[Música] bien comenzamos el programa como lo habíamos anticipado en este espacio de salud ocupacional vamos a hablar con Natalia casal directora del laboratorio amideo a quien recibimos con mucho gusto y vamos a hablar de lo que es drogas en el ámbito drogas y alcohol en el ámbito laboral pero para comenzar a hablar de estos temas es necesario hacer referencia a lo que es la responsabilidad del empresario bajo la ley de responsabilidad empresarial así que qué podemos decir bueno Tatiana Muchísimas gracias por la invitación para mí es un gusto estar acá y Bueno mira para entrar un poco en contexto esta ley de responsabilidad penal empresarial como tú bien dices es del 2014 y básicamente en términos este nuestros no no tanto legales lo que dice que el empresario debe velar por la seguridad de la integridad física de todos los trabajadores en su empresa y que en caso de no cumplirlo por cualquier accidente podría ser penado de 3 a 24 meses de prisión está entonces y lo enganchamos entonces con el decreto que vamos a hablar hoy que es importante o sea en la parte laboral hay dos decretos que están muy relacionados que es el 127 que es el que habla de la prevención y la salud en el trabajo y el 128 que es el de drogas o sea todo lo que compete al consumo de alcohol marihuana y otras drogas en el ámbito laboral el decreto principalmente habla de que este se tiene que regular con procedimientos como te estaba contando todo el abordaje del consumo de alcohol marihuana y otras drogas en el ámbito laboral y en ocasión de trabajo otra cosa que dice el decreto es que no se puede consumir ni tampoco está permitida la tenencia que eso es algo que a veces nos pasa continuamente en las empresas que claro el funcionario no es tan conocimiento y de repente incurre en un en una misión digamos por no saberlo que esto va mucho de la mano con las capacitaciones que hay que reforzar Entonces nosotros o sea nosotros el trabajador no puede tener en el Locker en la mochila un cigarro de Marihuana o una botella de alcohol una parte que dice el decreto también que es importante de que se tiene que Establecer un protocolo que se tiene que hacer en la comisión bipartita de salud o si no puede estar hecha en los consejos lo que si el empresario por ejemplo puede seguir yo no tengo bipartita en mi empresa se puede dar esa situación bueno el empresario por el decreto está habilitado hacer su propio protocolo siguiendo lo que Pauta el decreto verdad este protocolo después tiene que ser homologado en la inspección general de trabajo y otra cosa importante que marca el decreto es que tiene un perfil de prevención este el decreto tiene una parte importante en la prevención y en la detección precoz del consumo si hablamos del protocolo tenemos que saber y lo dice el decreto que hay determinadas puntos que tienen que estar en ese protocolo está este son cada punto un mundo y hay un montón de cosas súper apetitosas para hablar inclusive que ayudan muchísimo el empresario Este pero vamos a hacerlo lo más concreto tiene que estar por ejemplo los métodos validados por el organismo competente Qué métodos o sea yo lo que quiero es determinar el consumo de drogas y alcohol entonces voy a tener que utilizar métodos para determinar si está bajo consumo de la droga o la sustancia Exacto estos métodos tienen que estar validados por el organismo competente Qué pasa dijimos que el decreto era para alcohol marihuana y otras drogas el único organismo competente que hay en estos que mencionamos es el irca que es el que regula todo lo que tiene que ver con Cannabis para marihuana para Perdón para alcohol y para las otras drogas no existe un organismo competente Entonces yo cuando hago el protocolo me tengo que fijar en las especificaciones que están pautadas por irca qué pasa con los demás que no tiene alguna especificación bueno el lo que sí me dice es que ningún método puede ser invasivo y que además cuando yo voy a hacer el test lo que tengo que determinar es si el funcionario está bajo los efectos de la droga Entonces por ejemplo no puedo utilizar un test en orina porque en orina yo voy a ver lo que la persona consumió previamente Claro está Otro aspecto importante que tiene que estar en el protocolo es que Quién hace esos análisis no lo puede hacer y mira qué pasa Porque nos han consultado no lo puede hacer el de seguridad de la garita de la empresa ni el de recursos humanos ni un compañero Ni un jefe lo tiene que hacer personal de la salud cualquiera o sea puede ser contratado puede ser un enfermero que hay empresas que tienen mismo adentro el servicio de salud y ahí se toca un poco con la otra con el otro decreto que hablamos hoy el ciento del 127 este de prevención y salud Bueno ahí hay empresas que ya tienen incorporado adentro este de su estructura un servicio de salud bueno Ellos están habilitados para hacer este tipo este de análisis pero no puede ser cualquiera bien así Natalia hay muchos aspectos este en los cuales yo me detendría en cada uno pero obviamente el tiempo es tirano como siempre dice No pero por ejemplo hay un tema de prevención allí y cómo el empresario hoy este se puede enterar de que en la mochila de uno de sus empleados en la cartera hay marihuana o hay alcohol porque por lo general nadie va a su jefe a decirle mire que tengo marihuana mire que tengo alcohol no este eso como se trata en los hechos Es una muy buena pregunta y está muy enredada con eso de la prevención no podemos asegurar por eso que dice La Ley de empresarial penal no digo que de responsabilidad qué qué implica que yo si pasa algún accidente en la empresa yo soy responsable siempre no es imposible nadie ni un empresario ni nadie puede asegurar eso no lo que sí pide el decreto es que dentro del protocolo que habíamos hablado hoy exista una parte y que esté con escrita sobre acciones en la prevención la sensibilización y capacitación del personal Entonces por ejemplo ahora igual voy a retomar esta consulta que tú me hiciste que para contarte algunas anécdotas Entonces si pasa un accidente te voy a poner una situación ejemplo pasa un accidente con alguien que está consumiendo drogas está un accidente y ese accidente ocurre en una empresa donde esa empresa tiene contratada un servicio o lo tiene intrínseco no importa no es la cuestión pero digo que el empresario está tomando como cartas en el asunto referido al decreto este 128 Entonces está siendo capacitaciones hacia algún análisis aleatorio todo según el protocolo que ya lo hablamos verdad este protocolo es previo a todo esta implementación entonces la responsabilidad del empresario ahí es mínima O sea no puede evitar que pasen esos accidentes y tampoco puede ser análisis a todos los funcionarios para ver si ese día están todos bajo el o no Entonces qué pasaría Entonces si este mismo accidente se da en una empresa que no hace absolutamente nada referido al decreto O sea que nunca capacitó al personal nunca hizo ningún análisis aleatorio ahí sí ahí sí va a caer la otra ley de responsabilidad sobre el empresario porque el empresario ahí no puede constatar que está haciendo algo en cuanto a lo que le está pidiendo y exigiendo el decreto 128 para proteger la salud y la integridad física de sus trabajadores Entonces eso que esa señalización que hiciste vos de esa situación sabes que pasa puntualmente que hay gente hay empresas que mismo los compañeros como ya están capacitados hay otro hay otra enseñanza fuerte respecto al tema ellos mismos van y dicen mira que vino tal persona y tienen el Locker este o sea que mismo entre ellos se tiene que entender como un concepto de que es para la seguridad de todos porque y después hay sanciones claro eso es un capítulo aparte yo lo que lo que te quería preguntar para ir cerrando este y no menor Es que qué está pasando en la actualidad con el consumo de drogas marihuana y alcohol en las empresas en Uruguay digo porque Más allá de de la ley y demás qué pasa en la práctica no son situaciones en las cuales hoy los empresarios están vinculados qué pasa Sí y hay empresas que tienen problemas súper instaurado en dentro de la empresa con consumo y que no saben qué hacer y eso también es parte porque el decreto te dice claramente lo que puedes hacer o sea el decreto contempla a las empresas que tienen las situaciones ya insertas o sea los problemas de consumo y en las empresas que aún no tienen el problema pero que también deben de hacer algo porque es lo que te decía es un carácter preventivo que tiene el decreto Entonces por ejemplo si si le diera positivo después de todo esto que hablamos del protocolo cómo lo tienen que hacer los análisis y todo eso está correcto y esta sea y la idea positiva a la persona Qué herramientas tiene el empresario O sea qué pasa y bueno obviamente por una cuestión de responsabilidad esa persona se saca de la jornada laboral y si esa persona le vuelve a dar positivo en otra ocasión la comisión bipartita lo que va a hacer es orientar al trabajador a un servicio de salud para que lo diagnostiquen y elaboren un tratamiento si creen correspondiente Esto es lo que dice el decreto y es sin perjuicio de las sanciones que la empresa crea correspondientes es otra cosa distinta como empresa seguramente todas tengan un reglamento interno donde dice bueno para mi empresa una sanción una falta leve se sancionará de tal forma una falta grave se sancionará de tal otra Entonces lo que dice el decreto es bueno esa persona hay que llevarlo por este canal y además el empresario puede tomar otros exactamente exactamente Quién controla esto la dirección Nacional de trabajo el Ministerio de trabajo quienes están digamos bajo la órbita de Por ejemplo si Existe alguna sanción a la empresa y Bueno en realidad estas cosas surgen cuando cuando surge Claro porque es buenísima tu pregunta porque justamente cuando nosotros decimos queremos inculcar la prevención y la empresa dice Bueno pero a mí qué tanto me daba la prevención o es una empresa chica Exacto que igualmente a las empresas chicas se puede hacer para cumplir el decreto cosas muy básicas capacitar al personal dio es algo muy básico porque qué pasa en caso de un accidente que yo creo que es más eso la posibilidad de que exista un accidente y todas las repercusiones que tiene eso en comparación y frente a una inspección que si te tengo que decir hay alguien que esté inspeccionando eso y las inspecciones normales pero no es que sale alguien directamente o específicamente Mejor dicho a inspeccionar si la empresa está cumpliendo con el 128 de hecho a mi deba lo tiene dentro Generalmente de un pack que es un servicio de salud ocupacional que es una de nuestras ramas no es que lo a veces sí porque hay empresas que llaman realmente desesperadas con problemas de consumo por eso lo que tú me preguntabas pero si no nosotros siempre Tratamos de incluirlo en el en el servicio de salud ocupacional para justamente ir capacitando y haciendo como que se vaya cambiando un poquito el chip que es la prevención o sea tratemos de capacitar antes de que esté el problema instaurado de alguna forma tener un registro por la duda de yo hice algo Antes de sí bien Bueno vamos a seguir atentos a todo lo que pasa con la salud ocupacional en este justamente este espacio hoy dialogamos con Natalia casal directora del laboratorio a mi dedo me quedaron un montón de preguntas así que las dejamos para otra oportunidad seguramente Así que gracias por venir Muchas gracias por la invitación Tatiana a las órdenes [Música] [Aplausos] [Música] [Aplausos] [Música] [Aplausos] [Música] única cadena de centros de estética y Spa del Uruguay gss única empresa en Uruguay dedicada al facility Services limpieza seguridad outsourcing de personal y mantenimiento conozca más en www gss.com.ui agregamos valor a las empresas recursos humanos proveedores impuestos finanzas bla bla bla bla manejas tu negocio o tu negocio te maneja voz si buscas soluciones 360 reales para tu empresa estudio Ugalde asesores pyme [Música] entendemos 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