Catatan Focus Group Discussion Pengembangan Kompetensi Pegawai Kementerian Perhubungan

Tanggal dan Lokasi Acara

• Tanggal: 18 Oktober 2022
• Lokasi: Holiday Inn Hotel Gajah Mada, Jakarta

Pembukaan

• Acara dimulai dengan sambutan dari moderator.
• Sambutan disampaikan dalam konteks pentingnya pengembangan kompetensi pegawai.
• Tepuk tangan untuk peserta yang hadir secara virtual dan langsung.

Tujuan Acara

• Menyusun rencana pengembangan kompetensi pegawai.
• Menutupi kesenjangan kompetensi dan meningkatkan kualitas SDM Kementerian Perhubungan.

Laporan Pelaksanaan

• Disampaikan oleh Bapak Sukirno Dwi Susilo:
  • Dasar pelaksanaan:
    • UU No. 5 Tahun 2014 tentang ASN
    • PP No. 11 Tahun 2017 tentang Manajemen PNS dan perubahan-perubahannya.
  • Tujuan focus group discussion:
    1. Pencerahan dalam pengaturan dan kebijakan terkait SDM.
    2. Pengalaman pengembangan kompetensi dari lembaga lain.
    3. Menyempurnakan rencana pengembangan kompetensi di Kementerian Perhubungan.
  • Hasil diharapkan: kesepahaman dalam pengembangan rencana kompetensi pegawai.

Sambutan Oleh Kepala Biro Sumber Daya Manusia

• Bapak Wismantono menyampaikan pentingnya ASN sebagai aset organisasi.
• ASN perlu kompetensi yang terukur untuk mencapai visi dan misi.
• Penyusunan dan pemantauan pengembangan kompetensi perlu dilakukan.

Diskusi Panel

Narasumber dan Pembicaraan:

1. Bapak Samsurial (Kementerian PAN RB)
   • Pembahasan tentang perubahan kebijakan ASN.
   • Fokus pada pengembangan kompetensi minimal 20 jam per tahun.
2. Bapak Every Sinaga (Kementerian PAN RB)
   • Memperkenalkan transformasi birokrasi dan pengembangan SDM.
   • Penekanan pada integrasi pembelajaran.
3. Bapak Fani Heru Wibisono (LAN)
   • Mengembangkan kompetensi dan penjaminan mutu.
   • Mendorong penggunaan teknologi dalam pembelajaran.
4. Ibu Prahesti Pandanwangi (Bappenas)
   • Menyampaikan pentingnya pengembangan kompetensi dalam mencapai tujuan nasional.
   • Penekanan pada pembelajaran fleksibel dan adaptif.

Pertanyaan dan Diskusi

• Pertanyaan Umum dari Peserta:
  • Bagaimana pendekatan reward dan punishment dalam pengembangan pegawai?
  • Apakah ada skema untuk meningkatkan pengalaman pegawai di luar instansi?
  • Diskusi mengenai learning wallet dan implementasinya.

Kesimpulan

• Perlunya perhatian serius dalam pengembangan kompetensi ASN.
• Harapan untuk meningkatkan kualitas SDM Kementerian Perhubungan.
• Pentingnya kolaborasi antar instansi untuk mencapai tujuan bersama.