Overview
Tinalakay sa leksyong ito ang kalagayan, mga suliranin, at pagtugon sa mga isyu ng sektor ng paggawa sa harap ng globalisasyon.
Kalagayan ng Sektor ng Paggawa
- Ang globalisasyon ay nagdudulot ng mas maraming oportunidad sa trabaho ngunit nagdudulot din ng ilang isyu sa paggawa.
- Dumami ang mga kumpanyang dayuhan sa Pilipinas na nagbigay ng trabaho at kita sa bansa.
- Negatibong epekto ng globalisasyon ay mababang pasahod, job mismatch, kontraktuwalisasyon, at kawalan ng job security.
- Marami ring underemployed at unemployed dulot ng hindi pagtutugma ng kasanayan at trabaho.
Mga Haligi ng Disenteng Paggawa
- Employment Pillar: Pantay na oportunidad at maayos na lugar para sa mga manggagawa.
- Workers' Rights Pillar: Proteksyon at pagpapatupad ng karapatan ng mga manggagawa.
- Social Protection Pillar: Mga mekanismo para sa proteksyon at tamang pasahod ng manggagawa.
- Social Dialogue Pillar: Pagpupulong ng gobyerno, manggagawa, at kumpanya para sa collective bargaining.
Suliranin at Pagtugon ng Pamahalaan
- Flexible labor at mababang pasahod ay dulot ng polisiyang neoliberal.
- Labor Code at iba pang batas tulad ng Investment Incentive Act ay nagbukas ng kalakalan.
- ILO (International Labor Organization) ang nagtakda ng pangunahing karapatan ng manggagawa.
- DOLE, OWWA, at POEA ay pangunahing ahensya ng gobyerno na nagpoprotekta sa mga manggagawa.
Mga Datos at Hamon sa Paggawa
- Noong 2019, 6.21 milyon ang underemployed at 2.15 milyon ang unemployed sa bansa.
- Lumolobo ang bilang ng OFW dahil sa kakulangan ng oportunidad at disenteng trabaho sa Pilipinas.
- Job mismatch ay resulta ng hindi pagtutugma ng pinag-aralan at hinahanap ng industriya.
Kahalagahan ng K-12 Program
- Tinuturuan ang kabataan ng mga mahahalagang kasanayan para maging globally competitive.
- Skills na in-demand ay mahalaga upang maiwasan ang job mismatch.
Key Terms & Definitions
- Globalisasyon — pagdami ng ugnayan ng mga bansa sa ekonomiya, politika, at kultura.
- Job Mismatch — hindi tugma ang pinag-aralan ng manggagawa sa trabahong nakuha.
- Contractualization — kalakaran ng panandaliang kontrata sa paggawa sa halip na permanenteng trabaho.
- Workers' Rights — mga karapatan ng mga manggagawa tulad ng tamang pasahod, union, at ligtas na lugar ng trabaho.
- Social Protection — proteksyon at benepisyo para sa manggagawa gaya ng insurance at seguridad.
Action Items / Next Steps
- Isulat sa paderno ang mga pangunahing isyu at solusyong tinalakay.
- Alamin at tandaan ang mga karapatan bilang manggagawa.
- Maghanda para sa susunod na talakayan tungkol sa iba pang sektor ng ekonomiya.