Transcript for:
Sosialisasi Penyusunan SKP dan Konversi

mohon izin mohon izin Bapak Ibu akang dan Rete hari ini sebagaimana kita sudah sampaikan pada pagi hari ini hari Selasa tanggal 4 Februari tahun 2025 Alhamdulillah kita bisa menyelenggarakan satu kegiatan rutin khusus yang mana ini menjadi selalu menjadi PR bersama ee tugas dan bagian dari tugas dan tanggung jawab kita sebagai ASN di lingkungan Pemprov Jabar dalam hal ini dan saya yakin gitu ya Bapak Ibu Akang tet juga sudah semakin terbiasa dengan rutinitas tahunan kita di anaranya yang tidak lain dan tidak bukan yaitu penyusunan SKP yang mana di awal tahun semestinya ya ini sudah masuk ke uari tapi Insyaallah dengan penyesuaian-penyesuaian kita masih bisa ee mengejar gitu menyesuaikan sesuai dengan timeline mudah-mudahan eh Akang sebagaimana kita tahu bahwa kita baru saja selesai ya Kang dengan ee kegiatan tutup SKP tahun 2024 dan itu berarti kita juga itu sebagai satu tanda bahwa kita harus sudah mulai lagi menyusun untuk SKP tahun 2025 di sini Alhamdulillah sudah hadir ada tim kinerja ada ibu ketua tim dalam hal ini ada Bu Nunik Ibu damang cu dan ada juga didampingi Bu mua Bu Neni eh dan tim dari kinerja secara umum ya haturuhun sudah berkenan hadir ya Eh Bapak Ibu Kakang tet ya dari tim kinerja begitu juga ee ada tesavira juga begitu juga di kesempatan kali ini mohon izin Bapak Ibu ee kami sampaikan bahwa agenda sosialisasi hari ini juga kita akan rangkaikan dengan sosialisasi ee penyusunan konversi angka kredit ya angka kredit khusus dalam hal ini untuk eh para tenaga eh para pejabat fungsional dalam hal ini nanti mungkin setelah selesai sosialisasi SKP ee Bapak Ibu bisa di luar ee jabatan fungsional bisa menyesuaikan dengan agendanya masing-masing tapi kalaupun mau menyimak untuk ke depannya gitu ya bisa kita simak bersama-sama dan mohon izin ini ee kita akan record seperti biasa dan ini izin juga untuk timnya khusus yang dalam hal ini tim kinerja dan tim nanti pjf mungkin ada Kang saful dan dan juga rengrengan ada Bu fungki untuk tur serta berpartisipasi dalam menosialisasikan untuk angka kredit itu sendiri ya mohon izin satu lagi juga tadinya kita e di kegiatan sosialisasi hari ini tuh kita juga akan merangkaikan juga dengan eh menyampakan informasi terkait perubahan PK ya perjanjian kinerja yang sudah kita susun bersama-sama itu Ternyata satu dan lain hal di antaranya kami sudah berkoordinasi juga di sini ada Kang sandi ya Kang sandi dari tim perencanaan eh sudah juga menyampaikan bahwa berkoordinasi dengan biro ee bepeda dalam hal ini biro organisasi dan lain-lain terkait eh PK itu sendiri yang pasti itu juga ada relevansinya juga khususnya untuk eh tim atau para pejabat yang memang mengampu juga berkaitan dengan anggaran itu ada hal-hal yang harus disesuaikan tapi nanti itu akan ada sesi khusus nampaknya atau bebak khusus ee dari sosialisasi ini tapi untuk saat ini kita akan khususun berkaitan penyampaian terkait sosialisasi dengan terkait penyusunan skkp tahun 2025 Akang mohon izin Tadinya sedianya Pak sesban dalam hal ini akan membuka ee kegiatan sosialisasi kita Pada kesempatan kali ini namun beliau ee dengan rangkaian beberapa agenda penting lainnya urung hadir dan mohon izin dengan ini saya ee lanjut membuka acara hal dalam hal ini sosialisasi ini dan mudah-mudahan eh Bismillahirrahmanirrahim mudah-mudahan agenda sosialisasi penyusunan SKP tahun 2025 dan juga penyusunan konversi angka kredit tahun 2025 ini bisa berjalan dengan baik dan bisa memberikan manfaat luar biasa tidak hanya untuk rekan-rekan ASN di lingkungan BKD Provinsi Jawa Barat tapi juga untuk rekan-rekan ASN di perangkat daerah lain Insyaallah BKD dalam hal ini Eh kenapa ini alasannya selalu kita sampaikan untuk kita ikhtiarkan untuk selalu kita record dan kita akan tayangkan di youtube di antaranya eh hal ini bisa memudahkan rekan-rekan di perangkat daerah lain juga untuk mendapatkan rujukan secara khusus gitu ya dari narasumbernya langsung gitu dari tim-timnya langsung dalam hal ini timnya Bu Nunik dan juga timnya Kang Saiful nanti seperti itu baik ee mohon izin Bapak Ibu Akang Teteh Eh Mungkin Nanti secara gamblang secara khusus itu ada tim kahotnya khusus tim bununik tapi yang ingin saya sampaikan di antaranya dari sosialisasi yang sudah dilaksanakan oleh tim kinerja dari rangkaian sosialisasi ke sosialisasi di antaranya itu ada beberapa catatan yang masih memang perlu ee perhatian khusus dari kita semua ya Ee tidak terkecuali dalam hal ini ee di BKD khususnya gitu kan BKD dalam hal ini meskipun ee jelas-jelas perangkat daerah yang mengelola secara khusus segala hal ini gitu ya di antaranya ada dengan tim kinerjanya tapi tidak luput dari ee tantauan polisi dari tim kinerja gitu ya cunik betul ya khususnya dalam hal ee Ini kan masih ingat masih hangat gitu kita selalu menyampaikan bahwa tim kinerja dari tahun ke tahun itu dengan segala tantangannya ee menyampaikan bahwa setiap tahun itu setiap rangkaian tahun demi tahun itu ee bagaimana kita sebagai hsn bisa memenuhi kewajiban kita dalam hal ini dengan mengukur kinerja kita melalui akun akun akun kinerja ya sekarang namanya gitu kan melalui di antaranya adalah dengan rangkaian tahap awal-awalnya itu dengan penyusunan SKP nah di ujung tahun yang baru kita selesai laksanakan diatanya kan akhirnya ada ekspor SKP ada rangkaian segitu Sekian banyak pelaporan-pelaporan yang harus kita ee sampaikan di antaranya Nah dari sekian banyak hal itu dari pelaporan-pelaporan itu tidak luput dari pantauan bahwa kita berkomitmen ya teman-teman Akang bahwa Eh pada dasarnya setiap tahun itu kita harus berproses dan berprogres gitu dalam hal ini ketika misalnya untuk pelaporan disinyalir Ternyata kita masih juga ee di antaranya ya ada yang belum memenuhi sebagaimana mestinya nampaknya di tahun ini sudah sekian tahun gitu ya kita melaksanakan rutinitas atau pelaporan-pelaporan di antaranya ini mem ini sudah harus menjadi catatan khusus di antaranya di tahun 2025 agar semakin menyempurnakan gitu kan hal-hal yang di awal-awal penyusunan SKP eh awal-awal itu menjadi nampak nampak tidak menjadi prioritas gitu bukan berarti tidak prioritas tapi di ada Excuse Gitu ada ada ada hal-hal yang di dimaklumi gitu kan Tapi nampaknya semakin tahun kita semakin harus sudah matang semakin harus sudah Ee berikhtiar menyempurnakan gitu kan dari kekurangan-kekurangan yang kita susun nanti mungkin Bu Nunik dan teman-teman di tim kinerja juga akan menyampaikan secara khusus itu ee e tertangkap akhirnya apa saja gitu sebagai polisi tim kinerja ini kita akan bisa bisa mengupas gitu ya sisi-sisi yang sebetulnya harus kita mau tidak mau gitu kitau harus ada perubahan di tahun 2025 ini tidak terkecuali di antaranya eh pelaporan ketua tim lalu pelaporan ee akhir tahun SKP tahunan itu menjadi titik eh fokus kita diantaranya untuk ke depan ee bisa menjadi lebih baik dan lebih baik lagi seperti itu jadi ee harapannya demikian Baiklah Bu Nunik izin bukan berarti kami tidak berkenan menyampaikan tapi kami minder ya kalau misalnya menyampaikan secara khusus ee ee ada timnya khusus di sini walaupun sebetulnya pastinya tim kiranya akan selalu apa meluruskan jugika ada yang ee apa ber ber ee kurang tepat gitu ya Tapi nampaknya izin untuk sesi tahun ini kami akan khususan menyampai ee menyerahkan langsung ke tim kinerja untuk sosialisasi SKP tahun 2025 agar tadi komprehensif dan sempurna tidak ada hal-hal yang tertinggal informasinya mungkin demikian bismillah mangga Bu Nunik dan rekan-rekan dari dari tim kinerja Hatur Nuhun Baik Terima kasih Bu Ruli padahal Pah enggak masalah ya bu r Sebenarnya apa yang nanti kami sampaikan juga hampir sama dengan mungkin teman fasilitator dari BKD ee yang menyampaikan sebenarnya seperti itu ee tapi mungkin karena nanti akan ada dua hal yang akan kita bahas di pagi hari ini mungkin ya Sambil menunggu yang lain untuk bergabung gitu ya Bapak Ibu dan teman-teman semuanya mari kita mulai saja ee Bagaimana sih penyusinan SKP di tahun 2025 dan mungkin nanti akan dilanjutkan oleh tim dari jafung terkait Bagaimana konversi angka kredit ya Atau Pak gitu ya kemarin juga saya agak kesulitan itu Bu Ruli Saya mau konversi agak sulit ya belum bisa belum bisa-bisa Terus itu ya E saya sudah dapat nomor dari padwi tapi belum bisa dilaksanakan untuk konversi seperti itu baik kita mulai ee teman-teman dan rekan rekan semuanya dengan kami dari tim kinerja akan menyampaikan beberapa hal terkait Bagaimana penyusunan SKP di tahun 2025 ini ee Bismillahirrahmanirrahim asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Eh Semoga teman-teman semua di sini selalu dalam keadaan sehat walafiat ya tahun 2025 kita akan terus menjadi semangat baru Terus semangat terus dalam bekerja ee berikan yang terbaik ee teman-teman semuanya berikan ee warna di dalam jabatan kita dan juga dalam target kita untuk mencapainya nanti dan pasti harus diingat juga teman-teman bahwa Ee kita tidak akan bisa bekerja sendiri pasti kita akan ee butuh bantuan orang lain untuk mencapai target kerja kita agar tercapai target kinerja organisasi kita yaitu BKD gitu ya bapak ibu semua ee di sini akan secara jelas sekali sebenarnya kami sudah membuat panduannya tuh secara rinci posisinya gitu ya di dalam mungkin Bu Ruli sudah menyampaikan di grup gitu ya bahwa Bagaimana sih menyusun SKP di 2025 itu sebenarnya tidak ada hal yang EE baru dari tahun sebelumnya karena kita masih menggunakan regulasi yang sama teman-teman Bapak Ibu semuanya jadi Ee tidak ada hal yang apa namanya Oh ini akan begini akan ada dari a menjadi b gitu ya enggak ee bentukan dalam bentuk SKP akhir tahunnya pun siklus penuh akhir tahun juga ee sama dan mudah-mudahan saya belum dapat data terakhir di di BKD sudah tutup SKP siklus Penuh semua ya Jadi tidak ada lagi yang tertinggal gitu ya Bu Ruli ya karena kalau bapak ibu belum ee realisasi atau atasan langsung ee belum memvalidasi hasil capaian kerja akhir tahun itu eh per tanggal nanti ee ee sekarang gitu ya di bulan Februari ini akan kena pemotongan 5% gitu Bapak Ibu karena Bapak Ibu ee itu ee apa namanya karena salah satu target kita di BKD adalah terkait ipasn yaitu salah satunya adalah dari kinerja seperti itu Bapak Ibu semuanya jadi eh diharapkan di BKD tidak ada yang tertinggal gitu ya sudah semuanya kita harus move on di untuk SKP di 2025 seperti itu ya Bapak Ibu Ee Kita mulai saja Bu Ruli mohon izin semuanya teman-teman mudah-mudahan bisa fokus semuanya di sini saya lat agenda itu banyak sekali ya mungkin ada yang dua Zoom gitu ya tiga Zoom gitu ya mudah-mudahan ee di sini juga sambil mendengarkan gitu ya bisa ee fokusnya agak kebagi-bagi nih kayaknya tapi mudah-mudahan bisa bisa fokus juga di sini gitu ya bapak ibu semua teman-teman gitu baik kita mulai ee Bagaimana sih menyusun SKP di 2025 kami dari tim kinerja itu tidak akan untuk mulai dulu Bagaimana penyusunan SKP di tahun 2025 tetapi biasanya ini juga hal yang pertama kali gitu Bukan Pertama kali ya biasanya kami melakukan ee evaluasi dan pembinaan kepada seluruh perangkat daerah terkait pengololaan kinerja seperti itu jadi ee ada beberapa hal ada beberapa catatan-catatan yang mungkin ini menjadi bahan perbaikan untuk kita ke depan memang belum ideal tapi akan menuju Ideal lah Setidaknya seperti itu tidak begitu-begitu saja gitu Ya tiap tahun sama aja begitu kopi paste gitu ya posisinya ee ada hal-hal yang terus yang baru gitu ya bapak ibu semua gitu ya nah jadi ee nanti ee saya akan didamping i oleh Bu Muti Bu Muti adalah sebenarnya piic-nya BKD gitu ya Jadi segala sesuatu hal terkait eh apa namanya eh menganalisa gitu ya eh eh apa menganalisa kinerja yang ada di BKD nanti dibantu oleh Bu Muti sebagai pic-nya mungkin kalau saya lebih nanti bagaimana alur SKP secara keseluruhan dan juga ee evaluasi tahun 2024 yang menjadi perbaikan nanti kita di 2025 dan bagaimana mungkin para ketua tim membagi habis target kerjanya kepada anggota gitu ya jadi tidak kalau orang perencanaan mah target kerjanya Tuh tidak apa ya E harus ada yang bedanya antara ketua tim dengan anggotanya jadi teman-teman harus Bapak Ibu harus berbagi peran gitu ya Jangan sendiri semuanya gitu jadi harus ada bedanya mana target kerj yang ketua tim mana target kerjanya anggota tim seperti itu Nah mungkin ada sedikit eh spill-spel mungkin Bagaimana cara melakukannya tapi ini mungkin lebih eh paham lebih tahu sekali teman-teman perencanaan gitu ya Min nanti teman-teman perencanaan bisa membantu kami gitu ya untuk bagaimana nanti ee Baiknya gimana sih menyusun atau membuat e atau membagi matriks peran hasil kepada anggota seperti itu Nah mungkin nanti ada sedikit ee apa ya semacam informasi tapi ee nanti bapak ibu atau teman-teman bisa ee ber apa ya ber apa ya berkoordinasi atau misalkan teman-teman rencana juga bisa membantu ee kepada kita-kita gitu Bagaimana sih baiknya menyusunnya karena mungkin ilmunya juga ada ya pembagian perannya Seperti apa bahasa dari perencanaannya seperti apa Karena ini bahasanya output Bagaimana gitu Jadi jangan sampai targetnya kalau orang perencanaan mah sering didengar tuh bala-bala semuanya gitu ya dari Bu Ruli sampai di bawahnya isinya bala-bala semuanya gitu ya Kok bisa berbagi peran gitu ya seperti itu next aja jadi ee teman-teman dan Bapak Ibu semuanya ini sebenarnya dasar hukumnya nanti masih sama tidak ada perubahan gitu ya karena memang kita masih menunggu regulasi dari pemerintah pusat akibat dengan adanya undang-undang yang terbaru pasti akan ada turunannya sebenarnya nah ini juga masih Kami tunggu gitu ya Bapak Ibu semuanya teman-teman tapi untuk tahun 2025 ini ee itu apa namanya Masih sama ya tidak ada perubahan sama sekali dan kemudian ada evaluasi kinerja nah ini pasti kami akan selalu menyampaikan evaluasi tahun 2024 untuk menjadi perbaikan 2025 pastinya seperti itu kemudian ada Bagaimana penilaian kinerja Kami akan apa namanya memberikan informasi gitu ya mengingatkan kembali kepada bapak ibu gitu ya Bagaimana sih sebenarnya formulasi dalam penilaian kinerja jadi ee banyak banding ke kami itu kenapa sih kok nilai perilaku kerja saya kok kecil ya seperti itu misalkan gitu ya tapi kami tidak akan ee memberikan jawaban secara ee apa ya eh detail sekali kalau bapak ibu terkait dengan review 360 sebenarnya karena kenapa karena kami pun tidak tahu kocokan Bapak Ibu seperti itu saya pun di antara rekan-rekan ini saya enggak tahu kocokan saya siapa aja Bu Muti siapa aja gitu Jadi kami akan sesuai dengan regulasi yang ada seperti itu jadi lebih baik mungkin intropeksi ke diri sendiri akhirnya seperti itu ya Jadi tapi kalau misalkan kaitannya dengan berdasarkan eviden Insyaallah kami akan bisa menyampaikan gitu bukti-bukti hal tersebutal dari Kim evidennya gitu ya atau bapak ibu eh apa namanya eh eh Reportnya Seperti apa bagaimana itu pasti kami akan menyampaikan secara jelas gitu ya di dalam e apabila Bapak Ibu melakukan banding kinerja sebenarnya formulasinya seperti apa kami akan mengingatkan kembali kepada teman-teman dan Bapak Ibu semuanya gitu ya kemudian nanti ada penyusunan SKP tahun 2025 dan ada mungkin informasi terkait timeline seperti itu eh next aja dan ini dasar hukumnya masih sama teman-teman semua Bapak Ibu kita masih menggunakan pp3 20 yaitu tentang penilaian kinerja eh PNS seperti itu Dan ini juga sebenarnya PP eh 49 untuk yang P3K gitu ya tapi di dalam nanti ada aturan mainnya sebenarnya eh di permen 46-nya untuk ASN gitu ya kemudian kita juga ada menggunakan perppan 89 tahun 2021 tentang penjenjangan kinerja makanya kemarin teman-teman perencanaan itu eh apa Udah lama nih ngesnya dari tahun kemarin sebenarnya nya gitu ya Nah ini ee Bagaimana si target kerja ini ee diampunnya oleh siapa segala macam gitu ya J udah setahun mungkin ya dengan ini gitu ya jadi itu jelas jadi penjenjangan kinerja ini jadi dari atas mungkin ke bawah gitu dari kinerja organisasi itu sebenarnya harus Inline ke individu sampai level output yang paling terkecil seperti itu Nah karena kan eh enggak mungkin langsung ujuk ujuk mencapai yang di atas kalau dari yang kecilnya belum ada nih hasil hasil kerjanya hasil reportnya nya gitu ya semuanya jadi ini makanya di dalam ee kinerja itu harus dipastikan target ini yang punyanya siapa Nah ini mungkin kemarin eh kami dari tim kinerja menjadi salah satu tim juga arsitektur kinerja dengan bapeda dengan biro organisasi Kami lebih ke pengampunya siapa jadi target Ini tuh punya siapa seperti itu jadi eh Kemarin Alhamdulillah sudah kami selesaikan sebanyak 48 perangkat daerah itu kita hitung biro ya S satu gitu ya itu ah jelas ini pengampunya siapa ini targetnya punya siapa seperti itu Jadi tidak boleh ada kekosongan karena sudah kotak pasti ada punya orangnya Siapa yang harus melaksanakan ini seperti itu itu adalah di terkait dengan penjenjangan kinerja instansi pemerintah seperti itu kemudian ada permen 4 6 E Tahun 2022 tentang pengelolaan kinerja ASN jadi ASN itu termasuk PNS dan P3K itu diatur di dalam sini kemudian ada permen Pan 7 terkait dengan sistem kerja pemerintah dengan adanya PB ini jaditi memang sebenarnya di permen 4 7 itu juga detail hampir mirip dengan permen 46 mungkin di lampirannya Bagaimana sih sebenarnya pengelolaan kinerja ya dengan adanya PB ini karena mungkin dikaitkan dengan struktur organisasi sebenarnya seperti itu di dalam permen Pan 7 Makanya biroorganisasi juga menerbitkan eh surat ederan terkait mekanisme kerja gitu ya di situ juga dijelaskan bagaimana orang yang menjadi ketua tim dan segala macam di situ kemudian ada pergup 68 terkait pengelolaan kinerja ASN ini pergup Jawa baratnya lah seperti itu teman-teman jadi ee Ini juga kita ee apa namanya menyadur dengan permen 46 tapi kita punya Jawa baratnya seperti itu next nah ini evaluasi kinerja Bu Ruli mohon izin semua teman-teman jadi hasil penilaian kinerja di SKP tahun 2023 Alhamdulillah Ee Kita hampir mungkin dari kemarin terakhir mungkin yang 2023 mah 40 ribuan sekian mungkin ya kalau sekarang karena 50.000 posisinya di 2024 ini jadi ee 57,33% itu kategorinya sangat baik 42,29 itu dapatnya baik predikat J organisasinya masih masih ada 0,29 butuh perbaikan 0,08 kurang dan 0,01 sangat kurang jadi ini kita juga untuk mendapatkan predikat Kinerja individu itu kita juga eh melihat dari kinerja organisasinya ya seperti itu next saja Eh ini yang tahun 2024 teman-teman tapi ini sebenarnya sudah beres semua ya tapi datanya kita ambil kemarin kan 21 Januari 2025 ya posisinya gitu ya pada saat kita waktu itu melakukan sosialisasi di tanggal 23 gitu ya sebelum itu nah jadi ee ternyata ee masih banyak tapi sekarang mudah-mudahan sudah selesai semua kemarin ee kurang lebih 4.000 4.000 pegawai yang belum tutup SKP akhir tahun itu lebih didominasi mungkin dari teman-teman di lingkungan dinas pendidikan seperti itu tapi sudah kami selesaikan bersama waktu di tanggal 30 dan 31 Januari kemarin Gitu ya eh next aja nah eh Bapak Ibu semuanya teman-teman jadi dari predikat kinerja eh individu itu kita dapatnya dari mana Dari predikat kinerja organisasi Alhamdulillah BKD mendapatkan eh target eh apa eh predikat kinerja ee apa namanya predikat kinerja organisasi nya kita sangat baik bu Ruli istimewa jadi Alhamdulillah ya Jadi kita juga menggunakan ES3 Menpan bahwa Eh kalau misalkan kategorinya istimewa kinerja organisasinya pasti akan ada nanti turunannya presentasinya 7 dan 30 gitu ya seperti itu kurang lebih gitu jadi Alhamdulillah di BKD kita dapat istimewa jadi berdampak kepada kita semua ya jadi Alhamdulillah semuanya juga bisa banyak sekali Ee kita yang mendapatkan predikat sangat baik gitu ya dan aja juga pasti yang baik gitu ya bapak ibu tapi agak sulit juga sih mendapatkan baik sebenarnya ya gitu karena memang ee apa namanya kalau kita sebagai jafung mau predikat kita memang butuh perbaikan segala macam sebenarnya konversi angka kredit itu dapat ya ada gitu ya tapi mungkin nanti butina ya butina yang enggak bisa gitu karena kalau untuk naik ee pangkat gitu ya atau misalnya mau naik jenjang tetap yang dilihat adalah SKP akhir tahunnya adalah baik nilainya seperti itu Nah ini adalah evaluasi kami di tahun 2024 Bapak Ibu dan teman-teman semua jadi selama tahun 2024 terdapat ee agak cukup banyak juga gitu ya Bapak Ibu semuanya ada 5.798 SKP tahunannya sama jadi Ee tidak ada bagi peran antara ketua tim dan anggota tim jadi misalkan ee di sini ee kegiatannya adalah ee apa namanya kenaikan pangkat Misalkan contoh kenaikan pangkat semuanya anggota tim padahal ada Bu butina tuh ujung ee ketuanya punya target misalnya 100.000 orang untuk naik pangkat nah 1000 orang ini nanti harus dibaginya Bagaimana nih Jangan semuanya sama 1000 orang seperti itu 1000-ya adalah di butina misalkan seperti itu contohnya gitu Nah akhirnya dampaknya ke mana dampaknya adalah ke rencana aksi dan pelaporan SKP tahunannya pun sama evidennya pun sama ya tadi karena tidak ada berbagi perannya gitu ya Dan ini terjadi di 38 perangkat daerah termasuk di BKD posisinya seperti itu dan kemudian eh pelaporan SKP akhir tahun masih melakukan proses e melaporkan proses bukan output akhir tahun dan juga pelaporan SKP tahun masih melaporkan melaporkan rencana aksi atau Ik bulanannya bisa Bapak Ibu atau teman-teman cek mungkin ya di SKP tahun 2024-nya masih banyak sekali termasuk di BKD yang melaporkan akhir tahunnya tu iki bulanannya gitu jadi ee bukan itu ya bapak ibu ya teman-teman ya misalkan laporan ketua tim laporan iki bulanannya Bukan jadi kan iki bulanan itu kan adalah proses output-nya sebenarnya untuk mencapai akhir tahun gitu ya Jadi bukan dalam arti ah Ya udahlah biar cepat biar mudah gitu ya target misalkan terseleksinya eotm 42 orang ya udah we saya ini apa ambil dari iki bulanan saya gitu ya ee langsung we dimasukin di laporan di akhir tahun Enggak seperti itu ya Bapak Ibu jadi Ee kita membuat satu lagi laporan terkait Bagaimana pencapaian di akhir tahun seperti itu jadi bukan dalam arti laporan iki bulanan kita kita kita tarik menjadi laporan SKP akhir tahun ee Ini masih ada di kita di BKD gitu ya Eh teman-teman semuanya tapi mungkin evidennya tidak Ee tidak kami semua Spil gitu ya karena nanti waktunya enggak akan cukup ya Jadi ini ee apa namanya ada beberapa saja yang memang sebenarnya kami suka lakukan biasanya di akhir bulan Kak kami melihat atau mengecek pada saat evaluasi misalkan Biasanya kami ngecek nilai kinerja pas akhir bulan Kenapa kok nilai kinerjanya kecil ya si A si B gitu ya itu biasanya kami cek keseluruhan dan apabila ada ee atasan atau pejabat penilai kinerjanya teman-teman atau Bapak Ibu tidak mem apa namanya tidak melakukan validasi pasti akan kena Pengecekan di kami semua seperti itu Jadi biasanya kami melihat bagaimana ee rencana aksinya atau target iknya dengan eviden yang di dilaporkan masih banyak sekali juga eviden Yang dilaporkan adalah bentuknya foto dalam dipdf kan seperti itu itu masih ada nah bagaimana pejabat penilai kinerja memberikan penilaian Wajar dong kalau misalnya pejabat penilai kinerja memberikan nilai eh range-nya misalkan kan 0 sampai 100 kalau dikasih nilainya 50 Ya bisa aja karena kan mungkin lah ini laporannya apa gitu ya ini bagaimana Kok cuma foto doang gitu ya Nah terus jangan ngambek kitanya gitu ya ter Ruli ya Eh ya kan kita harus lihat dulu ya seperti itu dan EE mudah-mudahan di tahun 2025 ini pejabat penilai kinerja juga bisa melakukan dialog kinerja dengan para di bawahnya seperti itu karena karena utamanya sebenarnya melakukan dialog kinerja karena di permen 46 ini sudah ada ee angka ya sebenarnya Bagaimana sih seseorang mendapatkan predikat sangat baik Bagaimana sih sesorang itu mendapatkan predikat baik tidak ada seperti itu jadi ee apa sudah mulai bergening nih di di awal gitu ya oke dapat sangat baik adalah begini-begini harapan dari pimpinan seperti itu gitu nah ini ee sudah komunikasi di awal dialog di awal kesepakatan di awal seperti itu Nah ini juga dilakukan oleh EE beberapa perangkat daerah gitu ya yang kadang-kadang ke kami kebingungan gimana sih dapat nilai sangat baik Teh gitu ya ya lakukan dialog kinerja komunikasi Bagaimana sih harapan seorang pejabat penilai kinerja atau pimpinan agar ee di timnya itu mendapatkan nilai juga sangat baik atauai hal baik gitu ya seperti itu jadi Sudah berging di awal sebenarnya sudah komunikasi di awal seperti itu Nah ini beberapa hal catatan kami di Kurang E kurang lebih seperti ini Garis besarnya gitu ya tapi memang evidennya banyak sekali gitu kita ketemukan tadi 5.798 seperti itu ya Bu Ruli teman-teman semuanya nah ini contohnya boleh kita SP contohnya pasti tahu ini punya siapa ya Coba next aja coba ada gak coba next next-nya ada enggak nah ini kayaknya agak mandek gitu ya sedikit gitu ya padahal lagi seru banget nih punya siapa sih kira-kira ya yang mungkin akan menjadi ee apa yang menjadi hal ee apa namanya yang kita temukan gitu ya bukan ditemu Ya maksudnya menjadi catatan gitu ya posisinya gitu ya jadi eh nanti dilihat beberapa evidennya tapi yang utama nanti dalam penyusunan SKP teman-teman bapak ibu semua sebenarnya gerbang utama tuh dari PK Bu Ruli dan teman-teman gitu ya Makanya eh dilihat lagi mungkin pk-nya mungkin kita akan ada ada PK perubahan ya posisinya ya karena ee kalau yang terkait dengan anggaran pasti akan ada perubahan setelah dengan adanya efisiensi ini gitu ya tapi mungkin bisa masih bisa ya mungkin ya Bu Ruli ya Pak Sandi gitu apabila mungkin di ee bidang gitu ya yang EE targetnya tuh antara ketua tim sama anggota tuh sama semua masih bisa dilakukan perubahan ya mudah-mudahan ya gitu ya biar sekalian juga kita memang ada berubah PK gitu ya terkait ee dengan anggaran salah satunya di PPTK gitu ya seperti itu Nah jadi ee Ini P ada eviden nah ini evidennya pasti tahu ini punya siapa Maaf ya Jadi ini sama semuanya karena skp-nya sama ya gitu Ini ini punya siapa pasti tahu gitu ya tapi enggak apa-apa ya tapi ah apa namanya ee mudah-mudahan ke depan bisa lebih ee bisa diperbaiki lagi jadi ee dengan skp-nya sama akhirnya dengan anggota tim akhirnya laporin sama semua gitu jadi ya dampaknya seperti ini sama persis gitu ya Sama persis isi cover dan semuanya gitu ya kadang-kadang juga ada yang gini covernya beda isinya sama covernya sama isinya ada beda tapi eh mungkin di e apa ya covernya sama tapi isinya ada yang sama ada yang beda dikit gitu posisinya gitu loh bu Ruli Mungkin pas partnya ee beliau gitu atau seperti apa gitu ya tapi itu beda kan akhirnya gitu ya jadi Tapi ini kalau ini cover sama isi sama semuanya sama jadi k kar Na tadi di dalam pk-nya di awal target antara ketua tim dan anggota tim sama seperti itu Jadi tidak dibagi perannya gitu Nah karena kenapa biar enak berbagi peran biar nanti bertanggung jawab tuh masing-masing gitu dan ketua tim juga akan eh apa akan lebih Oh ini saya perannya dari oh Bu Rere bagiannya ini Bu Muti bagian ini eh eh teh Neni bagiannya ini gitu nanti saya ke Bu Neni atau Bu Rere atau Bu Muti seper tanggung jawabnya punya masing-masing gitu ya ada gitu tapi untuk mencapai satu tujuannya seperti itu akhirnya Ya seperti ini kondisinya gitu jadi karena skp-nya sama dengan anggota tim tidak ada beda antara ketua tim dan anggota tim seperti itu next aja ini ada lagi terkait evidennya ini masih dalam bentuk nota dinas dong tapi tahu ya ini nota dinasnya siapa sebenarnya ya ini dinas yang mungkin saya vic- kan gitu ya tapi enggak apa-apa ee jadi masih ada bentuknya dalam bentuk nota dinas Okelah enggak apa-apa depannya nota dinas gitu ya kemin juga ngecek gitu ya Ee evaluasi gitu emang dia ee mungkin mereport ke atasannya gitu ya dalam bentuk nota dinas tapi di dalamnya itu ada ini lagi ada lampiran laporan yang realnya sebenarnya Nah jadi dia eh apa namanya melaporkan bahwa capaian hasil kerja dia sebagai ketua tim di dalam nota dinas itu selama 1 tahun abcd gitukan nah tapi ada reportnya lagi Reportnya itu bukan report Ik kita bulanan tapi Reportnya adalah report yang memang tahunan tapi dia bikin nota dinas Kalau ini mah dalam cukup plk aja Nota dinas satu aja misalkan gitu ya seperti itu Misalkan ada target kita juga sosialisasi misalkan bukan laporan perjalanan dinas Yang dilaporkan di akhir tahun gitu kan untuk melakukan sosialisasi kan Ada banyak hal ya Yang perlu kita lakukan sebenarnya seperti itu Nah itu ini salah satunya juga ee apa ngih bentuknya dalam nota dinas sebahkan ada foto di PDF kan itu ya ada di rencana aksi juga mudah-mudahan kalau tahunan mah kita lihat memang enggak ada ya Bu Muti ya tapi sudah lebih bagus tapi masih ada hal yang seperti ini gitu ketua tim juga ada ya ketua tim kemarin laporan kalau naik ke kami itu ee pasti akan kami tidak terima ya posisinya karena sebenarnya laporan ketua tim juga sebenarnya kalau yang enak nih yang kemarin yang ketua tim ketua tim kan tinggal melengkapi lagi nih untuk laporan akhir tahun sebenarnya karena kan waktunya berdekatan sebenarnya untuk yang ketua tim dan laporan akhir tahun nah next aja nah ini coba next lagi nah ini eh n seperti ini jadi laporan akhir tahunnya misalnya 12 dokumen gitu ya posisinya gitu ya jadi dicaplok aja laporan iki selama 12 dokumen gitu misalkan gitu ya seidnya ada satu laporan yang menyatakan dia akhir tahunnya sudah selesai beberapa indikatornya ini ya ini menjadi lampirannya saja kalau mau jadi bisa pakai link Google Drive di dalam nya gitu ya Tapi satu dokumen gitu ya posisinya satu dokumen laporan akhir tahun nanti dijabarkan di dalamnya gitu ya pencapaian targetnya Seperti apa ada kendalanya faktor pendukung penghambatnya Seperti apa nantinya kemudian ada eh kesimpulannya Seperti apa gitu Ya nah tapi nanti di lampirannya Boleh silakan aja pakai link Google Drive mungkin atau pakai apa gitu zip gitu di dalamnya laporan yang iki bulanannya itu boleh seperti itu tapi ada satu laporan yang memang akhir tahun gitu Bapak Ibu teman-teman semua karena kan berbeda ya yang akhir tahun dengan yang bulanan tuh pasti akan beda gitu ya karena kalau bulanan itu kan output output tapi masih proses gitu sebenarnya gitu untuk mencapai ke akhir tahun kan dibagi peran gitu ya posisinya tuh next aja nah ini ya beberapa hal mungkin ya tadi ya evaluasi kami mudah-mudahan ke depan kita bisa bisa bisa menjadi lebih baik lagi seperti itu ya dan karena narah sebenarnya dalam regulasi di68 itu ada ya ee apa kalau temat-teman baca gitu ya di terkait faktor-faktor ee apa aja sih yang pengurangan dari TPP gitu ya salah satunya ya tadi itu terkait dengan manipulasi data seperti itu Nah ini Bagaimana penilaian kinerja Nah nanti di sini juga ee apa namanya ada bagaimana sih formulasi segala macam kita mengingatkan kembali dan bagaimana sih menyusun rencana aksi atau menyusun mph gitu ya awal mulanya harus apa sih nyusun SKP Teh gitu ya sebagai ketua tim sebenarnya kalau ketua tim tuh berat juga ya posisinya karena ee apa ya kita harus menyusun target kerja untuk teman-teman anggota tim gitu ya posisinya gitu harus berbagi peran gitu juga jadi ee apa harus ngobrol gitu loh untuk mencapai ini kira-kira kesepakatannya mau gimana nih kita mau apa aja yang perlu kita lakukan seperti itu jadi memang yang menjadi ketua tim tu Harus Memiliki sumber daya gitu ya dia manajerialnya juga memang harus ada berbagi perannya seperti itu dia karena kan sebagai ketua tim gitu ya Nah ini eh penilaian kinerja di awal mulai dari cycle pengelolaan kinerja sesuai dengan permen Pan 6 jadi ada ada lima gitu ya teman-teman di makanya diawali dari perencanaan kinerja waktu kemarin sosialisasi itu kami mengundang teman-teman perencanaan di seluruh perangkat daerah Ya karena ya yang gerbang utama kita men nyusun target kerja yaitu perencanaan dulu nah target kita mau setahun ke depan tuh mau apa mau bagaimana nih setahun ini kita gitu ya dituangkannya dalam apa dalam PK perjanjian kerja nah perjanjian kerja itu 1 tahun ke depan kita mau apa aja nih harus kita lakukan untuk e membantu pencapaian target organisasi gitu ya Nah ini adalah yang paling utama kalau perencanaannya ee apa namanya ee ee memang ee maksudnya Engak enggak terlalu ideal atau misalkan ini sama semua ya akan akhirnya berdampak ke akhir nanti seperti itu gitu makanya di sini ee waktu itu kan teman-teman perencanaan tuh sudah kerja dari tahun kemarin nih posisinya gitu ya nah kemarin memang kesepakatan kami ya tidak boleh ada lagi perubahan pengampu dan cascading tapi karena ada efisiensi ini kami masih menunggu dari teman-teman dari Bappeda dan biroorganisasi gitu ya jadi kita tidak bisa main Oh ini udah enggak ada kegiatan ini udah ini dihapus aja tidak karena kami juga Harus melihat kalau di dalam aplikasi kinerja itu sudah kait pakaitlah istilahnya gitu si target ini Teh sudah punya anak cabangnya gitu ya Nah itu perlu kami juga perlu kami siapkan seperti itu Nah ini gerbang awal dari penyusunan SKP Sebenarnya tadi perencanaan kinerja terlebih dahulu seperti itu dan kemudian ada pelaksanaan Pemantauan dan pembinaan kinerja kemudian ada penilaian kinerja ada evaluasi kinerja dan tindak lanjut hasil evaluasi kinerja kalau evaluasi kinerja kita pakainya ada yang bulanan tribulanan dan akhir tahun seperti itu tindak lanjut hasil evaluasi kerja sebenarnya apabila ee sesuai regulasi yang ada yaitu kita bisa melakukan pembinaan kinerja salah satunya adalah dengan coaching dan mentoring atau konseling kinerja seperti itu dan atau tindak lanjut dari kinerja kalau misalnya kinerjanya eh sangat baik atau apa gitu biasanya kan ada kalau untuk misalnya untuk pimpinan biasanya gitu ya itu ada sebagai rekomendasi seperti itu untuk mungkin promosi atau Indah Atau segala macam itu salah satunya ya teman-teman next nah ini ee kita dalam penyusunan perencanaan kinerja yang awal ada perencanaan kinerja kita melakukan proses harmonisasi antara sistem kerja kinerja organisasi ke Kinerja individu jadi memang eh apa namanya teman-teman kita menggunakan aplikasi Japati dari ee dari birorganisasi dan beda seperti itu Jadi ini adalah bentuk implementasi dari Pak 489 tahun 2021 tentang penjenjangan kinerja di instansi pemerintah jadi ee mungkin kalau di sini ngelihatnya sampai level output saja Nah nanti untuk level output terkecil nanti di aplikasi kita yang punya yaitu aplikasi kinerja Jabar nah kemudian di dalam aplikasi ini jaapati ini adalah mungkin kalau teman-teman nanti lihat kayak pohon kinerjanya lah gitu nanti yang ini si kotak ini punya siapa kotak ini punya siapa sampai nanti level yang output-nya ini punya siapa seperti itu ktim ketua tim lah seperti itu Nah kemudian ada sistem kerja kita punya tetim of team gitu ya itu bentuk dari permen Pan 7 2022 terkait sistem kerja untuk penyederaran birokrasi karena mungkin layernya kita sudah tidak ada ee hilang satu layer mungkin di sini gitu akhirnya kita akan ada team of team seperti itu tetapi kalau untuk yang pendatangan eh dokumen akhir itu adalah tetap pejabat ee penilai kinerja atau dalam ini dalam bentuknya adalah struktural karena memang sebenarnya di regulasinya itu tidak ada sebenarnya untuk kami jafung untuk menand tangan gitu tidak ada dalam bentuk tulisan jentre gitu ya posisinya gitu ya jadi masih pejabat penilai kinerja atau pejabat struktural definitif gitu ya atau PLH PLT yang bisa menandatangan dokumen eh akhir seperti itu dan kemudian untuk dari kinerja organisasi ini dari mungkin dari Japati ini hanya levelnya sampai tercatatnya di level output aja kalau enggak sub kegiatan ya Kalau enggak salah itu ada nanti kita sampai level output yang terkecil Nah itu bisa lihatnya di mana lihatnya ada bagi perannya di aplikasi kinerja Jabar itu yang punya ee BKD mungkin ya seperti itu ya yang selalu kita gunakan tiap hari gitu ya teman-teman semuanyaah ini nanti eh di sini para ketua tim ng-breakdown target Kerjanya dia per bulannya dan dia membagi target kerjanya kepada anggota tim seperti itu atau tim atau bawahan kalau untuk eh pejabat struktural pengawas seperti itu next aja nah ini seperti ini sebenarnya ini namanya ee penjajangan kinerja ya tapi se pohon kinerja lah seperti itu gitu ya Jadi kalau untuk yang level ee biru apa hijau itu punyanya pimpinan gitu ya kalau yang kuning yang jpt-nya nanti yang biru dongker itu punya pejabat administrator misalkan gitu Nah yang biru muda itu sebenarnya bisa diisi jafung Madia dan jafung utama ya kalau misalnya enggak bisa juga dengan administratornya tapi mungkin nanti kita ada ee apa namanya banyak sekali Mungkin yang menanyakan gitu ya Kenapa kok dua-duanya enggak bisa masuk ke SKP sebenarnya si biru muda ini adalah untuk biru dongker sama-sama aja sebenarnya tapi mungkin yang biru muda ini lebih penjabarannya untuk mencapai ini apa yang perlu dilakukan seperti itu gitu jadi nanti kalau untuk administrator misalkan dua-duanya sama gitu ya Ee administratoradministator Kita pilihnya salah satu saja itu sudah kami Tandai ya Bapak Ibu teman-teman di aplikasi Japati tapi kalau misalnya diisinya biru mudanya sama jafung Madya atau misalkan jafung utama itu akan muncul dua-duanya tapi yang satu muncul di administrator yang satu akan muncul di jafung Madi atau utama seperti itu nah yang level warna abu ini ada level adalah level output ya atau sub kegiatan lah seperti itu Jadi ini ketua tim ketua tim kerja nah kalau untuk yang kasubak tu itu adalah sudah struktur organisasi jadi memang yang dibawa kasubak tu tuh memang bawahan ya seperti itu jadi memang udah udah given karena dia ah di level Abu posisinya sebenarnya gitu ya sudahah di level Abu karena kan yang memberikan predikat di bawah kasubak tu bukan sekretaris ya Bu Ruli ya justru yang kasubak tu-nya kan sebenarnya ya gitu kan udah udah kasak tu-nya jadi kan udah level udah level output dia sebenarnya seperti itu Jadi yang memberikan ekspektasi memberikan umpan balik gitu ya itu kasubak tu-nya jadi makanya kalau dibawa kasubak tu itu ee pegawai-pegawainya adalah bawahan gitu sebenarnya gitu nah seperti itu teman-teman Jadi udah jadi jabat e target-target kerja ini yang di sini adalah yang sesuai dengan memang eh tusinya sesuai dengan jabatannya beliau sebagai kasbak pu seperti itu Nah ini kurang lebih pohon kinerja namanya atau penjenjangan kinerja dari organisasi individu satu lagi teman-teman bahwa untuk triwulanan ya tapi BKD luar biasa kita selalu dapat nilai sangat baik nih luar biasa dari tulan 1 sampai akhirnya akhir tahun ya ini hasil kerja keras teman-teman semuanya karena memang yang dilihatnya adalah ee yang untuk triwulanan itu adalah dari para ketua tim laporannya gitu yang EE triwulanan 1 2 3 itu dari ketua tim ya jadi realisasi ketua tim yang dilihatnya gitu teman-teman jadi e kalau untuk yang triwulanan tapi kalau untuk yang akhir tahun kita lihatnya dari ya teman-teman Bappeda itu yang menilainya dari yang level kuningnya G yang orangen-nya lah itu yang ikunya seperti itu tapi kalau untuk yang yang untuk triwulanan karena kan dampaknya itu mah misalnya kan ke nanti gitu ya E Terus yang yang misalkan Yang Biru muda biru dongker juga kan kadang-kadang tidak tiap bulan karena dia kan immediate intermediate ya posisinya yang lebih kelihatan sebenarnya yang abu ini jadi untuk yang triwulan 1 2 3 sampai 4 itu pencapaian dari realisasi para ketua tim seperti itu Jadi kalau misalnya ketua tim ada yang lupa nih ya itu kita dampaknya keorganisasi nih gitu ya J di BKD Insyaallah enggak ya semuanya ee apa eh saling support gitu ya saling dukung gitu ya Ee jadi Alhamdulillah kita ee mencapai ee nilai baik selalu dari satu sampai akhir sampai akhir tahun seperti itu next aja Bu re nah ini teman-teman sebenarnya kalau sekarang memang lagi masanya kalau di timeline klik sinkron udah ya kalau klik sinkron paling cuma berapa detik ya klik sinkron mah benar enggak sih di tombol warna ungu itu mah gampang cuma klik muncul gitu ya sebagai ketua tim tapi yang sebenarnya yang sulit tuh ini yang sulit tuh bagi perannya seperti itu ya mungkin ee kalau teman-teman rencanaan seringlah bikin seperti ini gitu ya mungkin Bu Ruli juga bikin seperti ini gitu ya Nah ini adalah sebenarnya pariimbonnya lah seperti itu Nah kita yang paling sulit adalah tadi bikin ini dulu nah ini sebenarnya untuk menjadi PK ya posisinya gitu ya karena eh kita nyusun PK buat buat ee anggota tim kalau kita enggak bagi peran juga nanti akirnya sama semua posisi seperti itu Jadi apa namanya ee buat dulu mungkin dalam bentuk gitu ya namanya matriks peran hasil seperti itu atau mangga teman-teman mau seperti apa modelnya atau bagaimana silakan aja tapi eh lebih memudahkan eh dibuatlah seperti Ya seperti begini gitu namanya matriks peran hasil perannya ketua tim di mana perannya anggota tim di mana seperti itu Nah ini baru kita bisa nyusun PK seperti itu kalau ini sudah ada sebenarnya nyusun penyusunan SKP mah mudah cuman Jangan sampai kita mikir di depan gitu ya tapi kita belum bisa bagi habis gitu ya Bu Ruli ya teman-teman gitu ya itu lama gitu Tapi kalau kita sudah punya pari rimbonnya udah punya guiding kitanya untuk menyusunnya untuk bagi habis ke anggotanya ya itu cepat gitu mengerjakannya yang utama adalah tadi yang saya rasa sih saya beratnya di sini gitu ya bagaimana cara membagi habisnya itu di sini gitu loh ee yang ngobrolnya yang diskusinya sama anggota tim ya di sini sebenarnya seperti itu Nah ini dulu yang Bapak Ibu atau teman-teman lakukan sebenarnya baru nanti kita ke PK gitu ya atau ee informal dulu boleh baru kita PK tapi ini minimal ada ada guiding-nya lah kita untuk biar ada catatan-catatan Oh target saya ini bagi perannya seperti ini gitu next nah ini eh nanti bagaimana sih tata cara membagi Patrik peran matrik peran hasil pada bawahan atau anggota sebenarnya ini SP aja sedikit dari ee teman-teman biro ganisasi Bu Ruli gitu yang kemarin gitu ya bisa menentukan tahapannya bisa menggunakan dengan fungsi-fungsi manajemen mungkin teman-teman perencanaan lebih paham ada planning organizing actting danolling misalkan e terus nanti ada plan do cek sama pelaksanaannya mungkin seperti apa gitu ya dan menentukan eh critical sues Factor csftuli gitu ya dari setiap tahapannya gitu ya bisa menggunakan kata Laporan atau kata lain yang mungkin menunjukkan eh critical sukses faktornya lalu ditentukan anggota tim yang menjadi pengampunnya siapa seperti itu jadi setiap tahapan itu setiap eh apa namanya eh kotak itu harus ini siapa yang menjadi pengampunnya di anggota tim kita seperti itu harus ada gitu Harus jelas seperti itu dan dalam menentukan tahapan atau membuat criritical sukses faktor dipastikan juga pengampu dari setiap tahapannya atau mungkin ini siapa yang punya targetnya seperti itu dan untuk jabatan fungsional teh Ruli gitu ya sebaiknya berbagi peran sesuai dengan jenjang jabatan fungsionalnya gitu karena kita sebagai jafung tetap dong nanti mungkin Pak Epul yang akan menerangkan gitu ya Pak Epul ya kadang kita uji komnya tetap sesuai dengan levelnya kita eh maksudnya sesuai ee kalau kita mau naik jenjang pasti akan dilihat apakah sudah patut Sudah pantaskah kita naik jenjang ke Madya atau kita dari pertama ke muda gitu ya karena karena kan ada ada regulasi seperti ee ada regulasi permen satu yang memang mungkin dari sisi managerialnya harus dilihat gitu ya mungkin kalau muda harus berapa levelnya kalau Madya harus berapa levelnya mungkin utama harus berapa levelnya gitu ya untuk jafung pertama harus berapa levelnya seperti itu gitu Jadi kalau bisa ya kita berbagi peran sesuai dengan kejafungan kitanya juga boleh saja misalkan kalau yang Madya Kalau lihat dari regulasi yang EE misalkan analis sdma atau mungkin di yang sama dengan yang lain gitu ya mungkin dia lebih banyak ada merekomendasikan seperti itu teh Ruli gitu ya hasil dari yang mudanya kan menganalisa tuh nanti yang madianya dia merekomendasikannya Apakah benar nih model ini udah oke gitu ya misalkan hasil evaluasinya gitu ya program misalkan kegiatan ini gitu dievaluasi Oh ini m bagus kekurangannya ini penghaktor penghambat pendukungnya ini seperti ini misalkan nanti kalau yang utamanya mungkin bisa menggunakan model ee untuk hasil evaluasi bagaimana kita menggunakan model baru gitu ya Atau mungkin ada metode yang lain seperti itu misalkan kalau yang pertama mungkin bisa ee mengolahnya gitu ya mengolah datanya atau seperti apa jadi ee karena memang tetap kita enggak boleh meninggalkan kejafungan kitanya juga gitu ya itu wajib ya teruli ya teman-teman ya gitu karena pasti ujiom pasti ditanya nih perannya kita di mana nih Sudah sampai sejauh mana mungkin teman-teman asesor dan teman-teman EE yang kemarin ujikom juga pasti Ditanyanya seperti itu ya di tim jafung tim bangtur juga pasti ada gitu Jadi diharapkan memang sesuai dengan perannya gitu tapi tidak mungkin juga tapi enggak mau gara-gara saya jafung Mia saya mah enggak mau tugas yang ini enggak juga kayak gitu ya teman-teman ya Jadi ya saling melengkapi tapi ada juga yang perannya kita atau sesuai dengan kita kejafungannya ada yang mungkin karena bagi habisnya oh karena saya butuh data dari ini boleh dong kita mengolah data misalkan boleh bisa aja seperti itu gitu ya Ee Jadi diharapkan gitu ya Bapak Ibu teman-teman semuanya karena tetap eh karena kita dapatnya dari SKP ya Eh untuk kita tidak menyusun eh Dupak tapi paknya ada kan benar ya nanti mungkin tim jafung ya melengkapi ya Nah kita dari hasil paknya ini tapi di dalamnya itu kejafungan kitanya enggak boleh kita tinggalkan sebenarnya seperti itu Nah itu aja beberapa hal yang kadang-kadang suka lupa gitu Teh Ruli gitu loh posisinya ya karena Oh ini kan dari SKP tapi pada saat Bapak Ibu nanti ujikom gitu ya Kita sebagai analis sdma tapi kita kok enggak ada analis sdma-nya gitu ya Nanti ditanya bukti hasil kerjanya mana nih gitu Dan seperti itu contohnya ya next aja nah ini Tata caranya mungkin seperti ini gitu ya Nah ini eh beberapa hal contoh saja Bapak Ibu dan teman-tem ini punya ee apa punya arsip ya kemarin mungkin ee apa namanya kami sosialisasi di ee perangkat daerah yang lain gitu ya seperti ini contohnya lah gitu ya kita bagi habis ee ke jadi ketua tim itu adalah eh targetnya adalah terawasnya kearsipan perangkat daerah misalkan contohnya terus ee indikatornya adalah Jumlah perangkat daerah yang mendapatkan pengawasan nah baginya gimana sih ke teman temannya gitu misalkan nah ee bisa ada metode seperti ini kalau misalkan teman-teman perencana ada sub-sub kegiatan lah gitu loh sub-sub output gitu loh seperti itu gitu sebenarnya jadi bikin dulu Ada apa namanya ee merencanakannya mau bagaimana misalnya anggotanya banyak oke nanti dibagi Bu Muti Bu Rere bagian perencanaannya ya untuk melakukan pengawasan kalsipan itu nanti pemetaannya seperti apa sih perangat daerah mana sih yang akan kita akan kita bina gitu atau sebar maaca ee apa dibagi habisnya Seperti apa gitu ya seperti itu Misalkan bikin metodenya mungkin bagaimana nanti ya untuk pengawasannya Ada instrumennya enggak sih Ada indikatornya enggak sih gitu untuk misalkan targetnya yang di ujung akhirnya adalah mendapatkan predikat baik Misalkan seperti itu gitu ya kemudian ee pelaksanaannya mungkin ada nanti bagaimana melakukan Jadi sebelum nanti ini pengawasan ini ada lakukan sosialisasi dulu melakukan apa membagi informasi gitu ke perangkat daerah gitu berarti kategori baik itu eh abcd gitu ya nanti eh pembagian peran di perangkat daerahnya eh hasil pemetaannya nanti abcd gitu kayak gitu-gitu gitu ya teman-teman kemudian nanti ada eh apa ada kontrollingnya itu laporan hasil pengawasan yaitu sebenarnya hasil rekomendasi itu bisa juga dipegang oleh misalkan oh Bu ini mah bagi-bagi ya udah bagi-baginya per pic perangkat daerah juga bisa gitu misalkan atau enggak ada cuman misal kegiatannya beda ya Bagi peran aja memberikan rekomendasi hasilnya ya bisa jafung yang lebih tinggi gitu sesuai dengan kejafungan kitanya seperti itu Nah ini sih kurang lebih ya sedikit aja Teh Ruli gitu ya Eh bagaimana sih sebenarnya membuat matriks peran hasil biar tadi target kerjanya Bu rulinya Teh bala-bala gitu ya Eh Pak Akil teh raninya teh bala-bala Sami gitu ya Nanti Teh akhir tahunnya teh isinya teh Rani Pak Akil Bu Ruli bala-bala jadinya evidennya gitu ya Jadi kalau bisa berbagi peran teh Ruli ya si bala-balanya jadi produknya gitu Ya nah tapi nanti ada berbagi peran ada yang produknya dia untuk wortelnya gitu ada yang ngegorengnya gitu ya ada yang ngadonnya gitu nah seperti itulah kurang lebih gitu Jadi tidak akan sama nanti ujung akhirnya si Reportnya dan Ik bulanannya juga akan sama jadinya seperti itu jadi akan berbeda-beda gitu ya Nah itu kurang lebih sih seperti itu tapi e mangga nanti mungkin dibantu oleh teman-teman perencanaan juga juga nih yang lebih paham ilmunya gitu ya mohon dibantu tolong dibimbing kita juga semuanya gitu nah ini kalau misalnya masih kita lihat lagi PK kita misalkan gitu ya teh Ruli mungkin kalau yang tadi disampaikan kalau yang ada anggaran pasti akan ada lakukan perubahan ya posisinya kita kan ada PK perubahan kita masih menunggu tapi mungkin di bidang lain boleh ya t Ruli Kang sandi ya kalau misal ternyata oh targetnya masih sama semua nih gitu ya Ee di pk-nya Boleh dong kita e kita perbaiki sedikit ya ya seperti itu ya sambil berjalan gitu ya teman-teman semuanya Oke next aja Udah kayaknya ya Ah ini bobot penilaiannya agak cepat sedikit ya karena waktu takutnya terlalu lama ah ini teman-teman penilaiannya nih kita memberikan informasi lagi nih ya Nah boleh dilihat kalau Bapak Ibu teman-teman tidak lupa atau tidak mengerjakan rencana aksi bulanannya atau iki bulanannya boleh kelihat tuh yang administrator dan pengawas Bo Itu berapa persen hilangnya 70%. Wow besar ya gitu ya tapi untuk kinerja sekarang untuk TPP Februari kita melihatnya dari aktivitas saja karena itu dalam formulasinya ada ya karena kita sekarang lagi menyusun SKP mungkin nanti di di TPP Maret kita udah pakai nilai rencana aksi nanti realisasinya 2 bulan Januari dan Februari nanti pas April kita bikin SKP 3 1 seperti itu ya ngelek weh waktu tehnyaus Februari dei deius tereh ie puasa jeung Lebaran ya sekedap-sekedap deui aduh alhamdulillah Masyaallah nah ini ya teman-teman ya Jadi sekarang nanti untuk yang TPP Februari ini sudah ditutup ya aktivitas kemarin ya teh Ruli sudah memberikan informasi nih terakhir ngisi input aktivitas adalah tanggal 3 kemarin Nah nanti kita akan rekap kita Insyaallah akan percepatan karena bertepatan di Sabtu dan Jumat gitu ya kita nanti timeline-nya insyaallah agak kecepat Biasanya kalau Kami lihat tanggalan ya Jangan sampai mengganggu liburan teman-teman semuanya atau weekend waktu kumpul nah ini sedikit ya kita memberikan informasi kembali bagaimana sih penilaian kinerja yang ada di kita jadi kalau bapak ibu lupa administrator gitu ya tidak tidak lapor I besar berarti kurang lebih 70% dari 60 Ya kurang lebih 40-an lah akan hilang ya 45 Jadi Lihatlah nilainya berarti antara 5 limaan gitu ya 50 Nah untuk perilaku kerja jadi kalau kita kinerja Pan kinerja itu dibagi dua SKP dan perilaku yaitu komposisinya 6040 sesuai dengan pp3 ya karena kita sudah menggunakan review 360 penilaiannya untuk perilaku kerja Nah untuk perilaku kerja 40%-nya tu Core value berakhlak ya teman-teman itu dilihat komposisinya persentasenya nah ini adalah terkait eh formulasinya yaper seperti itu Jadi ada kalau jadi yang untuk orientasi pelayanan itu ada dua teh Ruli bapak ibu teman-teman dengan review 360 dan berdasarkan eviden evidennya dari teman-teman ppik eh kolaborasi kita bidang nih ya dengan tim kimop ya Nah biasanya saya ganggu tim kimop yang tiap tanggal 7 tanggal 8 generate gitu ya seperti itu jadi jumlah hari masuk kantor dalam sebulan minimal EMP kali dan dalam 1 bulan teman-teman biasanya di kimop ada tuh jumlah minimal bulan 1 hari ini berapa menit gitu ya benar enggak sih Ada kan Ya Kalau enggak salah ya di kimopnya tuh ada tuh ya Nah itu dihitung nih di sini kalau bapak ibu absennya Lupa mulu Bapak Ibu teh Ruli gitu ya misalkan saya Lupa absen pulang gitu ya itu akan kena di sini akan kena di orientasi pelayanan Bapak Ibu kalau misalnya Bapak Ibu Diklat dalam 1 bulan itu Boleh silakan ngajukin banding tapi harus ada SP sp-nya itu tidak tidak boleh ada tanggal yang jedak memang 1 bulan full dan pasti kita akan ngecek ke kimop kalau di kimop-nya memang melakukan dinas luar secara full seperti itu tu ya silakan mengajukan banding boleh tapi asalkan memang ada evidennya seperti itu dan kemudian ada akun tabel ada kompeten harmonis itu dari review 360 ada loyal loyal juga itu dari ada dibagi dua review 360 dan hari Senin hadir tepat waktu dan laporan apel pagi hari Senin kalau misalnya nih bapak ibu ada dinas luar di hari Senin ya misal kita apelnya udah luring nih teh Ruli udah gak ada daring lagi itu bapak Ibu gak ngaporin gak apa-apa karena tercatat di knya Bapak Ibu DL dinas luar di hari Senin itu tidak laporan apel pagi juga gak apa-apa tapi kalau misal kita masih Hybrid ya gak apa-apa kita ngelaporin juga tapi sebenarnyaah otomatis oleh sistem karenadet di knya adal dinas luar di hari Senin posisinya Tapi bapak ibu harus hari senin harus absen tepat waktu tetap kalau Bapak Ibu enggak absen tepat waktu di hari Senin kenanya akan dua juga Teh Ruli sama di orientasi pelayanan di jumlah masuk kerjanya yang di sini kena di loyal di orientasi pelayanan ak kena seperti itu jadi dobelel lah kenanya seperti itu makanya kalau hari Seninnya cepat ya masak biasanya jam .3 ibu-ibu Masak jam .30 Ay mah nyiap Karen e harus cepat-cepat hari Senin m ya seperti itu Jadi enggak boleh terlambat seperti itu gitu ya ya kemudian ada adaptif ada kolaboratif Walaupun Bapak Ibu dikelas dalam 1 bulan full tapi tetap Bapak Ibu harus melaporkan aktivitas yang kolaboratif minimal koordinasi dengan lingkungan dinas itu masih kita lakukan seperti itu minimal empat kali dalam 1 bulan next aja ini Yang fungsional nah fungsional lebih gede lagi nih kita formulasinya tapi kalau yang perilaku hampir sama semua seperti itu bedanya kalau tadi yang adminisator dan pengawas itu ada nilai bawahan tapi kalau di perilaku ini kalau kita tidak ada nilai bawahan hanya atasan rekan dan pribadi kita saja nah tapi kalau kita lupa lapor iki itu kena kenanya besar 75% aktivitas hanya dihitung 25% seperti itu sisanya hampir sama gitu ya teman-teman Jadi kalau ada yang nanyain banding gimana sihilai e kok nilai saya kecil di perilaku orientasi pelayanan gitu kalau kita Cek nilai keseluruhannya Oh dari Rev 360 atau apa tapi kami tidak bisa menjawab gitu ya atasannya siap apa rekan yang memberikannya siapa kami enggak tahu kocokan bapak ibu semua sebenarnya seperti itu gitu ya Nah ini ee apa namanya E formulasinya seperti ini ya Jadi nanti Bapak Ibu Oh saya tuh dapat nilai kinerja sekian tuh dari gini-gini gitu ya nanti dilihat lagi gitu ya dilihat lagi di di apa namanya eh di e apa diingat-ingat lagi aktivitas tambahan ada ya bapak ibu tapi hanya 20% apabila tapi apabila teh Ri kalau aktivitas tambahan apabila aktivitas utamanya tidak tercapai tapi hanya 20% saja Teh seperti itu jadi lebih baik aktivitas utama enggak apa-apa gitu Tapi kalau ada tambahan bolehboleh silakan tapi sebenarnya hanya kecil poinnya apabila tidak tercapai sebenarnya kalau aktivitas utamanya diambilnya 20% dari yang tambahan seperti itu ya next ini yang siapa ee pelaksana dan P3K ya Ee Kita kan ada ya ada Pak Akil ada Pak teh Rima ya di ppik dan di ee mana Di ee pegawaian gitu ya Nah ini bobotnya sama dengan ee pelaksana ya jadi 70 dan 30 yang lainnya sama semuanya seperti itu ini sedikit ya teh Ruli mengingatkan kembali aja Teh karena takutnyaimana sih sebenarnya formulasinya gitu ya seperti ini ya teman-teman semuanya belum berubah ya masih di ada di pergup 68 next aja nah ini perhitungan penilaian kinerja kita eh setelah diketahui oleh Bapak Ibu dan teman-teman semuanya Insyaallah kita juga secara Real Time pada saat nilai kinerja kita keluar Saya akan koordinasi dengan tim keuangan e siap-siap nilai kinerja sudah kami setor gitu ya bpkd nanti Tim keuangan bagiannya ya akan Menindaklanjuti hasil dari e dari kami dari tim kinerja seperti itu ya Insyaallah Real Time dari aplikasi cg2 di bpkd next nah ini proporsinya seperti ini untuk 360 ya kalau pejabat struktural ada atasan ada sejawat ada bawahan ada self assessment gitu self assessment 5% saja boleh kasih nilai silakan terserah bapak ibu semua Kalau menurut saya baik saya baik sekali Boleh silakan saja gitu ya Oke next lagi nah ini yang untuk yang fungsional dan pelaksana P3K pakai yang ini juga sama formulasinya 50% atasnya lumayan ya 50% gede ya berarti tanggal 1 sampai tanggal 8 saya harus baik-baikin atasan saya semuanya ya di semua bidang kayaknya ya ya harus keliling kayaknya harus ee ee Asalamualaikum bu kabit Gitu Asalamualaikum Pak kabit gitu ya seperti itu kayaknya ya dia dapatnya bagus Kayaknya seperti itu ya Nah ini formulasinya seperti ini teman-teman gitu ya sama sejawat juga Sama gitu ya jadi harus keliling gitu ya Kayaknya gitu ya ke rekan-rekan sejawatnya next nah ini ee beberapa hal ee pengurangan mungkin ya perlu kami mengingatkan kembali ya kalau tidak melakukan review 360 kuisioner terus atasan atau misalkan ee ada validator gitu ya yang ditunjuk gitu ya tidak melaksanakan apa yang ini dah kena potong 5% seperti itu ya Ee tidak melakukan validasi segala macam dan kalau untuk yang ketidakhadiran keterlambatan itu nanti dinamis saja sesuai dengan ada hitungan kimopnya seperti itu dan pegawai yang mendapat e untuk yang pegawai mendapatkan penilaian kualitas mutu terkait ketajaman sistematika pelaporan dan kesesuaian target dan Realisasi kita berikan nilai range 1 sampai 100 ya Jadi silakan pejabat penilai kinerja melihat hasil kerjanya masing-masing anggotanya next aja nah ini kuisioner kinerja teman-teman gitu ya yang setiap bulan nih Yang sekarang kita lakukan Nih Apakah anda punya prestasi di bulan ini gitu ya eah itu isi aja teman-teman jangan buuli lagi pak tovan lagi pak keli lagi gitu ya masih ada employee of demand ya Bu Rera ya kayaknya ya Nah ya Nah gerbang utamanya dari kuisioner kinerja gitu ya bisa teman-teman yang lain Ayo kita ikutan ee apa Pemilihan ee seleksi ee pegawai bikinerja terbaik nah ini lihatnya dari eh apa namanya dari kuisioner kinerja ini gitu ya Eh nah ini yang mana sih yang kuisioner kinerja waktu itu kita pernah berkunjung gitu ya Salah satu tuh yang Pak belit ya Pak belit apa ya jadi ketukar gitu an review 360 sama kuisioner gitu ya kalau kuisioner kinerja itu yang kalah liket ya yang angka 1 sampai 10 nah ini di sini ada di Buble shot namanya nanti di akhir yaitu membandingkan atus meranking gitu loh antara bu Ruli dan Bu Muti angka orientasi pelayanan itu 10-nya itu bal dikasih 10 nih sama saya misalkan nah sayanya pilih antara bu Ruli dan Bu Muti orientasi pelayanan yang bagus siapa nih misalkan saya pilih Bu Ruli nanti Bu Muti akan turun angkanya jadi 99 apa 9,99 gitu Misalkan seperti itu Jadi kalau Bebel SH itu wajib meranking eh apa merranking eh pegawai yang mungkin kita e dapatkan ya untuk kisioner kinerja gitu ya Nah ini pembagiannya adalah satu dinas posisinya berarti kalau jumlah pegawai BKD ada 130 nanti ada yang di zona atas zona Tengah gitu zona bawah gitu ya tergantung dari hasil eh review 360 ini eh kuisioner kinerja ini seperti itu ya next aja Udah kayaknya ya Nah Bagaimana sekarang sudah itu selesai ya ter Ruli ya memberikan informasi dan Bagaimana menyusun SKP tadi kami sudah sampaikan Bapak Ibu yang utama bikin dulu matriks peran hasilnya ee ketua tim dilihat Lagi apakah sama berbagi perannya ya kalau bisa agak berbeda ya yang bagi anggotanya gimana perannya yang ketua sudah pasti dilihat Dar pijapati yang ketua adalah targetnya Ini loh saya targetnya bulat segini nanti dibagi-bagi perannya ke anggota gitu tidak bekerja sendiri gitu ya biar mencapai ini apa saja sih e tahapan-tahapannya gitu ya Ee sub-sub kegiatannya itu apa aja gitu Nah untuk penyusunan alur SKP next aja ini hampir sama seperti tahun kemarin sebenarnya Bapak Ibu tidak ada perubahan tapi mungkin nanti di panduan ini lebih ee apa namanya perinci ya lebih rinci nanti ada Bapak Ibu sebagai ketua tim Bapak Ibu sebagai pejabat administrator Bapak Ibu sebagai seb pengawas Bapak Ibu sebagai anggota tim tu terinci ada di panduan ini sebenarnya gitu ya yang pasti awal mulanya kita menyusun cascading itu dari aplikasi Japati nanti ada sesuai dengan eh perannya Bapak Ibu Bapak Ibu pengampunya di mana Kalau bapak ibu sebagai pejabat administrator atau jafung yang mengampu outcome itu nanti Seperti apa gitu ya jabatan fungsional sebagai pengampu output nanti Seperti apa atau ketua tim kerja pelaksana ketua tim kerja itu seperti apa nanti sebagai anggota Seperti apa Nah nanti di alur ini Bapak Ibu jangan lupa ng-breakd dari SKP tahunan menjadi bulanan yaitu menjadi rencana aksi bulanannya Bapak Ibu atau iki bulanannya Bapak Ibu dan khusus untuk pejabat penilai kinerja itu ada tambahan Bapak Ibu harus memberikan ekspektasi perilaku kepada ee bawahannya Bapak Ibu di unit kerjanya misalkan di bidang PKP Pak Kabid Pak Oki harus memberikan ekspektasi perilaku di bidang pkap gitu dari tu Core value berakhlak itu boleh semuanya diisikan atau boleh pilih salah satu saja atau misalnya pilih dua pilih t pilih empat boleh ya tidak semuanya diisi untuk ekspektasi perilaku harapan dari pejabat penilai kinerja kepada kita itu apa untuk tahun ini seperti itu namanya itu ekspektasi perlaku harapannya seperti apa contohnya di orientasi pelayanan harus bekerja secara cepat solutif gitu ya seperti itu harapannya seperti itu ya itu ya Nah untuk pengawas juga sama mungkin Ibu eni di kasubak tu ya Bu Ibu memberikan ekspektasi pelaku untuk yang di bawahnya Ibu seperti itu ya dan kemudian untuk seluruh pegawai ya apabila anggota tim sudah dibagi targetnya dari ketua tim untuk seluruh pegawai termasuk yang tadi jpt dari jpt ya sampai ee bawah sampai pelaksana semuanya itu harus mengisi lampiran SKP lampiran SKP itu ada apa aja lampiran SKP itu ada eh apa namanya eh sumber daya ada konsekuensi Ada apa skema pertanggungjawaban seperti itu ya itu diisi ee Bapak Ibu semuanya itu wajib ya karena kalau Bapak Ibu enggak ngisi ini enggak akan bisa tutup SKP Nantinya di triwulanan juga seperti itu Jadi harus diisi kemudian nanti Bapak Ibu nanti ada SKP triwulanan dilaporin tiap bulan nanti ada kita ambil kita tarik untuk Tri wulanan dan akan ada SKP akhir tahun yaitu siklus penuh gitu ya Bapak Ibu semuanya nanti Insyaallah karena kita baru nanti lapor ikinnya di untuk TPP Maret gitu ya nanti kita akan laporannya du 2 bulan Januari dan Februari seperti itu ya Nah nanti ya Eh Kita lihat timeline-nya nanti kita akan memberikan informasi kepada Bapak Ibu semuanya ini kurang lebih siklus SKP tahun 2025 seperti ini teman-teman Bapak Ibu semuanya nah next aja nah ini untuk eh jpt untuk ja untuk jafung pengampu outcome ini kurang lebih alurnya seperti ini ya sinkronisasi dulu dari aplikasi Japati klik aja tombol warna ungu gitu ya kemudian eh bapak ibu akan muncul target kerjanya kemudian jangan lupa ng-break down target kerjanya Bapak Ibu semuanya jangan sampai ada iki yang targetnya nol seperti itu wah nyanyiin lagu kebangsaan Indonesia Raya ini kita berdiri dulu ya atau gimana Bu Ruli mohon izin Iya kita berdiri du sejenak ya sejenak ya [Musik] baik kita lanjut ya teman-teman semuanya jadi ini adalah kondisi untuk yang EE jpt jabatan administrator fungsional pengampu outcome tadi ya kurang lebih alurnya seperti ini nanti eh melakukan klik sinkron membbreak downown rencana aksinya kemudian jangan lupa untuk pejabat jpt dan administrator memberikan ekspektasi perilaku untuk bawahan di unitnya seperti itu ya dan kemudian eh untuk fungsional pengampu outcome membbreak downown target kerjanya tapi tidak tidak perlu membagi ke anggota di bawahnya karena kan nanti ada level output-nya ya yang membagi Ya nah tapi untuk keseluruhan jangan lupa mengisi lampiran SKP ya itu seluruh pegawai untuk lampiran SKP next aja Bu Rere nah ini untuk yang pengawas ya untuk yang kasubak tu yang masih ada tapi mungkin di beberapa perangkat daerah seperti di rumah sakit masih ada ya atau di badan penghubung itu masih ada struktural untuk eslon empatnya seperti itu ya klik dulu dari sinkron tambah target bawahannya ya membagi habis target ke bawahannya bukan anggota tim tapi bawahannya di unit kerjanya kemudian melakukan karifikasi dan dia juga ng-breakd untuk dirinya dia sendiri jangan lupa gitu ya dan kemudian nanti Nah untuk eh kasubaktu atau pengawas yang lain memberikan juga ekspektasi perilaku kepada bawahannya jangan lupa ya tadi dari tu7 Core value berakhlak boleh diisi seluruhnya 7-7nya atau paling yang ingin diinginkan pejabat penilai kinerja itu yang mana posisinya dari tuuh Core Core value berakhlak gitu ya tapi beda lagi kalau umpan balik mah wajib diisi semua tujuh-tujuhnya Kemudian jangan lupa mengisi lampiran SKP ya Ee next nah ini untuk yang jabatan yang untuk yang ketua tim ketua tim bisa jafung bisa pelaksana kelas 7 gitu ya jangan lupa Klik tombol sinkron juga kemudian tambahkan anggota tim kerja kalau ini wajib ada sk-nya teh Ruli SK atau sp-nya kan sudah di udah ada ya sudah dishare S teman-teman perencanaan ya Nah itu harus ada sk-nya ya tapi kalau yang pengawas tadi yang untuk yang kasubak tu tidak perlu pakai SK tidak apa-apa teh tapi kecuali yang kasubak tu-nya dia jadi ketua tim yang dijapatinya tulisannya nama bukan jabatan itu boleh harus pakai SK sp-nya gitu ya SK yang dibuat mungkin dari Dik oleh teman-teman perencanaan ya itu harus diisikan ya harus ada gitu ya si sksp-nya itu kemudian nge-breakdown buat diri sendiri dan membagi habis targetnya kepada para anggota tim kemudian Jangan lupa kita juga mengisi lampiran SKP yang tadi ada tiga sumber daya kesekuensi dan skema pertanggungjawaban next aja nah ini anggota tim anggota teh menerima melakukan klarifikasi benar enggak sih ini teh ee teh ani teh anggotanya Bu Ruli ini target kerja yang diberikannya teh Rani harus ngeklik Oke atau tidak jadi jangan didiamkan saja kalau klik oke itu akan muncul di tehraninya nanti Tapi kalau ternyata ih saya mah bukan anggota timnya Bu Ruli klik tidak harus kasih alasan Nah Bu Ruli nerima atau menolaknya kalau menerima akan hilang ya benar ya Bu ya kalau menolak tetap akan muncul di tehani seperti itu ya jadi anggota tim wajib lakukan klarifikasi karena kalau tidak didiamin aja itu akan ngambang dia enggak punya SKP nantinya anggota timnya gitu ya seperti itu ya teman-teman ya jadi anggota tim kita harus menerima menolak atau menerima kita sebagai anggota tim ini atau bukan ya kalau bukan kasih alasan nanti yang ketua tim itu akan membalasnya di dalam aplikasi ya kemudian ng-breakdown selama S 1 tahun gitu ya Nah itu terus jangan lupa mengisi lampiran SKP Nah kalau bisa pada saat penyusunan ee bulanan gitu ya Ngobrol nah ini mu targetnya di bulan apa aja seperti itu Misalkan ada contoh ya di perencanaan Ada bikin dokumen Renstra kan dokumen renstrnya ujung satu dokumen di akhir ya teh Ruli misalnya ketua tim nah dia nyusunnya di Desember nanti anggota tim bisa dari Januari sampai Desember seperti itu walaupun 1 bulan tapi di Desember Ya tapi kalau misalnya di S bulannya di bulan April anggota tim enggak boleh di bulan ee di bulan Mei enggak boleh ya Karena ujung akhirnya kan ketua tim di apa namanya di bulan April gitu ya memang sudah kita kunci ya jadi target anggota tim atau buwan tidak boleh lebih dari yang di atasnya gitu ya karena memang sudah seperti itu Jadi kita kunci jadi biar satu ee apa ya Kalau dulu kan burere 12 bulan sayangnya cuma 5 bulan itu dulu bisa 2020-an gitu kalau sekarang sudah kita kunci enggak boleh melebihi dari ketua tim minimal sama gitu bulannya seperti itu ya kurang lebih seperti ini alurnya teh Ruli mungkin akan disampaikan oleh Bu Muti mungkin step-step di dalam aplikasinya Tapi tidak secara online mungkin di dalam ppt ini biar ada jelas gambarannya Seperti apa gitu ya teh Ruli melengkapi aja dari tim kinerja Mungkin sedikit lagi ya teh Muti ya menjelaskan step-stepnya di dalam aplikasi mungkin teman-teman sudah membuka di aplikasi Jabar yang seperti ini loh seperti itu ya teh Ruli ya mohon izin ya ya mangga dipersilakan mungkin kepada teh Muti ya untuk melanjutkan paparan terkait Bagaimana sih panduan menyusun di dalam aplikasinya mga mungkin begitu teh Ruli hat Nuhun Hatur nuhun pisan mangga teh Muti dilanjut baik izin melanjutkan bapak ibu kang teteh Untuk e panduan penyusunan SKP di tahun 2025 penyusunan SKP ee dikatakan selesai apa apabila Bapak Ibu telah melakukan sinkronisasi tadi unuk jptengcome atau ket tim melakukan sronisasi dari aplikasi Japati yang kita telah tererabilitas dengan aplikasi aplikas setelah itu telah mendapatkan target kerja tahun 2025 dari ketua tim melakukan klarifikasi tadi atas yang diberikan oleh ketua tim kita akan e mendapatkan selama tahun 2025 yang ketiga apa telah mbreakdown atau menyusun tget kerja tahun 2025 menjadi rencana aksi atau iki bulanan Jadi diharapkan Bapak Ibu diwajibkan mempunyai rencana aksi atau iki bulanan full dalam eh 1 tahun ya 12 bulan jangan ada rencana aksi atau iki yang bolong di selama tahun 2025 ini karena apa nanti berpengaruh kepada nilai kinerja bapak ibu di bulan-bulan di tahun 2025 yang keempat Apa Bapak Ibu telah mendapatkan ekspektasi perilaku dari pejabat penilai kinerja masing-masing apabila belum mendapatkan mangga Tiasa Dik ya Bapak Ibu pejabatai kinerj Bapak ibuan ekspektasi perilaku misalkan seperti ya yang terakhir apaelah mengisi lampiran SKP ini semua pegawai harus mengisi liran SKP meliputi skema pertanggungjawaban Kensi dan tang janyaya Seperti apa M Nanti bisa kita lihat dalam aplikasi Tapi tidak secara online mohon maaf kita tampilkan ereenshreenshot nanti mungk agar Bapak Ibu at Akang tet bisa mempelajari lebih lanjut apagi lupa lagi ya karena ini hanya tahun sekali mungkin ya jadi lupa sronisasi yang mana terus ng ee alurnya sama dengan tahun 2024 kita hanya me-refresh ingatan saja ya mungkin bisa dilanjut ini ada penyusunan SKP untuk administrator mangga diklik lagi dilanjut nah dilanjut Bapak Ibu ini kita kan aplikasi ee trk itu sudah berubah ya menjadi aplikasi K kerja Jabar tapi mohon maaf untuk penyusunan SKP kita masih di aplikasi yang lama pindahan rumahnya belum selesai Mohon maaf jadi sebagian masih ee berada di aplikasi Kenapa sih kita kadang harus di kembali ke kinerja Jabar Kalau kita pengin ke menu yang mohon maaf karena si SKP ini kita masih di rumah lama ini Bapak Ibu icon yang warna Eh apa Ungu ya sinkronisasi kinerja organisasi ini untuk ee jabatan DPT administrator dan pengampu outcome bisa diklik saja ee tombol sinkronisasinya nanti langsung muncul seperti ini Lang lanjut Kalau setelah diklik sinkronisasi akan muncul seperti ini nah ini dari mana sih adanya kok tiba-tiba langsung ada ee rencana kinerja gitu ya sudah belum nyusun belum apa Nah ini aplikasi kinerja Jabar sudah terinteroperabilitas dengan aplikasi Japati tadi seperti yang telah dijelaskan makanya ini yang telah disusun oleh tim perencanaan dan mungkin telah koordinasi dengan tim kepegawaian juga ya untuk pengampu yang telah kita laksanakan dari bulan November Des ini semoga tidak ada rencana kinerja yang tidak sesuai untuk bapak ibu setelah melakukan sinkronisasi setelah muncul ini apa sih yang harus dilakukan Pilihlah I pil bapak ibu pensil ini pengisian rencana kinerja atau aksi bulanan untuk bapak ibu setelah diklik ikon pensil akan muncul seperti ini nanti setelah diklik nah akan muncul seperti ini bentar ya agak loading Bapak Ibu Ma nah munculnya seperti ini bagian pertama tuh apa sih pengisian intervensi kinerja atas langsung pastikan atasannya sudah benar tinggal masukkan saja ninya kalau salah bisa diinputkan lagi saja ninya nanti akan muncul e intervensi atasannya Apa bagian kedua pengisian narasi untuk kualitas waktu sudah kita sediakan di sini sudah kital barangkali Bapak Ibu bingung ya tapi kalau untuk kuantitas kualitas danik datanya darias ja jadiget bisa e dirubah lagi sudah ditentukan mungkin yang bisa dirubah ee dari kualitas sama waktu saja setelah itu yang bagian ketiga rencana aksi bulanan bapak ibu mohon izin ini rencana aksi bulanan ini yang akan menjadi iki kita jadi harap dilakukan dialog kinerja dengan atasan Apa yang akan kita lakukan selama 1 tahun tadi mungkin ya si bala-bala ini beraksi di sini ya Jangan semua jadi bala-bala tapi ada matrik peran hasilnya berbeda-beda setiap pegawai klik lagi lanjut kita lanjut satu persatu di sini akan muncul yang pertama seperti ini langsung yang kedua nah ini mohon izin yang aspek kualitas ini sudah tidak bisa dirubah lagi karena sudah ditarik langsung dari aplikasi Japati jadi ini memang sudah tidak bisa dirubah oleh siapa-siapun gitu ya sudah ditetapkan ini yang harus kita kerjakan dalam tahun kita tinggal makdown saja bulanan e apabila bulannya 3 bulan di sini Januari sampai Maret gitu ya menyesuaikan ini Apabila 12 bulan maka akan muncul Selama 12 bulan Apabila ada setiap mungkin ada kegiatan rutin Yai izin di setiap bulan kita bisa membedakan kayak kita ada e apa ya penilaian kinerja untuk perangkat daerah setiap bulan sama Mungkin kita bisa dikasih di ujungnya periode januari gitu perode membedakan kinerja setiap bulan mungkin bisa dibedakan seperti itu nanti diisi ee satuannya kalau bisa kita meminimalisir untuk satuan dokumen dan laporan mangga bisa dipakai satuan ee sesuai dengan ee kebutuhannya ya Sesuai dengan bulirnya kalau kita misalkan tidak lagi memang isinya satu dokumen tapi kita menggunakan satuannya misalkan e masing-masing Vic mendapatkan rangkat daerah ya Teh jadi misalkan tu perangkat daerah gitu dalam S bulan di sininya bisa yang Inya bisa Di 100% bisa next Nah setelah itu apa yang harus dilakukan e atasan di sini karena jpt administrator E atau pengampu outcome harus memberikan ekspektasi perilaku di sini ekspektasi ada tu Core value berakhlak mangga bisa dipilih atau disesuaikan dengan kebutuhan atasan tidak harus semua tujuh-tujuhnya diisi tapi bisa ee 1 du atau 3 L gitu ya menyesuaikan saja sesuai kebutuhan ekspektasi Apa sih yang dibutuhkan oleh atasan kepada pegawainya gitu pegawai di bawahnya enggak bisa menyesuaikan saja Tapi nanti kalau si umpan balik kalau di akhir itu memang harus semuanya diisi si tu for value berakhlak ini memang umpan balik harus diisi semua lanjut Nah setelah selesai harus mengisi lampiran ya Bapak Ibu lampiran itu diu di tombol warna hijau kalau tadi sinkronisasi warna e ungu kalau yang lampiran SKP itu warna hijau ini ada tig aspek yang harus diisi dukungan sumber daya skema pertanggungjawaban maupun kekuensi sini Misalkan terdapat buir dalam tahun skpnya renc kinerj sumber dayanya boleh satu bulir satu ee lampiran atau apabila mewakili dalam satu bulir ini bisa satu saja misalkan di tiga bulir ini dalam dukungan sumber dayanya mewakilkan satu ee lampiran saja mangga bisa hanya satu saja ini juga telah kita berikan abu-abu ya Sebagai contoh apa sih lampiran tuh isinya kurang lebih mungkin seperti ini contohnya sudah kita ee buatkan dalam tulisan yang warna AB skema pertanggungjawaban mungkin setiap buulir bisa berbeda Mak kalau kurang bisa Klik saja tambah lampiran tambah lampiran sampai sesuai denganenc kinerja kita berada dalam SKP pegawai masing-masing sama kalau kurang bisaambah lampiran tambah lampiran kalau sudah selesai Bapak Ibu langsung Mak kita sebagai E jpt atau tadi administrator peng telah selesai menyusun SKP tahun 2025 jadi itu saja sih sebetulnya ya kalau yang sulit itu mungkin matrik peran hasilnya ya teh ya izin yang harus dipersiapkan Jadi pas masuk ke aplikasi mah tinggal ngopi-ngopiin aja gitu Udah jelasimuan masing-masing target dalam tahunnya apa gitu Jadi kalau dalam aplikasi mungkin tinggal menginputkan saja bisa lebih cepat terus sudah dialog kinergi juga dengan atasan jadi tidak ada acara e salah gitu ya apa yang telah diinputkan dalam aplikasi kinerja Jabar ini lanjut ini untuk jabatan pengawas mohon izin di sini mungkin ada bu ya teh izin di sini sama untuk melakukan sinkronisasi karena sudah terinteroperabilitas juga dengan aplikasi ti setelah sinkronisasi nah ini yang ibum ya Bu mohon izin seur gitu ya Ada ibu Ma sebagai memang sebag pu Ibu juga ada sebagai ee ketua tim Bapak Ibu ini Apabila sebagai ketua tim tulisannya tuh kita Warna hijau ya membedakan ketua tim dengan ee anggota misalkan atau ini mah pengawas dengan yang diri sendirinya tuh dia warna hitam gitu Ini membedakan ketua tim dan EE anggota di sini kalau untuk ee m-breakdown untuk diri sendiri Bapak Ibu tadi tinggal klik saja si ikon pensil Tata caranya sama tapi untuk tambah ini kita untuk menambah bawahan tambah anggota Itu mengkliknya yang warna Eh yang warna yang tombolnya yang plus ya di sini untuk menambah ee bawahan bisa lanjut nah ini tampilannya kalau kita klik tambah sebetulnya yang untuk diri pribadi muncul tambah anggota juga muncul kalau ingin sekaligus gitu ya sudah bisa di sini ditambahkan saja e klik tambah tidak usah lagi mengklikon pensil gitu DII langsung sekaligus untuk diri pribadiak selama 1 tahun kegiatannya perapir ini harusakan Kak ada banak ber step ini yang harus dilakukan setelah selesai mbreakd eh kinerja selama 1 tahun untuk diri sendiri maka kita harus menambah e bawahan kalau untuk pengawas karena memang ada bawahan bisa dipilih tadi sesuai rencana kinerja yang telah terinteroperabilitas dari aplikasi jeati mana saja yang akan diberikan atau hasil dengan bawahnya Saya lanjut lanjut Nah di sini nah ini kalau untuk edit edit tombol edit hanya untuk diri sendiri jadi tidak ada muncul untuk menambah bawahan tambah anggota di sini tidak ada jadi perbedaannya tombol pensil dengan tombol tambah tadi perbedaannya itu kalau tombol pensil hanya untuk makdown diri sendiri Tapi kalau untuk tambah itu untuk m-breakd ee sampai dengan ke anggota ba Ini sama di aspek bagian kesatu intervensi mangga disesuaikan lagi atasannya Apakah sudah benar atau belum Kalau belum benar bisa memilih dengan atasan kalau aspek yang nomor dua ini narasi kualitas waktu ini contohnya kita juga sudah sampaikan untuk kuantitas target ini tidak bisa dirubah lagi karena sudah terinteroperabilitas dengan aplikasi untuk eh rencana kinerja bulanan bisa menyesuaikan saja dengan kebutuhan yang telah disusun ya di matrik peran hasilnya untuk mengisi ke dalam rencana aksi bulanan ini yang nantinya akan menjadi bulanan kita Yang dilaporkan setiap bulan boleh lanjut ini untuk pengesian yang tadi Eh di atasnya atasan mungkin tampilannya lebih jelas seperti ini atasan kita siapa t mungar jadi di nama tim kerjanya bisid at bisa disesaikan saja pengisian klasifikasi tim kerja oke lanjut nah ini pengisian rencana aks Ik ini yang sudah dimerahin ini tidak bisa dirubah lagi mohon izin Bapak Ibu sudah memang ditentukan mungkin ee tim perencanaan juga sudah koordinasi ya dengan berbagai bidang bahwa kita kan menyusun sama-sama ya kalau target ini yang sudah ditetapkan dan diinputkan dalam aplikasi Japati cas Gading kita jadi memang sudah tidak bisa dirubah hanya kita untuk melanjutkan gener breakd bulanan sajaen bulanan kita laporkan setiapan lanjut nah ini untuk tambah anggota di sini tampilannya lebih jelas seperti ini tinggal masukkan saja ni anggota yang akanmasukkan kepada tim kita nanti eh setelah masukkanik namanya sih langsung muncul rencana kinerjanya mangga diisi disesuaian dialog kinerja dengan e anggotanya ya jangan sampai ada terima tolak gitu di sini rencana kinerjanyaga dituliskan saja apa disesuaikan dengan kebutuhan kalau memang ee anggotanya lebih Dariah bawahan di sini tambahkan tambah tambah bawahan sampai dengan mungkin kalau tim ggak mungkin cuma satu ya anggotanya dua atau orang Mak bisa langsung klik tambah-tambah saja di sini apabila setelah selesai menambah e anggota tim baru kita klik simpan di sini baru ini akan tersimpan dan tidak bisa dirubah lagi lanjut nah ini Bapak Ibu yang dimunjukkan tadi klarifikasi asi itu akan muncul e ikonnya tombolnya seperti ini Yang dua ini bersatu ini klarifikasi oleh bawahan apabila muncul ini berarti ini ada klarifikasi dari bawahan eh yang harus dijawab oleh pengawas ya bapak ibu mohon izin di sini mengajukan buulir untuk dihapus karena saya bukan tim Ibu misalkan gitu dia tidak merasa keobrolan pangint dialba-tiba dimasukkan ke anggota tim anggota tim mangga bisa klarifikasi di sini apabila diterima klarifikasinya maka akan hilang tapi kalau ibunya menolak maka ini rencana kinerja akan tetap muncul di bawahan tersebut yang telah ditambahkan oleh e pengawas gitu Jadi Mangga dilakukan dialog kinerja saja tapi ini harus dijawab jangan dibiarin sampai akhir tahunnya ngambai gitu nanti masih e sisa ini kemarin ada beberapa kasus juga yang tersisa ini klarifikasi tidak selesai ya jadi di akhir tahun nanti tidak bisa tutup SKP akibatnya setelah itu mangga dilanjut setelah itu sama pengawas juga harus mengisi lampiran tidak lupa setelah memberikan eh breakdown eh bulanan juga menambah anggota lalu mengisi lampiran lampirannya sama sama tadi Bu setiap pegawai itu harus mengisi lampiran SKP Kenapa ini sebagai lampiran kita nanti di dalam dokumen SKP dan apabila tidak diisi juga di di awal tahun nanti apabila kita akan tutup SKP periodik mungkinnya dan tahunan nanti kita tidak bisa tutup SKP Jadi diharapkan jangan dinanti-nanti dari awal tahun saja kita selesaikan alur yang telah di e tetapkan gitu ya Bapak Ibu yang diselesaikan saja lampiran dokumen skp-nya di sini ada tiga aspek sama dukungan sumber daya skema pertanggungjawaban dan konsekuensi nanti kalau setelah selesai juga bisa diklik Simpan ini setelah selesai ya lanjut nah telah selesai Berarti tadi yang untuk jabatan pengawas sama prosesnya sinkronisasi rencanasi bulanan untuk diri sendiri lalu berikan ee menambah bawahan setelah itu melakukan e lampiran dan juga pengawas itu mengisi ee ekspektasi untuk bawahannya jadi yang struktural semua struktural harus mengisi ekspektasi perbedaannya apa sih dengan jabatan pelaksana atau jabatan fungsional eh pengampu output ya sebagai ketua tim itu tidak mengisi ekspektasi gitu karena bukan atasan yang atasan itu yang struktural harus mengisi ekspektasi e perilaku pada bawahannya lakukan di awal tahun ekspektasinya apa dalam 1 tahun ke depan sekarang kita lanjut ke jabatan pelaksana atau jabatan e fungsional pengampu output di sini sama yang harus dilakukan yaitu melakukan sinkronisasi eh kinerja organisasi yang telah input di aplikasi Japati yang diinput di aplikasi Japati itu di casing itu dari mulai jpt sampai dengan ketua tim atau pengampu output sama prosesnya tinggal klik sinkronisasi kinerja organisasi lalu akan muncul lanjut nah ini sebagai ketua tim akan muncul seperti terere ini ikonnya sama mau mau pensil untuk diri sendiri atau mau langsung saja klik tombolnya tambah sebagai ee diri sendiri membbreakdown untuk pribadi dan langsung menambah anggota mangga ini sama menunya kita klik lanjut P nah akan muncul seperti ini kalau kita mengklik tombol plus di sini Perbedaannya apaagi sama yang tadi ee pengawas dan administrator yang tadi kalau ketua tim ini harus mengupload SK Tim kerja Alhamdulillah ya di bkdm sudah beres sk-nya jadi gampang tinggal tim E tinggal mengupload saja SK timnya Soalnya di beberapa perangkat daerah kemarin ee hambatannya mungkin SK timnya belum jadi teh jadinya mungkin mereka masih pada menyusun sekarang ee SK Tim kerjanya ini bagian pertama kalau untuk ketua tim ee bisa dilanjut Biar lebih jelas Oh ya udah yang tadi dulu aja ada persatuan ya setelah ini coba nah ini kalau yang nomor sat itu terlihatnya seperti ini nama masukkan NIP atasan intervensinya apa lalu di sini target tim kerjanya apa nama tim kerjanya apa nih ini harus memasukkan nomor SK dan SK Tim kerja kenapa kalau tidak diupload ini tidak penyusunan SKP ini tidak bisa disimpan bapak ibu mohon izin jadi sk-nya harus di-upload sesuaikan saja nanti ini di-upload sk-nya di sini lanjut Setelah itu kita menyusun untuk diri pribadi ya untuk ketua tim individunya si ketua tim ini sama si aspek kuantitas target ini sudah tidak bisa dirubah karena sesuai dalam Japati Kita hanya tinggal makdown bulanan n akan menjadi rencana aksi atau iki kita prosesnya mungkin sama sama dengan pengawas tadi setelah breakd e bulanan untuk pribadinya si ketua tim lanjut Kita juga harus makd ke anggota nah ini anggota-anggota ini juga harus makd ke anggota jadi prosesnya hampir sama sama pengawas tapi kalau pengawas harus mengisi ekspektasi terus mengload SK mungkin berbeda seperti itu ya tapi untuk proses penyusunan skp-nya sama selesai untuk diri pribadi makd e kinerja untuk pribadi maka untuk e makd untuk anggotanya di sini anggotanya kalau sudah sknya ada sknya enak ya tinggal matrik peran hasilnya saja yang berbeda dipastikan lagi jangan ada yang sama setiap pegawai rencana kinerjanya targetnya ini jangan ada yang sama si bala-bala tadi beraksi jadinya ee setiap pegawai harus berbeda di sini mangga diinputkan saja bisa dua t orang ditambahkan saja di sini ataupun lebih mangga disesuaikan dengan e SK yang telah dibuat setelah selesai menambahkan anggota kita klik simpan lalu eh setelah itu beres ya kita tinggal mengisi lampiran lanjut sebelum mengisi lampiran nanti ini muncul di ketua tim klarifikasi eh di anggota tim muncul klarifikasi tolak anggota atau diterima anggotanya prosesnya sama tadi sama yang pengawas e apabila ditolak penolakannya maka tetap akan masuk tapi kalau diterima maka otomatis akan hilang ini rencana kinerjanya lanjut setelah melakukan klarifikasi itu kita telah selesai menyusun SKP tinggal mengisi lampiran Nah di sini Memang kenapa sih setiap slide mengisi lampiran biar terhilap ya Yang jelas setiap jenjang harus mengisi lampiran gitu setiap pegawai harus mengisi lampiran SKP yang terdiri dari tiga aspek ini dukungan sumber dayaema pertanggungjawaban dan konsekuensi selesai simpan sajaan lanjut ini untuk anggota tim anggota tim Apa sih yang harus dilakukan anggota timah tunggu tunggu dulu aja sekarang yaang kalau memang si tadi administrator pengawas atau ketua tim belum mbreakd eh Rencana kinerjanya jadi di anggota tim itu tidak ada ini tombol sinkronisasi yang warna ungu jadi ee nanti bilih bertanya-tanya di saya enggak ada ungu memang kalau angota tim itu tidak ada tombol untuk sinkronisasi tugasnya kita hanya menunggu saja menunggu ee target yang diberikan oleh ketua tim lalu kita nanti mengklarifikasi ini ada notifikasinya Apakah anda termasuk misalkan tim eh tehrere ini TN sebagai ketua tim juga menjadi anggota tim di tehrere ini mengklarifikasi saja kalau kita conteng yang ion warna hijau eh yes ini akan langsung rencana kinerja kita tapi kalau misalkan kita tolak nanti harus klarifikasi lagi juga di atasan tidak otomatis langsung hilang tapi akan klarifikasi lagi ke atasan mungkin seperti ini bisa next nah ini misalkan saya bukan merupakan anggota tim ini gitu ya mengelak barangkali ter juga salah masuk ini gitu Ya maksudnya bukan unik atau harusnya siapa gitu bisa disimpan nanti kalau Tera berarti akan hilang rencana kinerja tapi kalau di diterima maka itu akan ada Tapi harap diperhatikan Bapak Ibu Jangan semuanya ah ditolakintolakin weh semua misalkan ngajak klarifikasi malah nanti enggak punya rencana kinerja selama setahun ya jadi diperhatikan juga Ya enggak mau ah masuk tim ini enggak mau masuk tim ini nanti enggak ada timnya sama sekali ya Jadi Mangga dilakukan dialog kinerja dulu sebelum penyusunan ini biar nanti si proses tolak terima ini tidak terjadi gitu ya meminimalisir ya teh ya jadinya teman-teman tuh langsung fix aja ah udah yakin ini anggotanya ini Mas sudah sudah aol yakin gitu tinggal terima-terima aja lanjut di sini iconnya enggak ada tambah kalau di anggota tim hanya ion untuk yang pensil saja karena apa si menu ini hanya berguna untuk makdown untuk diri sendiri prosesnya sama Bapak Ibu ini telah diberikan tadi si ketua tim memberikan target selama 1 tahun ya bukan 1 bulan tadi ketua tim itu memberikan target selama 1 tahun di sini akan muncul target selama 1 tahun bulannya pun sudah tidak bisa dirubah lagi kalau tadi yang e sinkronisasi dari aplikasi jaapati masih dirubah tapi untuk anggota tim bulannya pun sudah tidak bisa dirubah karena telah ditentukan oleh ketua tim Kenapa Karena anggota tim Itu bulannya tidak boleh melebihi ketua tim misalkan ketua tim targetnya sampai dengan Mei anggota tim itu tidak bisa menyusun target sampai bulan Juni gitu pasti maksimal di bulan Mei gitu Jadi diharapkan kalau memang targetnya panjang sampai Desember bisa disimpan saja di akhir di Desember agar nanti anggota timnya bisa berproses dari Januari sampai dengan dengan Desember gitu Jadi jangan pernah ketua tim eh anggota tim melebihi ketua tim waktunya Karena tidak akan bisa menginput Jadi kalau ketua timnya sampai dengan Mei anggota tim tidak bisa Misalkan sampai dengan Juni nyusun targetnya pasti sampai dengan Mei karena sama-sama target itu telah selesai di bulan Mei lanjut setelah selesai ini kita tinggal disimpan saja dan mengisi liran liran kinerja dariulai tes sampai dengan anggota tim sama harus mengisi lampiran kinerja pegawai setiap pegawai harus mengisi ee apa lampiran kinerja pegawai ini setelah selesai tinggal simpan juga aja sama Bapak Ibu sudahudah selesai sebetulnya gampang ya kalau udah ada paririmbonnya mah ya teh ya di materk peran hasilnya itu mah di aplikasinya Mal lah sebentarlah ya enggak membutuhkan waktu yang lama gitu dan sama ini ee prosesnya seperti tahun 2002 ini kita Hanya mengingatkan saja setelah klik simpan Sudah selesai ya Tira nah ini kita akan melihatkan icon-ikon yang ada di SKP apa aja sih Gitu ya renyek Gitu ya banyak nah ini kalau yang kuning ini melihat hierarki SKP kalau tadi yang ion pensil itu untuk edit SKP kalau yang merah hapus SKP tapi kalau ada Sampah juga jangan diklik klik kue dihapusi nanti kehapus ya memang ee harus ada sebetulnya gitu ya maka diklarifikasi dulu sebelum mengklik s si merah ini kalau yang ikcon mata bapak ibu mohon izin setelah Tadi kita me-breakdown ke dalam bulanan kita bisa lihat ikon mata karena terkadang suka tidak muncul gitu si bulanan itu setiap bulan jadi dipastikan lagi ditoong pakai si icon mata ini tadi yang tambah ini si icon yang tadi kita UN mengedit pribadi dan bawahan ditambah nanti di sini lihat anggota ikonnya yang kayak apa ini ya kayak orang gu tapi bukan B dilihat di sini kalau matriknya di m merah dan m hijau m merah untuk ketua m hijau untuk ketua tim dan merah untuk angg lanjut kita lihat Seperti apa si nah ini yang kuning ini nanti akan muncul hierarkinya seperti ini kalau kita telah selesai menyus SKP di tahun 2025 akan muncul sus seperti ini dari mulai pakabis sampai dengan ketua tim sampai dengan anggotanya siapa aja akan terlihat lalu untuk yang selanjutnya Ik apa lagiah inirik matrik t ini bisa terlihat srik peran hasil anggotanya di sini bisa dilihat juga bisa ditong sebagai anggota tim yahat matriknya Apakah kita nanti sudah ada setiap bulan atau atau belum eh diharapkan punya paririmon sendiri ya teh ya kendali misalkan setiap pegawai itu sudah diberi e target oleh ketua tim mana aja gitu ya coba dirkap gitu Apakah sudah penuh dalam 1 tahun belum sudah terisi bulannya dalam 1 tahun belum 12 bulan itu terisi semua oleh si matrik peran hasil ini atau belum maka itu bisa di apa ya dikendalikan oleh diri sendiri karena ketua tim juga tidak mungkin e apa ya punya kendali yang anggota tim semua gitu lanjut Nah di sini di aplikasinya seperti ini untuk melihat anggota di sini nah anggotanya teh siapa aja sih kalau banyak misalkan nanti terlihat ada beberapa orang di sini karena tadi Ee kita simulasinya baru satu orang maka munculnya hanya satu orang saja yang sudah mengklarifikasi e sebagai anggota tim l lanjut nah ini akang Teteh Bapak Ibu si mata ini sangat penting pisan ya setelah tadi menyus break bulanan diklik dulu terkadang kalau ini teh gak muncul semua bulan gini ini kan penuh ya cuma 3 bulan ini penuh apagi kalau 12 bulan terkadang Su ada yang kosongos itu harap diedit lagi kalau menemukan yang kosongos ya karena mengakibatkan nanti tidak akan muncul di rencana aks atau buananak IB semua dihapkan setelah ini ditoong lagi apakah memang sudah masuk semua rencana kinerja bulanannya atau belum e titip ya Bapak Ibu diklik lagi ini si mata ini sudah selesai Bapak Ibu tadi ya Berarti cuma itu aja kita menyusun eh sinkronisasi untuk atasan memberikan ekspektasi untuk semua pegawai mengisi lampiran e breakdownnya telah selesai sesuai mph UD selesai penyusunan SKP di tahun 5 ini mungkin ada timeline kemarin kita menyusun timeline untuk penyusunan SKP sudah selesai ya mungkin kemarin di tanggal 23 sampai dengan 20 Januari untuk melakukan sinkronisasi Kenapa sih dipisah-pisah biar eh dari atas karena kita to down gitu ya jadi memang harus dilakukan sinkronisasi dulu baru pelaksanaan penyusunan bisa dilakukan ke bawahnya alhamdulillah tapi kemarin di ini ya di monitoring masih ada yang belum sinkronisasi juga ya Beberapa orang lagi di BKD dua orang kemarin teh tapi ee sudah kalau dicek hari ini mudah-mudahan sudah selesai Hari ini mudah-mudahan aman ya Ada kemarin ada du orang lagi nah ini sekarang kita periode Dar penyusunan skp-nya yang tadi ya 28 sampai 11 Februari dan ini untuk eh dari jabatan administrator hingga ketua tim ini di 28 sampai 11 Februari mungkin sampai minggu depan ya setelah atasan ini atau administrator sampai dengan ketua tim selesai dilanjut anggota tim dari tanggal 12 sampai 19 Februari mudah-mudahan di buulan ini berarti kita bisa lapor iki kalau ini sudah selesai ya di tanggal 26 seperti biasa San iki pelaporan sudah muncul lagi karena diharapkan tanggal 19 Sudah beres semua ya teh penyusunan skp-nya amin amin amin semoga dimudahkan ya dan e nanti hasilnya bisa lebih baik si matrik peran hasilnya tidak ada lagi kegiatan atau output ya hasil yang sama dari setiap pegawai Mungkin itu saja Bu Nunik ee saya kembalikan ke Bu Nik teh Hatur Nuhun Waalaikumsalam mungkin itu eh Bapak Ibu teman-teman Bagaimana menyusun SKP di tahun 2025 dan baga tadi evaluasi juga ya terus kita SP sedikit Bagaimana informasi penilaian kinerja sebenarnya yang ada di kita di PM Prof Jabar saya kembalikan mungkin dari tim kinurja eh hanya segitu aja mungkin Sunan SKP nanti mungkin dilanjutkan dengan narasumber yang lain terkait mungkin konversi Pak mungkin ya teh Rul yaanggaembalikan ke Hatun and the gnya hatuhun izin sebelum kita akan beralih ke yang T Ya sudah ada t DII dari tim pjf eh ada sedikit lah gitu apa yang kita tangkap po-po utama khususnya yang nampaknya perlu menjadi fokus kita bersama ya Bapak Ibu Akang Teteh teman-teman sebagaimana yang sudah disampaikan oleh Bu Nunik bahwa eh kita ternyata dan Bu juga gitu bahwa sebetulnya ini e agenda tahunan ya Bu Nunik eh teh Nunik bahwa eh kita betul hanya refresh tapi tidak hanya sekedar hanya gitu Eh refreshment ini adalah untuk dalam rangka juga menyempurnakan Memang jauh dari sempurna tadi kata brik sampaikan tapi kita berikhtiar untuk memperbaiki dari tahun ke tahun apapun yang memang sudah kita ee berikan gitu kan dari segi pelaporan dari segi tadi penyusunannya SKP dan lain-lainnya eh yang bisa di-highlight terutama adalah dari segi eh rutinitas yang sebetulnya pasti itu melekat gitu Bu Bu Nunik dan teh Muti juga sudah Ee berulang-ulang nih menyampaikan terkait pentingnya pariimbun gitu tah pari rbon si mph itu Jangan dianggap remeh kalau berarti kita bisa sampaikan gitu ya sebelum kita sampai di sampai di perumusan tim op tes gitu ya bahwa dari setiap bidang itu mengusulkan tim kerjanya masing-masing dalam tim optim Siapa ketua tim dan lain-lain itu eh semestinya atau e idealnya gitu ya setiap tim itu sudah merancang gitu ya sudah merancang eh matriks e peran hasilnya itu tadi sudah ada dialog sudah ada diskusi dan lain-lain sehingga ketika muncul atau ditetapkan dalam SK team optims pun kita sudah Ee tahu nih gambaran nih gambaran eh apa saja tim apa saja dan EE matrik peran hasilnya si ketua tim dan juga turunan-turunannya anggotanya itu akan punya peranan dalam hal apa saja seperti itu ya Bu Nunik dan mungkin ee betul e sudah disampaikan Bahwa dalam rangka ee efisiensi juga gitu yang sedang berjalan kita juga akan ada perubahan eh output mungkin ya Ada beberapa penyesuaian-penyesuaian dari hasil efisiensi yang itu mungkin akan berpengaruh pada ee eh khusus pada administrator atau struktural atau bahkan mungkin PPTK gitu ya dari segi PK itu pasti harus disesuaikan tapi betul tadi kata bununi bahwa mungkin mudah-mudahan momen ini juga bisa dipakai untuk kita ee bebenah lagi gitu ya khusus untuk tadi ee di tim yang memang antara ketua tim dan anggota timnya ternyata si pk-nya itu masih butir-butirnya masih sama plek gitu kan jadi tidak ada pembeda ee manggalah ee kita izin kita saling mengingatkan gitu ya dalam perjalanannya kita akan memanfaatkan momen ini untuk bisa memperbaiki ee itu tadi si pariimbo yang kita mungkin sudah rancang sudah punya kita berkumpul dengan timnya masing-masing untuk ada ee penyesuaianpenyesuaian seperti itu ya Bu Nunik ya Ee di momen ini gitu kan jadi Insyaallah masih belum terlambat ya Insyaallah ya Bu Nunik ya nah begitu lalu berikutnya juga eh The Legend bala-bala itu akan selalu eh jadi jadi ee isu gitu ya untuk kita bersama saling mengingatkan Lagi Dan Lagi bahwa dalam konsep tetim op teams yang semestinya dan idealnya berjalan itu adalah bagaimana bala-bala bisa dihasilkan dengan kontribusi teman-teman anggota yang masing-masing punya peranannya masing-masing Jadi kalau buunik selalu ulang-ulangi bala-bala itu untuk ketua tim hasil dari segala dari e semua peranan teman-teman anggotanya jadi tidak ee Si A Anggota a tetap bala-bala ee satu bala-bala dua tapi Ee Kita koreksi menjadi si A itu misalnya belanja ke pasarnya kalau bund sering sampaikan kan si B berarti ngumpulin ee apa eh alat-alat bahannya gitu kan si C ngegorengnya dan lain-lain sampai jadi bala-bala yang enak Raos hanut gitu ya Bu Nunik jadi kita Insyaallah saling saling ee izin saling mengingatkan Lagi Dan Lagi nampak ee enggak boleh bu bosan nampaknya ya Bu Nunik dan teman-teman karena itu ee mudah-mudahan ikhtiar kita untuk tadi menyempurnakan hal-hal yang memang masih tercecer atau masih Tertinggal gitu perlu perbaikan sekali lagi Hatur Nuhun bu Nunik dan Bu mud atas ee perkenannya sudah sebegitu gentenya dari tahapan ke tahapan walaupun bahan sebetulnya sudah ready ya Dari kapan tapi kayak Teh belum sah aja gitu kalau buunik dan bumut dan and the gangnya belum ngomong belum ngobrol gitu ya di secara online gitu izin nah Hatur Nuhun sekali lagi dan kita akan menyimak satu lagi paparan materi dari timnya ee pengembangan aparatur khususnya dari ee tim pjf ee Nah di sini sudah ada Ibu Sali atau teh Sali ya yang akan menuntun kita gitu untuk ee berkaitan dengan konversi ini Dan sama sih sebetulnya ini agenda tahunan tapi bililih khilap-hilap gitu ya karena ini khususnya dari tim ee para apa pejabat fungsional ini menjadi hal yang penting sekali gitu apalagi yang tadi target-target mau naik pangkat atau naik jenjang itu harus menjadi konsern khusus mangga Ibu teh neng untuk mulai berbagi dengan kami Hatur Nuhun baik Hatur Nuhun bu eh izin Bapak Ibu semuanya mungkin kalau terkait dengan konversi angka kredit ini dikhususkan untuk pejabat fungsional ya Bapak Ibu Dan juga mungkin ee konversi angka kredit sekarang ini juga sudah berbeda dengan konversi yang sebelumnya eh mohon maaf terkait dengan angka kredit yang sebelumnya eh untuk sekarang kan semuanya sudah berdasarkan dari SKP ya Bapak Ibu Jadi sebenarnya konversi ini tinggal menindak lanjuti saja dari SKP yang sudah ada atau yang sudah selesai ya Bapak Ibu dari yang tahun 2024 kemarin izin Bapak dan Ibu ee konversi angka kredit ini sebenarnya dasar hukumnya masih sama ya Bapak Ibu ee diawali dengan adanya Permenpan 1 eh juga yang Menindaklanjuti sehingga SKP itu Eh kita menggunakan secara konversi dari eh mohon maaf angka kredit itu ee digunakan konversi dari SKP begitu ya Bapak Ibu mungkin ini sekilas ee pengelolaan kinerja jabatan fungsional ee juga sekarang berbasis pada pemenuhan ekspektasi kinerja jadi mulai dari perencanaan pelaksanaan Pemantauan dan pembinaan evaluasi dan juga tindak lanjut hasil evaluasinya Di mana rencana kinerja tahunan ee yang nantinya output-nya adalah penilaian atasan atau pejabat penilai nanti SKP mungkin ya Bapak Ibu nantinya SKP itu akan dikonversi nilainya sehingga Ee kita mendapatkan output eh penetapan angka kredit tahunan tentunya predikat kinerja jabatan fungsional itu dikonversikan menjadi angka kredit ee yang ditetapkan secara tahunan maupun periodik Bapak Ibu jadi kalau kemarin mungkin ada beberapa teman-teman pejabat fungsional yang bisa naik pangkat di periode-periode yang tidak harus menunggu apa ya angka kredit tahunan gitu ya Bapak Ibu jadi bisa ditetapkan secara periodik juga nah untuk eh eh persentase dari konversinya itu didasarkan pada nilai SKP yang itu di mana Kalau sangat kurang 25% kurang 50% butuh perbaikan itu 75% baik itu 100% dan sangat baik itu 150% beda halnya dengan bapak dan ibu apabila memil i ijazah pendidikan formal atau misalkan ada yang baru selesai tubel atau selesai izin belajar ya Bapak Ibu itu bisa diberikan tambahan angka kredit sebesar 25% jadi untuk tabel penghitungannya kurang lebih seperti ini Bapak dan Ibu dari hasil Eh nilai atau predikat skp-nya dikonversikan menjadi angka kredit itu untuk jenjang keahlian ee contohnya ahli pertama itu 12,5 koefisien per tahunnya jika dikalikan dengan persentase nilai SKP yang sangat baik secara e berarti 150% maka yang bersangkutan dalam tahun tersebut akan memperoleh angka kredit 18,75 begituun untuk yang ahli muda Jika dengan koefisien 25 dengan predikat misalkan baik secara 100% ya Berarti 25 kalau misalkan sangat baik ber eh 150% dari koefisien setiap ee jenjangnya mungkin begitu ya Bapak Ibu ya Jadi kurang lebih seperti ini Bapak Ibu penghitungannya dan ini terkait dengan update eh terkait dengan Bagaimana cara menyusun konversi atau bagaimana cara mengusulkan konversi angka kredit baik bapak dan ibu di BKD ini sebenarnya bobot pegawai yang pejabat fungsional cukup banyak eh Bu Ruli ternyata setelah saya cek melalui siap Jabar PNS di BKD yang menyandang jabatan fungsional itu ada sebanyak 77 orang tapi yang melakukan konversi untuk tahun 2024 saya cek masih 19 belum setengahnya ya Bapak Ibu sekalian jadi dipersilakan Bapak Ibu nantinya eh mungkin selesai dari sosialisasi ini dapat melakukan konversi karena tentunya ee konversi angka kredit ini akan berpengaruh bagi data kepegawaian Bapak dan Ibu khawatirnya Bapak dan Ibu misalkan belum memproses konversi angka kredit di tahun ini dan tahun depan misalkan eh rencana akan naik pangkat mau bikin eh SK eh mohon maaf versi angka kredit per secara periodiknya karena misalkan ee butuh untuk kenaikan pangkat itu akan terkendala karena yang tahunannya belum selesai begitu ya Bapak Ibu jadi memang harus diselesaikan eh step by step-nya dari seluruhnya begitu Bapak Ibu untuk memulai alur ini sebenarnya pastinya semuanya dari siap Jabar Bapak dan Ibu mangga dilengkapi lagi data-data di siap jabarnya dipastikan seluruh datanya update nanti ini mungkin kalau melihat secara ee alur agak pusing mungkin ya Bapak Ibu Ya mending langsung aja kita ke tata cara dari aplikasinya mungkin begitu ya karena di sini akan ee ada beberapa tahapan mulai dari akun pegawai yaitu bapak dan ibu pejabat fungsional dilanjutkan kepada akun fasilitator opd atau akun fasilitator BKD ya di sini biasanya dari kepegawaian dan umum ya di bawah mungkin Ee kita sih seringnya ngerepotinnya ke Bu Rani mungkin ya biasanya Bu Rani minta di ini di apa gitu Silakan nanti mungkin bisa ee disimak juga eh stepnya seperti apa nanti jika sudah dari fasilitator opd itu akan dilanjutkan ke akun pejabat penilai kinerja akun pejabat penilai kinerja di sini mungkin izin eh bapak ibu eh administrator Bapak sekretaris Badan Eh Bapak Ibu kabit di masing-masing bidang ini nanti akan Menindaklanjuti hasil dari verifikasi fasil eh kepegawaian umum BKD dan nanti sampai di akhirnya ee masuk ke siap Jabar masing-masing pejabat fungsional untuk ee angka kreditnya mungkin begitu bapak dan ibu baik kita mulai saja untuk akun pegawai bapak dan ibu untuk mengakses aplikasi e-fungsional Bapak dan Ibu bisa login melalui siap Jabar mungkin kalau kalau misalkan Bapak dan Ibu ee mau secara langsung mengaksesnya bisa sih sebenarnya melalui link yaitu siap.jabarprop.go.id/jft tapi misalkan Bapak dan Ibu misalkan eh lebih biasa menggunakan aplikasi siap Jabar tentunya ya jadi lewat siap Jabar aja nanti pilih layanan ke pegawai dan EE pilih submenu efungsional nanti bapak dan ibu saat sudah masuk ke laman eh efungsional atau yang lebih sering dikenal dengan silajang ya Bapak dan Ibu nama bekennya silakan Bapak dan Ibu masukkan username dan password sesuai dengan yang siap Jabar Bapak dan Ibu username dan passwordnya itu sama biasanya dan nanti bapak dan ibu dilanjutkan bapak dan ibu memilih menu versi angka kredit atau konversi ak di sini ya di sistem efungional itu menunya adalah konversi ak setelah Bapak dan Ibu mengklik ee menu ini akan muncul laman seperti ini bapak dan ibu di pojok kanan atas itu ada buat pengajuan Jadi Bapak dan Ibu mangga dipersilakan untuk mengklik buat pengajuannya setelah masuk eh buat pengajuan ini biasanya akan ada pilihan periode usulan Nah di sini biasanya periode usulan itu ada SKP tahun 2023 tw1 2024 sampai dengan tw3-nya kenapa enggak ada tw4 ya tw4 kan udah SKP tahunan ya Bapak Ibu ya jadi SKP tahun 2024 Nah untuk ini kenapa yang SKP tahun 2023 masih kita Munculkan karena ternyata masih juga ada beberapa dari bapak ibu pejabat fungsional yang ternyata belum melakukan versi untuk yang tahun 2023-nya kemarin itu sempat juga ada beberapa dari teman-teman pejabat fungsional di BKD itu eh komplain katanya tidak bisa melakukan konversi eh yang tahun 2024 ternyata memang yang 2023-nya statusnya masih belum selesai Nah jadi bapak dan ibu agar nanti pas mau konversi lagi yang misalkan tahun 2025 di 2026 nanti nya Bapak dan Ibu tidak terkendala makanya mumpung sekarang masih hangat-hangat nanti bisa langsung dikonversi saja ya Bapak Ibu Ya di sini untuk ee pilihan setelah memilih periode usulan itu akan muncul Apakah anda memiliki atau memperoleh ijazah yang belum dipergunakan nah ini seperti yang tadi sebelumnya sudah disampaikan bapak dan ibu bagi Bapak dan Ibu yang memiliki ijazah mangga dipersilakan untuk klik ya nanti ee baru preview konversi tapi untuk yang tidak memiliki ijazah diklik tidak dan dipreview konversi perbedaannya bapak dan ibu jika bapak dan ibu memilih ya itu akan diverifikasinya langsung oleh eh tim tim pjf gitu Ya kurang lebih tim bangtur timnya BKD untuk melakukan verifikasi dari ee pengusulan konversi angka kreditnya tapi jika pilih tidak itu akan masuk ke akun fasilitator opd Jadi kalau nanti bapak dan ibu misalkan ada yang memilih ya terus tiba-tiba e nanya-nanyanya keb ni di burani bilangnya enggak ada ini enggak ada usulannya nah itu memang tidak akan masuk ke fasilitator opd-nya begitu ya Bapak Ibu selanjutnya jika sudah diklik e preview konversi akan tampil e pratinjau eh predikat kinerja yang eh predikat kinerja ke angka nya atau pak-nya ya Bapak Ibu Ya akan muncul preview-nya seperti apa dipastikan kembali predikat sesuai dengan yang SKP eh Jadi kalau misalkan Jadi kalau misalkan ini karena udah muncul udah aja diklik usul jangan ya Bapak Ibu ya Jadi kita juga selaku pejabat fungsional harus care terhadap data atau dokumen-dokumen kita juga dipastikan ya Bapak Ibu jangan sampai periode penilaiannya misalkan ternyata di sini salah atau misalkan ee predikat yang kinerjanya kita misalkan ee sangat baik terus tiba-tiba di sini ternyata sistemnya terbacanya baik Nah itu kan jadi dirugikan juga ya Bapak Ibu ya Jadi Mangga dilihat terlebih dahulu dipastikan predikatnya sudah sesuai dengan SKP yang diinputkan pastikan juga periode yang diinputkan sudahah sesuai jadi misalkan di sini 2024 Bapak dan Ibu dipastikan di sininya nanti tahun 2024 eh periode bulannya juga dipastikan seluruhnya jika sudah jika sudah dipastikan seluruhnya Bapak dan Ibu sebenarnya bisa melihat ee pertimbangan rekomendasinya seperti apa Apakah dapat dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ataupun eh ataupun tidak jadi Bapak Ibu di sini di bagian bawah Sebenarnya ada pertimbangan rekomendasi berdasarkan hasil Pak yang telah dikonversikan jika memang sudah sesuai Bapak dan Ibu dipersilakan eh bapak dan ibu dapat mengklik ee usul konversi nah jika sudah diklik usul konversi bapak dan ibu akan masuk ke dalam laman form pengisian di sini biasanya ee harus menyiapkan tiga buah nomor bapak dan ibu nomor ini biasanya diperoleh dari pencatatan penomoran BKD biasanya ke padwi berarti ya Ee mangga nanti bapak dan ibu bisa menghubungi Pak Duwi untuk ee meminta nomor-nomor yang perlu diisikan di ee kolom tiga kolom ini nah izin Bapak dan Ibu sebelum itu eh dipastikan kembali atasannya sudah sesuai Nah kalau misalkan bapak dan ibu atasan di atas ini sudah sesuai untuk kolom yang ini Ini suka kelewat Nih Bapak dan Ibu ini ada tulisan Apabila salah dan apabila PLT Nah jadi kalau misalkan selama data atasannya sudah benar ee yang perubahan atasan ini tidak perlu diisi dan juga perubahan ee apabila bukan PLT juga di sini tidak perlu diisi Bapak dan Ibu jadi lanjut ke penetapan tanggalnya saja jadi diisi Biasanya tanggal nomornya tanggal nomor yang dari Pak Duwi ditetapkannya Kapan Nah untuk eh Mohon maaf untuk eh nomor-nomor yang dari Pak Dwi itu kan ada tiga silakan dimasukkan ke tiga penomoran ini mulai dari nomor eh konversi predikat kinerja ke angka kreditnya nomor akumulasi angka kredit dan juga nomor penetapan angka kreditnya jadi tiga nomor yang berurutan itu diisi di tiga kolom ini selanjutnya dipastikan kembali terkait dengan pertanya pertanyaan ee kepemilikan ijazah itu jika memang tidak diklik tidak jika ya Memang iya gitu mangga Bapak Ibu itu sesuai dengan ee yang dimiliki dokumen yang dimiliki bapak dan ibu jika sudah nanti Bapak Ibu bisa melakukan submit dan selanjutnya jika sudah di-submit bapak dan ibu akan kembali ke laman utama eh saat akan mengusulkan konversi Nah di sini Bapak dan Ibu Biasanya kalau sudah mengklik submit Itu akan muncul jadi periode usulannya atau pengusulan-pengusulan yang terbarunya akan muncul Bapak dan Ibu silakan nanti bapak dan ibu bisa diklik detail terlebih dahulu jadi jadi jangan gurung gusuh langsung dikirim ya Bapak Ibu Ya silakan diklik detail terlebih dahulu diklik detail ini gunanya untuk memeriksa berkas kelengkapan dan lain-lainnya apakah memang seluruhnya sudah lengkap atau belum begitu kalau misalkan sudah lengkap mah mangga diklik kirim juga tapi kalau misalkan belum khawatirnya malah nantinya akan menjadi kendala Bapak dan Ibu nah Jika Bapak dan Ibu eh memilih setelah mengklik detail itu bapak dan ibu akan muncul seperti ini dalamannya antara yang memilih tidak dan juga yang memilih ya itu akan berbeda untuk yang memilih tidak biasanya eh hanya ada SK angka kreditnya yang ada di sini kalau misalkan yang milih ya biasanya ada beberapa eh dokumen yang dipastikan sudah terupload di siap jabarnya jadi bapak dan ibu sebenarnya ini bukan mengupload masing-masing semuanya narik dari siap Jabar jadi dipastikan saja sih sebenarnya di akun siap jabarnya sudah lengkap atau tidak begitu nah jika misalkan ee Bapak dan Ibu sudah memastikan dokumennya lengkap itu silakan ee diklik kirim tapi biasanya juga aplikasi akan menolak seperti ini Bapak dan Ibu verifikasi gagal karena persyaratan belum lengkap nah Biasanya kalau seperti ini artinya ee e di siap jabarnya belum lengkap tapi kalau misalkan eh sudah lengkap pasti tentunya akan berhasil untuk dikirimkan jadi ee nantinya jika sudah sesuai dan lengkap biasanya langsung akan secara otomatis diteruskan ke akun admin eh fasilitator atau juga akun BKD Nah terkhusus Bapak dan Ibu yang punya notifikasi gagal tuh misalkan yang tidak lengkap nah itu nanti harus masuk ke ap Jabar Bapak dan Ibu dipastikan kembali dokumen pak-nya ee sudah terupload atau sudah terunggah dengan baik itu biasanya ada di kinerja dan prestasi nanti pilih yang angka kredit Bapak dan Ibu kalau misalkan belum terupload mangga diuploadkan terlebih dahulu ini juga sama ya Bapak Ibu terkait dengan yang memilih eh ya untuk kepemilikan ijazah setingkat lebih tinggi juga eh dipastikan ijazahnya sudah terupload jangan sampai belum begitu Jadi kan tidak bisa diverifikasi nantinya ya Bapak Ibu nah dipastikan juga izin pemakaian gelarnya ada karena kalau misalkan ini tidak ada juga yang 25%nya itu tidak bisa diperoleh ya Bapak dan Ibu nah jika sudah dipastikan seluruh dokumennya terupload semuanya sudah e lengkap Bapak dan Ibu mangga nanti diklik lagi detailnya diperiksa kali berkas yang sudah diupdate Ik semuanya itu sudah Ee ada fileenya ya biasanya ada filenya seperti ini terus untuk ketiga file ini juga diperiksa kembali isinya seperti bagaimana e Apakah sudah sesuai atau belum jadi ini bukan tombol-tombol pajangan ya Bapak Ibu mangga dicek juga e sesuai atau belum kira-kira Jangan sampai e dirugikan nantinya begitu ya Bapak Ibu silakan dicek jika semuanya sudah nanti Bapak dan Ibu baru bisa klik kirim sehingga statusnya akan selesai seperti ini sampai keluar eh notifikasi pengajuan konversi berhasil dikirim begitu ya Bapak Ibu mungkin nanti bapak dan ibu yang sudah eh selesai mengirimkan eh akan langsung menunggu saja bukan menunggu tanpa kepastian juga ya Bapak Ibu jadi di sini Sebenarnya ada menu namanya menu track Bapak dan Ibu Bapak dan Ibu sebenarnya bisa lakukan tracking sudah sampai di mana proses pengusulan eh angka kredit Bapak dan Ibu jadi mangga nanti diklik saja atau dicek secara berkala mungkin seminggu sekali begitu ya Bapak Ibu jika sudah mengusulkan trackingnya sudah sampai di mana jika memang ada kendala itu akan tercord di e fitur tring ini Bapak dan Ibu Nah selanjutnya jika sudah terkir begitu tugas Bapak dan Ibu pejabat fungsional sudah selesai karena tugasnya akan dilimpahkan kepada tim fasil dari masing-masing perangkat daerahnya untuk fasilitator ini Bapak dan Ibu eh selaku fasilitator dipersilakan login ke akun efungional itu nanti user dan password-nya itu bukan akan diberikan oleh BKD ya tapi sudah diberikan ya Bapak Ibu usernya sudah diberikan Jadi silakan nanti login sesuai user yang sudah disampaikan nanti bapak dan ibu ee boleh memilih konversi ak dan di sini akan muncul data seluruh pegawai yang sudah mengusulkan konversi angka kredit pada tahun tersebut atau misalkan kalau bapak dan ibu mau menggunakan fitur-fitur yang untuk meringkasnya ee misalkan Bapak dan Ibu pilih tahunnya khusus 2024 itu akan muncul mana yang saja pegawai yang sudah mengajukan nantinya bapak dan ibu fasilitator ee itu mengecek kelengkapannya memeriksa berkasnya Apakah sudah sesuai Apakah sudah benar atau belum jika memang sudah sesuai mangga untuk diterima jika misalkan ee dirasa misalkan waktu dicek karena kemarin juga sempat ada eh error ya Bapak dan Ibu untuk aplikasi e-funional ini eh sampai-sampai kemarin dapat konfirmasi ini beberapa angka kredit ada yang minus Nah itu berarti kan tidak bisa diterima ya Bapak Ibu enggak mungkin angka kreditnya minus gitu Jadi silakan ee ditolak terlebih dahulu diajukan ulang jadi ini fasilitator juga tetap harus memeriksa Jadi kalau misalkan pegawainya sudah meriksa tadi sebelumnya fasilitatornya juga selaku eh verifikatur dan jugaali memberikan validasi begitu ya terhadap berkas yang sudah diusulkan oleh pegawai itu mohon untuk diperiksa dan untuk ditindaklanjuti jika memang sudah sesuai itu akan langsung terteruskan atau diteruskan ke akun pejabat penilai kinerja tapi kalau misalkan dikembalikan otomatis akan kembali masuk ke akun ee Bapak dan Ibu pejabat fungsional yang mengusulkan begitu ya Bapak Ibu jadi ee kalau misalkan sudah sesuai mah gitu ya Bapak dan Ibu ee silakan nantinya ee bapak dan ibu untuk ee fasil itu sudah selesai gitu ya tinggal diserahkan ke Bapak Ibu pejabat penilai kinerja yang menentukan apakah terapprove atau tidak tapi kalau misalkan dikembalikan ini hanya sedikit saran mungkin ee Bapak Ibu yang ada di kepegawaian mungkin bisa menginformasikan juga Biasanya sih pegawainya juga enggak ngecek nih kalau udah ditolak misalkan kayak gitu mungkin bisa disampaikan juga ee ke pegawai yang mengusulkannya kalau misalkan ada dikembalikan atau ditolak itu sehingga pegawainya bisa ee mengusulkan kembali begitu Nah selanjutnya jika sudah eh diterima itu akan masuk ke akun pejabat penilai mungkin izin Bapak dan Ibu pejabat administrator nantinya yang akan memberikan penilaian Eh bisa login ke akun efungionel bukan bisa login sih memang harus Bapak dan Ibu izin memang pejabat penilai karena eh proses ini tidak akan sampai ke akhirnya dokumen Pak kalau tidak ada approval dari pejabat penilainya ya Bapak Ibu izin eh untuk login-nya sama bapak dan ibu eh nanti boleh lewat siap Jabar nanti pilih layanan kepegawaian e-fungsional atau juga bapak dan ibu pejabat penilai bisa masuk ke link ini Bapak dan Ibu eh siap Jabar siap.jabarpr .id/jft nanti bapak dan ibu bisa login menggunakan eh username dan password sesuai dengan akun siap Jabar masing-masing nantinya Bapak dan Ibu Eh bisa memilih menu tanda tangan penilai atau TTD penilai di sini Bapak dan Ibu klik akan muncul seperti ini bapak dan ibu sama halnya sebenarnya dengan eh fasil fasil opd bapak dan ibu dapat menerima ataupun menolak sehingga Bapak Ibu pejabat penilai juga dapat mengembalikan dokumen ee usulan kepada pegawai yang mengusulkan Jadi Bapak dan Ibu bisa memilih setuju ataupun tolak jika jika sudah Ee dilakukan eh verifikasi dan validasi melalui detail ini Bapak dan Ibu Bapak dan Ibu dipersilakan eh menolak ataupun menyetujuinya kalau misalkan memang setuju ya ber Narti akan otomatis masuk ke akun sbar Bapak dan Ibu penilai kinerja jika memang ditolak itu biasanya ada notifikasi harus diisi gitu ya Bapak Ibu Eh penolakannya itu alasannya apa lalu diklik ya tolak baru akan masuk ke dalam akun pejabat pengusulnya pejabat fungsional yang mengusulkan Nah Bapak dan Ibu di sini mungkin ya yang perlu yang sedikit membutuhkan effort dari bapak ibu pejabat ee penilai kinerja Jadi selain dari f fungsional juga bapak dan ibu harus mengakses siap jabarnya karena dari sini akan masuk ke siap Jabar nah eh eh mohon maaf Dari sini akan masuk ke aplikasi cdebar Jadi Mangga nanti di C debarnya Bisa ditanda tangan juga nah bapak dan ibu kalau misalkan kemarin ini masih gambar sdebar lama untuk yang sekarang konversi angka kredit akan masuk ke dalam SI debar baru bapak dan ibu pejabat penilai kinerja jadi nanti dicek saja dibuka si debarnya itu akan masuk dan nantinya dipersilakan mohon perkenannya Untuk ditandatangani mungkin begitu Bapak dan Ibu setelah proses penandatanganan ini akan eh langsung secara otomatis eh status di aplikasi e-fungsional itu akan berubah menjadi eh sign atau sudah tertandatangani Nantinya juga ya ini akan ee secara secara otomatis akan bisa men-download SK yang sudah tertte dan juga eh bapak dan ibu akan bisa eh paknya itu akan muncul di siap Jabar begitu Bapak Ibu jadi nanti kalau misalkan diklik detail Bapak dan Ibu bisa download ini biasanya tombol ini otomatis akan terupdate 1 jam Setelah proses tte kalau misalkan sudah ter-download juga ee ini akan secara otomatis sih sebenarnya terupload di akun siap Jabar masing-masing pegawainya Jadi mungkin Bapak dan Ibu ee untuk proses pengusulan ee angka kredit itu eh seperti itu bapak dan ibu sebenarnya tidak terlalu sulit karena cuman mengklik saja ya Bapak Ibu ee lalu memasukkan nomor diusulkan sudah hanya mungkin ini beberapa hal yang menjadi kendala adalah Biasanya banyak yang Ee tidak sadar kalau misalkan ternyata ee proses yang tahun sebelumnya belum selesai atau misalkan ee ternyata status di siap jabarnya yang belum lengkap dan lain sebagainya sehingga saat mengklik ataupun ee memilih konversi angka kredit itu ada kendala-kendala sehingga tidak dapat melanjutkan prosesnya mungkin begitu dan Bapak Ibu ee mangga mungkin Bapak Ibu kalau dari di sisi eh konversi angka kredit e Cukup sekian mungkin Bu Ruli eh mangga dipersilakan dikembalikan kepada moderator kepada bu Ruli Hatur Nuhun Hatur Nuhun teh S atas penjelasannya Alhamdulillah ya walaupun pasti e kalau t bilang sama aja kayak tahun lalu gitu ya kirang langkungnya mah tapi lagi lagi memang kadang eh perlu untuk refreshment tapi juga tadi ada penekanan-penekanan yang salali sampaikan bahwa ee ternyata ketika pun sudah mencoba ada kendala-kendala di antara ee kemungkinan-kemungkinan yang terjadi adalah tadi satu ee ternyata proses yang tahun lalu saja pun belum selesai gitu ya Nanti berarti ini kami izin berkoordinasi lebih lanjut dari tim fasil di internal BKD untuk cekricek kembali gitu ya atas nama-atas nama Kakang teteh atau Bapak Ibu yang memang ee ada kendala dari segi itu gitu lalu berikutnya juga eh ternyata belum lengkap juga di siap Jabar itu jadi kunci ya teh ya eh di siap Jabar itu mau tidak mau kita harus bertanggung jawab dengan data yang kita miliki Dan kita yang bertanggung jawab harus mengisinya seperti itu gitu dan tadi catatan-catatan pentingnya ternyata di BKD itu kan memang betul ada 77 pejabat fungsional dan Baru 19 ya teh ya Yang termasuk saya belum konversi ee untuk untuk ee Mak dari itu Alhamdulillah ini Laksana sosialisasi ini Insyaallah di antaranya untuk ng-push ya teman-teman untuk segera gitu jangan ditunda-tunda lagi izin teh ee ada pertanyaan juga nih mewakili teman-teman mungkin ya tadi Teh juga sampaikan mudah-mudahan setah setelah selesai ini kita berbondong-bondong nih Untuk segera menyelesaikan konversi angka kredit kita Adapun ini apakah ada batas waktu enggak gitu ini maksimal Kapan ee baru ee atau seperti apa gitu idealnya dan lain-lain walaupun pasti Mungkin teman-teman yang 19 juga di antaranya mungkin punya ee preferensi tersendiri karena memang mengejar ee naik pangkat atau naik jenjang gitu ya k teh ya Ee nah sisanya dari yang EE selain 19 mungkin masih menunggu-menunggu karena ee Sebelumnya kan ada kendala juga ya dari segi itu dari tim pjf menyampaikan juga tapi tapi sejauh ini ternyata kan sudah ada yang berhasil berarti memang sudah bisa berjalan sedemikian rupa kembali gitu Teh mohon mohon pencerahannya baik izin ee Bapak Ibu sekalian untuk ee SKP tahunan itu tidak ada batasan waktunya misalkan kalau SKP tadi ada batasannya ya untuk konversi sih sebenarnya konversi tahunan ini ee tidak ada batasan waktunya hanya saja mungkin Bapak dan Ibu lebih ke kelengkapan dokumennya yang nanti ee jangan sampai di ujung baru harus konversi 4 tahun sekaligus gitu ya eh khawatirnya seperti itu Jadi sebenarnya untuk batas waktu tidak ada Bapak dan Ibu hanya saja ee ikan sepat gitu ya lebih cepat ikan gabus lebih bagus gitu ya Bapak Ibu ya Jadi Mangga kalau misalkan ee bisa ee sekarang kenapa harus dinantikan mungkin begitu ya Bapak Ibu izin siap mangga berarti setelah ini tali tutup kita akan segera nih mengkonversi Jangan menunda-nunda biar cepat-cepat selesai gitu ya mangga B ada yang mau bertanya muppung ada timnya khusus dari buunik mungkin pilih ada pertanyaan tadi katanya Ah pernah coba ya tapi belum ada masih ada kendala mungkin nanti kita bisa diskusikan e lebih lanjut MP ada tim and the G sudah selesai Bu Ruli sudah dimasuk ke Pak kabit ternyata harus ada mungkin ini juga perlu diinformasikan ya t s ya mungkin enggak seluruh juga paham dan tahu gitu ya jadi tadi itu kendalanya ternyata harus diklik integrasinya dulu oleh fasil yang di bkd-nya Teh Ruli jadi yang itu itu jadi belum semuanya ternyata nah itu yang menjadi kendala Ee kita tidak bisa konversi kemudian dari sisi nomor juga nah nomor ini ternyata tadi sudah pernah dipakai nih posisinya keterangannya tapi tadi ada solusi dari Kang Epul tambah titik katanya ya sudahah kita cobain ternyata bisa jadi mungkin informasi ini yang belum diketahui oleh teman-teman yang D lingkung BKD ya terutama yang jafung juga mungkin seperti itu teh teh Ruli tapi alhamdulillah sudah selesai sudah di ee siap Eh sidebarnya Pak Kabid untuk tanda tangan tapi harus persetujuan dari fasil di BKD dulu ya teh Sali ya betul betul jadi harus disetujui Iya setujui dulu ya mungkin itu teh Ruli tadi informasinya Hatur Nuhun siap baik Hatur Nuhun bu Nunik diingatkan juga mungkin iya bapak dan ibu kebiasaan juga bapak dan ibu biasanya ada nyangkut di ke aplikasi si debarnya atau misalkan nyangkut saat pengusulannya itu biasanya karena nomornya dianggap sudah digunakan begitu Bapak dan Ibu ini juga sebenarnya nya tidak tahu dari mana Ke missnya sehingga nomornya terkadang dianggap sudah digunakan begitu ya bapak ibu tapi ya kita coba mengakalinya juga yaitu mangga Bapak dan Ibu boleh dikasih kode unik misalkan tadi kalau kata Bu Nunik dikasih titik atau saya juga kadang suka menyampaikan boleh dikasih spasi di antara ee nomor-nomornya itu juga biasanya berpengaruh begitu untuk penomoran begitu Bapak dan Ibu dan juga di pas ikan kembali untuk di akun ee Mungkin ini hanya bisa diakses dari fasilitator ee kepegawaian itu kemarin ada beberapa kali yang sudah dihapus itu centang di angka kreditnya itu menghilang Bapak dan Ibu jadi mungkin nanti untuk yang dihapus Bisa dicek kembali centang Yang angka kredit di menu angka kredit itu ee dipastikan untuk konversi dan juga integrasinya itu sudah tercentang untuk bapak dan ibu pejabat fungsional lama mungkin harus ada dua ya Bapak Ibu ada integrasi dan juga konversi tapi untuk eh Bapak Ibu pejabat fungsional yang baru Contohnya seperti saya mungkin karena tidak mungkin ada yang integrasi jadi konversi aja tapi dipastikan juga harus tercentang Jika ada yang biasanya kalau yang tidak tercentang itu dari awal Bapak Ibu jadi bapak dan ibu klik detail itu tidak akan muncul preview-nya untuk pas mau preview eh konversi itu tidak akan muncul atau diklik-klik enggak muncul apa-apa dibilangnya si eh e funional error ya Oh enggak ternyata ada proses yang disiap Jabar itu yang belum dilengkapi Bapak dan Ibu lengkapnya sih sepele ya Cuman tanda ceklis doang gitu tapi ternyata itu dianggap eh sesuatu hal yang tidak lengkap untuk dilanjutkan begitu mungkin begitu Bapak dan Ibu mangga Bu Ruli dikembalikan siap Wah janten ada tips and trik lebih khusus di teknis pengisiannya juga ya dari buik dan dari teh manggaangga Ada lagi Ada yang mau izin Bu tadi menambahkan juga yang Bu s e paparkan ya Bu mohon maaf ya untuk triwulan 4 itu tidak sama dengan SKP tahunan seperti itu ya karena Tri 4 diambil dari dataoktober November Desember dan an dari Januari sampai Desember seperti itu kalau menurut saya dimunculkan saja triwulan 4nya karena memang untuk kenaikan pangkat Februari itu nariknya paknya yang triulan 4 Kalau tidak salah mangga Ibu Tina bisa menegaskan kembali gitu karena kemarin pengalaman saya ada pegawai Disdik yang menarik e Pak dari triwulan 4 seperti itu tapi ee takut salah ya mungkin bisa koordinasi dengan tim pangkat ee menambahkan seperti itu ee e buali mungkin kepada tim it-nya ditambahkan triwulan 4 karena memang penilaiannya juga tidak sama Ya antara triwulan 4 dengan SKP tahunan bisa Misalkan triwan 4 mereka baik tapi e tahunannya sangat baik seperti itu mangga Hatur Nuhun bu Ruli eh tesali Nuhun siap Hatur Nuhun bu Neni sudah mengingatkan ee sudah mangga mangga ada lagi yang bilih peryogi pencerahan gitu ya mumpung masih rempeg ini teman-teman dari kinerja dan juga dari tim pjf-nya kalau tidak Nampaknya kita bisa segera melaksanakan konversi nih jangan ketinggalan sama Bu Nunik nih Yang udah beres nih ya sudah semuanya tinggal nyusun SKP teh Ruli saya juga belum mantap Eh buik intinya ee hari ini ya kita jadinya apa dari apa yang sudah ditangkap PR bersamanya untuk ketua tim di anaranya khususon adalah buat paririmbon untuk memudahkan itu di mph itu gitu kan jadi tadi selesai Zoom ini kita khusus untuk ketua tim ngobrol dengan anggota timnya untuk menyusun mph dan segera juga mengkonversi walaupun tadi kata tehali sampaikan ee Ini sepanjang tahun ya tapi juga jangan dike-engke atuh bilihna Aya nanaon bilih gurung gusu bilih sistem Adah iniulotong pejabat penilainya ya tesali ya sudahudah berubah gimana nanti suka lagi ada ada sesuatu hal yang tidak tahu kita gitu segakan aja kita segerakan Insyaallah karena tidak ada pertanyaan nampaknya ya teh ya dan unik tesali dan teman-teman kita akan cukupkan dan ini luar biasa sekali ini ee apa yang kita simak di kesempatan pagi sampai siang hari ini ee akan sangat berguna tidak hanya untuk kita Insyaallah juga untuk teman-teman perangkat daerah lain jangan salah ya teh unik ya Meskipun di BKD kita juga sama nih kadang kan tiap tahun diulang-ulang juga tetap aja harus ada refreshment apalagi di teman-teman perangkat daerah lain mungkin tidak terkecuali makanya izin nanti kami tayangkan di YouTube tuh dengan setelah beberapa ee inilah ya perbaik apa ee sensor sensor tertentu Gitu Ee mudah-mudahan ini bisa bermanfaat untuk teman-teman di perangkat daerah lain khususnya untuk penyusunan skpi tahun 2025 ini dan tidak kalah penting di antaranya adalah eh sosialisasi terkait penyusunan ee konversi angka kredit ya t ya Ee nampaknya Demikian Ya tidak ada ya bapak ibu Ibu orangkduli maaf motong tapi kalau untuk khusus di Dinas Pendidikan ya t Neni ya yang gtk itu berbeda yanya dan nanti mungkin kami akan mengadakan sosialisasi khusus untuk yang di gtk mungkin Dias Pendidikan gitu Hatur Nuhun teh Hatur Nuhun jadi lebih lengkap lagi Nanti berarti ini juga bisa jadan alat nih biasanya BKD suka ditaruskan tidak hanya ke tim kinerja bkda sendiri suka iung kayak tim bkdena yang di luar tim kinerja Nah ada senjata nih kita punya ee YouTube yang luar biasa komprehensif lah dari a sampai z-nya ee sudah buunik dan tem Muti dan tali ee Jelaskan nampaknya kesempatan kali ini kita cukupkan sekian ya Bapak Ibu Akang mudahmudahan ee banyak manfaat yang bisa kita ambil dari ee sosialisasi hari ini dan yang paling utama adalah khususan kita segera tindak lanjuti apa yang sudah kita dapatkan dari tim kinerja dan tim pjf dan mudah-mudahan BKD mah biasa Langkung di depan gitu ya Ee dari segi perbaikan progres-progres dan lain-lainnya dibanding teman-teman di perangkat daerah lain gitu ya karena Caket pisan ke tim kinerja janten isin Pami masih masih banyak salah-salah gitu ya Tim kinerjana padahal tetanggi kantun kantun ngetok gitu kan bertanya baik Hatur nuhun dayah alalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh mohon maaf Bil ada k yang kirang-kirangnya ya Hatun Asalamualaikum Waalaikumsalam Warahmatullahi Wabarakatuh haturuhun Kayana mangga izin Hatur nuhun