Un cordial saludo, en este video encontrarás la información que te ayudará a saber que es la seguridad y la salud en el trabajo, de forma que cuando lo termines habrás apropiado su concepto y ya podrás reconocer las actividades en tu ambiente de trabajo o que en una actividad cotidiana desarrolles, así como la importancia de su aplicación, así que... Comencemos. Salud y seguridad en el trabajo.
La salud y seguridad en el trabajo es la organización de varias actividades tendientes a promover el cuidado, la seguridad y la salud en el trabajador y en su ambiente de trabajo. La seguridad y la salud en el trabajo es el nuevo nombre que ha tomado del anterior término. ampliamente utilizado y conocido como salud ocupacional.
Su marco legal lo trataremos más adelante. El objetivo de la salud y la seguridad en el trabajo es el de proteger al trabajador de lesiones, accidentes de trabajo, enfermedades laborales o cualquier otra afectación física, mental o emocional que sobrevenga en el desarrollo de su actividad laboral. Esta se encarga de organizar y ejecutar actividades de información, capacitación, asesoría, control y verificación de todas las acciones tendientes a proteger al trabajador.
Es importante y necesario el desarrollo de actividades en seguridad y salud en el trabajo, porque de cada una de estas acciones depende la vida, la salud y el bienestar integral. de los trabajadores en el lugar donde desarrollan sus actividades. Esto les permite prevenir afectaciones físicas internas o externas a su salud, así como mantener un buen ambiente de trabajo y la continuidad en la empresa. Igualmente, para el empleador les servirá como soporte en el cumplimiento de las normas. Ahora.
El desarrollo de actividades en seguridad y salud en el trabajo, beneficia integralmente tanto al trabajador como al empleador, ya que si el trabajador tiene un buen ambiente de trabajo, genera muy buenos resultados y el empleador recibirá considerables beneficios por estos buenos resultados de sus trabajadores. De igual forma, el trabajador disminuirá eventos de incapacidad. Y para el empleador aumenta su producción y evita pérdidas de horas laborables por la rotación del personal. Ahora vamos a tomar tres ejemplos. El primero de ellos es ambiente de trabajo seguro.
Y nosotros vemos la aplicación del ambiente de trabajo seguro con la señalización de las áreas en el sitio de trabajo. que permite al trabajador reconocer su sitio de trabajo, conocer los riesgos existentes y promover una actitud proactiva de autocuidado. Es importante la capacitación e instrucción al trabajador en el desarrollo y aplicación de prácticas laborales seguras, ya que si éste no es consciente de su cuidado, aunque todo esté señalizado, esto no evitará que es sufrir un daño.
¿Te has dado cuenta cuando ingresas a un centro comercial y se disponen de elementos de señalización en las escaleras eléctricas? Pues esto evita que se puedan dar atrapamientos en los niños o en las personas adultas. El segundo ejemplo es el desarrollo del examen de ingreso.
El empleador lo puede ver como un gasto de alto costo. o hasta innecesario realizar este examen, pero no lo es. Es por el contrario un seguro de protección para el trabajador y para el empleador. El examen médico ocupacional de ingreso permite al empleador y al trabajador tomar las medidas correspondientes para el cuidado de la salud del trabajador y al empleador tomar las acciones de prevención y control necesarias.
Beneficie al trabajador porque puede conocer cómo está su salud y si hay alguna afectación, tomar así las medidas correspondientes. Y para el empleador, es un seguro para evitar algún pago por indemnización al trabajador, que pueda ligar algún tipo de patología resultante de la actividad realizada. Si tienen los registros de los exámenes, estos serán las pruebas por medio de las cuales pueden aclarar esta situación. Y sus costos sí lo son en cuanto el empleador ejecute alta rotación de personal o realice una ineficiente vinculación laboral. A estos costos me refiero al desarrollo de los exámenes médicos ocupacionales.
¿Sabrás de alguna persona que por su trabajo contrajo una desviación de columna? Pues esto se debió a que no tuvo capacitación ajustada al trabajo que realizó, no ejecutó prácticas de manipulación de cargas adecuadas y el empleador no realizó seguimiento a la salud de este trabajador y este seguimiento lo hace con el examen médico ocupacional periódico. Para finalizar con el ejemplo 3, la actividad de información, instrucción y educación en seguridad y salud en el trabajo al grupo de trabajadores es determinante para obtener buenos resultados. La capacitación. a todo el personal de trabajadores conduce a que los eventos de accidentes de trabajo o enfermedades laborales disminuyan su probabilidad de ocurrencia.
Y aunque este es un aspecto que todos los empleadores lo realizan, muchas veces o en muchas ocasiones no tienen el mejor resultado y no alcanzan los niveles esperados. Y esto es porque la capacitación Se ha centrado solo en el trabajador y el empleador también necesita capacitación. Pero la realidad es que el trabajador replica el ejemplo de los supervisores, directivos o gerentes.
Y son estos últimos los que poco y nada de conciencia de cuidado y seguridad tienen. Y consecuentemente no saben que su ejemplo es el que toman los trabajadores. Recomienda a los emprendedores, administradores, gerentes, dueños o patronos involucrarse en estas actividades primero para que sus trabajadores sigan su ejemplo.
Las personas que pueden organizar y desarrollar las actividades de seguridad y salud en el trabajo pueden ser un vigía en seguridad y salud en el trabajo, un profesional técnico, tecnólogo o especialista en seguridad. y salud en el trabajo. Este líder se determina de acuerdo al número de trabajadores presentes en la empresa. Es importante que sea una persona capacitada e instruida en el tema y que de forma organizada e imparcial pueda plantear, diseñar y organizar las actividades de mejoramiento, cuidado y bienestar para el trabajador, así como para las instalaciones de trabajo. De igual forma, Las ARL, Administradoras de Riesgos Laborales, tienen la obligación de informar y de capacitar a todos los líderes de la seguridad y salud en el trabajo en cada empresa para poner en marcha los programas establecidos.
Es muy importante que cada actividad de seguridad y salud en el trabajo quede registrada, porque estos serán los soportes de la empresa y de los trabajadores. que se presenten ante las entidades de vigilancia, control y seguimiento en la aplicación y desarrollo de las actividades en seguridad y salud en el trabajo. Dado que las actividades son de obligatorio cumplimiento y son vigiladas por las entidades de trabajo, se requiere soportarlas con registros físicos en actas, registros fotográficos o de video que se hayan tomado en el desarrollo de estas mismas.
De igual forma, sirve como evidencia de la capacitación y educación en seguridad y salud en el trabajo para los trabajadores y de evidencia para el trabajador de que ha ejecutado sus actividades de promoción y prevención en la salud y el bienestar laboral. Ahora, para concluir, ¿ya reconoces que la seguridad y la salud en el trabajo, cuál es su importancia? ¿Cuáles son los beneficios laborales y empresariales?
¿De qué forma las puedes ver aplicadas? quién las puede desarrollar y finalmente la importancia de dejar registros de las actividades efectuadas. Finalmente, este ha sido el primer video para mí y para ti, el primer paso en este bello y amplio recorrido en la seguridad y salud en el trabajo. Espero que haya sido de tu interés, ayuda y apoyo. Agradezco tu atención.
Muchas gracias. Te espero en el siguiente video. Y te invito a suscribirte.
Hasta pronto.