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Guide complet sur le recrutement

Apr 30, 2025

RĂ©vision de l'Ă©preuve de MGUC

Objectif de la Vidéo

  • RĂ©viser les preuves de MGUC : gestion commerciale.
  • PrĂ©senter les principales Ă©tapes du recrutement.
  • DĂ©tail des processus de recrutement Ă  travers plusieurs vidĂ©os.

Principales Étapes du Recrutement

  1. Évaluation des Besoins Humains

    • Diagnostic pour identifier combien de personnes sont nĂ©cessaires.
    • VidĂ©o dĂ©diĂ©e Ă  ce sujet.

  2. Fiche de Poste

    • DĂ©tailler les missions, objectifs, et conditions du poste.
    • Comprend la grille de salaire et les attentes du poste.

  3. Profil du Candidat

    • DĂ©finir le candidat idĂ©al rĂ©pondant aux critères de la fiche de poste.
    • Aspects comportementaux, connaissances, capacitĂ©s et expĂ©rience.
    • Sujet d'une prochaine vidĂ©o.

  4. RĂ©daction de l'Offre d'Emploi

    • Publier sur PĂ´le Emploi ou le site de l'entreprise.
    • Ă€ traiter en dĂ©tail dans une prochaine vidĂ©o.

  5. Phase de Tri

    • Critères rĂ©dhibitoires pour Ă©liminer certains CV.
    • Élimination de CV mal conçus ou non pertinents.

  6. Entretiens Téléphoniques

    • VĂ©rifier la disponibilitĂ© et la motivation du candidat.
    • Premier contact pour Ă©valuer le dynamisme du candidat.

  7. Entretiens Physiques

    • Étudier le comportement et vĂ©rifier le CV.
    • Guide d'entretien Ă  explorer dans une prochaine vidĂ©o.

  8. Choix du Candidat

    • Utilisation de grilles d'Ă©valuation et tableaux comparatifs.

  9. Intégration du Candidat

    • Importance de l'intĂ©gration pour rendre le candidat opĂ©rationnel rapidement.
    • Sujet d'une vidĂ©o future.

Conclusion

  • Les premières Ă©tapes sont cruciales pour poser les bases du recrutement.
  • L'intĂ©gration est essentielle pour le succès d'un nouveau membre dans l'entreprise.

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