Intro Semangat pagi Kita hidup di era 4.0 Atau era disrupsi Ditambah adanya pandemi, ini merubah sektor kehidupan termasuk juga sistem kerja di pemerintahan. Kita bayangkan tantangan yang sedang kita hadapi, ibarat tantangan di luar sana. Karena tuntutan masyarakat itu seperti motor jipi di Mandalika. Kecepatannya sangat tinggi, kemudian dikemudikan oleh rosi.
Tetapi kitanya pelayan masyarakat atau ASR masih pakai motor bebek. Akibatnya ketinggalan. Nah, oleh karena itu kita harus mampu meningkatkan kapasitas kita.
ASN di sini memainkan peranan penting dalam pembangunan bangsa Indonesia, pilar Indonesia. Terutama dalam pembangunan teknis dan juga pelayanan publik. Selain itu, kualitas pembangunan bangsa merupakan cerminan dari kualitas para ASN kita sendiri. Taukah Anda bahwa pada tahun 2019 Indonesia berada di peringkat 67 dari 125 negara dalam Global Talent Competitiveness Index dengan nilai 38,61. Solusinya perlu dipersiapkan secara matang generasi smart, inovatif, adaptif, tapi juga progresif guna mewujudkan birokrasi Indonesia yang kelas dunia.
Smart ASN diharapkan dapat menjadi Digital talent dan digital leader yang nanti siap mendukung transformasi 4.0 atau birokrasi digital yang selama ini digaung-gaungkan. Era digital lebih cocok memang dengan ASN milenial yang sekarang datang membanjiri ASN. Mereka tentu sudah akrab dengan teknologi, termasuk juga ditambah dengan situasi pandemi.
COVID-19 yang menuntut ASN harus bekerja dari rumah. Work from home. Anda mungkin tahu bahwa berdasarkan pemberingkatan bertajuk IMD World Competitiveness Ranking, Indonesia naik 11 poin ke peringkat 32 dunia. Namun, daya saing Indonesia masih kalah dengan negara tetangga.
Sebut saja Singapura, Hongkong, yang berada di pucuk global. Adapun Malaysia dan Thailand menuju ke peringkat 22. dan 25 pada tahun 2019. Kenyataannya, masih banyak pekerjaan rumah yang menanti Indonesia agar dapat memberikan pelayanan publik yang berkelas dunia pada tahun 2025. Anda siap bukan? Oleh karena itu, sehubungan dengan peluncuran oleh Bapak Presiden Republik Indonesia tentang core values ASN berahlak dan employer branding ASN pada tanggal 27 Juli 2021 tentang perlunya keseragaman nilai-nilai dasar ASN dan menindaklanjuti surat edaran Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi nomor 20 tahun 2021 tentang core values dan employer branding aparatur sipil negara yang disampaikan bahwa seluruh aparat sipil negara harus melakukan Persamaan dan penyesuaian nilai-nilai budaya kerja yang telah ada menjadi core values ASN berahlak, yaitu semua sama seluruh Indonesia, asalkan Anda seorang ASN.
Berahlak itu adalah singkatan, bernya, berorientasi pelayanan. Artinya, seorang ASN diharapkan mampu memahami dan memenuhi Ekspektasi masyarakat dalam memberikan pelayanan publik, ramah, cekatan, solutif, dapat diandalkan, dan perbaikan berkelanjutan. A, itu adalah akuntabel, jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, berintegritas tinggi dalam melaksanakan tugas secara efektif, efisien, serta tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan. K adalah singkatan dari kompeten, yaitu nilai perlaku ASN yang terus meningkatkan kompetensi diri menjawab tantangan yang selalu dinamis dan melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik.
H harmonis, sikap saling menghargai tanpa memandang latar belakang, suka menolong dan membangun kerjasama yang kondusif. L adalah loyal, panduan perilaku yang memegang teguh ideologi Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara RI tahun 1945. Setia kepada NKRI, selalu menjaga nama baik negara, instansi, pimpinan, sesama ASN, serta menjaga rahasia jabatan dan negara. A, singkatan adaptif, perilaku positif dalam hal menyesuaikan diri, menghadapi perubahan kreatif, inovatif, serta bertindak proaktif.
K, itu singkatan dari kolaboratif, yaitu sikap yang selalu memberikan kesempatan kepada pihak lain, Untuk berkontribusi, terbuka dalam bekerja sama yang memberikan nilai tambah dan menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya demi tujuan bersama. Baik, apa kesimpulan dari apa yang sudah saya jelaskan? Saya sampaikan kesimpulan yang sederhana dan Anda harus pahami ini.
Profesi ASN patut dibanggakan karena ASN diberi pengakuan dan penghargaan yang adil. dan diberi kesempatan meningkatkan kompetensi seluas-luasnya dan diberi kesempatan terbuka untuk berkarir. Dengan kebagian tersebut, diharapkan ASN juga mampu menyeimbangkan harapan dan ekspektasi organisasi terhadap dirinya dengan terus meningkatkan kinerja secara terus-menerus. Selalu belajar untuk meningkatkan kapasitas dan menyesuaikan perilaku dengan Core Values ASN Berahlak Dengan lahirnya Core Values Berahlak ini, diharapkan ASN dapat memudahkan beradaptasi bagi ASN ketika melakukan mobilitas antar instansi pemerintah, tidak ada lagi ego sektoral, daerah, ilmu, dan akhirnya birokrasi menjadi lebih cepat dalam proses pelayanan sesuai dengan employer branding.
Bangga melayani bangsa. Sebagai penutup, saya ingin sampaikan satu hal. Mudah-mudahan Anda ingat, kita belum hidup dalam sinar bulan Purnama. Kita masih hidup di masa pancaroba.
Jadi, tetaplah bersemangat. Wahai Elang Raja Wali Bung Karno. Salam berahlak.