Pemberhentian Pegawai dan Pensiun

Definisi

• Pemberhentian: Pemutusan hubungan kerja antara karyawan dengan badan usaha atau pemerintah.
  • Bisa karena keinginan karyawan, badan usaha, pemerintah, atau bersama.
• Pensiun: Proses pemberhentian di mana pegawai menerima jaminan hari tua berulang kali.

Jenis Pemberhentian Pegawai

Pemberhentian dengan Hormat

1. Atas permintaan sendiri
   • Pegawai berhenti secara sukarela dan menerima hak-hak kepegawaian, termasuk pensiun.
2. Mencapai batas usia pensiun
   • Penghargaan atas jasa pegawai yang sudah lama mengabdi.
3. Penyederhanaan organisasi
   • Jika terjadi kelebihan pegawai yang tidak bisa disalurkan ke organisasi lain.
4. Tidak cakap jasmani dan rohani
   • Berdasarkan surat keterangan tim penguji kesehatan.
5. Meninggal dunia atau hilang
   • Dianggap berhenti dengan hormat.
6. Pemberhentian sementara
   • Untuk kepentingan peradilan jika terlibat kasus hukum.

Pemberhentian dengan Tidak Hormat

• Melanggar sumpah atau janji PNS.
• Dihukum penjara lebih dari 4 tahun.
• Usaha mengubah Pancasila atau UUD 1945.
• Tidak masuk kerja selama 46 hari tanpa alasan.
• Menjadi anggota atau pengurus partai politik tanpa mengundurkan diri.

Hak-hak Pegawai Diberhentikan

• Hak kepegawaian tetap ada meskipun diberhentikan.
• Uang tunggu
  • Diberikan kepada PNS yang kelebihan akibat penyederhanaan dan tidak memenuhi syarat pensiun.
  • Berlaku 1 tahun, dapat diperpanjang hingga 5 tahun.
  • Setelah masa uang tunggu dan memenuhi syarat usia dan masa kerja, diberhentikan dengan hormat dan hak pensiun.

Kesimpulan

• Pemberhentian pegawai bisa dilakukan dengan hormat atau tidak hormat dengan aturan tertentu.
• Pentingnya memahami hak-hak yang dimiliki setelah pemberhentian.

Wassalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh.