[Musique] bonjour à tous et bienvenue sur et bts muc l'objectif à travers cette vidéo c'est de réviser les preuves de m g us et donc réviser la gestion commerciale et si vous voulez aller justement plus loin et révisé en seulement quelques minutes vous pouvez aller sur le site tous les liens sortants description il ya plus de 80 fiches de révisions pour votre épreuve de mg réussite allez c'est parti dans cette vidéo on va voir les principales étapes de recrutement qu'on a quand on fait un recrutement justement il y en a neuf justement que je voulais détaillé manière assez générales et ensuite dans d'autres vidéos on reviendra sur certaines de ces étapes de manière beaucoup plus précise qu'aujourd'hui en tout cas mais l'idée à travers cette vidéo déjà c'est de vous de vous montrer les principales les tables cheminement qu'on va qu'on va effectuer quand on fait un recrutement alors le recrutement peut être plus ou moins long en fonction du de l'emploi qui est pour à pourvoir c'est un emploi d'employer 6 et un emploi de d'argent de maîtrise le cadre de cadres supérieurs l'entrepôt forcément le processus de recrutement sera beaucoup plus long pour un poste de cadre supérieur forcément donc première étape c'est l'évaluation des besoins humains pendant quelques semaines y aura une vidéo à proprement parler sur ça c'est sûr comment est-ce qu'on va quantifie les besoins humains qu'on a besoin combien de 22 à ce qu'on a besoin et donc une fois qu'on a fait cette ce diagnostic pour savoir est ce que on a suffisamment de personnes vous combien de personnes et ce qui nous manque là on va pouvoir commencer le processus de recrutement s'il me manque des personnes à partir de là on va faire une fiche de poste pour chaque poste est à pourvoir donc ce le but des fiches de poste c'est de marquer noir sur blanc vraiment l'émission les objectifs du poste à pourvoir est tout tout ce qu'il faut savoir la grille de salaire tout ce qui va bien avec le poste pour savoir qu'est ce qu'on va proposer aux candidats le profil de candidats qui est la troisième étape permet de de savoir quel est le candidat idéal qui répondrait au maximum de critères n'a fait je poste ou le - quelles sont les attentes de la personne que ce soit au niveau de son comportement au niveau de ses connaissances de ses capacités de son expérience donc plus on verra ça en détail notamment je crois dans la prochaine vidéo sur le profil de candidats la fiche de poste donc une fois qu'on a fait ça qu'on a c'est tout ça c'est une étape de préparation ensuite il va falloir rédiger une offre d'emploi donc qu'on peut envoyer à pôle emploi ou sur le site internet de l'enseignent donc on va rédiger il yad'énormes nom pareil ça fera l'objet aussi du une prochaine vidéo où on va voir un détail comment est-ce qu'on rédige une offre une offre d'emploi une fois qu'on a posté cette annonce donc généralement se fixer un délai une semaine deux semaines ou trois semaines par exemple ont dit pendant trois semaines on va récolter tous les cv et ensuite on va passer à la phase de tri donc dans la phase de tri en fait l'idée c'est de se mettre des critères rédhibitoire qu'on appelle ça c'est à dire des critères super important ou si le candidat il ne respecte pas ces critères déjà on va l'éliminer on va éliminer aussi des cv qui sont mal conçues qu'ils ont aucune aucune présentation particulière qui ne reflète pas déjà d'un premier aperçu qu'ils sont qui sont pas terribles ou qui n'ont rien à voir avec le poste car pour voir donc déjà on va mettre ça de côté une fois qu'on a fait justement ce tri des cv on va pouvoir passer à partie des entretiens des rencontres avec des personnes ont d'abord on peut faire un entretien téléphonique qui permet déjà de savoir si le candidat est déjà disponible c'est important de savoir si on n'a pas convoqué quelqu'un alors quand il est déjà un poste ailleurs c'est un peu idiot donc on fait déjà sur ce premier tri pour éliminer les personnes qu'ils ont déjà trouvé quelque chose ou sinon pour évaluer déjà la motivation pour le poste ou comment est-ce qu'elle a l'air au téléphone quelqu'un qui va vous répondre de manière un peu mollasson devrait dire ben bassat veut dire qu'elle sera pas tellement dynamique sur le post donc mon si vous cherchez quelqu'un dynamique ça va pas le faire dès le début ensuite une fois qu'on a fait ce premier entretien téléphonique bat au passage on va fixer un rendez vous avec pour un entretien physique avec la rh avec la personne donc le v6 à travers cet entretien après c'est vraiment d'étudier le comportement du candidat de vérifier si son cv les bons donc on aura l'occasion de voir dans une prochaine vidéo ce qu'on appelle le guide d'entretien donc comment est-ce que ça se passe de a à z et après une fois qu'on a fini entre chiens mais là il va falloir choisir le bon candidat donc c'est pareil on a des grilles d'évaluation affaires on a des tableaux à remplir pour évaluer s'il ya beaucoup de candidats entre eux pour savoir lequel choisir et une fois qu'on aura choisi notre candidat ben ça y est on va passer le candidat il va rentrer dans l'entreprise il va falloir l'intégrer et la période d'intégration fera aussi l'objet d'une prochaine vidéo est justement l'intégration est super important puisque les premiers pas dans l'entreprise d'une personne souffrant c'est assez stressant déjà pour la personne et pour questionner le plus rapidement opérationnel il va falloir vraiment mettre le paquet sur l'intégration