Comprendre les effets des institutions (salaire minimum, règles de protection de l'emploi) sur le chômage structurel.
Identifier les problèmes d'appariement, frictions, inadéquations spatiales et de qualifications, asymétries d'information comme sources de chômage structurel.
Institutions et marché du travail
Institutions : règles formelles et informelles régissant le marché du travail (ex : salaire minimum, règles de protection de l'emploi).
Différence entre les institutions et les organisations (syndicats, État, entreprises).
Modèle néoclassique du marché du travail
Offre de travail : fonction croissante du salaire réel.
Demande de travail : fonction décroissante du salaire.
Équilibre du marché : salaire et niveau d'emploi qui égalisent l'offre et la demande.
Salaire minimum
En théorie néoclassique, un salaire minimum supérieur au salaire d'équilibre crée du chômage structurel.
Impact selon l'analyse keynésienne : soutien à la demande des ménages, donc ambiguïté sur le chômage.
Règles de protection de l'emploi
Entraîne moins d'embauche en raison du coût anticipé des licenciements.
Encourage la formation continue des employés, effet ambigu sur le chômage.
Problèmes d'appariement
Correspondance entre offres et demandes de travail selon les qualifications, localisation.
Inadéquations des qualifications ou géographiques expliquent un chômage structurel.
Chômage frictionnel dû aux imperfections de l'information et coûts de recherche d'emploi.
Asymétries d'information
Asymétries ex ante : avant l'embauche, risques de fausse information par le candidat.
Solution : salaire d'efficience pour attirer les candidats qualifiés.
Asymétries ex post : après embauche, risque de comportement opportuniste du salarié.
Salaire d'efficience pour inciter à la productivité et fidéliser les employés.
Salaire d'efficience et chômage structurel
Salaire supérieur au salaire d'équilibre peut créer du chômage structurel.
Effets positifs sur la lutte contre les asymétries d'information, mais augmente le chômage structurel.
Conclusion
Les institutions influencent le chômage structurel de manière complexe.
Importance de l'analyse des interactions entre salaires, règles de protection et asymétries d'information pour comprendre le chômage structurel.