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Malattie e Diritti dei Lavoratori nell'Ottocento

Mar 17, 2025

Malattie e Condizioni Lavorative nell'Ottocento

Malattie dei Lavoratori

  • Malattie polmonari e disturbi neurologici erano comuni.
  • Alti tassi di mortalità per avvelenamento da esposizione a sostanze tossiche.
  • Lavoratori delle miniere esposti a esalazioni di mercurio.
  • In provincia di Modena, processato un datore di lavoro per avvelenamento con emissioni di vetriolo.
  • Stampatori, tessitori e fabbricatori di specchi a contatto con piombo, stagno e altri metalli tossici.
  • Tintori di tessuti lavoravano in ambienti umidi e malsani, esposti a malattie e epidemie.

Legislazione Sociale e Tutela dei Lavoratori

  • Elaboratione di legislazione sociale per tutelare la salute dei lavoratori.
  • Problema della tutela contro infortuni e malattie professionali emerso nel XIX secolo.
  • Intensificazione dell'industrializzazione e transizione dall'agricoltura all'industria.
  • Settori più colpiti: metalmeccanica, chimica, tessile, cave e miniere.
  • Condizioni di lavoro carenti sia dal punto di vista igienico che della sicurezza.

Lavoro Minorile

  • Presenza di lavoro minorile nelle fabbriche e miniere.
  • Prima legge per la tutela del lavoro minorile nel 1869 (Commissione consultiva del Lavoro e della Previdenza Sociale).
  • Legge del 1886: protezione per i fanciulli in opifici e miniere.
    • Assicurazione obbligatoria contro infortuni per i fanciulli.
    • Non condanna il lavoro minorile, esonera datori di lavoro da responsabilità.
    • Infortuni considerati come fatalità piuttosto che conseguenze di cattiva organizzazione del lavoro.

Tutela delle Donne Lavoratrici

  • Situazione delle donne lavoratrici negli anni '50.
  • Lavoratrici costrette a lavorare fino alla fine della gravidanza.
  • Uso di narcotici da parte delle operaie per addormentare i neonati.
  • Legge del 1950 per la tutela fisica ed economica delle madri lavoratrici:
    • Divieto di licenziamento dalla gravidanza fino al primo anno del bambino.
    • Divieto di esposizione a lavori nocivi o pesanti.
    • Riposo per l'allattamento e trattamento economico per la maternità.

Conclusione

  • Le leggi moderne per i diritti delle donne lavoratrici derivano dalle conquiste legislative del XX secolo.