Appuntamento sulla Valutazione della Performance

Introduzione

• Tema dell'appuntamento: valutazione della performance.
• Iniziativa degli "shorts": spiegazioni sintetiche in un minuto.

Normativa e Riforma

• Riforma Brunetta (2009): novità normativa nel pubblico impiego.
  • Introduzione di obiettivi per le amministrazioni.
  • Meccanismo di valutazione annuale.

Principi Fondamentali

• Principio costituzionale di buon andamento:
  • Imparzialità e trasparenza nelle procedure.
  • Raggiungimento di obiettivi di interesse pubblico in modo quantitativo.
• Meccanismo PDCA (Plan-Do-Check-Act):
  • Programmazione, attuazione, correzione e ripartenza.

Sistema di Misurazione e Valutazione

• Ciclo della performance:
  • Ogni amministrazione deve adottare un piano triennale della performance.
  • Il piano sarà inglobato nel piano unico della pubblica amministrazione (PPA).

Approvazione del Piano

• Organo di indirizzo politico:
  • Adotta il piano, che non è approvato direttamente dai comuni, ma dall'organo esecutivo (giunta).
• Obiettivi del piano:
  • Obiettivi a livello di ente, settore e individuali.
  • Obiettivi devono essere misurabili, sfidanti e pertinenti (SMART).

Rilevazione dei Risultati

• Rilevazione quantitativa dei risultati tramite strumenti amministrativi.
• Valutazione per apprezzamento soggettivo in alcuni casi.
• Scostamenti:
  • Obiettivi non raggiungibili per cause esterne devono essere giustificati.

Attori della Performance

• Giunta:
  • Approva il piano e coordina il sistema di misurazione.
• OIV/Nucleo di Valutazione:
  • Esprime parere sul sistema di misurazione.

Sistema di Valutazione

• Valutazione del personale:
  • I dirigenti sono valutati dall'OIV o nucleo di valutazione.
  • Obiettivi individuali sono valutati dai dirigenti.

Conseguenze della Valutazione

• Assegnazione di compensi accessori basati sui risultati.
• Percentuale di raggiungimento determina il punteggio.
• Sistema competitivo:
  • La torta dei compensi rimane la stessa e viene distribuita in base ai risultati.

Conclusione

• Importanza della tempestività nella valutazione per migliorare il piano dell'anno successivo.
• Necessità di un sistema di feedback immediato per incentivare la performance.