Comment gérer les personnalités toxiques au travail

Introduction

• Importance de repérer les personnalités difficiles au travail pour préserver son énergie.

Types de personnalités toxiques

Le con ou la conne bossie

• Caractéristiques :
  • Comportements insultants et rabaissants.
  • Répondre au téléphone de manière impolie : "C'est quoi ? C'est pourquoi ?"
• Conseils :
  • Éviter la soumission ou la servilité.
  • Privilégier la neutralité et la froideur pour calmer ce type de comportement.

Le con ou la conne bullshiteur

• Caractéristiques :
  • Emphase sur les apparences, "vendre du rêve".
  • Discours flou et peu concret.
• Conseils :
  • Désynchroniser son comportement non-verbal (introverti vs extraverti).
  • Éviter les relances verbales pour limiter le flot de parole.

Le con ou la conne passif-agressif

• Caractéristiques :
  • Utilisation de petites phrases rabaissantes sous couvert d'humour.
  • Impact négatif sur l'enthousiasme et la dynamique collective.
• Conseils :
  • Rendre compte des comportements observés pour créer une prise de conscience.

Le con ou la conne pervers narcissique

• Caractéristiques :
  • Maniement du bâton et de la carotte pour asservir.
  • Exploitation des désirs de l'autre pour créer une dépendance.
• Conseils :
  • Préservation personnelle et éviter les jeux destructeurs.
  • Travailler sur soi pour se détacher de ces relations toxiques.

Conclusion

• Ne pas espérer changer ces personnalités.
• Importance de se préserver et d'éviter de s'engager dans des dynamiques toxiques.