Ley de Responsabilidad Penal Empresarial (Ley 19196) - 10 Años de Vigencia

Introducción

• Objetivo: Disminuir la siniestralidad laboral.
• Proteger: Vida, salud e integridad física de los trabajadores.
• Crear conciencia en la prevención de accidentes de trabajo.
• Establece un delito de peligro: Castiga al empleador por no adoptar medidas de seguridad laboral que pongan en peligro la vida, salud o integridad física de los trabajadores.

Sanciones

• Prisión: Entre 3 a 24 meses para empleadores que no cumplen con las medidas de seguridad.

Situación en 2014

• 54,000 siniestros laborales registrados.
• 542 incapacidades permanentes.
• 54 fallecimientos.
• Población más afectada: Jóvenes.

Evaluación a 10 Años

• Reducción significante en siniestros y fallecimientos:
  • 42,000 siniestros en 2022.
  • 30 fallecimientos en 2022.
• Evaluación positiva en general:
  • De 54 a 30 fallecimientos desde 2018.
  • Reducción gradual de siniestros: De 54,000 en 2014 a 41,000 en 2019 (antes de la pandemia).
  • Incremento preocupante en 2021 (42,000 accidentes en 2022).

Normativas Complementarias

• Decreto 127/2014: Servicios de prevención y salud en el trabajo.
• Decreto 128/2016: Prohibición de alcohol, Cannabis y otras drogas en ámbitos laborales.
• Ley 19927: Reducción del peso para manipulación manual de cargas.

Aplicación de la Norma

• Baja aplicación correcta: Pocos empleadores procesados.
• Norma útil para prevención y disuasión.
• Necesidad de seguir trabajando para mejorar los resultados.

Conclusión

• Pese a resultados positivos, se deben continuar esfuerzos en prevención y seguridad laboral.