Drogas y alcohol en el ámbito laboral: obligaciones y protocolos empresariales

Introducción

• Dialogo con Natalia Casal, Directora del Laboratorio Amideo.
• Tema principal: Drogas y alcohol en el ámbito laboral.
• Importancia de la responsabilidad empresarial según la ley.

Ley de Responsabilidad Penal Empresarial

• Ley del 2014.
• Empresarios deben velar por la seguridad e integridad física de los trabajadores.
• Pena de 3 a 24 meses de prisión por incumplimiento que resulte en un accidente.

Decretos Relevantes

• Decreto 127: Prevención y salud en el trabajo.
• Decreto 128: Drogas (alcohol, marihuana y otras) en el ámbito laboral.
• Prohíbe el consumo y tenencia de estas sustancias en el ámbito laboral.
• Necesidad de capacitaciones constantes para los trabajadores.

Requisitos del Decreto 128

• Protocolo Obligatorio: Establecer un protocolo en la comisión bipartita de salud o en los consejos.
  • Protocolo debe ser homologado en la inspección general de trabajo.
• Prevención y detección precoz: Enfocado en prevenir y detectar tempranamente el consumo.
• Métodos no invasivos: Deben ser validados por organismos competentes, principalmente IRCCA (para Cannabis).
  • No se puede usar pruebas de orina, deben determinar si el trabajador está bajo los efectos en el momento.
• Personal Autorizado: Análisis deben ser realizados por personal de salud, no por compañeros o superiores.

Prevención y Responsabilidad

• Accidentes laborales: Importancia de tener implementado el protocolo para reducir la responsabilidad del empresario en caso de accidentes.
  • Empresas que no implementan medidas tienen mayor responsabilidad.
• Capacitaciones: Clave en la prevención y detección de consumo; fomenta la seguridad entre los mismos trabajadores.
• Sanciones: Están contempladas tanto en el decreto como en reglamentos internos de la empresa.
  • Sanciones adicionales pueden ser aplicadas según el reglamento interno.

Situación Actual en Uruguay

• Existen empresas con problemas de consumo de drogas y alcohol instaurados.
• Protocolo proporciona herramientas para la acción en estos casos.
  • Includes orientación del trabajador a servicios de salud.
  • Responsabilidad de la empresa aumenta si no se toman medidas preventivas.
• Inspección y control: Dirección Nacional de Trabajo y Ministerio de Trabajo son responsables.
  • Las inspecciones específicas son raras; normalmente en el contexto de inspecciones generales.

Conclusión

• Importancia de la prevención y capacitación constante en las empresas.
• Implementación del protocolo ayuda a proteger la seguridad e integridad física de los trabajadores y a reducir la responsabilidad del empresario en casos de accidentes.