Transcript for:
Discriminatie en Stereotypen op de Werkvloer

Kim solliciteert als IT-medewerker en is perfect voor de job. Alleen jammer van de leeftijd. 54 jaar. Misschien een volgende keer. Dit is een geval van discriminatie.

Maar waar komt dat nu vandaan? Alles begint met stereotype ideeën in ons hoofd. Die gebruiken onze hersenen om informatie te verwerken.

Ze zorgen er bijvoorbeeld voor dat we basisvormen kunnen herkennen. Op dezelfde manier krijgen we ook een beeld van een bepaalde groep mensen, zoals de Belgen. Stereotypen kunnen leiden tot vooroordelen. Dat zijn emotionele reacties die onze blik kleuren en die bepalen hoe we ons gedragen. Wanneer je ervan uitgaat dat elke OCMW-klant een profiteur of een luierik is, dan wakkeren die stereotypen je vooroordelen aan.

Je voelt irritatie, boosheid. Die vooroordelen kunnen dan weer leiden tot discriminatie. Iemand uitsluiten omdat hij of zij anders is.

Wat ons terugbrengt naar het begin van dit filmpje. Want een 54-jarige weigeren omdat je denkt dat hij of zij niet meer mee is door die leeftijd en je daarom niet vertrouwt, is discriminatie. En dat is wettelijk verboden. Verander dus je blik.