bonjour bienvenue sur les podcasts je peux pas j'ai avocat le podcast qui va vous faire découvrir les relations avocat client autrement nous sommes à nice bordeaux essaiera kébir avocate associée dans le cabinet wade avocat et notre but avec ce podcast est de rendre la vodka accessible ici vous trouverez des discussions des partages d'expérience voire des confidences mais aussi des réponses concrètes à vos questions juridiques dans nos domaines grâce à un langage adapté des réponses claires et de la bonne humeur nous espérons pouvoir répondre à vos questions et inquiétudes et peut-être vous donner une nouvelle vision de l'avocat bienvenue dans ce nouvel épisode du podcast aujourd'hui je souhaitais faire un point sur la consolidation de l'état de santé notamment suite à un accident du travail parce que c'est quelque chose qui fait l'objet de beaucoup de questionnements d'interrogation c'est assez complexe c'est parfois difficile à appréhender et puis c'est aussi sujet à beaucoup de fantasmes donc c'est quelque chose que qui assez anxiogène pour les personnes concernées alors que ça n'est pas forcément une mauvaise nouvelle donc je souhaitais faire un point sur sur cette question quelle est la consolidation pour que ça profite d'une part à mes clients parce que quand on est en rendez vous de consultation je donne beaucoup d'informations souvent on parle pas que de la consolidation mais aussi de là près de tout ce qui lie à faire des démarches administratives de la situation juridique financière donc c'est beaucoup d'informations l'idée de ce podcast est temps que je puisse vous le recommander pour vous puissiez le ré écouter tranquillement chez vous et avoir des informations très claires sur la consolidation et c'est également à destination de vous tous qui pouvaient écouter ce podcast qui est d'une manière ou d'une autre intéressé soit parce que vous êtes directement concernés soit parce que vous voulez en apprendre plus sur sur ce mécanisme comme d'habitude dans ce podcast je vous précise que je ne peux donner que des indications générales chaque situation individuelle a ses particularités a ses spécificités vous pouvez avoir des contrats de prévoyance dont je ne vais pas du tout parlé ici vous pouvez avoir des droits une invalidité deuxième catégorie qui va falloir venir un briquet dans tout ce mécanisme donc voilà chaque situation personnelle nécessite une appréciation vraiment individuel dans ce podcast je vais vous indiquer les grands traits général de la consolidation qu'est ce que c'est pourquoi ça intervient quelle incidence ça va avoir et sur votre situation professionnelle et sur votre situation financière quel droit ça va vous ouvrir et puisque vous devez faire ou ne pas faire donc déjà tout de suite la consolidation qu'est ce que c'est la consolidation c'est lorsque votre médecin traitant ou le médecin conseille donc le médecin de la sécurité sociale pour vulgariser va considérer que votre maladie voc lésions vos pathologie n'évolue plus moi j'ai l'habitude de dire à mes clients que c'est le moment où votre état de santé est stabilisé ça veut dire qu'à moyen ou long terme on n'envisage pas une évolution qu'elle soit favorable ou défavorable ça ne veut pas dire ni que vous êtes guéri ni qu'il n'y a plus de traitement la consolidation ça veut dire que aujourd'hui à l'instant t on a pas d'évolution qui peut être raisonnablement envisager qu'elle soit favorable ou défavorable donc ça va venir cristallisé figé votre situation on va considérer qu'il n'ya plus à moyen ou long terme de perspectives d'évolution ça ne veut pas dire que ça n'évoluera jamais bien au contraire si vous avez des séquelles à ce moment là on peut imaginer que ça va évoluer favorablement parce qu'il va y avoir une nouvelle technique opératoire qui dans 10 ans fera ses preuves ou bien parce que vaut votre état de santé va s'aggraver donc dans ce cas là on aura des mécanismes qui vont vous permettre notamment de prendre en charge une aggravation de voir reconnaître une aggravation de votre état de santé mais aujourd'hui votre médecin traitant ou le médecin conseil le médecin de la sécurité sociale pour vulgariser toujours va considérer qu' il n'y a pas d'évolution possible donc on va à ce moment là à voir la fixation d'une date de consolidation aujourd'hui on l 16 mars donc on va dire que votre état de santé est consolidée au 16 mars ça va avoir plusieurs incidence la première chose c'est que ça va mettre fin à votre arrêt de travail au titre de l'accident du travail et ça va mettre fin à la prise en charge à 100% de vos soins par l'assurance maladie à l'exception des soins qui vont être poste consolidation dont qui vont toujours être liés à votre accident et qui vont pouvoir faire l'objet d'une prise en charge on y reviendra juste après donc ça va mettre fin à cela puisque on va considérer qu' il n'ya plus d'évolution envisager de votre état de santé et donc il n'ya plus d'arrêts maladie au titre de l'accident de travail qui est justifié donc sur un plan professionnel si vous êtes toujours salarié à ce moment là votre employeur va sans doute on va considérer que vous avez eu un arrêt de travail un peu long votre employeur va vous allez l'informer et il va organiser au plus vite une visite médicale de reprise auprès du médecin du travail donc dans le cadre de cette visite médicale de reprise le médecin du travail va devoir déterminer si vous êtes apte à reprendre le poste que vous occupiez avant l'accident du travail anses a c'est le principe le principe c'est qu'après un arrêt que ce soit pour accident du travail ou tout autre arrêt quand on revient on doit retrouver les mêmes conditions de travail le même poste donc le médecin du travail va voir si vous pouvez occuper à nouveau votre poste ou bien si vous pouvez et bénéficier d'un poste de travail aménagé d'un changement passe ou d'un reclassement au sein de l'entreprise donc le médecin du travail va rédiger un avis d'aptitude ou un avis d'inaptitude il va dire que vous êtes apte avec des réserves alors par exemple si vous aviez eu un accident du travail et que vous avez des séquelles qui sont physiques le médecin du travail va pouvoir dire vous êtes apte mais avec la réserve que vous ne devez plus porter des charges lourdes de plus de 5 kilos vous êtes apte mais vous ne devez pas avoir de situations debout prolongée ou de situations assise prolongée on peut avoir tout un tas d'aptitude tout un tas de réserve plutôt différente c'est le médecin qui va apprécier cela en fonction de son examen alors il va examiner sans entrer dans le détail votre état de santé les séquelles que vous pouvez avoir et puis il va aussi faire une étude de votre post 1 voir concrètement comment vous travaillez ou comment vous devriez travailler soit le médecin du travail va estimer que vous êtes inapte définitivement à votre poste de travail sans possibilité du tout de reclassement tav a déclenché une procédure de licenciement pour inaptitude votre employeur va reprendre la main il a un délai de 1 mois pendant lequel vous ne pouvez pas exiger de rémunération de la part de votre employeur donc il a un délai lui de 1 mois votre employeur pour mettre en oeuvre cette procédure de licenciement sans vous rémunérez si ce délai d'un mois passent et que vous n'êtes pas encore licencié votre employeur doit reprendre le paiement de votre rémunération est dans ce délai d'un mois où vous n'avez pas ni d'arrêt de travail ni de rémunération obligatoire à la charge de votre employeur vous pouvez bénéficier d' indemnité temporaire d'inaptitude donc pour cela je vous renvoie à une vidéo dédiée à ce sujet là qui a publié sur sur notre chaîne youtube je peux pas j'ai avocat donc au sujet de l'indemnité temporaire d'inaptitude mais si on revient au moment de la consolidation si je me remets à ce jour où le médecin traitant ou le médecin conseil va estimer que votre état de santé et consolidées il va y avoir une deuxième chose qui est importante c'est quel est votre état de santé à ce moment là il va y avoir deux solutions soit vous êtes considéré comme guéri ça veut dire que vous votre état de santé est revenu à l'état antérieur à l'accident vous n'avez pas du tout de séquelles donc là ce sera la situation entre guillemets idéal pour vous parce que ça voudra dire que l'accident du travail n'a eu aucune séquelle qui va perdurer vous avez complètement récupéré si à ce moment là votre état de santé est le même que celui que vous aviez avant l'accident on peut imaginer que dans cette hypothèse lors de la visite médicale de reprise le médecin du travail ne devrait pas trouver matière à vous déclarer inapte à votre poste or sauf à ce que y ait des éléments qu'ils soient qui ne soit pas lié à l'accident du travail et à ses suites et qui ferait que vous seriez inapte à ce moment là soit vous avez des séquelles au moment de la consolidation ça veut dire que votre état de santé est stabilisé et mais qu'il y a des séquelles qui persistent pour simplifier on peut dire que c'est qu'elles sont de deux ordres il va y avoir les séquelles physiques et puis les séquelles psychologiques et morales par exemple si l'accident du travail ça a consisté à vous coincez la main dans une machine qui a écrasé un certain nombre de vaudois et vous avez perdu donc l'appréhension vous ne pouvez plus utiliser votre main vous n'avez plus l'usagé de ce qu'on appelle la pince dont kohl's l'utilisation et l'amplitude la possiblité de pincer entre votre pousser votre index ça ça va pouvoir être des séquelles qu'on peut appeler physique ça peut être également des séquelles morales ça va pouvoir être des séquelles plutôt psychologique un accident du travail qui a eu lieu dans des circonstances extrêmement anxiogènes vous gardé beaucoup d'anxiété sur avec une impossibilité de revenir sur votre lieu de travail ça va pouvoir être par exemple une agression violente sur votre lieu de travail par un par un autre salarié ou même par un tiers extérieur par exemple un agent au guichet d'une banque qui va être agressés par des personnes complètement extérieur à son employeur aux effectifs de son employeur mais qui vous l'avenir des robes et des espèces ou des formules de chèques on peut imaginer que dans cette situation il est possible qu'il y est un préjudice moral qui persiste après la consolidation donc c'est le moment la consolidation de dire si vous êtes consolidé en étant guérie ou si vous êtes consolidé avec une des séquelles persistante et ça nécessitera le cas échéant la fixation d'un taux d'incapacité ce taux d'incapacité va peut-être vous permettre de bénéficier d'une indemnité qui se sera en capital ou sous forme de rente en fonction de ce taux dès lors qu'il y a des séquelles indemnisables après la consolidation c'est généralement versées par la caisse primaire d'assurance maladie après la consolidation s'il reste des soins à réaliser il pourra y avoir une prise en charge de ses soins suivant un protocole qui sera établie par votre médecin traitant et qui devra être validé par le médecin conseille donc le médecin de la sécurité sociale on va pouvoir avoir aussi une prise en charge comme je vous l'indiquais après la consolidation s'il ya une rechute ça veut dire que après la consolidation cinq ans dix ans après il va y avoir une aggravation des séquelles qui sont liées à l'accident du travail est dans ce cas elles vont pouvoir être prise en charge après l'avis du médecin conseil de la sécurité sociale elles vont pouvoir être prises en charge comme étant l'art une rechute de l'accident du travail qui a eu lieu x années auparavant donc ça ça c'est aussi sujet à beaucoup de difficultés parce que si par exemple vous avez un accident du travail aujourd'hui avec des séquelles qui vont être constatés et qui vont être indemnisés suite à la consolidation par exemple sur des des séquelles au niveau de votre dos si dans dix ans vous avez en nouvel accident du travail ou si vous avez des maux de dos il faudra pouvoir déterminer si c'est vraiment en lien avec votre accident du travail antérieures ou bien si c'est une pathologie autre complètement nouvelle entre guillemets et qui vient pas d'eux entre guillemets encore l'usure de votre corps et le temps qui passe et les mouvements vous avez pu faire entre temps etc etc donc c'est quelque chose qui va être parfois difficile à appréhender en fonction des séquelles que vous allez subir il sera peut-être nécessaire de solliciter la qualité de travailleur handicapé pour bénéficier de l'accompagnement des dispositifs qui sont sous l'égide de la maison départementale des personnes handicapées donc ça vous pouvez vous adresser directement auprès de la maison départementale des personnes handicapées or il y a la qualité de travailleur handicapé qui peut être sollicitée mais aussi d'autres droits dont une prestation compensatoire du handicap dont des allocation adulte handicapé ça c'est vraiment très spécifique donc je vais pas rentrer dans le détail peut-être dans un autre podcast mais pas dans celui ci sinon ce sera vraiment très très long en tout cas si vous avez des séquelles n'hésitez pas à questionner la maison départementale des personnes handicapées pour qu'il puisse vous être expliquée ci en fonction de votre situation médicale mais également financière vous pouvez prétendre à des droits on va imaginer que suite à votre consolidation le médecin du travail vous a déclaré inapte et que votre employeur vous a licencié pour inaptitude votre employeur vous licencie pour inaptitude il y a deux choses à voir soit l'inaptitude elle est d'origine non professionnels et donc pas on peut à ce moment là entre guillemets rien reprocher à ce titre à votre employeur soit l'inaptitude est d'origine au moins partiellement professionnels ça veut dire que si votre inaptitude elle vient pour 0,000 0,1 pour cent des séquelles de l'accident du travail il y a lieu de considérer que votre inaptitude à l'est d'origine professionnelle ça c'est pas le médecin du travail qui va le déterminer le médecin du travail ne connais pas toutes l'intégralité de votre vie il connaît pas spécifiquement ce que vous avez vécu auprès de votre employeur certifé une étude de postes mais c'est pas à lui que revient de déterminer si l'inaptitude est d'origine professionnelle ou non donc quand il va rédiger son avis il va cochez la case inapte mais il précisera pas la nature de l'inaptitude si elle est professionnelle ou non donc ce sera à vous de déterminer si vous avez des éléments suffisants pour permettre d'établir que l'inaptitude est d'origine au moins partiellement professionnelle si l'inaptitude est d'origine au moins partiellement professionnel vous avez le droit au paiement de l'indemnité spéciale de licenciement donc c'est l'indemnité de licenciement qui est doublée soit votre employeur vous la payent spontanément soit votre employeur n'est pas d'accord avec vous parce qu'il estime que l'inaptitude n'est pas d'origine professionnelle donc il ne va pas doubler le montant de l'indemnité de licenciement mais vous pourrez le demander auprès du conseil de prud'hommes vous pourrez également saisir le conseil de prud'hommes pour demander une indemnité équivalente à l'indemnité compensatrice de préavis et des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse si vous établissez que l'inaptitude provient d'un manquement de l'employeur donc en vulgarisant si vous pouvez démontrer que l'inaptitude vient d'un accident du travail lequel serait lié à une faute de votre employeur donc tout ça ça fait l'objet d'une étude préalable bhl très importante parce que si vous saisissez le conseil de prud'hommes c'est à vous et uniquement à vous de démontrer que l'inaptitude on vient d'un manquement de votre employeur donc il faut avoir des éléments de preuve qu'ils soient objectifs et pas uniquement des attestations [Musique] de vous-même ou de vos proches qui font état des séquelles que vous avez le seul fait que vous ayez des séquelles n'est pas suffisant pour démontrer que c'est qu'elle vienne à l'origine d'un manquement de votre employeur donc il faut vraiment étudié votre situation de façon très précise mais ça peut vous permettre de bénéficier de dommages et intérêts qui vont indemniser la rupture de votre contrat de travail donc la perte de votre contrat si vous étiez en cdi la perte d'un contrat stable qui devait vous permettre d'avoir des revenus stables également la deuxième action et celle qui est un petit peu moins connu c'est l'action en reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur cette action reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur un délai de prescription qui va être qui va passer vite inquiets de deux ans pour saisir le pôle social du tribunal judiciaire d'une demande en reconnaissance de la faute inexcusable ou bien pour saisir la caisse primaire d'assurance maladie afin qu'elle convoque votre employeur en conciliation à ce sujet là je vais pas vous détailler cette action là parce que vous avez soit des vidéos sur notre chaîne je peux pas j'ai avocats sur notre chaîne youtube soit je referai des podcast dédié vraiment à ça parce que c'est un mécanisme en tant que tel qui est prévu par le code de la sécurité sociale en tout cas retenait que l'action en reconnaissance de la faute inexcusable l'objectif c'est de permettre d'avoir une rente majorée et l'indemnisation de certains postes de préjudices qui ne sont pas couverts par le code de la sécurité sociale donc notamment les souffrances endurées le déficit fonctionnel temporaire que vous allez que vous avez subie avant la consolidation d'autres préjudices mais je vais pas vous faire ici une liste à la prévert ça n'aurait pas spécialement d'interêt le juge va pouvoir dire qu'il ya faute inexcusable de l'employeur si vous démontrez que votre employeur avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel vous étiez soumis qu'il n'a rien fait et que c'est la raison pour laquelle l'accident est arrivé par exemple si vous travaillez sur une machine dangereuse sur laquelle il peut y avoir des projections et que le capot vous protégeant est cassé on peut ici démontré que la machine était dangereuse on peut démontrer que le capot était cassé et on va en déduire que votre employeur avait nécessairement connaissance de la dangerosité de la machine qui n'a pas fait remplacer le capot qui vous a demandé de travailler sur cette machine et donc qu'il avait ou à tout le moins qu'il aurait dû avoir conscience que vous étiez en danger en travaillant dans ces conditions ça va permettre de caractériser la faute inexcusable si votre employeur vous laisse travailler au contact de solvants qui peuvent causer des troubles des évanouissements et que vous travaillez de manière isolée sans dispositif vous permettant d'être surveillés ou de pouvoir alerter si jamais il ya un accident on va pouvoir avoir une reconnaissance au titre de la faute inexcusable parce que votre employeur aurait dû prendre la mesure du risque et mettre en place les précautions nécessaires donc c'est une action qu'il va être importante faire pour pouvoir bénéficier de la rente majorée mais également pour pouvoir avoir une juste indemnisation des préjudices qui ne sont pas déjà réparé entre guillemets par le paiement des indemnités journalières du capital ou de la rente qui vous est versé à consolidation si jamais il ya des séquelles donc tout ça ça se passe devant le tribunal judiciaire le pôle social du tribunal judiciaire contrairement à la contestation de la rupture du contrat de travail qui elles se passent devant le conseil de prud'hommes donc ça c'est des questions qu'il faut se poser après consolidation si vraiment vous avez des éléments de preuve et si vous considérez que l'inaptitude est d'origine professionnelle et que votre employeur vraiment n'a pas fait le nécessaire qui vous a véritablement laissé en danger alors qu' il y avait eu des alertes au préalable que la situation est évidemment dangereuse qu'il y avait déjà eu des signalements etc etc donc pour synthétiser la consolidation c'est le moment où votre état de santé ne va plus à moyen terme ou long terme pouvoir évoluer donc ça fait pas échec au fait que vous ayez toujours des traitements ça c'est important vous pouvez toujours avoir des traitements mais on va considérer que d'un point de vue médical ils ne peuvent plus avoir un impact sur votre état de santé et donc on va figer la situation figée votre situation on va d'un point de vue professionnel passer par le médecin informer votre employeur qui va vous faire convoquer à une visite médicale de reprise le médecin du travail va vous éclairer sur votre avenir professionnel entre guillemets puisque c'est lui qui va dire si vous êtes apte à reprendre votre poste si vous êtes apte avec des réserves ou si vous êtes inapte au quel cas se déclenche une procédure de reclassement ou bien de licenciement qui va aboutir en tout cas jusqu'à un licenciement s'il leur classement n'a pas été possible et en parallèle vous avez des actions qui sont ouvertes pour compléter le capital ou la rente qui peut vous est versé ce sont des actions qui vont vous permettre de voir indemniser la rupture de votre contrat de travail par le conseil de prud'hommes si l'inaptitude vient d'un manquement de votre employeur ou bien le pôle social du tribunal judiciaire par le biais d'une action reconnaissance de la faute inexcusable va vous permettre d'avoir une majoration de rente et l'indemnisation de postes de préjudice si jamais votre employeur avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel il vous a soumis et qu'il n'a rien fait dernier point si vous n'êtes pas d'accord avec la consolidation si vous vous estimez qu'il y a des éléments qui n'ont pas été pris en compte et qui démontre que votre état de santé ne peut pas être juge et consolidé vous allez pouvoir alors à partir du moment où vous recevez et là c'est très important vous recevez le courrier la sécurité sociale de la cpm qui vous dit à telle date votre état de santé et est estimé comme étant consolidées vous vient votre arrêt de travail ne sera plus en charge au titre de l'accident de travail à ce moment là faites bien attention à suivre les recours qui vous sont indiquées sur la sur le courrier c'est des recours qui sont faits en tout cas qui doivent être faits dans des délais très courts aujourd'hui on a deux situations soient dans un délai de 10 jours vous envoyer à la cpam un certificat médical de votre médecin traitant soit vous avez un délai d'un mois pour demander une expertise médicale fait très très attention si les délais sont dépassés la consolidation la date de la consolidation devient définitive cette également attention à prendre des précautions quand vous faites des recours de ce type là à les faire par lettre recommandée en gardant une copie de vos courriers si votre courrier se perd si vous n'avez jamais de réponse vous pourrez alors justifié que vous aviez fait le nécessaire si vous ne pouvez pas le justifier malheureusement votre date de consolidation il devra définitive et vous ne pourrez plus rien faire alors sauf à ce que votre situation s'est aggravée dans ce cas là on pourra envisager une rechute mais en tout cas il y aura une fin d'arrêt de travail une feinte paiement des indemnités journalières une visite médicale qui va peut-être vous déclarer inapte alors que vous bah vous aviez on vous avait proposé une intervention chirurgicale par exemple que vous alliez que vous aviez accepté qu'ils allaient pouvoir avoir lieu à court terme et qui allez vous permettre de garder votre emploi et c'est peut-être ce que vous souhaitiez à ce moment là donc fait attention quand vous recevez des notifications de la sécurité sociale de la cpm a bien les réceptionner quand ça arrive pas recommandée si vous avez un avis de passage allait bien les chercher lisez les biens éventuellement faites vous aider si vous ne comprenez pas si c'est trop compliqué il vaut mieux consulter un avocat moi je le fais régulièrement une consultation d'une heure consulter un avocat je le répéterai jamais assez mais ça ne veut pas dire saisir un tribunal partir dans une guerre de dans une procédure qui va durer des années qui va coûter énormément d'argent prenez un rendez vous d'une heure faites vous expliquer le courir les éléments qu'il ya dans le courrier faites vous conseiller sur votre situation vraiment très personnelle parce que là je menais parler que de généralités il ya bien d'autres choses dont on aurait pu parler spécifiquement donc n'hésitez pas pour que vos droits soient véritablement préserver et qu'il n'y ait pas bander des démarches peut-être indemnitaire que vous n'ayez pas fait en temps et en heure et qu'au moment où vous en êtes quelqu'un vous en parlera ce soit trop tard pour vous donc vraiment n'hésitez pas une consultation d'une heure c'est comme si vous alliez voir un médecin pour avoir un avis sur tel ou tel séquelles tels ou tels symptômes c'est pareil là vous recevez une notification vous n'êtes pas sûr d'avoir tout compris vous ne savez pas ce que vous devez faire consulter pour vous donner un ordre d'idée voilà quand j'ai des consultations de ce type là généralement les personnes ne sont pas d'accord avec la consolidation parce qu'elles ont l'impression que quand il y as consolidation ça veut dire bah c'est fini vous êtes guéri c'est comme si l'accident n'était jamais arrivé c'est vraiment vraiment pas ça la consolidation peut avoir encore des séances de kiné on peut avoir encore des prescriptions de traitement même au long cours parce que ça va être des traitements qui vont permettre de de ta liés à des douleurs qui vont être persistante mais dont on va estimer qu'elles vont durer malheureusement toute votre vie donc là on est vraiment dans un état de santé qui va être stabilisé donc faites vous conseiller parce que là ça ne sert à rien de faire des recours si déjà c'est parce que vous voulez véritablement si c'est faire un recours pour dire bah moi je conteste ma consolidation parce que je suis pas guéri on attend la notification de consolidation ne veut pas dire que vous êtes guéri faites vous expliquer les choses pour ne pas vous rajouter une charge mentale et des recours qui vont parfois peut-être pas à voir l'intérêt ce conte tant qu'ils ne vont pas servir à aller dans une démarche que vous souhaitez vraiment réalisé alors qu'au contraire on consultant va pouvoir vous dire ben alaya sa fille va pas oulaï at-elle éléments que vous pourriez comptait contester pour obtenir éventuellement tels éléments telles indemnités donc voilà tout ça c'est à voir en fonction de votre situation personnelle n'hésitez pas si vous avez des questions à nous laisser des commentaires sur les réseaux sociaux à poser vos questions si elles sont d'ordre général j'y réponds volontiers si ça nécessite une étude plus précise ou bien si ça nécessite d'avoir des éléments personnels sur votre situation sur votre état de santé bien évidemment ce n'est pas des éléments qu'il faut mentionner de manière publique donc voilà faites vous expliquer les choses pour ne pas vous rajouter une charge mentale et des recours qui vont parfois peut-être pas à voir l'intérêt escompté qui ne vont pas servir à aller dans une démarche que vous souhaitez vraiment réaliser merci d'avoir suivi ce podcast pour vous soutenir n'hésitez pas à nous laisser une note et un commentaire sur les plates formes de podcasts vous pouvez également nous retrouver sur les réseaux sociaux facebook instagram linkedin et youtube n'hésitez pas également à nous laisser vos commentaires et avis que nous vous laissons tous les liens sur les notes du podcast c'est bien peu