगे, तो आपको एक बात करेंगे, और and effective use of human resource so that set goals are achieved. Goals को achieve करने के लिए एक ऐसा process define किया जाता है जिसमें efficiency हो, effectiveness हो ताकि वो आपके organization के goals achieve. अचीव हो सके यूमन रिसोर्स एक प्रॉसेस है ठीक है जो आपके गोल्स को अचीव करेगा एफेक्टिवनेस और एफिशेंसी के साथ यूजिंग द यूमन रिसोर्स ठीक है लोगों को यूज करते हुए पीपल को वर्कफोर्स को यूज करते हुए यहां तक सा आगे बढ़ते हैं नेचर ऑफ एचर एम को डिस्कस करते हैं कि इस चारे की नेचर क्या है यह किस तरह की होती प्रेसिडेशन क्या है सबसे नंबर वन है इनहेरेंट पार्ट ऑफ मैनेजमेंट एक कंपल्सरी एक परमानेंट पार्ट होता है मैनेजमेंट का जो के जरूरी होता है क्यों बिकॉज द श्लेक्टिंग पीपल और तो अपने गुलों को अच्छा करना और अपने गुलों को अच्छा करना इस देहरों activities जो यहाँ पर perform करता है human source perform करता है and this is the nature of human resource इस तरह की होती है pervasive function, pervasive function क्या होता है कि एक organization के अंदर जो human source का department है जो वो हर जगा पर apply होगा जहां management हो रही है वहां human resource apply होगा किसी specific जगा पर apply नहीं होगा कोई limitation नहीं है इसकी person in all level of management in an organization एक ऐसा person जो के पूरी management के अंदर involved है एवाल होगा एक ऑर्गनाइजेशन के अंदर सीएयो से लेकर ग्राउंड लेवल तक के जो पर संस्कार करें एंड देन है अच्छन ऑरियंटेड एक्शन ऑरियंटेड कहा कि यह सिर्फ यूमिन रिसोर्स का काम यह नहीं है कि सिर्फ बातें करना रिकॉर्ड कीपिंग कर लेना यह सिंप्लाई को हाय कर लिया उसको फाइर कर दिया उसको परमोड कर दिया नू इसका मतलब यह है कि यह एक्शन ऑरियंटेड रेशनल पॉलिसी बनाता है जो कि सब के लिए इक्वल होती है और सब बेनिफिट से अचीव करते हैं सॉल्ड प्रॉब्लम फ्रू रेशनल पॉलिसी नाट जस जिस ओली द रिकॉर्ड कीपिंग दिस थर्ड पॉइंट ऑफ एक्शन ऑरियंटेड पीपल ऑरियंटेड और ने जूमर सोर्स मैनेजमेंट की जो चैनल के लिए पीपल ऑरियंटेड आशाइन जॉब देखिए पीपल से रिलेटेड जितने भी इसके टास्क होंगे सारे-सारे लोगों से रिलेटेड ह��ंगे टास्प टो असाइन करना प्रोड्यूस रिजर्ड्स रिवार्ड रिजर्ड्स को करने जैसे रिजर्ड्स और ने जाते हैं जाती है वैसे लेकर आ रहा है कि नहीं उसको रिवार्ड देना उसको बॉनस देना मंथली बॉनस अलाउंस इच एन एवरीथिंग एंड मोटिवेट दें टू वर्ड इंप्रूविंग इन प्रोडक्टिविटी और उनको मोटिवेट करते रहना उनको कोई ना कोई है तो उनका काम ही लोगों के साथ इंटरेक्शन करना होता है यह चार पॉइंट कवर हो गया फिर हमारे पास फ्यूचर और यह अच्छी यह फ्यूचर और यह अंतर भी होती है और नेशन है यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट जो यह फ्यूचर को सोचकर यह जो है वह बहुत सारे डिस्क्रीन मेकिंग करता है कैसे इफेक्टिव एचारेम हैल्प ऑर्गनाइजेशन पूमिट इट्स गोल अगर एचारेम की पॉलिसी इफेक्टिव होंगी इफेक्टिव पीपल्स को हायर किया जाएगा तो क्या होगा और ग्रेसन अपने गोल्स को अच्छी करने अदरवाइल जो सेट टार्गेट है जो सेट गोल्स है वह कभी भी अचीफ नहीं हो सकते और ग्रेसन के डिवेलपमेंट ऑरियंटिड नेक्स्ट पॉइंट है मोस्ट इंपोर्टेंट वेल्पमेंट और एचर एम इज आज व्यापन ऑरियंटिव पोटेंशल ऑफ इंप्लॉइज थ्रू जॉब रोटेशन आपने ऑर्गनाइजेशन के अंदर जितने भी इंप्लॉइ काम करें उनको पोटेंशल चेक करना है पोटेंशल उनको काबिल है वह सारे का सारा जो इंप्लीमेंट हो सके ऑर्गनाइजेशन से गोल टूट अचीवमेंट ऑफ द ऑर्गनाइजेशन गोल्स ठीक है उसकी परफॉर्मेंस को बाहर लेकर आना है बेसिक जो इसका फंक्शन है फिर है इंटेग्रेटिड मेकानिजम व्हाट इज इंटेग्रेटिड मेकानिजम इंटिग्रेट का मतलब है जुड़े होना आपस में इतने भी डिपार्टमेंट हैं वह जुड़े रिलेशनशिप बनाए इतनी भी वर्कफोर्स उस ओर्गनाइजेशन के अंदर काम कर रही है फ्रॉम द बॉटम टू द टॉप सबके साथ एक स्टॉप लेशन पर ना चाहिए हर एक के प्रॉब्लम का पता होना चाहिए हर एक के परफॉर्मेंस का हर एक कि स्किल्स का उसको पता होता है उनके साथ क्लोजली इंटरेक्ट कर रहा होता है ठीक है एक चार पर संजुए एंड देन कंटिन्युस और ऑर्गेनाइजेशन में एचार एम कभी भी एक दबार परसेंट को हायर करने के बाद खत्म नहीं हो जाता यह कंटिन्यूस प्रोसेस है वह इसका इन इस प्रोसेस यह वन शॉट प्रोसेस नहीं है कि एक दबार अपने काम के अंदर आप पॉब्लम से रहना है तो देखिए इंप्लोई लीव ना करें टर्नओवर ज्यादा ना है आज टर्नेस ऑफ यूमेन रिलेशन इन एवरीडे ऑपरेशन हर दिन के जो ऑपरेशन है उसमें आईटरनेस्ट उसकी परफॉर्मेंस में चेंज लेकर आना उसकी प्रोटेंशल उसका बाहर लेकर आना इस सारी चीजों पर जो है वह अवेयर रहता है देवी तो यह कंटिन्यूस फंक्शन होता है एंड देन नाइंट फंक्शन आ जाएंगे बेस्ट ऑन यूमन रिलेशन यह यूमन रिलेशन पर इसकी जो नेचर है यह यूमन रिलेशन है यूमन के साथ रिलेशनशिप बनाना उनकी नीचे को अनैलेसिज करना ठीक है एवरीडे है एवरी पर्सन है डिफरेंट परसेप्शन आरेकी अपनी-अपनी अलग परसेप्शन है नीड है एंड एक्सपेक्टेशन उन सब को मीट करना उसकी नीचे को अंडरसेंट करना उनके एक्सपेक्टेशन पर पूरा उतरना उनको परसीव करना कि यह चाहता क्या है रिवार्ड में डिफरेंट अगर सेक्टर्स के अंदर ठीक है यह इसकी नेचर है यह परफॉर्म करना एक से ज्यादा एक्टिविटीज कहां पर फॉर्म की जाती है एक एचार जो होते हैं वह कि मल्टी रिसेप्नरी एक्टिविटीज को परफॉर्म करते हैं लाइक उनको नॉलेज होता है यह साइकोलोजी भी अंडरस्टेंट आनी चाहिए उनको फाइनेंस कभी पता हो उनको इकनॉमिक्स कभी पता हो क्योंकि यह सारी चीजें मिलकर ही जो वह एक ऑर्गनेशन की टेक केर की जा सकती है फॉर एपल यूटलाइज नॉलेज एंड इनपुट ड्रॉन फ्रॉम साइकोलोजी इकनॉमिक्स एट्सैक्टर जो आप अपने नॉलेज को यूटलाइज करते हैं इन चीजों से इकनॉमिक्स से है और फिर जो आप जो चीजें इनको करते हैं उनको फिर और इंप्लीमेंट करते हैं कि एक इंप्लॉय क्या चाहता है और ग्रेशन से उसकी परफॉर्मेंस कैसे बेटर हो सकती है उसकी इकानोमी का भी फाइड का भी ख्याल रखता है उसकी क्या है मल्टी डिसिप्लिनरी परफॉर्म करता है एच आर मैनेजर सो दिस इस द नेचर ऑफ यूमन रिसोर्स मैनेजर को मैंने आपको डिस्कस किया है और इस lecture में हमने human resource management की definition को discuss किया अब इसमें बहुत सारा कुछ रहता है इसमें scope है उसकी इसमें objectives हैं वो हम topic wise करेंगे हम short जो है वो videos में cover करेंगे आपके exam point of view से अगर आपको short में आए long में आए तो आप उसको लिख सकते हैं इसको जल्दी से note कर ले फिर then हम जो है वो next video के अंदर में आपको जो है वो human resource management के objectives and other functions के बार बताएंगा Thank you so much for watching this video.