dan selamat datang dalam acara sosialisasi peraturan Badan Kepegawaian Negara nomor 3 tahun 2023 tentang angka kredit kenaikan pangkat dan jenjang jabatan fungsional hari ini Rabu 26 Juli 2023 Izinkan saya memulai acara pagi ini dengan sebuah pantun petiklah mangga dengan galah jatuh dua menjadi terpencar marilah kita ucapkan bismillah semoga acara pagi ini berjalan lancar puji syukur kita panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena berkat rahmat dan hidayahnya kita dapat hadir dan mengikuti acara pagi hari ini dalam keadaan sehat walafiat perkenalkan sayaprawanti analis sumber daya manusia aparatur ahli muda pada biro sumber daya manusia yang akan memandu acara sosialisasi peraturan Badan Kepegawaian nomor 23 nomor 3 tahun 2023 Sebelum kita mulai acara Izinkan saya menyapa Bapak Ibu yang telah hadir dalam acara pagi ini yang terhormat Kepala Biro sumber daya manusia bapak Agus Salim yang kami hormati pejabat pimpinan tinggi Pratama dan pejabat fungsional di lingkungan Kementerian Sekretariat Negara yang kami hormati narasumber kita pada pagi hari ini Selamat pagi Ibu srigantini direktur jabatan ASN dan selamat pagi Ibu andriati analis kepegawaian muda BKN serta Bapak Ibu peserta so sialisasi yang berbahagia Baik bapak dan ibu sebagai pembuka acara marilah kita simak bersama sambutan Kepala Biro sumber daya manusia yang sekaligus akan membuka acara sosialisasi pagi ini kepada bapak Agus Salim kami silahkan Terima kasih Pak Wanti Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Selamat pagi salam sehat salam sejahtera untuk kita semua Shalom Om Swastiastu nama budaya yang pertama kami ingin mengucapkan terima kasih kepada narasumber kita ada Ibu Sri Kartini syukur kasih Pemantauan dan evaluasi pengembangan karir BKN serta rekan-rekan para peserta yang kami lihat dalam pantauan kami ada juga dari 300 Orang lebih ya untuk mengikuti acara ini semoga juga ada beberapa rata-rata kami jpt Pratama yang hadir termasuk juga kepala istana daerah beberapa yang bisa bergabung beserta rekan-rekan semua para peserta baik rekan-rekan syukur oleh hadir Terima kasih atas kehadiran Bapak Ibu semua jadi Kalau hari ini kita akan mencoba mendapatkan informasi yang yang singkat padat narasumber jadi ini saya kira salah satu strategi ya bukan Tini untuk mempelajari peraturan itu mungkin lebih efektif kalau begini gitu kan karena bukan ini sudah dan dibuat kreatif pasti sudah mencarikan gitu ya apa-apa yang ada di aturan berkah jadi ini cara singkat sehingga pesertanya memang banyak mungkin sekarang terus bertambah sudah 350 orang karena ini shortcut untuk mempelajari Aturan ini selain memang peraturan ini sudah Kita tunggu-tunggu sejak di keluarnya dikeluarkannya permenpan123 kita mau menunggu aturan pelaksana teknisnya satu hal ini bukan ini kami informasikan juga kami pernah berdiskusi dengan Pak tauhid ya saat itu bicara tentang aparatur juga kita mendiskusikannya apa langkah-langkah yang akan dilakukan khususnya waktu itu untuk mengantisipasi permintaan 1 2023 nah salah satu hal yang menjadi yang menarik terkait penilaian gitu ya penilaian ini kalau sekarang kan kita masih punya TPI TPI ini bisa sebagai kultur screen saya tatkala pimpinan akan memberikan penilaian angka kredit sudah dinilai oleh tim TPI yang itu melibatkan tim lintas juga lintas juga kerja biasanya jadi anggota TPI kemudian menilainya juga secara sangat mendalam sehingga itu bisa menjadi satu bagian dari dua penilaian dengan permintaan Satu kan nanti Mendingan nilai ada SKP gitu ya kemudian dikonversi menjadi angka kredit nah ini seperti apa gitu ya karena nanti para Eselon 2 baik itu atau Kais Kebetulan kami ada struktural masih lumayan banyak kemudian baik substansi maupun Sporting ya Ada karo ada aset ada ada kampus ada kepala-kepala istana yang nanti akan menilai SKP yang kemudian akan dikonversi menjadi agak gerini ini memang diskusinya kemudian Seperti apa nih karena nantinya kan menilai banyak nih ada yang S2 nya terdiri dari beberapa JM gitu ya di satu unitnya ini mungkin menjadi PR sendiri yang nanti coba kita dalami dan tujuan kami melaksanakan sosialisasi tentu saja agar kami semua yang hadir utama dan rekan-rekan yang hadirnya mudah-mudahan juga nanti menjadi bisa menyampaikan kepada rekan unit yang lain kerja masing-masing bagaimana nanti kita memiliki persediaan sama nih atas apa yang akan disampaikan oleh narasumber termasuk juga nanti mungkin ada masalah-masalah teknis yang sudah kita lakukan yang mungkin nanti bisa kita konsultasikan dengan narasumber Bapak Ibu sekalian dan narasumber saat ini Saya kira mungkin cuma ada Kementerian lain juga ya komposisinya sudah berubah sedemikian rupa saat ini di segnet jabatan fungsional pejabat fungsional itu sudah diangkat 36% gitu ya dari 1800 1855 pegawai itu 1683 sudah jadi fungsional kemudian struktural tinggal sedikit sekitar 13 persenan setiap 242 orang kemudian yang banyak memang di pelaksanaan masih 50% dan ini pelaksanaannya juga banyak juga yang mulai mendesak nih agar diberikan kesempatan juga untuk berpindah ke fungsional diantaranya kami bagus sekalian di tahun ini sedang bekerja sama ya dengan beberapa beberapa instansi Pembina untuk percepatan agar rekan-rekan kita yang pelaksanaan ini bisa ikut uji kompetensi untuk pindah perpindahan jabatan diantaranya kemarin yang yang hampir kita tuntaskan itu di kebijakan nah ini komposisi di SDM kita sehingga benar-benar eee ya akan sangat kita butuhkan terutama tadi untuk memanage paling enggak 36% pejabat fungsional yang ada di segmen Kemudian untuk periode pilihan kinerja di tahun 2023 kami juga telah melaksanakan pilihan kinerja secara periodik seperti bulan Jadi untuk kinerja Sekneg saat ini menggunakan aplikasi piaway penilaian sudah kita buat triwulan sehingga nanti diharapkan dapat membantu para pejabat fungsional Apabila membutuhkan angka kredit tambahan gitu ya kurang masih kurang mencukupi akademiknya maka bisa kita nilai per triwulan dan Kalau tidak salah ada juga wacana dari BKN ya untuk untuk kenaikan pangkat itu nanti tidak lagi periode seperti yang sekarang bisa 4 kali Nah ini juga menjadi sebuah tantangan dan sekalian dengan terbitnya permenpan1 2023 tentang jabatan fungsional tentu banyak hal yang terkait dengan JF ini yang perlu kita pahami bersama dan termasuk juga para pimpinan ini para pimpinan yang akan memiliki peran penting kerja yang nanti akan memberikan penilaian sehingga kami memang mengundang juga semua agar nanti menilai bawaannya agar benar-benar agar benar-benar akuntabel gitu ya di pelaksanaan Kemarin kami evaluasi di tahun lalu saat menilai masih banyak masih ada yang kemudian penilaiannya kemudian menjadi dikomplain oleh bawahannya gitu nah ini juga menjadi perhatian untuk kita semua dan Setelah menunggu sekian bulan Alhamdulillah PKN telah mengeluarkan perka nomor 3 tahun 2023 tentang akta kredit kenaikan pangkat dan jenjang jabatan fungsional yang ingin saya kira nanti akan sama-sama kita simak bersama dan mudah-mudahan nanti kita mendapatkan informasi yang sangat valid dari para narasumber Saya kira itu rekan-rekan sekalian Bapak Ibu dan tim dan tim teman-teman dari BKN itu harapan kami dan mudah-mudahan dengan sosialisasi ini nanti kita bisa sekali lagi tidak gampang lagi ya untuk melakukan penilaian untuk para jfcf yang ada di masing-masing unit kerja dan bagi para JF tentu ini harus benar-benar dikuasai karena ini terkait dengan tadi angka kredit terhadap kinerja dan juga karir rekan-rekan sehingga pemahaman kita terhadap kpkn ini benar-benar harus benar-benar komprehensif Saya kira itu bisa kalian dengan membaca basmalah Bismillahirrohmanirrohim kegiatan pagi hari ini kita buka dan sekali lagi Monggo rekan-rekan semua kita optimalkan betul waktu yang ada ya alhamdulillah eee rekan sudah sudah hadir dan itu mudah-mudahan ini sekali lagi peluang bagi kita untuk belajar secara langsung dan sejak shortcut ya untuk mempelajari PKN 3 ini saya kira itu Sekali lagi kami mewakili dari Kementerian Ibu adriati mengucapkan terima kasih atas kesediaannya untuk Sharing pada pagi hari ini dan juga terima kasih atas kehadiran rekan-rekan semua baik pejabat struktural maupun rekan-rekan para JF yang hadir pada pagi hari ini saya kira itu kami mohon maaf kalau dalam penyelenggaraan kegiatan ini adalah yang masih kurang kami akan perbaiki ke depan dan satu masukan Tadi Mbak Wanti terkait dengan video yang kita putar ya video berhala ini banyak juga yang memberi Masukan ke barangkali teman-teman masih ada almarhum Pak Mentan sebelumnya yang muncul gitu mungkin bagi keluarga barangkali atau bagi koleganya kurang nyaman ya kalau masih muncul ini mungkin bisa kita itu Terima kasih sekali lagi Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Selamat pagi salam sehat Salam sehat untuk kita semua saya kembalikan ke Pak nanti Waalaikumsalam warahmatullahi wabarakatuh Terima kasih bapak Agus Salim yang telah berkenan memberikan sambutan sekaligus membuka acara sosialisasi pagi ini Bapak Ibu peserta sosialisasi yang berbahagia jabatan fungsional adalah sekelompok jabatan yang berisi fungsi dan tugas berkaitan dengan pelayanan fungsional yang berdasarkan pada keahlian dan keterampilan untuk mengetahui bagaimana tata cara perhitungan angka kredit dan mekanisme kenaikan pangkat serta jenjang jabatan fungsional telah hadir bersama kita disini dua orang narasumber dari BKN Terima kasih ibu srikantini yang telah meluangkan waktu dan juga ibu adriati yang akan berbagi wawasan kepada kita semua serta sosialisasi peraturan BKN nomor 3 tahun 2023 Bapak Ibu yang kami hormati Mari kita simak bersama pemaparan yang akan disampaikan oleh masing-masing narasumber selama pemaparan berlangsung jika ada pertanyaan kami persilahkan untuk menuliskannya melalui kolom chat dan setelah pemaparan selesai nanti akan kami lanjutkan dengan diskusi dan tanya jawab tanpa berlama lagi kepada narasumber kami persilahkan Baik Terima kasih Bu Yanti Bismillahirrohmanirrohim Assalamualaikum salam sejahtera bagi kita semua yang saya hormati pak karo SDM bapak Agus Salim Bapak sama pagi ya Bapak dan Ibu Pratama administrator pengawas dan lingkungan Kementerian Sekretariat Negara dan juga bapak dan ibu sekalian fungsional peserta Sosialisasi pada pagi hari ini pertama-tama mungkin kami ucapkan terima kasih atas undangannya Pak karo untuk belajar ya kadang-kadang baca sendiri itu bikin bingung sendiri itu kan sehingga perlu adanya penjelasan terkait dengan makna substansi yang terkandung di dalam regulasi tersebut mungkin izin untuk mempersingkat waktu kami akan mencoba memaparkan terkait dengan peraturan BKN nomor 3 tahun 2023 tentang angka kredit kenaikan pangkat dan jenjang jabatan fungsional izin ini yang saya screen dari buah nanti atau dari saya ya dari tempat kami Bu Oke siap Oke berarti ya silakan lanjut ya Bu ya jadi dengan lanjut saja Baik bapak dan ibu sekalian jadi dengan Ibu izin Sebentar ya saya ada baik kita lanjut ya bapak dan ibu ya terkait dengan Tadi kenapa kita menyusun juga peraturan BKN nomor 3 tahun 2023 kalau misalkan kita melihat terkait dengan historical regulasi saat ini mungkin Bapak dan Ibu ada dalam kondisi yang tidak nyaman Bapak dan Ibu Ya di mana regulasi ini berubah sangat cepat sekali itu kan Ya mungkin kalau dulu regulasi ini bisa berumur sampai dengan 15 tahun 20 tahun belum berubah-ubah regulasi tersebut tetapi sekarang dinamikanya sangat cepat sekali Dan ini juga berdampak terkait dengan pengelolaan jabatan fungsional sebetulnya dengan lahirnya 13 tahun 2019 transformasi jabatan fungsional ini sudah dimulai ada beberapa kemudahan ketika badan ibu duduk dalam jabatan fungsional dengan berlakunya penonton 13 tahun 2019 salah satunya adalah Babadan Ibu tidak perlu mengusulkan lupa sudah tidak ada Dupak sebetulnya dengan peran 13 tahun 2019 hanya saja belum seluruh instansi Pembina melakukan revisi terkait dengan peraturan Menpan masing-masing dimana jangka waktu saat itu masa transisinya adalah 3 tahun sampai dengan Juni 2020 sehingga BKN pun sudah mengeluarkan peraturan BKN nomor 11 Tahun 2022 ini sebagai jembatan bagi instansi Pembina ataupun intensif pengguna dalam rangka mengimplementasikan permenpan11 tahun 2019 ternyata permasalahan dalam jabatan fungsional ini juga cukup banyak salah satunya mungkin yang karena adanya penyederhanaan birokrasi yang berdampak pada penyetaraan jabatan tadi Pak karo sampaikan ada yang sudah dialihkan ke dalam jabatan fungsional dari jabatan administrator beralih ke jabatan fungsional pengawas beralih ke jabatan fungsional pelaksana yang merupakan eselon 5 juga Pindah ke dalam jabatan fungsional hal ini berdampak kepada banyaknya pejabat fungsional yang tidak bisa mengusulkan angka kredit karena butir-butir kegiatan Kelihatannya tidak masuk dalam kegiatan yang bapak dan ibu lakukan sebagai pejabat hasil penyetaraan atau yang terkena dampak transformasi dalam jabatan fungsional sehingga keluarlah Permenpan satu tahun 2020 3 di mana dalam permenpan1 tahun 2023 ini tidak ada lagi butir-butir kegiatan yang ada adalah ruang lingkup tugas jabatan dimana ruang lingkup tugas jabatan tersebut kedepannya ini akan ada di dalam peraturan Menpan masing-masing jabatan fungsional karena dengan parlemen persatu tahun 2023 setiap instansi Pembina diberikan kesempatan 5 tahun untuk menyesuaikan regulasinya sesuai dengan penerapan satu tahun 2023 jadi saat ini masih ada dalam masa transisi selanjutnya next dengan permenpan1 tahun 2023 ini BKN diberikan 7 mandat untuk mengimplementasikan peraturan Menpan Nomor 1 Tahun 2023 7 mandat tersebut lebih ke arah Bagaimana perolehan angka kredit para pejabat fungsional bagaimana untuk kenaikan pangkatnya bagaimana untuk kenaikan jenjang jabatannya itu cuman adat ini kita jadikan dalam satu regulasi yaitu peraturan BKN nomor 3 tahun 2020 Nah untuk menyamakan persepsi terlebih dahulu sebelum kita masuk ke dalam sistem yang konversi mungkin di lingkungan bapak dan ibu saya belum dapat info nih bahwa nanti jabatan fungsional apa saja yang ada di lingkungan Kementerian Sekretariat Negara peserta hari ini Apakah semuanya sudah menggunakan sistem integrasi atau ada beberapa jabatan fungsional yang memang masih duduk dalam jabatan fungsional yang pola pembinaannya masih menggunakan sistem konvensional karena dengan nomor satu dan perbankan BKN nomor 3 tahun 2023 angka kredit akan digunakan dalam dua hal yang pertama adalah dia untuk kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan sebelum kita masuk ke dalam Bagaimana mekanisme nanti angka karet untuk kenaikan pangkat maupun pengangkatan dalam jabatan mungkin kita harus sama-sama menyamakan persepsi terlebih dahulu Bapak dan Ibu yang saat ini duduk dalam jabatan fungsional menggunakan sistem yang konvensional contohnya mungkin dulu analis kepegawaian ya sekarang sudah beralih ke analis SDM Aparatur sudah menggunakan sistem yang integrasi angka kredit ini bisa ditabung terus-menerus sampai dengan jenjang karir tertinggi sehingga angka kreditnya besar-besar di ahli madya misalkan di ahli madya 4a4b4c 4A ini 4004 B 550 4C ini adalah 700 angka kreditnya Kenapa besar karena ditabung terus-menerus sampai dengan jenjang karir tertinggi dari mulai yang bersangkutan masuk di jabatan fungsional ahli pertama dengan adanya pola integrasi 2019 angka kredit sudah tidak bisa ditabung terus menerus sampai dengan jenjang karir tertinggi angka kredit hanya dapat ditabung dalam satu jenjang jabatan saja atau berfungsi untuk kenaikan pangkat saja begitu yang bersamaan jabatan startnya adalah akan kembali ke awal tetapi tidak perlu khawatir karena target kinerjanya adalah sama contoh di sistem konvensional kita ambil misalkan salah satu contohnya pejabat fungsional ahli muda ahli muda ini golongan ruangnya adalah 3C dan 3D 3C konvensional angka kredit kumulatifnya adalah 100 3D itu adalah 200 selisihnya ketika yang bersangkutan akan mengalami kenaikan pangkat selisihnya adalah 100 100 tersebut sama dengan angka kredit kumulatif dengan sistem yang integrasi dan juga yang sistem konversi 3D juga kumulatifnya adalah 100 3C ketiga D ini namanya adalah naik pangkat naik pangkat saja 3D ke-4a naik pangkat yang mengakibatkan kenaikan jenjang jabatan ketika naik pangkat mengakibatkan kenaikan jenjang jabatan perlu angka kredit kumulatif untuk kenaikan jenjang jabatan besarnya adalah 200 dimana 200 ini dikumpulkan oleh Bapak dan Ibu dalam masa kepangkatan golongan ruang 3C dan 3D jadi akumulatif dari keduanya Sehingga dalam peraturan PKN nomor 3 tahun 2023 kita memberikan angka kredit dasar bagi mereka yang pangkat golongan ruangnya minimal setingkat lebih tinggi dalam jenjang jabatan tersebut misalkan dia di ahli muda terendahnya adalah 3C setingkat lebih tinggi adalah golongan ruang 3D 3D inilah yang akan kita berikan angka kredit dasar sebesar 100 ketika di ahli madya 4b 4C 4b diberikan angka kredit dasar 154c diberikan angka kredit dasar nantinya adalah 300 Kenapa kita berikan angka kredit dasar untuk membantu yang bersangkutan memenuhi angka kredit kumulatif untuk kenaikan jenjang jabatan Oke lanjut begitupun yang kategori keterampilan ya kalau diantara Bapak dan Ibu masih ada yang duduk di dalam kategori keterampilan oke silakan lanjut selanjutnya angka kredit untuk pengangkatan ya pengangkatan ini selanjutnya adalah angka kredit untuk pengangkatan pengangkatan ini ada beberapa mekanisme masuk dalam jabatan fungsional yang pertama adalah pengangkatan dalam jabatan fungsional melalui pengangkatan pertama pengangkatan pertama ini berlaku bagi mereka yang melamar formasinya sudah melamar jabatan fungsional jadi cpnsnya Sudah melamar jabatan fungsional untuk pengangkatan pertama ini untuk kategori keterampilan ini ada di jenjang terampil dan pemula dan untuk kategori keahlian ada di ahli pertama dan ahli muda Bagaimana mekanisme perolehan angka kreditnya untuk diangkat dalam jabatan fungsional melalui pengangkatan pertama sekarang tidak ada yang menyulitkan untuk masuk dalam jabatan fungsional Diklat sudah bukan merupakan syarat bukan juga merupakan kewajiban tidak perlu adanya penilaian dari tim penilai angka kredit bagaimana untuk menilai angka kredit yang bersangkutan masuk dalam jabatan fungsional dapat dikonversikan predikat kinerjanya sejak yang bersangkutan duduk di dalam CPNS atau calon pegawai negeri sipil jadi sudah boleh dikonversikan angka kredit sebagai bahan angka kredit yang bersangkutan ketika akan duduk dalam jabatan fungsional siapa yang akan mengkonversikan predikat kinerja tersebut pejabat penilai kinerja atau atasan langsung masing-masing para pejabat fungsional dan ini dilakukan secara proporsional penilaian atau konversian predikat kinerja tersebut lanjut ada contoh yang kita sampaikan di sini juga di dalam Perka BKN kita sudah membuatkan contoh terkait dengan SK pengangkatan dimana dalam SK pengangkatan ini harus sudah mencantumkan nomenklatur jabatan fungsionalnya jadi tidak diangkat dulu dalam jabatan antara langsung mencantumkan nomenklatur jabatan fungsionalnya sesuai dengan formasi contoh kasus misalkan seseorang masuk dalam jabatan fungsional golongan-golongannya adalah 3A adalah satu Maret 2024 dengan asumsi minimum 1 tahun yang bersangkutan diangkat menjadi PNS jadi Maret 2020 Berarti ada beberapa konversi predikat kinerjanya dimulai dari Maret 2024 sampai dengan Desember 2024 ini kurang lebih adalah 10 bulan yaitu yang akan dikonversikan predikat kinerjanya Karena yang bersangkutan diangkat di bulan maret Januari sampai dengan Februari itu juga dikonversikan predikat kinerjanya sehingga dihitung secara proporsional Jadi kalau misalkan tadi 10 bulan 10/12 dikali kebutuhan yang bersangkutan predikat kinerjanya bernilai baik sehingga baik itu dinilai 100% kali 12,5 dari mana 12,5 12,5 adalah target kinerja sesuai dengan jenjang jabatan yang bersangkutan koefisien untuk kenaikan pangkat sesuai dengan target kinerja pada jenjang ahli pertama adalah 12,5 dapatlah 10 Paman 34 yang 2 bulan cuci kita konversikan jadi 2/12 dikali 100% Kenapa 100% karena predikat kinerjanya baik Kalau sangat baik tentunya adalah 150% dikali dengan efisien dalam masa kepangkatan yang bersangkutan di ahli pertama adalah 12 ,5 dapatlah 2,08 sehingga ketika yang bersangkutan diangkat ke dalam jabatan fungsional setelah dikonversikan predikat kinerjanya sudah memiliki angka kredit sebesar 12.5 sesuai dengan target angka kredit 1 tahun untuk yang bersangkutan lanjut selanjutnya terkait dengan angka kredit pengangkatan perpindahan dari jabatan lain perpindahan dari jabatan lain ini merupakan perpindahan antar kelompok pada jenjang jabatan yang setara sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undang perpindahan dalam kelompok jabatan fungsional memungkinkan perpindahan antar fungsional dengan fungsional lainnya mungkin dulu bapak dan ibu khawatir ketika perpindahan antar fungsional dengan fungsional lainnya bagaimana dengan jenjang jabatan saya bagaimana dengan angka kredit saya gitu kan Apakah sama atau berbeda sekarang sudah bisa dipastikan karena sesuai dengan fermentasi satu tahun 2023 bahwa perpindahan antar kelompok jabatan fungsional tetap setara antara jenjang jabatan dan predikat kinerjanya juga tetap dapat diperhitungkan Jadi kalau seseorang analis kepegawaian aparatur ahli muda pindah ke asesor SDM ahli muda itu akan tetap sama jenjang jabatannya tetap sama di ahli mudah begitupun terkait dengan perolehan predikat kinerjanya yang sudah diperoleh sebelumnya tetap ditetapkan sama [Musik] selanjutnya terkait dengan perpindahan antar kelompok jabatan perpindahan antar kelompok jabatan ini bisa masih saya sebelumnya nah ini perpindahan antar kelompok jabatan perpindahan antar kelompok jabatan ini bisa dari jabatan administrasi ke dalam jabatan fungsional atau dari jabatan pimpinan tinggi ke jabatan fungsional ini menghitungnya adalah berdasarkan konversi predikat kinerja adalah masa kepangkatan yang bersangkutan kita juga cuma menghitung ketika angka kredit ini atau misalkan seseorang sudah mencapai pangkat tertinggi dalam jenjang jabatan tersebut sudah mencapai pangkat Puncak Biasanya kita menyebutnya pangkatnya sudah mentok ya misalkan pendidikannya S1 pangkat puncaknya adalah golongan ruang 3D dia tidak mungkin naik pangkat lagi ketika yang bersangkutan tidak menduduki jabatan administrator karena pangkat Puncak S1 itu ada di golongan ruang 3D baru bisa naik pangkat keempat a ketika yang bersangkutan duduk dalam jabatan administrator sehingga ketika yang bersangkutan indah dalam jabatan fungsional contohnya Dia seorang pengawas golongan ruang ini sudah 3D pendidikannya adalah bersatu berarti yang bersangkutan tidak mungkin naik pangkat kembali kecuali yang bersangkutan diangkat dalam jabatan administrator yang bersangkutan sudah 45 bahkan sampai dengan 6 tahun di pangkat golongan ruang 3D nya karena tadi sudah pangkat Puncak yang bersangkutan tidak naik pangkat lagi yang dikonversikan cukup 3 tahun saja dikonversikan predikat kinerjanya selama 3 tahun dan nanti akan ditambahkan dengan angka kredit dasar selanjutnya adalah terkait dengan angka kredit yang pangkat golongan ruang dan jabatan tidak sesuai misalkan jenjang jabatannya lebih rendah daripada pangkat golongan ruangnya lebih tinggi daripada jenjang jabatannya pertama pelaksana diangkat dalam jabatan fungsional ini ke ahli pertama sehingga pelaksanaan golongan ruang 3C 3D diangkat ke ahli pertama berarti pangkat golongan ruang yang bersangkutan sudah lebih tinggi dibanding dengan jenjang jabatannya itu juga kita hitung yang bersangkutan di ahli pertama akan diberikan angka kredit penuh untuk kenaikan jenjang jabatannya dan diberikan angka kredit dasar Setahun kemudian yang bersangkutan dapat menyesuaikan dengan pangkat golongan ruangnya contohnya Dia seorang pelaksanaan golongan ruangnya adalah 3D pindah dalam jabatan fungsional dia harus ke ahli pertama terlebih dahulu diberikan angka kredit kumulatif penuh untuk kenaikan jenjang jabatan kinerja satu tahun satu tahun kemudian yang bersangkutan dapat mengikuti uji kompetensi di ahli muda karena pangkat golongan ruang yang sudah 3D yang bersangkutan akan diberikan angka kredit dasar jadi penyesuaian jenjang jabatan dengan pangkat golongan ruang ini adalah minimal 1 tahun yang bersangkutan juga harus lulus uji kompetensi dan tersedia kebutuhan untuk pemenuhan angka kreditnya ini dihitung secara proporsional perpindahan antar jabatan ini Mungkinkah antar kelompok jabatan ini memungkinkan jpt utama jpt Madya Pratama ini setara dengan jabatan fungsional ahli utama administrator ini setara dengan jabatan fungsional ahli madya pengawas dengan ahli muda pelaksana ini setara dengan jabatan fungsional keterampilan dan ahli pertama kita sampaikan juga contoh terkait dengan perpindahan antar jabatan fungsional ataupun perpindahan antar kelompok jabatan pelaksana pindah ke jabatan fungsional ketika pelaksanaan ini golongan ruang yang masih 3A atau 3B Ini aman karena memang setara antara pangkat golongan ruang dengan jenjang jabatan tinggal menghitung terkait dengan berapa perolehan angka kredit yang diperoleh dengan mengkonversikan predikat kinerja dari masa kepangkatan yang bersangkutan Jadi kalau Masa kepangkatannya sudah 3 tahun 5 bulan 3 tahun inilah yang akan kita konversikan predikat kinerjanya kebetulan contoh kami predikat kinerjanya baik-baik saja mungkin di antara Bapak dan Ibu nanti ada predikat kinerjanya sangat baik tentunya prosentase perolehannya akan menjadi berbeda 100% ini karena predikat kinerja yang bersangkutan baik kali 12,5 ini adalah target angka kredit per tahun atau koefisien untuk ahli pertama dapatlah 12,5 tadi sudah 3 tahun kali 3 karena 3 tahun yang 5 bulan pun kita hitung 12,5 kali 5 per 12 jadi 5,2 penjumlahan inilah yang nantinya menjadi angka kredit yang bersangkutan sekarang pelaksana ke jabatan fungsional keterampilan ini sama masih dalam kategori menghitung predikat kinerja dalam masa kepangkatan yang bersangkutan masih dalam tahap aman pengawas ke jabatan fungsional pengawas kejabatan ponsel ini perpindahan dari jabatan administrasi ke jabatan fungsional ketika yang bersangkutan sudah menduduki jabatan pengawas golongan ruangnya sudah 3D berarti pengawas itu setaranya dengan ahli muda sehingga yang bersangkutan uji kompetensi diali muda 2 tahun inilah yang akan kita konversikan predikat kinerjanya kebetulan predikat kinerjanya bernilai baik contohnya dengan 25 adalah koefisien untuk ahli muda dapatlah 25 tahun dikali 2 menjadi 50 angka kredit karena yang bersangkutan sudah menduduki pangkat golongan ruang 3D sehingga yang bersangkutan diberikan tambahan angka kredit dasar sebesar 100 sehingga begitu yang bersangkutan nanti akan naik jenjang jabatan kekurangan angka kreditnya hanya tinggal 50 angka kredit saja ini setara dengan kinerja 2 tahun jadi kalaupun yang bersangkutan duduk di golongan ruang 3D naik pangkat keempat a-nya karena di 3D nya sudah 2 tahun kan tinggal 2 tahun lagi begitu pindah ke jabatan fungsional pun menjadi setara kalau kita tidak berikan angka kredit dasar bisa menjadi 6 tahun lagi bapak dan ibu bisa naik pangkat berikut Oke lanjut nah ini contoh perpindahan dari jabatan lain ketika kategori keterampilan pindah ke kategori keahlian sekarang kategori terampil pindah ke kategori keahlian itu menggunakan mekanisme perpindahan dari jabatan lain sehingga dengan mekanisme perpindahan ini memungkinkan yang bersangkutan pindah tapi dengan catatan harus lulus uji kompetensi Ada persyaratan usia disitu ya usia untuk pindah ke kategori keahlian untuk ahli pertama dan ahli muda itu adalah 53 Tahun 53 Tahun ini yang bersangkutan harus sudah diangkat ke dalam jabatan fungsional jadi 6 bulan sebelumnya ada mekanisme pengajuan uji kompetensi yang diselenggarakan oleh intensi pemilik 53 Tahun ini harus sudah diangkat dalam perpindahan kategori keterampilan keahlian pangkat golongan ruang adalah minimal golongan ruang 3A sehingga pejabat fungsional kategori keterampilan yang pangkat golongan ruangnya masih dibawah pangkat golongan ruang 3 ada regulasi baru memberikan apa namanya kenaikan pangkat penyesuaian ijazah bagi mereka yang pangkat golongan ruangnya masih setingkat masih dibawah pangkat golongan ruang terendah berdasarkan pendidikannya S1 pangkat terendahnya adalah golongan ruang 3A sehingga ketika fungsional ini pangkat golongan ruangnya masih di bawah pangkat golongan ruang 3A kita berikan kesempatan ujian penyesuaian ijazah karena apa Karena dengan sistem yang integrasi dan sistem konversi perolehan ijazah ini tidak bisa langsung memenuhi angka kredit kumulatif untuk kenaikan pangkat sesuai dengan pendidikannya mungkin dengan sistem konvensional dia keterampilan pendidikan minimal adalah golongan ruang 3D 3D itu adalah angka kredit 60 mendapatkan pendidikan ijazah S1 ditambah 40 menjadi 100 kumulatif untuk naik pangkat ke golongan ruang 4 eh 3A itu sudah terpenuhi sehingga yang bersangkutan langsung dapat diusulkan atau dipertimbangkan untuk kenaikan pangkatnya ke golongan ruang 3A tetapi dengan sistem yang integrasi ini dinilai 25% seseorang dengan golongan ruang 3C memiliki angka kredit misalkan 38 ditambah dengan ijazahnya 25% ini setara dengan target kinerja yang bersangkutan 1 tahun 60 angka kredit untuk kenaikan pangkat ke golongan ruang 3A tidak akan tercapai sehingga ketika belum memenuhi kumulatif untuk kenaikan pangkat Golongan ruang 3A dia berhak untuk diikutsertakan dalam ujian penyesuaian ijazah setelah penyesuaian ijazah baru diberikan angka kredit penuh Sebagai bahan pertimbangan untuk diberikan kenaikan pangkat ke golongan ruang 3 bagi mereka yang misalkan 2D 2D nya sudah 3 tahun dapat ijazah S1 dan nilai 25% ini akan mencukupi angka kredit kumulatif untuk kenaikan pangkat ke golongan ruang 3 sehingga langsung dapat dipertimbangkan diusulkan untuk kenaikan pangkatnya karena kumulatifnya sudah tercapai kita simulasikan adalah sekitar 62,5 ini dengan predikat kinerja yang baik ketika seorang kategori keterampilan sudah memiliki ijazah S1 pendidikan minimalnya adalah S1 golongan ruang minimalnya adalah golongan ruang 3A yang bersangkutan dapat uji kompetensi di ahli pertama lanjut ketika tadi perpindahan antar jabatan ini memungkinkan juga Ketika seseorang sudah mencapai pangkat Puncak di jabatan administrasinya pindah dalam jabatan fungsional tadi sudah saya sampaikan golongan ruang 3D ia sudah 6 tahun dalam pangkat golongan ruangnya jabatannya pengawas yang bersangkutan tidak mungkin naik pangkat kembali keempat a kalau yang bersangkutan tidak duduk dalam jabatan administrator sehingga dikonversikan predikat kinerjanya selama 3 tahun dan ditambah dengan angka kredit dasar sehingga yang bersangkutan cukup butuh 25 angka kredit saja jadi setara dengan kinerja satu tahun ketika sudah berkinerja satu tahun yang bersangkutan sudah ada kesempatan untuk mengikuti uji kompetensi kenaikan jenjang jabatan ke ahli laksana yang tadinya pendidikannya S1 sudah 4 tahun di golongan ruang 3D berarti yang bersangkutan juga sudah mencapai pangkat Puncak karena jabatan pelaksana pendidikan S1 pangkat puncaknya adalah golongan ruang 3D yang mungkin naik pangkat kembali ini pindah ke dalam jabatan fungsional harus menduduki jenjang ahli pertama terlebih dahulu paling singkat 1 tahun dalam jenjang Khalid pertama nanti memiliki predikat kinerja minimal baik tersedia kebutuhan mengikuti dan lulus uji kompetensi yang bersangkutan dapat dipertimbangkan untuk diusulkan mengikuti uji kompetensi kenaikan jenjang jabatan karena kita berikan angka kredit penuh untuk kenaikan jenjang jabatannya dan di sini misalkan dia pelaksana golongan ruangnya sudah 3C 3D bahkan 4A diangkat di ahli pertama angka kredit sudah diberikan penuh sebesar 100 angka kredit 100 ini dapat dipergunakan untuk kenaikan jenjang jabatan berikutnya begitupun pelaksana yang golongan ruangnya adalah 4A di 4A sudah 4 tahun pendidikannya S2 yang bersangkutan juga tidak mungkin naik pangkat lagi ketika tidak diangkat dalam jabatan administrator sama mekanismenya yang bersangkutan diangkat dulu ke ahli pertama 1 tahun kemudian yang bersangkutan dapat mengikuti uji kompetensi di ahli mudah karena kita berikan angka kredit penuh 100 setelah di ahli mudah yang bersangkutan nanti diberikan juga angka kredit penuh untuk materi dasar untuk kenaikan jenjang jabatan berikutnya ditambah dengan predikat kinerja yang dihasilkan oleh yang bersangkutan selanjutnya adalah terkait dengan angka kredit pengangkatan penyesuaian mungkin dulu kita mengenal penyesuaian ini adalah inpassing yang pada saat peraturan Menpan ditetapkan telah masih melaksanakan tugas di bidang jabatan fungsional atau sifatnya adalah penghargaan sekarang ada dua yang pertama adalah penyesuaian karena adanya nomenklatur baru yang kedua adalah penyetaraan dari jabatan administrasi ke fungsional ini juga masuk dalam penyesuaian Jadi kalau kemarin terpisah dengan bahan-bahan sendiri sekarang sudah masuk ke dalam fenomenampan 1 tahun 2023 penyetaraan ini dilakukan dalam hal memang ada kebutuhan organisasi penataan organisasi dan ini harus mendapatkan rekomendasi dari Kementerian pandan penyetaraan dalam jabatan fungsional ini yang disetarakan adalah jabatannya administrator setaranya pasti dia ahli madya pengawas di ahli muda pelaksana yang merupakan eselon 5 ke jabatan fungsional ahli pertama tetapi perbedaannya dengan sebelumnya saat ini menghitung angka kreditnya berdasarkan penyesuaian menghitung angka kreditnya adalah dari masa kepangkatan terakhir pangkat golongan ruang masa kepangkatannya Sudah berapa lama sudah berapa tahun yang menjadi dasar angka kredit yang ditambah dengan pendidikan terakhir yang bersangkutan ini sudah ada tabel untuk perhitungan angka kreditnya dan di sini juga kita menambahkan angka kredit dasar angka kredit untuk penyesuaian ini hanya berlaku satu kali dalam masa penyesuaian dan apabila ada PNS yang akan diusulkan untuk penyesuaian akan mengalami kenaikan pangkat sebaiknya naik pangkat terlebih dahulu karena pangkat golongan ruang dan pendidikan inilah yang akan menentukan jenjang jabatan yang bersangkutan lanjut kita lihat contohnya ini kita juga siapkan contoh untuk SK pengangkatan penyesuaian penyetaraan dan di sini ada tabel Nah dari tabel tersebutlah sebetulnya memperoleh angka kredit untuk penyesuaian maupun penyetaraan contoh seseorang golongan ruang 3C pada bulan Juli 2023 yang bersangkutan sudah dinilai kinerjanya Oktober akan mengalami kenaikan pangkat disangka masa penyesuaian masih lama masih sampai dengan ke Maret 2024 misalkan nah yang bersangkutan sebaiknya naik pangkat terlebih dahulu karena masa penyesuaiannya masih lama Tetapi kalau sudah mepet dengan Akhir Masa penyesuaian itu adalah pilihan karir mau diangkat dalam jabatan fungsional atau mau mengalami kenaikan pangkat terlebih dahulu Kalau memang masih ada waktu sebaiknya naik pangkat terlebih dahulu karena akan apa namanya masa kepangkatan tersebut akan menentukan jenjang jabatan yang karena penyesuaiannya dilihat adalah golongan ruang yang bersangkutan 3C 3D pasti diali muda 4A itu pasti dialih Madya ketika pangkat golongan ruangnya sudah setingkat lebih tinggi di dalam jenjang jabatan tersebut misalkan ahli muda golongan ruangnya sudah atau misalkan golongan sudah 3D harusnya menduduki ahli muda karena yang bersangkutan golongan ruangnya sudah 3D sehingga diberikan angka kredit dasar selain angka kredit yang ada di dalam tabel sesuai dengan penerapan 1 tahun 2023 begitupun yang penyetaraan yang penyetaraan sekarang lebih diuntungkan dari segi perolehan angka kreditnya dibanding dengan yang penyetaraan sebelumnya karena angka kreditnya sudah dibuat berdasarkan pangkat golongan ruang lamanya dalam masa kepangkatan dan pendidikan terakhir yang rusak kita berikan angka kredit dasar 100 bagi mereka yang menduduki golongan ruang 3D kita berikan angka kredit dasar nol bagi yang menduduki golongan ruang 4A Kenapa 0 Karena yang bersangkutan di sini golongan ruang 4 nah ini adalah pangkat terendah di ahli madya tapi ketika yang bersangkutan sudah pangkat golongan ruang 4D kita berikan angka kredit dasar 150 Kenapa 150 kita berasumsi bahwa yang bersangkutan sudah berkinerja dalam masa kepangkatan golongan ruang 4A sehingga dapat membantu yang bersangkutan untuk memperoleh angka kredit kumulatif untuk kenaikan jenjang jabatan berikutnya selanjutnya terkait dengan pengangkatan promosi atau tidak salah selanjutnya boleh lanjut Kalau tidak salah iya pengangkatan melalui jalur promosi pengangkatan melalui jalur promosi ini dilakukan dalam dua hal yang pertama ada pola karir yang tadi yang mempromosi bapak ibu satu lagi di atasnya stay sebelumnya Nah di sini oke Nah di sini promosi ini dapat dilakukan dalam dua hal yang pertama adalah merupakan pola karir diagonal adalah perpindahan dari satu posisi jabatan ke posisi jabatan lain yang lebih tinggi baik antar kelompok jabatan administrasi jabatan fungsional maupun jabatan pimpinan tinggi dan yang kedua adalah pola karir vertikal sifatnya adalah kenaikan jenjang jabatan perpindahan diagonal ini mungkin seorang administrator CPT Pratama beralih ke dalam jabatan fungsionalnya adalah ahli utama kalau tadi perpindahan antar jabatan ini Kan setara ya administrator itu pasti ke ahli media sejarahnya tetapi melalui promosi administrator dapat beralih utama pengawas keahlian keterampilan tentunya ada mekanisme atau Ada persyaratan yang harus dipenuhi pertama yang bersangkutan harus mengikuti dan lulus uji kompetensi untuk dipromosikan nilai Prestasi Kerja paling rendah bernilai sangat baik dalam 2 tahun terakhir rekam jejak memiliki rekam jejak yang baik tidak pernah terkena hukuman disiplin dalam kurun waktu 3 tahun tidak pernah melakukan pelanggaran kode etik dan kode profesi PNS dalam kurun waktu 3 tahun mempertimbangkan kebutuhan jadi harus ada kebutuhannya dan rekomendasi tim penilaian kinerja PNS atau kita yang kenal dulu adalah baper zakat untuk angka kreditnya adalah mengkonversikan predikat kinerja yang diperoleh oleh yang bersangkutan dan untuk alurnya kita akan atur di dalam surat edaran yang kedua adalah terkait dengan pola vertikal sifatnya kenaikan jenjang jabatan pertama mau naik ke muda-muda mengenai ke media-media mengenai ke utama ini merupakan pola karya vertikal naik jenjang jabatan persyaratannya yang bersangkutan harus lulus uji kompetensi tersedia kebutuhan jabatan memenuhi angka kredit kumulatif dan predikat kinerja bernilai baik dalam 1 tahun terakhir ini juga angka kreditnya diperoleh dengan mengkonversikan predikat kinerja yang diperoleh kelebihan angka kredit ini tidak dapat dihitung kembali untuk kenaikan jenjang jabatan berikutnya jadi hanya dapat diakumulasikan dalam satu jenjang jabatan dan digunakan untuk kenaikan pangkat begitu naik jenjang jabatan akan kembali ke target awalnya tidak diperhitungkan kembali untuk mekanisme kenaikan jenjang jabatan ini nanti PPK instansi masing-masing akan mengusulkan kepada instansi Pembina untuk mengikuti uji kompetensi intensif Pembina akan melakukan verifikasi validasi melaksanakan uji kompetensi sampai memberikan rekomendasi berdasarkan rekomendasi tersebut PPK inflasi masing-masing dapat mengangkat nilai bersangkutan ke dalam jabatan fungsional sesuai dengan jenjang kenaikan jenjang jabatannya ditetapkan oleh PPK masing-masing Nah di sini juga kita siapkan SK pengangkatan melalui jalur promosi maupun SK pengangkatan kenaikan jenjang jabatan tata cara angka kredit pengangkatan promosi ini Tentunya karena promosi ini minimal adalah sangat baik 2 tahun terakhir berarti pengkonversialnya adalah [Musik] 150% dan kita juga berikan angka kredit dasar bagi mereka yang pangkat golongan ruangnya setingkat lebih tinggi dari pangkat terendah di jenjang jabatan tersebut Ini contohnya promosi pengawas ke ahli madya kalau perpindahan antar jabatan pengawas itu ke ahli muda sekarang promosi pengawas tuh keahlian jadi setingkat lebih tinggi golongan ruang yang misalkan 3D tadi minimal adalah predikat kinerja 2 tahun terakhir bernilai sangat baik berarti yang bersangkutan 150% dikali dengan 37,5 karena yang akan diduduki adalah jenjang ahli mengambil keefisiennya adalah koefisien di ahli madya dapatnya 56,25 karena 2 tahun berturut-turut sangat baik sekali dengan dua karena yang bersangkutan sudah memiliki golongan ruang 3D ditambah juga angka kredit dasar 100 sehingga yang bersangkutan akan memperoleh angka kredit sebesar 212,5 212,5 ini sudah mencukupi angka kredit untuk kenaikan jenjang jabatan sehingga dapat dipertimbangkan untuk diangkat administrator ke ahli utama administrator ke ahli utama sama predikat kinerja minimal bernilai baik dalam 2 tahun terakhir Berarti 150% kali 50 Kenapa 50 Karena yang akan diduduki adalah ahli utama koefisiennya adalah 532 jadi 150 Karena yang bersangkutan di golongan ruang 3D tadi ditambahkan angka kredit dasar sebesar 100 dapatlah 250 angka kredit ini sudah mencukupi angka kredit kumulatif yang bersangkutan untuk naik pangkat ke golongan ruang 4A jadi ketika jenjang jabatannya lebih tinggi ini yang kita simulasikan karena pangkat golongan ruang ini masih ada sehingga yang bersangkutan tetap harus mengejar untuk kenaikan pangkatnya meskipun jenjang jabatan sudah ada di ahli utama 2 tahun kurang lebih dengan simulasi ini dia di 4A tentunya berdasarkan nantinya tergantung dari predikat kinerja yang bersangkutan yang dicapai ketika baik-baik saja dia 2 tahun kemudian dapat dipertimbangkan kenaikan pangkatnya ke golongan ruang kenaikan jenjang jabatan misalkan seseorang tadi dapat kumulatif 212,5 naik ke ahli madya sebetulnya kan ada sisa angka kredit 12,5 karena yang bersangkutan sudah naik ke ahlinya 12,5 nya sudah tidak dapat diperhitungkan kembali lanjut selanjutnya terkait dengan pengkonversian predikat kinerja lanjut di sini dalam perbankan 1 tahun 2023 sebetulnya Bapak dan Ibu sudah bisa langsung melihat berapa besaran angka kredit yang diperoleh oleh setiap pejabat fungsional ketika Bapak dan Ibu memperoleh predikat kinerja sangat baik misalkan dia dialih pertama predikat kinerjanya sangat baik koefisien ahli pertama adalah 12,5 150 * 12,5 mendapat 18,75 ketika baik-baik saja baik 100% kali 12,5 dapatlah 12,5 jadi ketika Bapak dan Ibu target predikat kinerjanya baik tidak perlu khawatir karena target kinerja satu tahun pasti akan terpenuhi kalau butuh perbaikan 75% kurang 50% dan sangat kurang 25% mengkonversian predikat kinerja ini dilakukan dalam kurun waktu 1 tahun jadi setiap tahun dikonversikan predikat kinerjanya dalam hal ada pejabat fungsional akan mengalami kenaikan pangkat atau kenaikan jenjang jabatan dapat dinilai secara periodik penilaian periodik tentunya harus dihitung secara propersional sini kita buatkan rumusnya adalah Jumlah bulan periode penilaian misalkan penilaian periodiknya adalah 3 bulan 3/12 dikali predikat kinerjanya apa sangat baik baik ataupun butuh perbaikan misalkan baik berarti dikali 100% dikali koefisien angka kredit tahunan yang bersangkutan ada di jenjang yang mana Inilah koefisien tahunan untuk masing-masing jenjang jabatan ketika memperoleh peningkatan pendidikan ini dapat dinilaikan dengan nilai sebesar 25% dari angka kredit kumulatif untuk kenaikan pangkat dan dapat diajukan ketika yang bersangkutan memperoleh predikat kinerja minimal bernilai baik ini mekanisme untuk mengkonversikan predikat kinerja predikat kinerja ini akan dikonversikan setiap tahun oleh pejabat penilai kinerja atau atasan langsung masing-masing para pejabat fungsional saat ini masih mungkin masih manual kita siapkan sebetulnya untuk mengkonversian predikat kinerja kedepannya ini sudah ada di dalam sistem kebetulan sedang dibangun perbaikan sistem sesuai dengan regulasi yang baru jadi setiap tahun ini Bapak dan Ibu nanti predikat kinerjanya akan dikonversikan sehingga akan tahu memperoleh angka kredit berapa sebetulnya sudah bisa mengetahui sendiri ya ketika predikat kinerja Baik saya di ahli pertama pasti saya dapat 12,5 predikat kinerjanya selanjutnya akan akumulasikan predikat kinerja tersebut misalkan di tahun pertama baik mendapat 100% di tahun kedua sangat baik berarti 150% dikali dengan target angka kredit tahunannya di tahun ketiga ternyata misalkan butuh perbaikan berarti kan kumulatifnya belum terpenuhi ketika kumulatifnya belum terpenuhi tidak perlu ditetapkan penetapan angka kreditnya jadi pejabat penilaian kinerja atau atasan langsung masing-masing pejabat fungsional hanya menetapkan penetapan angka kredit ketika kumulatifnya sudah terpenuhi Pak ini tidak ditetapkan setiap tahun ketika sudah terpenuhi baru ditetapkan penetapan angka kreditnya Berdasarkan Penetapan angka kredit inilah nantinya akan disampaikan ke Unit Pengelola kepegawaian mungkin kalau di pusat ke biru SDM nanti dari biro SDM akan disampaikan kepada tim penilai kinerja PNS atau bekerja karena yang akan memberikan pertimbangan untuk kenaikan pangkat maupun kenaikan jenjang jabatan memberikan rekomendasi lanjut selanjutnya untuk kenaikan pangkat untuk kenaikan pangkat mekanismenya sebetulnya masih sama dengan regulasi yang sebelumnya naik pangkat ini minimal adalah 2 tahun dalam masa kepangkatan memenuhi angka kredit kumulatif lanjut memenuhi angka kredit kumulatif untuk kenaikan pangkat tingkat lebih tinggi dan predikat kinerja bernilai barang rendah bernilai baik dalam 2 tahun terakhir pejabat fungsional yang akan mengalami kenaikan pangkat bersamaan dengan kenaikan jenjang jabatan contohnya 3B ke 3C 3D ke-4a ini naik pangkat yang mengakibatkan kenaikan jenjang jabatan harus ditetapkan kenaikan jenjang jabatannya terlebih dahulu baru diberikan kenaikan pangkatnya jadi angkatan kumulatif tersebut digunakan untuk kenaikan jenjang jabatan terlebih dahulu baru ditetapan untuk kenaikan pangkatnya bagi mereka yang formasinya jabatan fungsional belum diangkat ke dalam jabatan fungsional ini tidak diberikan kenaikan pangkat secara reguler jadi yang bersangkutan harus diangkat terlebih dahulu ke dalam jabatan fungsional penetapan kenaikan pangkat ini 4D 4E itu ditetapkan oleh Presiden 4.4d oleh BKN atas nama presiden juga oleh BKN atas nama presiden 3A ketiga B sampai dengan keempat B ini oleh PPK setelah memperoleh persetujuan teknis dari BKN kelebihan angka kredit Tadi hanya dapat digunakan untuk kenaikan pangkat saja tidak digunakan untuk kenaikan jenjang jabatan tidak dapat diakumulasikan kembali ketika yang bersangkutan sudah naik jenjang kenaikan pangkat karena tidak tersedia kebutuhan ini dapat dipertimbangkan satu kali kenaikan pangkatnya dengan catatan yang bersangkutan harus sudah lulus uji kompetensi memenuhi angka kredit kumulatif tersedia peta jabatan predikat kinerja bernilai baik dalam 2 tahun terakhir memenuhi kualifikasi pendidikan sesuai dengan persyaratan jabatan dan memenuhi persyaratan kenaikan pangkat sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan contoh misalkan yang bersangkutan golongan ruangnya adalah 3D mau naik pangkat keempat a3d naik pangkat keempat ini naik pangkat mengakibatkan kenaikan jenjang jabatan keahlian ternyata formasi madyanya penuh informasi mandinya penuh sehingga yang bersangkutan dapat dipertimbangkan kenaikan pangkat satu kali ke golongan ruang 4 tidak bisa keempat B nambah lagi kenaikan pangkat keempat sebelum yang bersangkutan diangkat ke ahli madya jadi ketika akan diberikan kenaikan pangkat dipertimbangkan kenaikan pangkat Golongan 24a yang bersangkutan komulatifnya harus sudah terpenuhi terlebih dahulu dia juga harus sudah lulus uji kompetensi di ahli madya karena tadi formasinya penuh yang bersangkutan akan menduduki di jalan jabatan sesuai dengan kualifikasi dan persyaratan pendidikannya nah ini perolehan peningkatan pendidikan pengusulan untuk kenaikan pangkat bagi yang memperoleh peningkatan pendidikan ini bukan hanya khusus kategori keterampilan tetapi juga dikategori keahlian misalkan yang bersangkutan dikategori keahlian ini pendidikan minimal adalah S1 yang bersangkutan melanjutkan pendidikan S2 S2 pangkat golongan ruangnya minimal adalah 3B sepanjang yang bersangkutan belum menduduki pangkat golongan ruang 3B Berartikan ijazahnya dapat diperhitungkan begitupun yang kategori keterampilan ketika diusulkan ijazah ini akan bernilai 25% dikalikan dengan koefisien kenaikan pangkat yang bersangkutan ketika sudah ditambahkan angka kredit 25% tersebut belum mencukupi angka kredit untuk kenaikan pangkat sesuai dengan pendidikannya ketika golongan ruangnya masih di bawah golongan ruang terendah berdasarkan pendidikannya yang bersangkutan dapat diajukan untuk ujian penyesuaian ijazah baik kategori keterampilan maupun kategori keahlian setelah lulus penyesuaian ijazah baru diberikan angka kredit penuh untuk kenaikan pangkat yang bersangkutan sesuai dengan pendidikannya untuk kategori keterampilan yang ingin berpindah ke kategori keahlian pangkat golongan ruang minimal di bawah pangkat golongan ruang minimal adalah golongan uang 3A ketika pangkat golongan ruang yang di bawah 3A berarti yang bersangkutan memperoleh pendidikan pendidikannya dinilai ketika belum dinilai belum memenuhi angka kredit kumulatif untuk kenaikan pangkat ke golongan ruang 3A dia harus mengikuti ujian penyesuaian ijazah ketika sudah memenuhi langsung dapat dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke golongan ruang 3A setelah memiliki pangkat minimal golongan ruang 3 yang bersangkutan dapat berpindah ke kategori keahlian nah catatan lulus uji kompetensi tersedia kebutuhan karena angka kreditnya tadi akan diberikan penuh golongan ruang 3 a3b itu dapat kunci kompetensi di ahli pertama 3 saya 3D yang merupakan jenjang penyelia dapat uji kompetensi di akhir mudah diberikan nanti konversi predikat kinerja berdasarkan pangkat golongan ruang yang bersangkutan selanjutnya terkait dengan ketentuan lain-lain di sini ada pengangkatan kembali pada beberapa mekanisme pemberhentian dari jabatan fungsional diantaranya adalah pengangkatan kembali karena yang bersangkutan diberhentikan menjalankan tugas belajar dan diberhentikan karena ditugaskan secara penuh di luar jabatan fungsional diangkat dalam jabatan administrasi maupun diangkat dalam jabatan pimpinan tinggi untuk yang tugas belajar dapat diangkat kembali ke dalam jabatan fungsionalnya sesuai dengan jenjang yang ditinggalkan sebelumnya tanpa uji kompetensi tanpa juga ada syarat usia untuk pengangkatan kembalinya berdasarkan angka kredit terakhir yang dimiliki dan dapat ditambah dari angka kredit selama yang bersangkutan atau akarnya berdasarkan pengkonversian predikat kinerja selama yang bersangkutan menjalani tugas belajar yang kedua adalah mereka yang di tugaskan secara penuh dalam Batan administrasi maupun jabatan fungsional ada dua mekanisme untuk duduk kembali dalam jabatan fungsional mekanisme yang pertama adalah yang bersangkutan melalui mekanisme pengangkatan kembali mekanisme pengangkatan kembali tanpa uji kompetensi tanpa adanya syarat usia tetapi yang bersangkutan harus diangkat kembali ke jenjang jabatan yang ditinggal contohnya dia Misalkan seorang eh jabatan fungsional ahli muda diangkat dalam jabatan pengawas berkarir dalam jabatan administrasi sampai dengan jabatan administrator pangkat puncaknya sudah golongan ruang 4b yang bersangkutan ketika akan menggunakan mekanisme pengangkatan kembali harus diangkat di ahli muda terlebih dahulu dengan angka kredit terakhir dan dapat ditambah dari Konversi predikat kinerja selama yang bersangkutan diberhentikan dari jabatan fungsional mengkonversi mengkonversi yang predikat kinerja ini maksimal kita Berikan 4 tahun saja karena simulasinya sudah mencukupi untung kenaikan pangkat maupun jenjang berikutnya 1 tahun kemudian minimal 1 tahun dalam jenjang jabatan muda tadi yang bersangkutan baru dapat mengikuti uji kompetensi menyesuaikan dengan pangkat golongan ruang yang bersangkutan karena tadi administrator sudah 4P dapat uji kompetensi keahlian atau menggunakan mekanisme yang kedua mekanisme yang kedua adalah pengangkatan perpindahan dari jabatan lain uji kompetensinya di awal dengan syarat yang bersangkutan harus lulus uji kompetensi ada syarat usia jadi mengikuti uji kompetensi terlebih dahulu karena 4b setara dengan ahli madya yang bersangkutan dapat uji kompetensi di ahli 5 dia tetapi ada syarat usia maksimal 55 tahun harus sudah diangkat dalam jabatan fungsionalnya jadi 55 tahun kurang 6 bulan harus sudah melewati mekanisme dari pengusulan uji kompetensi dan perolehan rekomendasi jadi nanti boleh dipilih untuk alurnya nanti kita siapkan di dalam surat edaran karena kemarin kami sudah siapkan secara lengkap Ternyata bukan dilegatif kepada BKN sehingga kita harus keluarkan di dalam perbankan tersebut lanjut selanjutnya terkait dengan pengkonversian atau pengintegrasian angka kredit Bapak dan Ibu yang masih menggunakan sistem konvensional Apakah di lingkungan Sekretariat Negara ini seluruh jabatan fungsionalnya yang menggunakan sistem konvensional sudah dinilaikan seluruhnya atau belum terkait dengan kinerjanya sampai dengan Desember 2020 ketika belum Ini yang harus dihitung sebetulnya sekarang sudah ditutup ya dengan SMN Nomor 8 Tahun 2023 pengajuannya sampai dengan Juni 2023 ini harus sudah di ajukan jadi ini perlu kepedulian dari para pejabat fungsional juga bapak dan ibu yang menggunakan sistem konvensional ini harus diintegrasikan terlebih dahulu sebelum nanti kedepannya Bapak dan Ibu menggunakan sistem yang konversi sesuai dengan fermentasi sistem konversi ini akan dimulai dari satu Januari 2023 sampai dengan 31 Desember 2023 yang akan dinilaikan mungkin di awal Januari 2024 pengintegrasian angka kredit yang menggunakan sistem konvensional harus sudah ditetapkan 3 paling lambat 31 Desember 2020 dan untuk pengintegrasian angka kredit ini kami juga sudah menyiapkan aplikasi namanya disepakati ini juga untuk membantu instansi Pembina pengguna maupun tim penilai untuk mengintegrasikan angka kredit sistem konvensional dengan catatan Bapak dan Ibu sudah memiliki faktor akhir yang ditetapkan oleh tim penilai mungkin itu Mbak Wanti yang bisa saya sampaikan terkait dengan perbandingan kita lanjutkan dengan diskusi dan tanya jawab ya di sini juga saya ada buku arti yang hadir untuk nanti terkait dengan diskusi dan tanya jawab Baik Ibu Terima kasih atas pembuka pertanyaan sumber untuk mengajukan resensi ya Sambil menunggu Bapak Ibu Risen ada beberapa pertanyaan Izin Bu Sri ganti Ini pertama dari wantimpress saat ini yang bersangkutan pangkat golongan-golongannya sudah 3D punya ijazah S2 saat ini menjabat sebagai pelaksana kemudian sudah lulus ujikom Apakah nanti bisa diangkat ke jenjang ahli pertama lulus uji kompak awalnya 177 Bu Apakah nanti di angkatin yang pertamanya Pak nya 100 atau 177 Ini pertanyaan yang serupa juga Bu dari Mbak Luluk Asyura kawakti stress untuk JF ruangan Pranata Pranata keuangan APBN terampil golongan 2d sudah memiliki ijazah S1 sudah lulus ujikom kemudian ikut ujian penyesuaian ijazah dan lulus namun angka kreditnya belum terpenuhi Apakah bisa diusulkan naik golongan 3a di jenjang Mahir itu Bagaimana Bu kemudian satu lagi yang tadi untuk perpindahan dari jabatan ibu jelaskan tadi kan untuk yang mengisi jenjang Pratama atau jabatan yang diselenggarakan itu nah ketika misalkan ada seorang PNS yang diangkat dalam contohnya misalnya sebagai wakil presiden yang jabatannya diisi oleh yang bisa diisi oleh PNS atau non PNS atau juga mungkin ada tenaga ahli di sini gue tenaga ahli ada yang di Blu Nah itu apakah nanti angka kreditnya saat dia diberhentikan misalnya sama dia ketika dia diangkat dalam jabatan tadi itu apakah nanti predikat kinerjanya bisa ditambahkan gitu ya Bu ya kalau tadi kan Ibu menjelaskan yang untuk cptnya aja bisa Gitu ketika menduduki jabatan-jabatan itu sebagai tenaga ahli tenaga ahli atau khusus presiden Apakah nanti bisa juga ditambah akumulasi mohon di respon Baik bu berarti satu dulu ya yang pertama Nur Afni ya Menurut aku ini golongan ruangan 3D pendidikan S2 ingin pindah dalam jabatan fungsional sudah dapat rekomendasi gitu ya ke JM apa ya analis kebijakan analis kebijakan Ya sudah dapat angka kredit sebesar 177 berarti ya dia lebih ahli pertama ya berarti yang bersangkutan 177 nah ini analis kebijakan berarti kan masih menggunakan sistem yang konvensional ya harus diintegrasikan terlebih dahulu anjak sendiri sudah menerapkan penonton satu ya kalau tadi 3D sebetulnya rekomendasinya sudah keluar di akhir pertama Ya karena ujiannya tanggal 27 juni Bu kemarin 27 nih keluar rekomnya ya ahli pertama ya berarti kan angkatan ini harus diintegrasikan terlebih dahulu ya karena masih menggunakan sistem yang konvensional gitu ya yang bersangkutan sekarang sudah diangkat dalam Belum Bu belum ya baru mau pengangkatan ya Nah nanti angka kredit yang diintegrasikan terlebih dahulu di sisanya itulah yang yang menjadi bekal yang bersangkutan untuk tambahan angka kreditnya sebagai bekal ketika yang bersangkutan sudah diintegrasikan angka kreditnya kalau simulasi kami kurang lebih sekitar 77 Ya karena di akhir pertama itu dikurangi 100 berarti mudah-mudahan juga keluar ini ya kebijakan dari Kementerian pandan RB Karena sekarang yang sudah ditetapkan rekomendasi yang berdasarkan pangkat golongan ruang ini bisa diangkat sesuai dengan rekomendasi dari instansi pembinaannya saja tadi kan sudah di ahli pertama ya berarti kan sudah menetapkan karena keluarnya 27 juni Ya udah detik-detik terakhir rekomendasi tersebut keluar kayak gitu ya Abu Afni ya nanti diintegrasikan terlebih dahulu angka kreditnya yang kedua tadi apa ya sudah lulus ujikom sudah lulus penyusun ijazah namun angka kreditnya belum memenuhi untuk naik jenjang pertama Bu bisa diangkat ke angka 3A di jenjang dan jenjang jabatannya mahir atau dia kan 2D ya memperoleh ijazah S1 gitu kan sebetulnya sebelum keluar perban ya harusnya kan dinilaikan angka kreditnya ya yang bersangkutan jadi yang integrasi ya di GF Pranata keuangan APBN Pranata keuangan APBN nah belum memenuhi angka kredit kumulatifnya memang dengan yang sistem lama memang 25% itu kan memang tidak dihitung ya dengan pengembangan profesi dulu masuk ke dalam pengembangan profesi dengan sistem yang integrasi sehingga pendidikan tersebut tidak bisa menambah kumulatif angka kredit yang bersangkutan dengan sistem baru pendidikan ini bisa menambah angka kredit kumulatif yang bersangkutan jadi ketika tadi yang bersangkutan golongan ruang 2D dinilai ijazahnya tetap masih belum memenuhi angkatan golongan ruang 3A sehingga yang bersangkutan tetap harus memenuhi kumulatif angka kredit ke golongan ruang 3A karena memang kebijakannya baru keluar Nah ini mungkin ya ada beberapa yang diuntungkan ada beberapa yang merasa dirugikan karena memang sudah dilakukan penilaian yang bersangkutan ya Sehingga tetap harus memenuhi kumulatif ke golongan ruang 3A minimal adalah 60 kan golongan ruang 3 itu Ya kalau untuk tingkat kategori keterampilan yang bersangkutan tidak mengikuti penyelesaian ijazah ya lulus ujian penyelesaiannya kalau sudah lulus penyesuaian ijazah kan diberikan angka yang diberikan anak ketika yang bersangkutan sudah memiliki pangkat golongan ruang 3A ini adalah pilihan karir mau naik jenjang di Mahir ya Atau mau pindah ke kategori keahlian yang minimal sudah tiga aja sudah dapat Dulu ketika hanya sudah dapat tadi udah gitu kan Ya berikan angka kredit penuh yang bersangkutan dipertimbangkan kenaikan pangkat pergelangan ruang 3 Tiketnya udah dapet tiga halnya udah dapet sekarang pinter-pinter cari lowongan dulu nih formasinya akhirnya ada kosong nggak kalau Mahir ada yang kosong berarti ucup.com ke Mahir naik jenjang jabatan atau misalkan mau langsung ke ahli pertama misalkan gitu ya boleh uji kompetensi di ahli pertama kalau memang ada kekosongan jabatan di ahli pertama tergantung formasinya dan ibu di situ sudah terbuka peluang karir mau naik ke jenjang Mahir maupun berpindah ke kategori keahlian yang jelas tigaannya harus didapat dulu gitu kan Ya masalah Ibu mau naik ke Mahir boleh mau uji kompetensi di ahli pertama juga sudah boleh tergantung kebutuhan organisasi ya formasinya yang kosong ada di jenjang yang mana gitu ya satu lagi Bu yang tadi ketika diangkat dalam jabatan tenaga ahli atau misalnya staf ahli presiden atau yang di Badan Layanan Umum gitu ya Nah itu apakah nanti ketika diangkat kembali ke dalam JF angka kredit predikat kinerjanya itu bisa ditambah Oke sepanjang yang bersangkutan diangkat dalam jabatan dengan statusnya masih PNS statusnya masih PNS kan PNS berarti yang bersangkutan pasti menyusun kontrak kinerja pasti yang bersangkutan ada skp-nya SKP tersebut dapat dikonversikan tetap dapat ditambahkan ketika yang bersangkutan di atas kembali ke dalam jabatan fungsionalnya sepanjang statusnya sebagai PNS yang bersangkutan harus dinilai kinerjanya Jadi dari situ saja ya untuk predikat kinerjanya Baik Ibu Terima kasih semoga kesempatan kepada yang akan bertanya secara langsung yang sudah Reason mohon dibantu untuk silahkan mbak Evi dari Istana Bogor Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Terima kasih bos untuk ibu ganti ini izin Ibu dari Istana Bogor izin bertanya kami ada JF Pranata keuangan APBN terampil Nah itu kemarin sampai 31 Desember itu masih kurang angka kredit untuk naik pangkatnya sebesar 2,3 poin Bu angka kreditnya Nah untuk semester ini apakah bisa ikut diusulkan naik pangkat untuk periode Oktober dengan tambahan penilaian satu semester ini Bu 2023 terima kasih ini langsung ya saya orang Sunda jadi tadi ibu kurang 2,3 poin gitu ya untuk naik pangkat di Oktober kita sudah siapkan formnya kita juga rumus untuk menilai secara periodiknya dengan catatan tadi ketika Bapak dan Ibu menunaikan secara periodik bapak dan ibu ada output yang memang sudah dihasilkan untuk periode tertentu nah saya memastikan bahwa Apakah kinerja bapak dan ibu saat menyusun kontrak di awal tahun semuanya 12 bulan atau tidak Gitu kan ya ketika semuanya 12 bulan akan sulit bagi pejabat penilai kinerja atau pimpinan langsung masing-masing itu untuk mendengarkan secara periodik tapi ketika ada output yang Bapak dan Ibu hasilkan untuk periode tertentu ini sudah satu semester ya bapak dan ibu ya tentunya harusnya ada output yang sudah dihasilkan ini dapat dinilaikan secara periodik gitu ya Bu ya berarti proses selanjutnya karena kan sudah kami input juga tuh Karena kemencure yang akan tindak lanjut karena kalau dari kami sudah apa capaian sudah diisi gitu kan Nah selanjutnya apa nih yang harus kami siapkan gitu kan karena yang bersangkutan izin sudah tertunda selama lebih 2 tahun karena ketika dia beralih ke JF Pranata APBN keuangan ini dan hanya selisih satu bulan itu dia tidak naik pangkat Ibu jadi ini sudah kepending 2 tahun saya sulam ke Bella SDM Ya nantinya berarti kan tadi penemperiodik itu harus dinilai dulu oleh pejabat penilaian kinerja atau atasan langsung masing-masing para pejabat fungsional tersebut nah berdasarkan hasil penelitian periodik tersebut digabungkan dulu kan Pak Ada Pak lama dengan Pak baru berarti kan ketika sudah mencukupi angka kreditnya nah angka kreditnya yang lupa lama ini menggunakan sistem konvensional atau tidak misalkan kalau konvensional kan harus diintegrasikan terlebih dahulu ya Bu ya integrasikan digabungkan dengan sistem penilaian period karena konversi ini harus digabungkan dengan penilaian yang sudah terintegrasi sudah diintegrasikan terlebih dahulu mencukupi angka kreditnya untuk kenaikan pangkat pejabat penilai kinerja baru mengajukan ke Biro SDM dilengkapi dengan dokumen tadi Pak yang sudah ditetapkan oleh pejabat penilaian kinerja nanti dari biro SDM baru diajukan untuk proses kenaikan pangkatnya melalui tim penilai kinerja PNS atau baper jaket dari kita mengenalnya ya di sanalah akan keluar rekomendasi untuk diajukan kenaikan pangkat ataupun kenaikan jenjang jabatan siap Baik Ibu Terima kasih makasih gua gantiin ini menyambung karena biro SDM sebenarnya kami pengen melihat apa pengisian form conferensi predikat kinerja ke angka kredit gitu ya Bu ya yang sesuai peraturan PKN nomor 3 tahun 2023 di halaman 11 kemudian ada form akumulasi angka kredit di halaman 13 peraturan BKN nomor 3 tahun 2023 nah kapan form ini digunakan untuk penilaian kinerja triwulan mana yang akan digunakan dan mana yang penilaian tahunan gitu Bu karena kan Ini tadi Seperti pak karo bilang kami akan melakukan penilaian per triwulan mohon penjelasannya baik mungkin nanti buat nanti bisa memaparkan ya terkait dengan Yang Form tersebut ya biar bisa dilihat semuanya baik dilanjut ke pertanyaan yang berikutnya Baik Terima kasih Mbak Wanti izin bertanya Ibu ganti ini ibu saya kan yang tadi yang bertanya pertanyaan saya yang pertama itu posisi udah 3D udah lulus ujikom Ibu kalau misalnya nih Ibu misalnya saya mengambil alternatif lain untuk memilih JF yang masih Inline sama background education saya tetapi apakah bisa saya direkomendasikan untuk langsung ke muda jika saya posisinya sudah 3D dan sudah S2 kan saat ini kan saya masih belum dilantik untuk menjadi JF Akai Ibu apakah masih ada kesempatan saya untuk ke JF yang lain yang masih Inline untuk langsung ke muda seperti itu ibu mohon arahan ibu terima kasih Bu Afni ya tadi ya 3D sudah S2 ya dengan regulasi tanaman pangan 1 nanti di JF manapun ini ibu akan tetap ke ahli pertama terlebih dahulu kesempatan tersebut kemarin dengan regulasi sebelumnya ya Ibu masih bisa di ahli mudah tetapi memungkinkan ibu di ahli muda dengan catatan yang promosikan melalui jalur promosi ya Bu ya berarti nanti pejabat penilai kinerja sebetulnya sudah bisa melihat siapa-siapa saja yang memiliki potensi misalkan muakni pendidikan S2 nya tugas belajar tugas belajar ini sebetulnya kan untuk menduduki suatu jabatan gitu ya Bu ya jabatannya sudah pasti ini promosikan oleh unit organisasi boleh melalui jalur promosi Sehingga tadi gua AFNEI sudah 3D pendidikan S2 kalau melalui jalur promosi Ibu bisa diangkat melalui jalur pengungsi tersebut ke ahli muda tetapi ketika misalkan predikat kinerja nanti dapatkan itu masih baik-baik saja Berarti melalui jalur perpindahan antar jabatan perpindahan antar jabatan ini ke jabatan fungsional manapun dengan berlakunya peranan Pan 1 sebetulnya tahun 2023 itu akan ke ahli pertama terlebih dahulu ini sebetulnya apa namanya memang sesuai dengan pelempar 1 pola karirnya itu pelaksanaan itu akan menduduki ahli pertama terlebih dahulu Sama halnya kita duduk di dalam jabatan administrasi pelaksanaan itu tidak mungkin langsung menjadi administrator dia harus diangkat dulu dalam jabatan pengawas dari pengawas dia baru bisa menginjakkan kaki di pengawas baru biasa diangkat ke jabatan administrator itu adalah pilihan karir sebetulnya tadi masuk dalam jabatan fungsional dengan regulasi yang sekarang kecuali nanti ada kebijakan lain dari Kementerian ketika menerjemahkan satu tahun 2023 ini kita harus ke ahli pertama terlebih dahulu Kalau mekanismenya perpindahan dari jabatan lain mekanisme promosi Ibu boleh ke ahli muda atau mekanisme inflasi ada nggak jabatan fungsional yang masih baru ditetapkan dan ini relevan dengan tugas fungsi Bapak dan Ibu bisa memilih jalur yang passing sehingga Bapak dan Ibu bisa langsung diangkat sesuai dengan pangkat dan golongan ruangnya [Musik] itu ada 28 jabatan fungsional gitu ya dan angka kedirinya itu masih ada yang menggunakan konvensional dan anda juga yang sudah konversi Nah setelah adanya peraturan BKN 3 ini apakah nantinya instansi Pembina akan mengatur turunan masing-masing gitu ya Bu ya dari instansi pembinanya apakah akan ada lagi peraturan turunan peraturan BKN ini atau gimana gitu ya peraturannya pasti harus ada karena untuk instansi Pembina harus melakukan perubahan terkait dengan peraturan Menpan masing-masing ya dalam jangka waktu 5 tahun mungkin untuk masa transisi ini Seharusnya kan intensitas Pembina juga mengeluarkan minimal dulu surat edaran atau coklat Cuplis untuk pelaksanaannya ya terkait misalkan ruang lingkup tugas jabatan ruang lingkup tugas jabatan ini kedepannya itu akan ada di dalam peraturan Menpan masing-masing jabatan fungsional untuk saat ini seperti apa sebetulnya boleh melihat tugas jabatan masing-masing jabatan fungsional tersebut Bagaimana untuk perjanjian jabatannya ini dikaitkan dengan level kompetensi ahli pertama ini kemampuannya apa misalkan menyusut ahli muda menganalisis media mengevaluasi dan ahli utama adalah untuk mengembangkan suatu sistem termasuk mekanisme alur untuk misalkan Uji Kompetensi ini juga harus diatur oleh intensi Pembina itu harus mengatur terkait dengan hal tersebut kalau tadi di set naik sendiri masih beragam Ini pengalaman yang konvensional ada yang integrasi ada yang sudah konversi mungkin versi 1 dulu ya kayak arsip Paris ini kan sudah konversi-persi 1 Nah untuk yang sudah integrasi dengan konversi mungkin relatif lebih aman karena besaran angka kredit adalah Sudah sama ketika akan digabungkan dengan sistem yang konversi sesuai dengan penempatan 1 tahun 2023 tetapi yang masih menggunakan pola konvensional ini yang harus segera untuk diintegrasikan kerjasama ke toko kolaborasi antara intensif pengguna dengan instansi kombina itu tentunya diperlukan sehingga misalkan siapa yang akan nanti mengintegrasikan angka kredit tersebut ada nggak tim penilai di lingkungan sekretariat negara sendiri kalau ada tim penilai berarti tim penilai ini harus bekerja untuk mengintegrasikan angka kredit para pejabat fungsional dan lingkungan bapak dan ibu gitu ya turunannya pasti akan dibuat oleh masing-masing instansi Pembina tetapi ini kan bergeraknya sangat cepat ya dari intak boleh kolaborasi dari instansi pengguna juga harus aktif gitu ya bertanya ke interaksi Pembina khususnya sekarang tahap awal adalah mengintegrasikan angka kredit yang sistem konvensional terlebih dahulu karena kasihan para pejabat fungsional ketika mereka nantinya akan mengalami kenaikan pangkat mau naik jabatan angka kreditnya yang lama dengan yang baru jadi tahap awal adalah antisipasinya adalah integrasikan angka kredit dengan penilaian sistem konvensional terlebih dahulu agar para pejabat fungsional mendapatkan penetapan fakta terakhir sesuai dengan kinerjanya masing-masing dan mendapatkan pack untuk integrasinya sehingga yang bersangkutan ke depannya akan dapat digabungkan atau diakumulasikan dengan penilaian secara konversi gitu ya Baik Ibu sriganti ini berarti harus dibuatkan dulu pakai integrasi untuk seluruh jabatan fungsionalnya ya Bu ya berikutnya untuk yang konvensional ya Bu ya integrasi dan konversi sudah bisa Kebetulan juga mengejar untuk kenaikan pangkat Oktober yang akan ditutup di tanggal 20 Agustus baik ibu silahkan yang akan bertanya secara langsung Mbak Tia silahkan mbak Tia ya [Musik] temen-temen yang memilih jalur karir ke jabatan fungsional yang sekarang masih di jabatan terlaksana yang rata-rata habis tugas belajar dan sudah memiliki golongan ruang di 3D ataupun 4A nah ini tadi saya mencoba membaca di lampiran nomor 3 ini bahwa setiap pelaksanaan yang melalui perpindahan jabatan PDF itu nantinya ke jenjang pertama semuanya dan diberi apa sebesar 100 namun di keterangannya yang bersangkutan dapat dipertimbangkan untuk jabatan Ali muda sesuai golongan ruangan yang dimilikinya paling singkat 1 tahun dengan perhitungan angka kredit seperti pada lampiran ini terima kasih langsung ditanggapi saja tadi kan karena yang misalkan sudah tuble ya golongan ruang sudah tidak ada yang sudah 3D yang sudah 4A gitu kan ketika akan diangkat dalam jabatan fungsional mekanismenya memang diangkat ke ahli pertama ketika yang bersangkutan diangkat ke ahli pertama ahli pertama ini kan yang bersangkutan harus mengejar untuk kenaikan jenjang jabatannya ya karena pangkat golongan ruang kan sudah tinggi tadi sudah 3D Misalkan seperti itu ya sudah 3D Ketika diangkat pertama kita berikan angka kredit penuh 100 100 itu sudah mencukupi angka kredit untuk kenaikan jenjang jabatan berikutnya ke ahli muda tetapi yang bersangkutan harus berkinerja terlebih dahulu di jenjang ahli pertama jadi kita berikan minimal 1 tahun dalam jenjang jabatan karena kenaikan jenjang jabatan ini dapat dipertimbangkan untuk naik jenjang jabatan berikutnya minimal 1 tahun dalam jenjang Jakarta dia sudah punya modal 100 berkinerja lah yang bersangkutan selama satu tahun jadi klik tambahlah 12,5 mungkin target kinerja di akhir pertama ya dapatlah 112,5 yang bersangkutan akan naik jenjang ke ahli muda tadi pangkat golongan ruangnya sudah 3D gitu ya begitu yang bersangkutan di ahli muda angka kredit tidak nol karena yang bersangkutan pangkat golongan ruang yang sudah setingkat lebih tinggi dihitung nanti Masa kepangkatan golongan ruang 3d-nya Sudah berapa tahun 3d-nya misalkan sudah 2 tahun predikat kinerjanya akan dihitung dia di ahli muda predikat kinerjanya baik nih di ahli muda tuh baik 2 tahun tuh ternyata baik-baik saja jadi persentasenya adalah 100% kali koefisien angka kredit tahunannya untuk ahli muda berapa 25 angka kredit 2 tahun berarti sudah dapat 50 untuk naik pangkat berikutnya yang bersangkutan dengan berkinerja 2 tahun lagi juga sudah terpenuhi untuk naik pangkat ke golongan ruang 4A jadi sama dengan naik pangkatnya reguler tetapi untuk fungsional ini naik pangkat 3 D ke-4a itu adalah naik pangkat mengakibatkan kenaikan jenjang jabatan sehingga kita berikan angka kredit dasar sebesar 100 jadi kumulatifnya akan terpenuhi untuk angka kredit kenaikan pangkat maupun kenaikan jenjang jabatan begitu Jadi tadi tetap dihitung nanti ketika sudah diangkat di ahli muda masa kepangkatan di golongan ruang 3D tidak hilang tetap dikonversikan predikat kinerjanya dan dapat ditambah dengan angka kredit Dasar sebagai bahan yang bersangkutan untuk naik jenjang jabatan berikutnya itu ya Bu sriga sudah ada gambaran sudah uji dan lem sendiri memberikan rekomendasi yang tidak sesuai lampiran di perbkn ini ini bagaimana soalnya dia di bawah 100 gitu dan akan mempengaruhi pemenuhan Aqua kreditnya terutama teman-teman yang tebal ini kan ada 3d4fps karena rekomendasinya keluar sebelum adanya regulasi yang baru dia masih menggunakan sistem yang konvensional ya analis kebijakan ya Sehingga tadi kalau misalkan dikonversikan dia akan mendapatkan tadi kan 177 Ya kurang lebih dialih pertama itu ya 177 dikurangi 100 jadi sistem apa namanya untuk pengintegrasian tersebut dia dapat 77 angka kredit ya yang buat ya karena regulasi sebelumnya ya ditetapkan dengan regulasi yang sebelumnya kecuali regulasi Ini kan baru di apa namanya baru berlaku sejak 27 Juni ya 2023 jadi yang bersangkutan ditetapkan sebelum berlakunya regulasi yang baru sudah berproses dengan regulasi yang lama sehingga sudah keluar rekomendasinya jadi harus tetap memenuhi tadi target angka kredit ya 77 100 kurangi 77 Ya berarti kan sekitar 23 angka kredit ya atau 13 ya 23 ya 23 angka kredit ya 23 angka kredit kurang lebih 1 tahun setengah ya yang bersangkutan bisa mencapai kumulatifnya karena masih ditetapkan dengan regulasi yang lama kalau konvensional sebetulnya yang bersangkutan kan 150 ke 200 juga ya masih kurang dari 177 kurang 23 angka kredit juga ya 177 ke-200 kurang 23 ya sama Iya sama penilaiannya karena sudah ditetapkan dengan regulasi yang sebelumnya jadi ketika ada regulasi baru memang ada yang diuntungkan ada juga yang dirugikan karena bapak dan ibu ditetapkan dalam masa transisi tersebut regulasinya belum ditetapkan atau coba dikoordinasikan dengan Lan ya dengan Lan dengan intensitas pembinaan dengan adanya regulasi baru nanti kebijakannya Seperti apa ya rekomendasi yang diterapkan 20 Juni 27 juni ini kan bersamaan ya antara penetapan pemberlakuan dengan penetapan regulasi mungkin bisa dikoordinasikan dengan Lan Ya sambil kita juga menunggu kebijakan dari Kementerian pandan RB terkait dengan proses uji kompetensi yang dilakukan sebelum berlakunya penerapan 1 tahun 2023 ini kan sebetulnya tadi 3D ini bisa diali muda mungkin bisa dikoordinasikan dulu dengan instansi Pembina ya terkait dengan hal tersebut ya Bu ya lebih aktif lagi koordinasi dengan intensif Pembina saat masa transisi seperti ini gitu ya Baik Bu baik Iya ini ada kemungkinan akan setara ya Bu ya Jadi tetap teman-teman yang pelaksana itu bisa yang 3C ke atas kemudian keluar rekomendasi dengan rekomendasi sebelumnya mereka dimudah Ya kemungkinan ya kebijakannya yang akan keluar adalah dimudah hanya saja Kita kan sebetulnya tidak ingin merugikan para pejabat fungsional hanya kita perlu apa namanya aturan secara tertulis terkait dengan hal tersebut sehingga Kementerian pendanaan RB akan mengeluarkan kebijakan tersebut ketika misalkan tadi rekomendasinya sudah keluar gitu kan rekomendasinya sudah keluar bagaimana halnya ketika rekomendasi keluar tuh ternyata sudah langsung mengikuti permintaan Satu gitu kan itu kan 27 Juni ya fermentasi itu kan berlaku 1 Juli 2020 3 nah ini juga yang harus dikonfirmasi ke Pembina gitu kan Ya karena penumpang satu ini kan berlaku 1 Juli 2023 gitu kan Ya berlakunya adalah Juli ya tetapi untuk proses pengkonversian angka kredit itu memang berlakunya sejak Januari mungkin nanti boleh dikoordinasikan dengan instansi duduk bareng deh intensitas sendiri setiap instansi Pembina itu aturannya apa ya beda-beda gitu loh bu ya Coba di list dulu permasalahannya satunya adalah tadi permasalahan mereka yang ujikom pangkat golongan ruangnya sudah 3C 3D bahkan sudah 4A dengan regulasi yang sebelumnya ternyata keluar rekomendasinya seperti ini itu kan perlu solusi ya tapi mungkin bukan dalam forum yang seperti ini nanti mungkin nanti juga dijadikan kiblat oleh Kementerian lain karena beberapa intensif sudah bersurat Kemenpan gitu kan kita akan mengeluarkan surat edaran saja karena banyaknya apa namanya permintaan dari masing-masing instansi penggunaannya saja yang tadi khususnya untuk analis kebijakan kan sudah keluar rekomendasinya di ahli pertama Ya kan itu di 27 juni gitu Padahal golongan ruang yang bersangkutan sudah di golongan ruang Bu Nur Afrika D ya nanti ini dikoordinasikan karena penerapannya akan berlaku satu Juli 2023 gitu ya Baik Bu Sri ganti ini izin satu lagi Mbak Nita Wulansari silahkan mbak Nita ya terima kasih maaf atas kesempatan yang diberikan selamat siang Google izin bertanya Bu Kami menyambut baik ya Bu ya terkait adanya pengalihan apa penilaian kinerja dari CF ya yang semulanya berbasis angka kredit menjadi konversi SKP lain seperti itu namun ada beberapa PR selanjutnya Bu mungkin Ibu juga bisa menebak ya terkait dengan formasi mungkin kami bisa diberikan sekilas gambaran nanti skenario kebijakan perhitungan formasi itu seperti apa gitu dengan sekarang seorang JF itu tidak lagi dituntut untuk bekerja berbasis butir kegiatan tetapi berdasarkan apa ya target kinerja pimpinan ya Biasanya seperti itu Nah itu barangkali kami bisa diberikan gambaran nanti skenario formasinya itu bentuknya seperti apa Bu gitu sekarang kan macam-macam Ya ada yang jenjang karirnya itu bisa sampai utama tapi masih ada beberapa JF yang jenjang karirnya masih sampai media saja Apakah nanti itu juga akan mengalami penyesuaian atau seperti apa Kemudian yang kedua terkait dengan ketentuan uji kompetensi bagi JF yang akan promosi Nah ini kan selama ini uji kompetensi itu kami mengikuti jadwal ujikom yang diberikan oleh instansi Pembina untuk nanti yang promosi bukan promosi kenaikan jenjang seperti itu kan melalui ujikom juga ya Bu ya Nah itu apakah juga kami tetap harus mengikuti jadwal dari instansi Pembina seperti saat ini atau seperti apa Bu Jujur saja Bu ketika apa namanya kami harus menunggu jadwal gitu ya dari instansi Pembina itu memang ada beberapa kendala yang pada akhirnya kami harus nabati misalnya keterbatasan kuota dan lain sebagainya itu nanti kira-kira Seperti apa ya Bu ya terkait pelaksanaan uji kompetensi promosi dalam jabatan fungsional Terima kasih ibu Baik Bu Nita ya kedepannya formasinya Seperti apa mengenai jenjang jabatan mungkin dimulai dengan jenjang jabatan ya Ada jabatan fungsional yang sampai dengan jabatan fungsional yang sampai dengan ahli hutang ini Tentunya tergantung kepada tugas dan fungsi dari masing-masing unit organisasi terkait dengan tugas jabatan fungsional tersebut adanya jenjang jabatan adanya tugas tersebut adalah berdasarkan pada perhitungan beban pekerjaan untuk jabatan fungsional tersebut misalkan tadi level kompetensi hari pertama itu dia menyusul ahli mudah menganalisis Pembina itu saat menyusun regulasi peraturan Menpan tidak menyampaikan kekhususan atau tidak adanya jenjang ahli utama untuk mengembangkan suatu kebijakan tersebut tentunya jenjang jabatan dia tidak akan disetujui sampai dengan ahli utama ini untuk jenjang jabatan masing-masing jabatan fungsional ketika sudah ditetapkan peraturan Menpan masing-masing jabatan fungsional ditetapkan misalkan analis kebijakan bisa sampai dengan ahli utama karena memang ada pekerjaan yang harus diselesaikan oleh seorang ahli utama level kompetensinya adalah mengembangkan suatu sistem analisis memang pekerjaannya ada sampai level utama tetapi ketika misalkan tidak ada hanya sampai level Madya gitu kan berarti kalian fungsionalnya hanya sampai dengan level remaja begitupun peta jabatan yang ada di instansi masing-masing misalkan level utama itu hanya ada misalkan di intensif pusat saja formasinya karena mengembangkan suatu sistem ranahnya adalah kebijakan itu hanya di instansi pusat saja kalau jabatan fungsional secara terbuka misalkan di daerah kabupaten kota perlu nggak ahli utama tentunya tidak karena kebijakan itu levelnya makronya ada di pusat sehingga peta jabatan nantinya yang ada di level kabupaten kota itu cukup sampai ahli muda saja Madya itu bisa dipisahkan media atau utama itu bisa sampai di provinsi Misalkan seperti itu ya Selain pusat untuk peta jabatannya untuk nanti pengisian formasinya kedepannya adalah sama ketika kita duduk dalam jabatan administrasi maupun jabatan pimpinan tidak semuanya akan mencapai sampai dengan jenjang ahli utama tetapi utama itu terbatas misalkan ya Madya juga terbatas bentuknya akan menjadi piramid kedepannya tetapi piramid ya tidak seperti yang administrasi atau jpt hanya satu-satu saja gitu kan Ya fungsional juga nanti kedepannya seperti piramid karena saat ini tidak ada kesulitan lagi dalam jabatan Puncak kalau dulu Mungkin dia repot mengumpulkan eviden-eviden terkait dengan dokumen pelaksanaan kegiatannya ngumpulin Pak ada butir-butir kegiatan sekarang kan berdasarkan pada ekspektasi kinerja pimpinan unit organisasi menyusun formasi landasannya apa tentunya adalah pedoman yang dibuat oleh masing-masing intensif Pembina butir kegiatan ini bukan murni tidak ada butir kegiatan untuk menyusun pedoman formasi tentunya ada butir-butir kegiatan yang akan dilaksanakan oleh para pejabat fungsional tetapi butir Kegiatan ini tidak akan mengikat bagi jabatan fungsional yang bersangkutan sehingga dia tidak bisa menilaikan kinerjanya kalau misalkan butir kegiatan hit tersebut mengikat jadi butir kegiatan hanya digunakan untuk menyusun formasi jabatan fungsional itu ya yang kedua Terkait dengan uji kompetensi wujud kompetensi untuk kenaikan jenjang jabatan biasanya ada periode tertentu di instansi Pembina misalkan Hanya dua kali dalam satu tahun tentunya ini kan menyulitkan ketika bapak dan ibu akan naik jenjang jabatan coba berkoordinasi dengan intensif Pembina karena intensif pengguna juga dapat menyelenggarakan uji kompetensi secara mandiri dengan catatan standar uji kompetensinya adalah dari intensi Pembina jadi kolaborasi boleh ketika bapak dan ibu akan menyelenggarakan uji kompetensi tetapi koordinasi terlebih dahulu dengan instansi pemilihan mana yang dapat dilakukan secara mandiri tapi standar kualitas atau standar kompetensinya itu ditetapkan oleh intensif Pembina begitupun nanti mekanisme perpindahan antar jabatan fungsional ini harus ada uji kompetensi tetapi uji kompetensinya beragam metode ujinya juga akan beragam yang perlu dikoordinasikan kepada intensif Pembina juga Karena untuk sangat ini dengan fenomenampan 1 tahun 2023 inginnya lebih jauh lagi mindahin jabatan fungsional dengan jabatan fungsional lainnya itu lebih mudah apalagi jabatan fungsional yang satu rumpun misalkan gitu ya Satu rumpun juga harus dimaknai kita harus melihat kualifikasi kompetensi dan pengalaman jabatan contoh misalkan analisis SDM Aparatur akan pindah ke asesor SDM Aparatur misalkan itu sama-sama rumpun manajemen perlu nggak wajib kompetensi sesuai penerima 1 tahun 2023 perlu tetap uji kompetensi Oke perlu tetap kunci kompetensi kualifikasinya dilihat kompetensinya dilihat pengalaman jabatannya dilihat oh ternyata ada kesamaan kebetulan misalkan di BKN sendiri ya sama-sama terkait dengan manajemen ASN kualifikasi kompetensinya sama apa namanya pengalaman kerjanya juga sama pendidikan kualifikasi pendidikan juga sama sehingga uji kompetensi yang mungkin nanti salah satunya bisa menggunakan portofolio tetapi harus ditetapkan dulu oleh instansi Pembina kerjasama dulu dengan intensif Pembina kolaborasi Bapak dan Ibu harus koordinasi dengan instansi pembinasi Pembina menyatakan boleh perpindahannya hanya mengulang portofolio saja biro SDM nanti tinggal melihat Adakah kesesuaian kualifikasi pendidikannya kesesuaian kompetensinya kesesuaian pengalaman jabatannya jadi uji kompetensinya bisa lebih mudah lagi bukan hanya uji kompetensi yang seperti saat ini dibayangkan uji kompetensi itu melalui assesment uji kompetensi itu dibayangkan melalui ujian tertulis ke depannya akan lebih mudah lagi uji kompetensi untuk perpindahan antar jabatan tapi sama-sama misalkan quality apa namanya satu rumpun di kesehatan misalkan seorang dokter dengan perawat tidak bisa disamakan tadi dengan yang rumpun manajemen karena kualifikasi pendidikannya berbeda kompetensinya juga berbeda pengalaman jabatannya juga berbeda sehingga perlu uji kompetensi yang lebih berat mungkin ketika yang bersangkutan akan pindah dalam jabatan fungsional jadi gitu ya boneka ya satu pertanyaan dari kolom chat untuk yang promosi itu kan prestasi kerjanya tadi minimal predikat sangat baik dalam waktu 2 tahun nah ini menjadi dilematis bagi pimpinan apalagi pada saat menilai gitu ya antara penilaian kinerja organisasi dengan penilaian kinerja stafnya tadi harus dinilai sangat baik yang takutnya juga nanti akan menghambat karir saatnya nah ini gimana ya Bu ya kalau ada solusi kayak gini gitu ya karena kan predikat kinerja menghubungkan kinerja organisasi juga nah itu gimana ya Oke betul tadi ketika misalkan akan nilai sangat baik ini juga ada kaitannya dengan kinerja organisasi ya tidak mungkin kinerja yang bersangkutan sangat baik kalau misalkan organisasinya cukup tetapi ketika penilaian kinerja organisasi itu baik itu masih memungkinkan di bawahnya ada staf yang bernilai kinerja sangat baik gitu kan Ya dalam regulasinya seperti itu ya apalagi kalau misalkan predikat kinerja organisasinya sangat baik 70% staf di bawahnya dapat diberikan penilaian sangat baik nilai organisasinya baik pun di bawahnya tetap boleh diberikan penilaian sangat baik hanya komposisinya yang berbeda gitu kan tentunya harus melihat capaian kinerja organisasi pimpinan dapat melihat ketika misalkan pencapaian kinerjanya baik di bawahnya itu boleh ada yang bernilai sangat baik dia sudah bisa menentukan sebetulnya Siapa yang betul-betul sangat baik dalam mendukung kinerja organisasi tersebut kalau kita lihat real nyata kenyataannya ya memang sebetulnya ada tetapi ketika dikaitkan dengan penilaiannya cukup berdampak kepada tunjangan yang dipotong itu biasanya ke manusiaan ya di situ ya kasihan tunjangannya dipotong dan lain sebagainya sehingga dinilai yang bersangkutan baik-baik saja padahal secara regulasi itu bisa dipetakan selanjutnya dari Mas Idham Silahkan mas Idham bertanya secara langsung dengan bugat ini Ya Kumaha damang Bu Pak Idang Alhamdulillah sih kabar bagus buat JF kita mau nanya Jadi yang Konfirmasi aja bu soal angka kredit fujikom JF ya kan Kalau kemarin beberapa JF itu angka kreditnya itu berdasarkan nilai Ibu contohnya anjak gitu nilai sekian angka kreditnya sekian gitu Nah dengan adanya perubahan ini kan memperhitungkan masa kerja pangkat dan pendidikan juga ya Bu ya Jadi nanti Apakah instansi Pembina JF itu akan mengikut di perban 3 ini ya dalam pedoman ujikomnya nah itu yang pertama Bu Terus yang kedua nih kalau promosi pelaksana Bu ke kan pelaksana itu Mirip ya antara promosi dengan perpindahan jabatan kalau tadi perpindahan Jabatan itu dia hanya bisa kali pertama tapi kalau promosi itu bisa ke ahli muda berarti kita usul ujikomnya ini Ke instansi Pembina itu berarti ke level yang muda gitu Bu atau tetap ke pertama ya kalau yang lalu kan kita usulkannya itu ya sesuai jenjang pangkat golongan gitu nanti sesi Pembina nih yang ngatur Oh dia bisa ke muda atau ke pertama gitu sama yang terakhir Bu tentang tim penyelamat kinerja ini kita masih bertanya-tanya ya dari permenpan1 seperti apa bentuknya atau seperti TPI yang dulu atau ada tim yang apa ya membantu pimpinan unit tapi ini bentuknya seperti apa ya Bu ya gitu mungkin kalau gua ganti ini ada bayangan atau udah ada rancangannya Mohon bisa dijelaskan itu Oke baik yang pertama yang terkait dengan ujikom ketika perpindahan dalam jabatan fungsional mungkin kita ya lihat flashback yang sebelumnya ya Pak ya Ketika seseorang ingin diangkat dalam jabatan fungsional disitu kan perlu pengalaman minimal 2 tahun gitu ya orangnya harus mengumpulkan evidennya terkait dengan hasil pelaksanaan pengalaman yang bersangkutan mungkin saja yang bersangkutan golongan ruangnya sudah 4D atau misalkan yang bersangkutan pengalamannya sudah bertahun-tahun Pak contohnya saya di BKN dari tahun 1999 mungkin ketika saya pindah ke dalam jabatan fungsional Saya tidak akan sanggup mengumpulkan eviden sampai dengan ahli madya ya Pak ya saat itu ya kalau kita harus mengumpulkan eviden terkait dengan pengalaman saya ketika dinilaikan nilai itulah yang akan menjadikan jenjang jabatan yang bersangkutan gitu ya Pak Ya kemungkinan saya 4b bisa saja ketika dinilai oleh tim penilaian hanya 300 angka kreditnya sehingga saya 4b adalah di ahli muda itu regulasi sebelumnya dengan sistem yang konvensional keluarlah regulasi berikutnya dengan sistem yang integrasi eviden kita abaikan tetapi melihat masa kerja kepangkatan pendidikan kegiatan-kegiatan baru kita berikan tabel angka kredit gitu ya Pak ya Nah Seharusnya kan sama Seluruhnya seragam ketika regulasi itu sudah berlaku karena tadi dokumen-dokumen tersebut tidak mungkin kita kumpulkan dari awal mulai pengalaman jabatan kita lahirlah sistem yang konversi konversi ini sudah tidak dilihat lagi pak yang bersangkutan pengalamannya dilihat berdasarkan rekam jejak jabatan yang bersangkutan pengalaman 2 tahun itu bisa dilihat dari rekam jejak yang bersangkutan perolehan angka kreditnya ini akan diperoleh dari pengkonversian predikat kinerja dalam masa kepangkatan terakhir yang bersangkutan gitu kan dilihatnya ini akan seragam nanti seluruhnya ketika sudah berlakunya perubahan BKN nomor 3 tahun 2023 dan permintaan 1 tentunya karena kami juga menerjemahkan satu tahun 2023 pemberlakuannya akan seragam dengan mengkonversikan predikat kinerja bersangkutan Siapa yang melakukan konversi tersebut pejabat penilai kinerja atau atasan langsung masing-masing para pejabat fungsional sehingga nanti ketika akan mengajukan kepada instansi Pembina untuk uji kompetensi Bapak dan Ibu usulannya sudah dibunyikan melalui mekanisme pengangkatan perpindahan jabatan melalui mekanisme promosi jadi mekanisme empat pintu masuk dalam jabatan fungsional itulah yang harus Bapak dan Ibu bunyikan tadi saya sampaikan ada pengangkatan pertama perpindahan penyesuaian ataupun promosi gitu ya Pak ya ketika misalkan akan mengajukan melalui jalur promosi itu sudah disampaikan juga ke intensi Pembina sehingga instansi Pembina saat melakukan verifikasi validasi yang pertama akan dia lihat adalah capaian predikat kinerjanya karena syarat untuk promosi adalah 2 tahun bernilai sangat baik itu yang harus dipastikan ketika Bapak dan Ibu mengajukan jalur promosi itu predikat kinerjanya juga sudah sangat baik dan karena angka kredit juga akan ditetapkan dari hasil pengkonversian predikat kinerja yang akan dikonversikan oleh pejabat penilai kinerja atau atasan langsung masing-masing pejabat fungsional jadi unit terkecilnya terlebih dahulu fungsional tersebut ada di unit mana pejabat penilai kinerja sudah bisa melihat siapa yang akan dia promosikan gitu kan ya yang bersangkutan akan diintegrasikan terlebih dahulu angka kreditnya konversikan terlebih dahulu capaian predikat kinerja 2 tahun tadi sangat baik akan dikonversikan oleh pejabat penilai kinerja atasan langsung masing-masing para pejabat fungsional layak untuk dipromosikan predikat kinerjanya 2 tahun bernilai baik pengalaman jabatannya [Musik] biro SDM akan melihat rekam jejak yang bersangkutan Oke capaian predikat kinerjanya dari atasan 2 tahun bernilai sangat baik atasan sudah mengkonversikan angka kreditnya saat itu bila SDM akan mengajukan kepada tim penilai kinerja PNS dalam hal ini dulu adalah bekerjakat ya Pak ya Sehingga disitulah ada rekomendasi layak atau tidak yang bersangkutan untuk dipromosikan ketika layak untuk dipromosikan baru diajukan ke intensif Pembina untuk mengikuti uji kompetensi gitu ya setelah uji kompetensi nanti di instansi Pembina keluarlah rekomendasi pengangkatan yang bersangkutan misalkan tadi Ali pertama itu bisa dialih muda gitu ya besaran angka kredit sudah ditetapkan oleh atasan yang bersangkutan nanti begitu yang bersangkutan kembali ke unit bapak dan ibu rekomendasi dari intensif atasan langsung akan apa namanya mengkonversikan lagi hasil tadi uji kompetensi tersebut sehingga ketika yang bersangkutan diangkat di ahli mudah dia sudah punya bekal angka kreditnya berapa itu dikembalikan ke unitnya masing-masing begitupun untuk yang diajukan di ahli pertama ketika predikat kinerjanya baik-baik saja Berarti yang bersangkutan akan diajukan melalui mekanisme perpindahan dari jabatan lain sama unit terkecil nanti akan mengkonversikan dulu predikat kinerjanya disampaikan ke Unit Pengelola kepegawaian atau biro SDM Miro SDM nanti akan ke tim penilai kinerja PNS dalam hal ini tim penilai kinerja PNS ini sama dengan baper jaket sehingga merekalah yang akan memberikan rekomendasi layak atau tidaknya kenaikan pangkat maupun kenaikan jenjang Jabatan itu pak ya jadi tim penilai kinerja PNS ini dulu kita kenal adalah baper zakat begitu Pak Ida yang bisa saya sampaikan termasuk yang pengawas dan administrator yang promosi Ibu berarti ini berdasarkan SKP yang 2 tahun sangat baik itu kalau memang tim bekerja merekomendasikan untuk promosi berarti kita usulkan ujikom juga ya Bu ya Pak ya dia akan direkomendasi keahlian betul betul Makasih Mas Ida selanjutnya mbak panca silakan mbak panca terima kasih Saya ingin menanyakan diganti ini jadi di tahun 2021 itu saya sudah sempat inpassing gitu kan sempetin dengan jabatan Pranata komputer Andi pertama dan mendapatkan angka kredit 165 itu Nah kalau mengikuti aturan yang dulu itu di Tahun 2022 Gimana caranya supaya saya bisa naik ke 3C gitu Apakah di tahun 2023 ini Seharusnya saya sudah bisa tertahan karena [Musik] baik Tuh Panca nah dulu bukan 2021 Bu Panca inpassing ya dengan angka kredit 165 gitu kan untuk naik ke pangkat ketiga C Itu sudah mencukupi angka kreditnya ya kan ini 100 150 ya 200 ya 3C itu adalah angka kreditnya 200 ya saat itu berarti Bupati sudah menambah angka kredit lagi atau belum dengan sistem konvensional Iya di Tahun 2022 ditambah lagi tambah 8 jadi 173 ya 173 ya 173 kan belum mencukupi angka kredit untuk kenaikan paket ke golongan ruang 3C ya karena 3C itu minimal adalah 200 ya kan 200 sekarang berarti untuk Panca sudah ditetapkan tak terakhirnya belum gitu kan Ya kalau misalkan 165 ditambah dengan 8 berarti Bu Panca harus mendapatkan penetapan Pak terakhir dengan sistem konvensional sampai dengan kinerja pembaca di Tahun 2022 sampai dengan Desember 2022 harus diajukan penilaian sudah diajukan atau belum pertanyaannya sudah diajukan atau belum karena ketika sudah diajukan mau Panca akan mendapatkan Pak konvensional terakhir sesuai dengan kinerja buku Panca sampai dengan Desember 2020 ketika sudah mendapatkan sudah diajukan ini nanti akan otomatis juga membaca akan mendapatkan part integrasinya integrasinya nanti dihitung dapatnya berapa 165 ditambah 8 Ya kurang lebih 173 173 Ya kurang lebih 73 angka kredit lah sudah dipancar dapatkan ya Karena untuk naik pangkat ke golongan ruang 3C nanti ini naik pangkat mengakibatkan kenaikan jenjang jabatan bukan cek kebetulan sudah golongan ruang 3 b Nanti diberikan tambahan angka kredit adalah 50 gitu kan untuk membantu kenaikan jenjang jabatannya tetapi kumulatifnya harus terpenuhi dulu tadi kan apa namanya Bu Pance dapatnya 70 173 173 Ya berarti kurang lebih 73 minimal dapat angka kredit ketiga C Itu 100 ya target untuk ketiga yaitu adalah 100 dipenuhi dulu angka kredit kumulatifnya baru bisa dipertimbangkan untuk menaikkan kalau dengan pakai yang sekarang ini berarti kan bisa jadi misalnya sampai 12,5 pun berarti butuh 2 tahun lagi untuk mencapai 13,5 itu 1 tahun ya target kinerja satu tahun jadi masih butuh sekitar 2 tahun lagi gitu ya untuk bisa mengajukan sebagai apa 3j dengan ahli muda gitu ya Iya dan itu kan harus lewat ujikom dulu atau 3C dulu baru ujikom terlebih dahulu baru bisa naik pangkat ke golongan ruang 3C ya karena bukannya akan menduduki jenjang ahli muda kalau formasinya mudanya ada kosong ada yang kosong berarti Bisa uji kompetensi untuk kenaikan jenjang jabatan terlebih dahulu jadi tetapkan kenaikan jenjang jabatan yang terlebih dahulu baru kenaikan pangkatnya ya kita bukan cahaya karena ketika sudah menduduki jabatan fungsional syarat salah satu syaratnya adalah terpenuhinya angka kredit kumulatif untuk kenaikan pangkat maupun kenaikan jejak misalnya pun 2 tahun maaf nih Bukannya kalau misalnya aku 2 tahun itu kan dia 200 kurang sedikit gitu ya Bu ya Nah itu mesti tetap bisa diajuin nggak sih kurang sedikitnya itu nilai karena secara periodik ya tidak perlu menunggu 1 tahun tidak menunggu sampai akhir tahun tetapi dari sekarang sudah mulai di planning udah mulai punya perencanaan nih Saya mau menilaikan secara periodik berarti harus ada target output yang berpanca hasilkan untuk periode tertentu misalkan Saya menyuruh step saya adalah membuat perban targetnya adalah 3 bulan sehingga Di semester pertama saya juga dapat capaian apa namanya kinerja organisasi saya sudah bisa menilaikan yang bersangkutan secara periodik jadi dari awal sudah dirancang output mana Yang sekiranya selesai untuk periode tertentu ini akan mempermudah atasan untuk menilai Bapak dan Ibu secara periodik itu ya bukan saya maaf bukan ini saya boleh nanya lagi pertanyaan kedua Jadi kalau misalnya ini kalau yang dulu kan pakai angka kredit kalau misalnya S2 nya itu Inline dengan S1 apalagi dengan jabatan Pakong berarti kan komputer itu paling nggak angka kreditnya bisa 10 ya Jadi udah udah Hampir setengahnya dan nanti yang saya inginkan dengan aturan yang baru ini Ketika nanti saya ambil S2 tidak Inline dengan ijazah s1-nya dan jabatan saya Telkom misalnya nih saya ngambil S2 bukan komputer lagi Tapi sebenarnya saya jabatannya pracom dan saya duduknya saya jabatannya platform gitu dan s1-nya sebenarnya juga komputer gitu Apakah nanti S2 saya itu bisa dinilai juga Terus berapa gitu apa ada penyetaraan atau Bagaimana sistem yang integrasi tidak akan dinilai kan tapi tidak berdampak yang sekarang dengan sistem konversi ketika dinilai kan Ini mendapat angka kredit tambahan 25% dan secara akumulatif dapat dihitung 25% ini akan setara dengan target percaya Bapak dan Ibu satu tahun dijenjang jabatan tersebut kalau tadi bu Panca dialih pertama ya hari pertama Ya akan kurang lebih mendapatkan 12,5 pangkat golongan ruang sekarang apa bukan catu tadi sudah masih 3B pranata komputer pertama 3B ya 3B ya 3B ini kan mendapatkan pendidikan S2 berarti kan sudah sesuai dengan eee pendidikan minimal berdasarkan iklannya ya Bu ya tetap dapat dinilai kan 25% meskipun nanti f2-nya tidak Inline dengan eh tidak linier ya Jadi tidak linear dengan S1 atau dengan tugas jabatan tapi ketika naik jenjang jabatan kualifikasi pendidikannya tidak memenuhi persyaratan jabatan kalau dinilai kan tetap dapat dinilai kan membantu tambahan angka kredit untuk kenaikan pangkat hanya saja ketika tadi tidak linier ini tidak dapat naik jenjang jabatan karena naik jenjang jabatan harus sesuai dengan kualifikasi pendidikan yang dipersyaratkan gitu ya para pemuda berarti tetap harus s2-nya tetap komputer di dalam jabatan fungsional lebih baik pendidikannya adalah linear sesuai dengan tugas bidang jabatan fungsional tersebut karena ini akan berdampak kepada nanti ketika waktu dan ibu akan naik jenjang jabatan [Musik] Terima kasih Ibu istri ganti ini sebenernya persyaratan untuk mengikuti setiap instansi Pembina juga beda-beda nih Bu ada yang harus 100% kebetulan untuk cashnya Panca pranata komputer di instansi Pembina angka kreditnya harus memenuhi dulu baru bisa ikut seleksi ujikom ada beberapa JF yang bisa mengikuti ujikom ketika ngegerilis sudah mencapai Apa 60% betul dulu beragam ada yang misalkan persyaratan dari instansi pembia minimal 75% ada yang minimal 80% sudah bisa mengikuti ujikom ada juga yang harus 100% terlebih dahulu dengan teman-teman satu tahun 2020 ini di seragamkan seluruhnya ketika sudah memenuhi angka kredit kumulatifnya jadi Sudah 100% terpenuhi baru bisa diajukan untuk uji kompetensi boleh ya Bu Langsung saja saya lupa yang simulasi yang tadi gue boleh boleh Sudah Bu silahkan dilanjut Bu baik yang saya hormati pak Karo SGM dan peserta sosialisasi terkait dengan peraturan DKI nomor 3 tahun 2023 jadi tadi sudah menjelaskan dengan lengkap baik secara secara teknis juga terkait Mungkin yang tadi yang melihat bagaimana apa yang harus diisi ketika kita akan melakukan pengkonversian angka kredit setiap tahunnya oleh atasan langsung seperti itu ya mbak ini yang menjadi apa yang menjadi perbedaan Ketika pak integrasi jadi memang ada beberapa yang di kebetulan di Kementerian sekretaris negara ini karena belum hanya instansi pengguna belum ada jabatan fungsional yang dibina jadi ada beberapa memang jabatan fungsional yang masih memakai penilaian integrasi jadi tadi Budi sudah menyampaikan bahwa harus di disesuaikan dulu angka kredit konvensional ke integrasi baru kita melakukan penilaian yang selanjutnya adalah konversi ini yang menjadi pembeda antara Pak integrasi dan konversi adalah bahwa di dalam konversi itu tidak ada lagi kolom mengenai pengembangan profesi dan unsur penunjang ini yang menjadi pembeda jadi karena memang di dalam penilaian konversi itu sudah tidak ada namanya kegiatan-kegiatan pengembangan profesi maupun penunjang jadi ini yang menjadi perbedaannya lanjut jadi ini angka kredit tata cara penilaian angka kredit jadi Sudah tadi kemudian juga menyampaikan bahwa di dalam tata cara penilaian ini ada yang namanya tahunan ada juga yang namanya periodik tadi contoh ada yang bertanya dari ibu siapa tadi misalnya kurangnya 2,3 angka kredit ini boleh dilakukan secara periodik dengan ketentuan harus ada kontrak kerja berapa bulan sih ada output yang dihasilkan oleh yang bersangkutan ketika akan menilaikan secara periodik sudah sampaikan ini contoh seperti ini Bapak Ibu ya Jadi ini yang untuk tahunan setahun sama dengan SKP setahun dari Januari 2023 sampai Desember 2023 jadi ini ada jadi juga sudah dinilai kan bahwa di dalam pendidikan kinerja ada sebutan sangat baik-baik cukup butuh perbaikan kurang dan sangat kurang ini present nilai kuantitatifnya jadi angka kredit rumusnya seperti ini presentasi pendidikan angka tahun misalnya tadi contoh adalah apa namanya ahli pertama yaitu 12,5 karena dia memperoleh predikat kinerja sangat baik dari atasannya maka dikali dengan 150% ya yang dia dapatkan adalah 18,75 inilah yang menjadi berdasarkan perhitungan ini pejabat fungsional memperoleh predikat tim lain sangat baik dengan penilaian kinerja tahunan akan memperoleh sebesar 18,75 lanjut jadi ini tadi juga disampaikan tadi ada yang menanyakan ya kalau kekurangan angka kreditnya cuman 2 ini Yang tadi sampaikan bahwa ada penilaian periodik ini contoh yang kami berikan karena misalnya mungkin bulan kedua campursangkutan sudah ada output yang bisa dia pertanggungjawabkan dan hasilnya jadi pimpinan atau atasan langsungnya bisa memberikan penilaian predikat kinerja secara periodik karena memang pada tahun hanya 2 bulan Januari Februari yang bersangkutan sudah tercapai nih angka kredit 2 karena dengan output yang dihasilkan sudah ada output yang dihasilkan Contohnya seperti ini rumusnya bahwa jumlah periode bulan periode penilaian di per 1 tahun jadi misalnya cuma dua bulan Januari Februari 2 per 12 kali karena nilainya diberikan dari predikat yang terjadi dengan 100% ini adalah 12 12,5 karena adalah dia di jenjang pertama koefisien angka kredit tahunannya adalah 12,5 jadi yang bersangkutan mendapat angka kredit 2,08 ini dengan tambahan angka kredit sebesar 2,6 ini pejabat fungsional tersebut dapat mengikuti uji kompetensi kenaikan jenjang ke periode terdekat jadi ada kaitannya juga dengan mungkin yang tahun kedepannya tahun 2024 yang tadi ibu Pak Karu juga sampaikan bahwa BKN akan melakukan pangkat itu bisa sampai 6 kali karena adanya yang penilaian periodik tersebut jadi sewaktu-waktu ketika angka kredit sudah tercukupi boleh mengajukan kalau kenaikan jenjang yang harus uji kompetensi terlebih dahulu ini contoh ya jadi di dalam perbankan Kami memang ada form satu yaitu konversi predikat kinerja ke angka kredit ini yang harus kita lakukan terlebih dahulu contohnya misalnya tadi ya Bapak Ibu ya bahwa yang bersangkutan diberikan predikat kinerja ini harus dilakukan setiap tahunnya contoh seperti ini diketahui oleh atasan langsung tapi ini karena kan di form lampiran perban ini ada yang mengetahui adalah atasan langsung selanjutnya ini yang harus dibuat oleh seorang pejabat fungsional setiap tahunnya langkah selanjutnya ke komputer jika yang bersangkutan setiap tahunnya ini ada form akumulasi angka kredit contohnya jadi setiap tahun akan dilakukan tadi yang konversi predikat kinerja per tahun ini akan dimasukkan ke form akumulasi angka kredit setiap tahunnya ini sampai mencukupi angka kredit untuk kenaikan jenjang jabatan boleh di kenaikan jenjang jabatan ataupun kenaikan pangkat ini boleh diajukan ke atasan langsung untuk di buatkan penetapannya ketika memang sudah cukup jadi tidak harus dulu ada pasar penilaian misalnya per satu tahun atau 6 bulan ini sewaktu-waktu ketika angka kredit tercukupi cari contoh kurang 2 bersangkutan boleh mengajukan kekurangan tersebut maka tadi penilaian secara periodik ini setelah di akumulasikan yang bersangkutan mendapat 20 untuk yang tahun pertama dan tahun kedua jadi kita lihat sesuai dengan kebutuhan angka kredit Bapak Ibu untuk kenaikan pangkat ataupun naik kenaikan jenjang jabatan ini juga ditetapkan oleh pejabat penilai kinerja dalam hal ini adalah atasan langsung ini selanjutnya ini memang tidak ini lainnya bapak ibu dengan yang yang pertama dengan yang kedua ya ini setelah itu pertama dan kedua ini dari hasil itu ditetapkanlah angka kreditnya ini berbeda dengan yang tadi bukan yang saya ambil ini hanya contoh penetapan angka kredit bahwa ketika yang bersangkutan Sudah dikonversikan tadi contoh sudah disesuaikan dari Konversi konvensional ke integrasi inilah faktanya jadi contoh tadi yang ibu-ibu yang terakhir yang pertanyaan ini kan sebenarnya setelah dikonversikan ya angka kredit yang bersangkutan tadinya 165 173 cari konversikan muncul lah ini angka kredit bila lama karena yang bersangkutan hanya butuh 23 angka kredit untuk naik ke jenjang muda ya ini yang mengakibatkan kenaikan pangkat jadi 72 kurangi 50 karena dianggap diri ini sudah terpenuhi ini yang bersangkutan 3B Ya sudah terpenuhi 50 angka kredit yang lama di kolom baru itu berapa tadi 23 berarti di kolom baru jumlahnya adalah 100 ini masuk jumlahnya adalah 73 seperti itu yang bersangkutan gue Panca ini masih butuh tadi masih butuh dari 23 angka kredit untuk naik karena butuh 100 untuk naik ke ahli muda ataupun naik ke 3C ini kekurangan jadi ketika yang bersangkutan Bu Panca nih masih melakukan nih penilaian konversi dari Januari 2023 sampai Desember 2023 misalnya kan masih kurang 23 berarti 2 tahun 1 tahun 8 bulan atau 9 bulan lah atau 10 bulan tergantung kontrak kerja Bu Panca terhadap atasannya yang 10 bulan itu tercapai nih sisanya dari 12,75 dikurangi 23 dikurang 12,5 sisanya itu mungkin bulan 10 sudah tercapai ada ada hasil output yang dihasilkan oleh Bisa ini bisa ditambahkan lagi ke baru misalnya tahun pertama tadi dibuat lagi tahun 2023 dapatlah nilai baik nih Bu Panca sebesar 12,5 ditambahkan lagi tadi di sini 23 ditambah dengan 12,5 sampai dengan tercukupi angka kredit untuk kebutuhan naik pangkat ataupun naik jenjang jabatan jadi ini yang harus diisi oleh yang pom pertama tadi izin pom pertama konversi itu yang bersangkutan Yang kedua juga yang bersangkutan atau pejabat fungsionalnya dan ini yang setelah ini baru ditetapkan oleh pejabat penilai juga atas saran langsung tetapi kita yang mengusulkan nanti ditetapkan ditandatangani oleh pejabat tim penilai atau atasan langsung jadi seperti ini Pak diperlukan kami sudah dilakukan apa namanya tahapan-tahapan melalui form yang sudah tersedia di perbankan nomor satu ya nomor 3 tahun 2023 mungkin itu yang terkait dengan penilaian atau tata cara pengisian angka kredit ya Bapak Ibu yang dari PON pertama maupun kedua dan sampai ke penetapan angka kredit oleh pejabat penilaian dalam hal ini adalah atas yang langsung baik Mbak Wanti mungkin dari saya seperti itu Terima kasih Ibu adriati kalau akan melakukan penilaian kinerja secara periodiknya itu triwulan nah apabila pengalaman dalam triwulan ada satu predikatnya yang misalnya butuh perbaikan misalkan dalam satu tahun itu kan berarti ada 4 triwulan ya ketika di triwulan 2 misalnya hasilnya ada predikat kinerjanya butuh perbaikan gitu ya Bu berarti yang bersangkutan itu udah tidak masuk lagi tidak bisa lagi diusulkan kenaikan pangkat ya karena predikatnya butuh perbaikan gitu ya Bu ya walaupun dalam satu tahun itu ada penilaian periodiknya gitu Iya tapi kan nanti Mak kita melihat juga nilai akumulasi angka kreditnya terakhir ya untuk kebutuhannya walaupun jadi tetap dikonversikan saja di konversikan ke predikat kinerja Walaupun mungkin nilainya nanti yang tadi sangat butuh perbaikan ya berarti tetap nanti kan tahun berikutnya Mungkin yang tadi yang form kedua akumulasi itu ya setiap tahunnya tetap Harus ditampilkan penilaiannya Apa hasil port konversi dan angka kredit tersebut sampai dia terpenuhi baru kita usulkan untuk penetapan papnya seperti itu Jadi kalau misalnya dulu kan memang harus kalau nilai cukup Gitu ya Nggak bisa tapi kalau ini kan tetap harus predikat kinerjanya itu dikonversikan kan masih ada tetap nilainya dari walaupun butuh perbaikannya masih bisa tetap dikonversikan misalnya dari 12,5 butuh perbaikan ada 75% ya dikalikan itu tetap dikonversikan sampai dengan yang bersangkutan terpenuhi angka kredit kumulatif untuk kenaikan pangkat ataupun yang bersangkutan tetap berkinerja angka kredit yang bersangkutan tetap dikonversi ke predikat kinerja tetap akan dikonversi ke dalam angka kredit namun ketika ada predikat kinerjanya butuh perbaikan energi karena syarat kenaikan pangkat predikat kinerjanya kan minimal baik gitu ya kita mengambil nilai yang terakhir Mbak kita bukan mengambil nilai rata-rata Tapi terakhir nilai terakhir yang kita ambil bukan nilai rata-rata di permainan 46 kan seperti itu juga ya Mbak permainan tahun rata-rata per tahun tetapi nilai terakhir nilai predikat kinerja terakhir itu yang menjadi syarat ketika yang bersangkutan bisa juga yang bersangkutan misalnya tahun keempat terpenuhi angka kredit tapi yang terakhir dia kurang atau butuh perbaikan itu yang tidak bisa untuk diajukan kenaikan pangkat tapi kalau dia tetap di tengah tahun kedua dia kurang terakhir tercukupi nilainya baik bisa jadi kita ambil yang nilainya nilai terakhir bulan apakah nanti harus ada juga tahunannya Bu ya kami juga seperti itu kami malah perbulan ini tetap nanti ada tahunan kalau di BKN per bulan kemudian per tahun juga ada gitu ya baik buat Terima kasih informasinya buat Bapak dan Ibu karena waktu sudah menunjukkan pukul 11.54 mohon dishare daftar absensi dokter hadir kepada bapak dan ibu peserta sosialisasi kami persilahkan untuk mengisi daftar hadir pada Link yang sudah kami sampaikan melalui kolom chat dan daftar hadir akan kami tutup pada pukul 13.00 Wi Waktu Indonesia Barat Bapak Ibu yang berbahagia seluruh rangkaian kegiatan acara sosialisasi pagi ini telah selesai kami selaku panitia mengucapkan terima kasih atas partisipasi bapak dan ibu serta mohon maaf apabila terdapat kekurangan Terima kasih sekali lagi kepada narasumber yang sudah menuangkan waktunya Bu Sri ganti ini Bu adriati tadi di awal sudah saya buka dengan pantun dan di akhir akan saya tutup dengan pantun sungguhlah manis buahku ini buah acara ini semoga dapat memberi manfaat Terima kasih selamat siang wassalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh