Onbewuste Vooroordelen en Stereotypen

Inleiding

• Diversiteit = verschillen, inclusie = omgang met deze verschillen.
• Doel: omgeving creëren waarin iedereen zich thuis voelt.

Bewustwording van Vooroordelen

• We moeten ons bewust worden van onze eigen kijk op de wereld.
• Mensen worden vaak in categorieën ingedeeld:
  • Voorbeelden: vrouw, jong, zwart, middenklasse, sympathiek.
• Categorieën helpen orde te scheppen, maar leiden ook tot stereotypen.

Wat zijn Stereotypen en Vooroordelen?

• Stereotype: Associëren van een specifiek kenmerk met een groep.
  • Voorbeelden: "Fransen zijn romantisch", "Duitsers drinken veel bier".
• Vooroordeel: Negatieve mening zonder kennis van feiten.
  • Voorbeelden: "Ouderen kunnen geen bijdrage leveren", "Vrouwen met een hoofddoek zijn onderdanig".

Gevolgen van Onbewuste Vooroordelen

• Onbewuste vooroordelen belemmeren logisch nadenken.
• Voorbeeld raadsel over de chirurg en de zoon:
  • De meeste mensen denken niet aan de moeder als chirurg.

Ontstaan van Stereotypen en Vooroordelen

• Ontstaan door:
  • Boeken, verhalen, televisie, sociale media, nieuws.
• Ondersteunen groepsverbinding, maar leiden tot uitsluiting en discriminatie.

Gevolgen van Stereotypen

• "Wij tegen zij" gevoel ondermijnt sociale cohesie.
• Voorbeeld: vrouwen in leiderschapsrollen hebben het moeilijker door stereotypen.

Wat te Doen?

• Probeer bewust te worden van je eigen vooroordelen en stereotypen.
• Wees kritisch, lees, praat, volg vorming.
• Het kruisvindenken: een kader om stereotypen en vooroordelen te herkennen.
• Meer informatie hierover in volgende filmpjes.