Masa Depan Indonesia dan Generasi Z

Aug 30, 2024

Catatan Podcast: Masa Depan Indonesia dan Generasi Z

Pendahuluan

  • Topik Utama: Masa depan Indonesia tergantung pada generasi muda, terutama Gen Z.
  • Pembicara: Veru Veriska, Direktur Eksekutif Pijar Foundation.
  • Tujuan: Memahami tantangan yang dihadapi Gen Z dan peran Pijar Foundation dalam mempersiapkan mereka untuk masa depan.

Pijar Foundation

  • Deskripsi:
    • Lembaga non-profit yang fokus pada pengembangan generasi muda.
    • Target utama adalah untuk memastikan Indonesia berada di antara tujuh ekonomi terbesar dunia pada tahun 2030.
  • Strategi:
    1. Talent: Upgrading skill anak muda untuk menghadapi tantangan di dunia kerja yang berubah.
    2. Inovasi: Menghasilkan inovasi yang relevan untuk permasalahan masa depan.
    3. Public Policy: Memastikan kebijakan publik mendukung pengembangan generasi muda.

Bonus Demografi dan Gen Z

  • Bonus Demografi:
    • Indonesia memiliki 75% anak muda; ini adalah kesempatan besar untuk pertumbuhan ekonomi.
  • Tantangan Gen Z:
    • Stereotip negatif: sulit berjuang, suka yang instan, sering mencari cara "healing".
    • Tidak terampil dalam mengatasi tekanan dan tantangan hidup.
  • Harapan: Gen Z harus menyadari bahwa memiliki mimpi besar memerlukan usaha keras.

Pandangan tentang Gen Z

  • Stereotip Global:
    • Fenomena ini bukan hanya terjadi di Indonesia, tetapi juga di seluruh dunia.
  • Kondisi Lingkungan:
    • Pergaulan dan informasi yang mereka konsumsi sangat memengaruhi sikap dan tindakan mereka.
  • Ketersediaan Informasi:
    • Mereka memiliki akses informasi yang lebih banyak, tetapi sering kali dangkal.

Tindakan dari Pijar Foundation

  • Program Feature Skills:
    • Mengajak perusahaan untuk mengajar di kampus, mengaitkan teori dengan praktik di lapangan.
    • Platform digital yang menghubungkan mahasiswa dengan industry experts.
  • Pendekatan:
    • Menunjukkan kepada mahasiswa seberapa jauh mereka tertinggal dari industri.
    • Menggunakan "hop and fear" untuk memotivasi mereka.

Tantangan yang Dihadapi Gen Z

  • Persaingan:
    • Gen Z harus bersaing tidak hanya dengan sesama manusia tetapi juga dengan mesin (AI).
  • Pendidikan dan Keterampilan:
    • Mendorong mereka untuk beralih ke kewirausahaan dan tidak mengandalkan pekerjaan tradisional.

Keterlibatan Perusahaan

  • Kebutuhan Perusahaan:
    • Menyediakan lingkungan yang memadai untuk pengembangan Gen Z.
  • Kunci untuk Retensi Karyawan:
    1. Gaji yang Kompetitif: Faktor terpenting untuk karyawan.
    2. Tujuan yang Jelas: Memberikan makna dalam pekerjaan mereka.
    3. Budaya Perusahaan: Menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung.
  • Menerapkan Kepercayaan:
    • Berikan proyek kecil sebagai tantangan untuk membangun rasa tanggung jawab.

Kesimpulan

  • Peran Pijar Foundation:
    • Mempersiapkan Gen Z dengan keterampilan yang dibutuhkan untuk masa depan.
  • Tanggung Jawab Bersama: Masyarakat dan perusahaan harus bekerja sama untuk menciptakan lingkungan yang mendukung agar Gen Z dapat berkembang.