il primo vantaggio assoluto è sicuramente il fatto che il costo del lavoro è drasticamente ridotto dalla mancanza dei contributi da pagare come per tutti i dipendenti si allora i vantaggi dell'apprendistato sono il fatto di formare a 360 gradi come si vuole le persone quindi i ragazzi nuove leve subire un apprendista come vantaggi e il vantaggio più immediato che tutti ci dicono subito è che non si pagano il contributo dato uno dei limiti dell'apprendistato e che una volta assunto l'apprendista per quei tre quattro anni di apprendistato e lo stesso non può essere licenziato è quindi un contratto a tempo determinato molto lungo gli svantaggi se posso dire che è un po questo neo è il fatto che ci siano troppi adempimenti di cui credo anche oltre gli adempimenti e la compilazione di troppo cartaceo per me posso dire che evitabile come si sa in italia la burocrazia è una cosa è proprio abbastanza pesante per specialmente per una ditta e non ha i suoi consulenti austria le penne le voci andare in associazione un giorno la ed4 novello nell'associazione rettori indietro vai alla scuola professionale di portare le tappe e comunque non indifferente inserire un ragazzo di 18 20 25 anni è comunque più semplice che non inserire una persona formata di 35 40 anni che porta chiaramente con sé delle esperienze ma e delle competenze ma ma anche dei modi di fare delle abitudini che talvolta per noi possono risultare non dico indigesti ma possono scombussolare un attimino l'ambiente in una piccola azienda è un attimo scombussolare l'ambiente sinceramente non saprei se la ma rifarei farei tranquillamente la scelta di qualche apprendistato a formarmi anche perché oggi nonostante comunque io credo che la forte richiesta sul mercato di quello che può essere il personale qualificato si fa fatica a trovare persone veramente che abbiano questa questa voglia di di credere in tutto quello che il nostro sistema lavorativo che un problema grosso per un azienda sarebbe che dopo 23 anni di apprendistato quattro anni ha travolto posto anche più lungo la persona formata se ne va quindi tu hai è vero che hai beneficiato di un costo ridotto però hai anche speso del tempo e investito delle delle persone che avrebbero potuto lavorare a insegnare a questa persona a lavorare a fare quello che serve in azienda quindi quando se ne va è comunque diciamo un danno per l'azienda