कि Bigg Boss चाहे जो भी हो उसमें लोगों का होना बहुत ही जरूरी होता है और जिसकी सख्त इसके लिए जरूरी है कि इस फील्ड इंप्लाइज उस ऑर्गेनाइजेशन या पेज से जुड़े रहे और इस प्रोसेस को सक्सेसफुली रंग करने का काम ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट यानि कि 14 कहलाता है वैसे हम सब अक्सर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट जैसे शब्द सुनते रहते हैं लेकिन यह ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट है क्या इसके बारे में शायद हम में से किसी ने ज्यादा नहीं सोचा है तो कोई बात नहीं हम इसके बारे में आप सोच लेते हैं बात कर लेते हैं और जान लेते हैं कि आखिर यह है क्या ह्यूमन रिसोर्सेज इस शब्द का यूज किसी कंपनी ओर ऑर्गेनाइजेशन में काम कर रहे लोगों के लिए किया जाता है यह वर्ड सबसे पहले 1968 में यूज किया गया था जब लेबर रिलेशंस की वैल्यू को समझा जाने लगा और मोटिवेशन और ऑर्गेनाइजेशनल बिहेवियर की इंपॉर्टेंस को कंसीडर किया गया ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट यानि 1,000 इनका प्रपोज्ड इसमें एंप्लॉइज को मैनेज करके बेहतर परफॉर्मेंस सचिव करना होता है और इसके लिए चार एम दास के लिए एंप्लॉय इस हायर करते समय यह ध्यान रखता है कि वह कंपनी कल्चर के लिए सूटेबल हो लंबे टाइम तक कंपनी से जुड़ा रहना चाहिए और सादा प्रोडक्टिव हो यानि 1,000 हैं वह प्रोसेस है जिसके अंदर हाई रेनफॉल इन ट्रेनिंग और इंप्लाइज को मोटिवेट करना शामिल होता है अब यह सारे में इतना ही इंपोर्टेंट क्यों होता है इसे 141 क्यों कहा जाता है और ऐसे कई सारे सवालों के जवाब आपको वीडियो में आगे मिलने वाले हैं इसलिए इस वीडियो को लास्ट तक जरूर से देखिए एचआरएम यारी ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट एक ऐसा प्रोसेस है जिसमें एंपलॉयर्स का रिक्रूटमेंट सिलेक्शन ओरियंटेशन ट्रेंनिंग एंड डेवलपमेंट एंपलॉयर्स की परफॉर्मेंस को अप्रिशिएट करना कंपनसेशन डिसाइड करना बेनिफिट्स प्रोवाइड कराना एंप्लॉयीज को मोटिवेट करना इंप्लाइज की सेटिंग को इंस्टॉल करना और एंपलॉयर्स और उनकी ट्रेड यूनियंस के साथ प्रॉपर लेशंस मेंटेन करना शामिल होता है एक ऑर्गनाइजेशन में ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट ऐसा डिपार्टमेंट होता है जो एंपलॉयर्स से जुडी सभी आस्पेक्ट्स को हैंडल करता है इस डिपार्टमेंट की फंक्शंस में ह्यूमर प्लानिंग जॉब एनालिसिस कंडक्ट करना रिक्रूटमेंट जॉब इंटरव्यू कंडक्ट करना ह्यूमन रिसोर्स का सिलेक्शन ओरियंटेशन ट्रेंनिंग करियर प्लानिंग पॉजिटिव वह लाइफ एंप्लॉय डिसिप्लिन और रिटर्न एंप्लाइज वेलफेयर और कभी क्वेश्चन जैसे फंक्शन शामिल होते हैं अच्छा यह सब तो ठीक है लेकिन यह सारे मित्रा इंपॉर्टेंट क्यों होता है अगर यह सवाल आपके जीवन में आता है तो आपको यह पता होना चाहिए कि किसी भी तरह के प्रोडक्शन में प्रोडक्ट या सर्विस के फॉरमेशन में ह्यूमन माइंड और एयरपोर्ट शामिल होते हैं और लोगों के बिना कोई प्रोडक्शन पॉसिबल नहीं होता है यानी किसी भी तरह के कंस्ट्रक्शन के लिए human being फंडामेंटल रिसोर्स होते हैं इसीलिए तो हर ऑर्गनाइजेशन ऐसे स्किल्ड केवल लोगों को अपनी टीम में शामिल करना चाहती है ताकि वह ऑर्गेनाइजेशन ऐसे ह्यूमन रिसोर्स कि सर यह बेस्ट परफॉर्म कर सकें तो यह बात बिल्कुल सही है लेकिन इसे ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट क्यों कहा जाता है आइए यह भी जान लेते हैं तो देखिए इस समय ह्यूमन का मतलब किसी ऑर्गनाइजेशन की स्किल डिवैलप और कि है रिसोर्स का मतलब लिमिटेड वैलिडिटी और मैनेजमेंट का मतलब होता है ऐसे लिमिट उसका बेस्ट यूज कैसे किया जाए ताकि ऑर्गेनाइजेशन के गूंज और ऑब्जेक्टिव को पूरा किया जा सके और इस तरह इन तीनों वर्ड्स को मिला करके ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट बनता है और इसका मतलब होता है कि ऑर्गनाइजेशन के अवेलेबल स्किल्ड वर्कर पोस्ट का प्रॉपर यूटिलाइजेशन करना ताकि ऑर्गनाइजेशन के गोल को अचीव किया जा सके एचआरएम एंपलॉयर्स और ऑर्गेनाइजेशन दोनों को सेम प्लेटफॉर्म पड़ जाता है ताकि एक ही समय पर ऑर्गेनाइजेशन ओर इंडिविजुअल दोनों के गोल्स मिल सके और फिर किसी भी ऑर्गनाइजेशन के मोस्ट इंपोर्टेंट ऐसे तो उसके इंप्लॉइज की हुआ करते हैं इसलिए मैनेजमेंट की यह जिम्मेदारी होती है कि इस ह्यूमन रिसोर्स को सही तरीके से मैसेज करें एचआर डिपार्टमेंट हर ऑर्गेनाइजेशन में डिफरेंट साइज का हो सकता है मौज के लाइसेंस के लिए एक समान डिपार्टमेंट हो सकता है जबकि लार्ड्स ऑर्गेनाइजेशंस में यह डिपार्टमेंट काफी बड़ा हो सकता है जिसमे ज्यादा स्पेशलाइज्ड रोल्स हो सकते हैं जैसे रिक्रूटिंग क्विक रिएक्शन टैलेंट मैनेजमेंट बेनिफिट्स और कंपनसेशन एक्स्ट्रा एग्जांपल के लिए Amazon जैसी इलाज कंपनी में बहुत स्पेशलाइज्ड एचआर पोजीशन है जैसे एचआर मैनेजर एचआर assistant एचआर बिजनेस पार्टनर रिक्रूटर रिक्रूटिंग कोऑर्डिनेटर सोर्स सर रिक्रूटिंग मैनेजर इमिग्रेशन स्पेशलिस्ट कंपनसेशन स्पेशलिस्ट बेनिफिट्स प्लेलिस्ट टैलेंट मैनेजमेंट स्पेशलिस्ट और एचआर एनालिटिक्स स्पेशलिस्ट तो चलिए अब यह भी जान लीजिए कि ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के फंक्शंस तो टाइप के होते हैं मैनेजरियल फंक्शंस और ऑपरेटिव फंक्शंस मैनेजरियल फंक्शंस में आते हैं प्लानिंग ऑर्गेनाइजिंग स्टाफ फेडरेशन और कंट्रोलिंग जबकि ऑपरेटिव फंक्शंस में शामिल होते हैं प्रोक्योरमेंट डेवलपमेंट कंपनसेशन मेंटेनेंस मोटिवेशन और इंटिग्रेशन ओके लेकिन यह ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के लिए जिम्मेदार कौन होता है तो एचआरएम अपनी डेडिकेटेड एचआर प्रोफेशनल्स के थ्रू काम करता है जो इच्छा रिलेटिड फंक्शंस के लिए समझदार होते हैं क्यों ऑफिसर यह मैंने और इसके लिए रिस्पॉन्सिबल होते हैं और एचआर डायरेक्टर वह टॉपलैस विमेन असर होता है जो सभी ह्यूमन रिसोर्स एक्टिविटीज और पॉलिसीज के एडमिनिस्ट्रेशन के लिए रिस्पॉन्सिबल होता है और एक ह्यूमन रिसोर्स मैनेजर कि प्राइमरी रिस्पांसिबिलिटीज क्या होती है आइए जानते हैं और पूरे कल्चर प्लांस और पॉलिसीज की डीटेल्ड नॉलेज डेवलप करना कंसल्टेंट की तरह ऐप करना इंप्लाइज रिक्रूटमेंट करना टैलेंट मैनेजमेंट और वह पोस्ट मैनेजमेंट करना कंपनसेशन एंड बेनिफिट्स को हैंडल करना परफॉर्मेंस मैनेजमेंट करना एम्पलाई इंगेजमेंट ट्रेनिंग और डेवलपमेंट करना टीम बिल्डिंग करना लेवल को ध्यान में रखते हुए काम करना एंप्लॉय से क्लियर एंड ओपन कम्युनिकेशन रखना कंपनी की स्ट्रैटेजी पापुलेशन में एक्टिवली इंवॉल्व रहना और ह्यूमन रिसोर्सेज व्यास की प्रॉब्लम का पता लगाकर सूटेबल सलूशन प्रोवाइड कराना तो ऐसे बहुत सारी रिस्पांसिबिलिटीज होती है और अगर एक ह्यूमन रिसोर्स मैनेजर को ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट की सही नॉलेज ना हो तो उसे कौन-कौन सी मिस्टेक हो सकती है आइए जानते हैं जॉब के लिए रोशन को हायर कर लेना एंप्लॉयीज की परफॉरमेंस अच्छी नहीं होना यूजलेस इंटरव्यू में टाइम वेस्ट हो ना एंप्लॉयीज को सैलरी ऑब्जेक्टिव्स होना और एंप्लॉइज को प्रॉपर ट्रेनिंग नहीं दे पाने जैसी ढेर सारी छोटी-बड़ी प्रॉब्लम्स जो सीधे कंपनी की ग्रोथ को अफेक्ट करेगी ऐसी बहुत सारी मिस्टेक हो ना पॉसिबल है अगर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट सही तरह से काम नहीं करें और बेनिफिट्स की प्रॉपर नॉलेज ना हो तो दोस्तों आप यह तो जान ही गए होंगे कि ऑर्गनाइजेशन के स्मूथ फंक्शन के लिए एचआरएम कितना ज्यादा इंपोर्टेंट होता है और फिर मैनेजर का कितना मेजर रोल होता है इसके अलावा अपने इस वीडियो में एसआरएम का मीनिंग और उसका परपज भी समझ लिया है इसीलिए हम उम्मीद करते हैं कि आप एक बार एन सी चूड़ियां आपके सवालों के जवाब आपको मिल गए होंगे और यह वीडियो यह जानकारी आपको कैसी लगी कमेंट बॉक्स में लिखकर किस जरूर शेयर कीजिएगा प्लीज सपोर्ट की टीम की मेहनत के बारे में आप क्या कहना चाहते हैं जरूर बताइएगा वैसे अभी भी कोई सवाल है जो आपके दिमाग में चल रहा है तो प्लीज इसे लाइक कीजिए हम कोशिश करेंगे जल्द से जल्द सवाल का जवाब लाने की वीडियो के थ्रू आप तक अपने की तब तक के लिए आगे भी ऐसी वीडियोस के लिए ऐसी जानकारियों के लिए सब्सक्राइब कर लीजिए कोई सपोर्ट चैनल को और जो बैल आइकॉन दिखाई दे रहा है उसे भी प्रेस कर दीजिए रुपए मिलेंगे अगले सवाल और जवाब के साथ तब तक के लिए रखी अपना बहुत सारा ध्यान आधी बात है