讲座笔记：欧盟禁止强迫劳动产品条例及其影响

讲座日期

• 2023年3月14日

主讲人

• 五位散人

主要内容

背景故事

• 员工向外国公司举报超时工作问题，企业遭施压。
• 德赛电池员工因不愿加班被认定矿工，向苹果举报后苹果施压德赛。

欧盟禁止强迫劳动产品条例

• 条例生效时间：2022年12月13日，全面实施时间为2027年12月14日。
• 适用范围：全球任何地区，不针对特定国家。
• 执行方式：欧盟成员国设立执法机构，欧盟委员会负责调查。

条例的影响

• 大企业如美的、大疆等已开始合规化，不再强制加班。
• 欧盟是世界第二大市场，条例影响广泛。
• 合规性增加企业成本，小企业可能难以承受。

中欧贸易关系

• 欧盟的条例提高生产成本，降低中国产品竞争力。
• 可能导致中欧贸易紧张，影响行业包括纺织、服装、电子产品、光伏组件。

人权与经济问题

• 中国的低人权优势导致产品价格低廉，但也阻碍了国内需求的提升。
• 合规化将导致中国制造业的大幅调整，可能加速企业优化。

国际关系与政治问题

• 欧盟与美国均通过法律法规限制强迫劳动。
• 中国否认新疆地区强迫劳动，欧盟要求透明度。

新一代劳动力的变化

• 00后新一代职场人员更关注自身权利，逐渐改变职场环境。
• 可能通过外国企业施压国内公司改善劳动力待遇。

结论

• 欧盟条例可能在未来几年内对中国企业产生深远影响，尤其是在合规化和人权保障方面。
• 企业需要在合规化的过程中找到平衡，适应新的国际贸易环境。